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7工作丰富化
是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
8职级是指工作性质、难易程度、()、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
责任轻重
9工作扩大化
是指工作范围的扩大或工作多样性,从而给员工增加了工作种类和工作强度。
工作扩大化使员工有更多的工作可做。
10公务员培训的方法:
讲授教学法、自学法、()、讨论法。
专题研究法
11薪酬管理
人力资源管理的一项重要职能,涉及员工经济性报酬的方方面面,是一种包括组织薪酬的多种决策和组织实施内容和薪酬分配的持续而系统的组织管理过程。
12()是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
功绩晋升制
13培训
是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度,而对组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动。
14()就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。
聘任制
15职业生涯发展
指员工沿着设计的职业发展通道,不断地从一个岗位转移到另一个新的岗位,从较低的层次上升到较高的层次,直达生涯目标。
16“()”处分是最严厉的行政处分,更须慎重,所以要报上级主观部门备案。
开除
17劳动合同订立
指用人单位与劳动者经过相互选择、协商一致,以书面形式依法签订协议,确定劳动合同内容,明确双方的权利、义务和责任,建立劳动关系的法律行为。
18公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的()。
货币表现
19劳动争议
是企业和员工之间关系不协调的表现,及时有效的处理劳动争议,对于保护企业的合法权益,促进劳动关系的和谐、稳定具有重要的意义。
20()是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
职务工资
21岗位
指人们在组织中从事具体职业的位置。
这个位置有两个要求:
一是必须与具体的业务工作相对应,二是必须有人去执行业务工作所规定的事情。
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22公务员福利的享受对象是()。
全体公务员
23岗位管理
是指以企业战略、环境因素、员工素质、企业发展、企业规模、技术因素等六大因素为依据,通过岗位分析、描述、设计、培训、考评、激励与约束等过程控制,实现人——岗匹配,发挥企业中人力资源的作用,谋求生产效率提高的过程。
24人事管理现代化的指标体系:
科学化、法制化、()、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。
系统化
25职业经理人
指以企业经营管理为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,为实现企业经营目标,担任一定管理职务的受薪人员。
26简述人事管理学的特点。
(1)政治性。
(2)综合性。
(3)实用性。
27工作实践法
顾名思义,这种方法就是指由工作分析人员亲自从事所需研究的工作,以搜集相关信息的方法。
28简述公务员退休的方式。
(1)自愿退休。
(2)强制退休。
(3)残疾退休。
(4)延迟退休。
29人事档案管理有哪些原则?
(1)集中统一、分级管理的原则。
这是人事档案管理的组织原则和管理体制。
(2)真实性和完整性相结合的原则。
维护人事档案的真实性,是对人事档案管理的基本要求。
(3)保密原则。
人事档案记载着人员的政治历史情况,它从一个侧面反映了党和国家以及各单位各项工作的活动情况,往往会涉及党和国家政务工作的内情,因此是需要保密的。
(4)服务性原则。
人事档案管理的宗旨和根据目的是为人事管理工作和我国社会主义现代化事业服务。
[单项选择题]
30、人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的()
A.载体
B.灵魂
C.原则
D.内容
B
31人事编制管理有哪些主要方法?
(1)行政手段。
制定人事编制管理的方针、政策,审批人事编制,对执行编制的情况进行监督、检查,对违反编制规定的现象进行处理,并采取相应措施控制人员膨胀。
(2)经济手段。
编制本身就含有经济因素。
(3)法律手段。
编制具有法规的效能。
对人事编制的审批要符合法律规定,要经过法定程度,要依据法定的权限审批,一经确定必然严格遵守。
32、按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用()
A.进入行政系统的所有公务员
B.担任领导职务的公务员
C.担任科级以上领导职务的公务员
D.担任主任科员以下非领导职务的公务员
D
33人事编制管理应遵循哪些原则?
