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学生平时的学习能力、交流能力、合作能力、职业道德以及创新精神等方面。
篇一:
职业素养养成
一、职业素养的涵义
职业素养,指专业知识、专业技能和专业能力等与职业直接相关的基础能力和综合素质。
每个劳动者,无论从事何种职业,都必须具备一定的思想道德素质、科学文化素质、生理素质和心理素质等。
才能顺应知识经济时代社会竞争激烈、人际交往频繁、工作压力大等特点的要求。
1、思想道德素质。
近年来,用人单位对大学生的思想道德素质越来越重视,他们认为思想道德素质高的学生不仅用起来放心,而且有利于本单位文化的发展和进步。
思想是行动的先导,而道德是立身之本,很难想象一个思想道德素质差的人能够在工作中赢得别人充分的信任和良好的合作。
毕竟人是社会的人,在企业的工作中更是如此。
所以,企业和单位在选拔录用毕业生时,对思想道德素质都会很在意。
虽然这种素质很难准确测量,但是人的思想道德素质会体现在人的一言一行中,这也是面试的主要目的之一。
2、事业心和责任感
事业心是指干一番事业的决心。
有事业心的人目光远大、心胸开阔,能克服常人难以克服的困难而成为社会上的佼佼者。
责任感就是要求把个人利益同国家和社会的发展紧密联系起来,树立强烈的历史使命感和社会责任感。
拥有较强的事业心和责任感的大学生才能与单位同甘共苦、共患难,才能将自己的知识和才能充分发挥出来,从而创造出效益。
3、职业道德
体现在每一个具体职业中,任何一个具体职业都有本行业的规范,这些规范的形成是人们对职业活动的客观要求。
从业者必须对社会承担必要的职责,遵守职业道德,敬业、勤业。
具体来说,就是热爱本职工作,恪尽职守,讲究职业信誉,刻苦钻研本职业务,对技术和专业精益求精。
在今天,敬业勤业更具有新的、丰富的内涵和标准。
不计较个人得失、全心全意为人民服务、勤奋开拓、求实创新等,都是新时代对大学毕业生职业道德的要求。
缺乏职业道德的大学生不可能在工作中尽心尽力,更谈不上有所作为;相反,大学毕业生如果拥有崇高的职业道德,不断努力,那么在任何职业上都会做出贡献,服务社会的同时体现个人价值。
4、专业基础
随着科学技术的迅速发展,社会化大生产不断壮大,现代职业对从业人员的专业基础的要求越来越高,专业化的倾向越来越明显。
“万金油”式的人才已经不能满足市场的需求,只有拥有“一专多能”才能在求职过程中取胜。
大学毕业生应该拥有宽厚扎实的基础知识和广博精深的专业知识。
基础知识、基本理论是知识结构的根基。
拥有宽厚扎实的基础知识,才能有持续学习和发展的基础和动力。
专业知识是知识结构的核心部分,大学生要对自己所从事专业的知识和技术精益求精,对学科的历史、现状和发展趋势有较深的认识和系统的了解,并善于将其所学的专业和其他相关知识领域紧密联系起来。
5、学习能力
现代社会科学技术飞速发展,一日千里。
只有基础牢,会学习,善于汲取新知识、新经验,不断在各方面完善自己,才能跟上时代的步伐。
有研究观点认为,一个大学毕业生在学校获得的知识只占一生工作所需知识的10%,其余需在毕业后的继续学习中不断获取。
6、人际交往能力
就是与人相处的能力。
随着社会分工的日益精细以及个人能力的限制,单打独斗已经很难完成工作任务,人际间的合作与沟通已必不可少。
大学毕业生应该积极主动地参与人际交往,做到诚实守信、以诚待人,同时努力培养团队协作精神,这样才能逐步提高自己的人际交往能力。
7、吃苦精神
用人单位认为近年来所招大学生最缺乏的素质是实干精神,占50%以上。
现在的大学生最大的弱点是怕吃苦,缺乏实干的奋斗精神。
大凡有所成就的人,无一不是通过艰苦创业而成才的。
作为当代大学生,我们应从平时小事做起,努力培养吃苦耐劳的创业精神。
8、创新精神
现代社会日新月异,我们不能墨守成规。
在市场经济条件下,各企业都要参与激烈的市场竞争。
用人单位迫切需要大学生运用创新精神和专业知识来帮助他们改造技术,加强企业管理,使产品不断更新和发展,给企业带来新的活力。
信息时代是物资极弱的时代,非物资需求成为人类的重要需求,信息网络的全球架
构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。
人才,尤其是信息时代的人才,更需要创新精神。
9、身心素质
现代社会生活节奏快,工作压力大,没有健康的体魄很难适应。
用人单位都希望自己的员工能健康地为单位多做贡献,而不希望看到他们经常请病假。
身体有疾病的员工不但会耽误自己的工作,还有可能对单位的其他同事造成影响。
用人单位和大学生签订协议书之前,都会要求大学生提交身体检查报告,如果身体不健康,即使其他方面非常优秀,也会被拒之门外。