(1)工作需要和精简原则。
工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。
(2)分级分类管理原则。
分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。
(3)统一原则。
34、功绩晋升制的优点是()
A.标准明确,易下掌握
B.促进公务员努力学习
C.比较公平,推动公务员做好本职工作
D.机会均等
C
35简述人事管理学的特点?
人事管理是按照一定的原则、法律和法规,行使国家授予的权力,对管理对象进行管理的一种组织活动。
人事管理学是一门涉及多种知识的学科。
它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。
人事管理学是研究人事、组织之间相互关系及其产生、变化、发展规律的科学。
人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能,采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式,合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素,以完成党的国家对人才管理的任务。
36、专业技术资格的评审是()
A.因名额而定
B.因岗而定
C.因人而定
D.因优而定
[多项选择题]
37、各国对公务员的奖励土要种类有()
A.物质奖励
B.荣誉奖励
C.务奖励
D.国家级奖励
E.部门、地方级奖励
A,B,C
38简述人事管理的作用?
(1)人事管理关系到党和国家事业的成败;
(2)人事管理关系着经济的发展;
(3)人事管理决定人才管理的方向。
39国家公务员考核为后续管理提供()。
管理依据
40人事管理
社会劳动过程中,对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。
[判断题]
41、辞退公务员是一种惩戒行为。
错
42人事管理学
以人事管理活动为研究对象,正确反映人事管理活动的客观规律的科需。
43、下列属于职位分类缺点的是()
A.因人而设
B.管理成本高
C.注重学历身份
D.过于人性化
44人事信息
人与人之间相互关系的产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象,当这些现象被人们感知,并用语言形式描绘成种种信息资料,就成为人事信息。
45人事管理现代化
把现代化管理理论、方法和手段,运用到人事管理工作中去,使人事工作在迅速编号的现代社会里保持高效率,以适应现代社会生产和科室技术的发展。
46品位分类制度
以人的资历条件(学历、工作经历)和身份(家庭背景)作为分类依据。
47职位分类
以职位分类对象,按照工作性质和内容、责任轻重、难易程度多需要资格条件等因素分为不同类别和等级。
48工作分析
组织机构中的所有职务工作的性质、内容、任务、责任、要求条件、技术与环境条件及有关因素进行全面系统的描述和记载。
49职位
上级组织分配工作人员的职务和责任。
50职等
工作性质不同、而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
51人事规划
广义是指组织所有认识规划总称,狭义是企业从其战略规划和发展目标出发,全面、科学的分析内部环境与外部环境的变化,预测企业人力资源的供给和学起状况,制定相关的政策与措施,确保满足企业对人力资源需求的活动过程。
52流动适度原则
适度合理的人才流动能够让企业的人力资源队伍更加积极性,也为企业的发展壮大提供资源。
53录用决策
通过甄选挑选,确定录用的人。
54人事培训
通过培训、开发、教育等手段提高组织员工的知识、技能、能力和态度所开展的一系列有计划、有系统的工作。
55绩效考核
组织根据法定的管理权限,按照一定的原则、程序和绩效标准,对员工的工作数量、质量、效益、态度、行为能力等情况进行系统的考核,并以此作为员工进行职位普升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩客观依据。
目的确认员工的工作成绩以此进行奖惩,改进员工工作方式、提高工作效率和效益。
56激励
外部某种刺激因素的影响下,使人产生一种内在动力朝所期待的目标追求、奋斗的心理活动过程。
57薪酬
组织对员工在不同工作岗位上付出劳动给予的各种形式的回报的总和。
58工资
员工为组织目标的实现所付出了劳动因而从组织中获得货币报酬。
59监察
监察部门对组织机构其任职人员是否合法合理的履行职责,进行弹劾、惩戒、纠正和监督。
60人事效能监察
人事监察部门对检查对象部门及任职人员的工作状态,以及履行职责和执行职能的质量、效率、效果等情况进行检查、问责和处置活动。
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