10、健康的心理
是一个人事业能否取得成功的关键,它是指自我意识的健全,情绪控制的适度,人际关系的和谐和对挫折的承受能力。
心理素质好的人能以旺盛的精力、积极乐观的心态处理好各种关系,主动适应环境的变化;心理素质差的人则经常处于忧愁困苦中,不能很好地适应环境,最终影响了工作甚至带来身体上的疾病。
大学毕业生在走出校园以后,会遇到更加复杂的人际关系,更为沉重的工作压力,这都需要大学毕业生很好地进行自我调适以适应社会。
二、不同专业类学生应具备的素养
1、工程类专业
工程类专业的职业素养主要包括政治素养、知识素养和能力素养。
工程类专业学生的政治素养要体现在具有为国家和社会的进步与发展献身的精神。
知识素养由专业知识和综合知识构成。
专业知识包括基础科学、工程科学知识、综合知识包括人文、经济、法律、外语和计算机等方面的知识。
能力素养由专业能力和工作能力组成。
工作能力主要指除工作中所需要的专业能力之外的能力,也称为适应能力,其包括有社会适应力、交流合作能力和组织管理能力等。
专业能力方面,主要包括自学能力、创新能力、实践能力、全局思维能力和独立解决问题的能力等。
⑴知识素养要求
工程类专业学生的基本专业素养要求:
工程类工作人员要求能研究开发新技术。
新工艺、新材料、新产品和新服务,能解决复杂的工程问题,能高效高质地生产服务。
具有扎实的基础科学知识和工程科学知识。
基础科学是工程的支撑点,工程科学是工程的知识库,任何工程问题都是以科学技术知识为基础的。
同时,解决工程实际问题所需要的分析、综合、思维和创造等方面的能力,都离不开扎实的基础科学和工程科学知识以及对这些知识的积累。
具有广博的知识。
现代工程已不是单纯的技术问题,往往涉及到社会将领域。
工程类专业学生不仅要懂得科学、技术与工程,还必须懂得有关经济、管理、法律、人文和环境等方面的知识。
⑵素养要求
专业能力素养要求。
主要指吸取新知识的自学能力,不断进取的创新能力,把握全局的思维能力和实际工作中的动手能力。
工作能力素养要求,主要指适应快速发展的社会并为社会作贡献的能力,以及人与人之间在工作等方面相互交流与合作的能力。
三、职业素养的培养
为了使大学学习与职业发展更好地衔接,大学生在大学学习期间应该以职业发展为目标制订合理的专业学习计划,注重能力的自我培养和身心素养的提升。
1、制订合理的专业学习计划
专业学习计划的内容。
通常个人的专业学习计划应当包括以下三方面的内容:
明确的专业学习目标。
也就是学生通过专业学习达到预期的结果,在专业基本理论、基本知识和基本技能方面达到的水平,在专业能力方面和实际应用方面达到的目标。
进程表。
即学习时间和学习进度安排表,包括二个层次.一是总体学习时间和学习进度安排表,即大学四年如何安排专业学习进程:
一般地,大学专业学习进程指导原则是第一年打基础,即学习从事多种职业能力通用的课程和继续学习必需的课程。
二是学期进程表,把一个学期的全部时间分成三个部分:
学习时间、复习时间、考试时间。
分别在三个时间段内制订不同的学习进程表。
三是课程进
度表,是学生在每门课程中投入的时间和精力的体现。
完成计划的方法和措施。
主要指学习方式,学习方式的选择需要考虑许多因素:
学习基础、学习能力、学习习惯、学科性质、学校能够提供的支持服务、学生能够保证的学习时间等,还要遵循学习心理活动特点和学习规律以及个人的生理规律等。
2、科学合理的专业学习计划要求
⑴全面合理。
计划中除了有专业学习时间外,还应有学习其他知识的时间和进行社会工作、为集体服务的时间;有保证休息、娱乐、睡眠的时间。
⑵长时间短安排。
在一个较长的时间内,究竟干些什么,应当有个大致计划。
比如,一个学期、一个学年应当有个长计划。
⑶重点突出。
学习时间是有限的,而学习的内容是无限的,所以必须要有重点,要保证重点,兼顾一般。
⑷脚踏实地。
一是知识能力的实际,每个阶段,在计划中要接受消化多少知识?
要培养哪些能力?
二是指常规学习时间与自由学习时间各有多少?
三是“债务”实际,对自己在学习上的“欠债”情况心中有数。
四是教学进度的实际,掌握教师教学进度,就可以妥善安排时间,不至于使自己的计划受到“冲击”。
⑸适时调整。
每一个计划执行结束或执行到一个阶段,就应当检查一下效果如何。
如果效果不好,就要找找原因,进行必要的调整。
检查的内容应包括:
计划中规定的任务是否完成,是否按计划去做了,学习效果如何,没有完成计划的原因是什么。
通过检查后,再修订专业学习计划,改变不科学、不合理的地方。
⑹一定的灵活性。
计划变成现实,还需要经过一段时间,在这个过程中会遇到许多新问题、新情况,所以计划不要太满、太死、太紧。
要留出机动时间,使计划有一定机动性、灵活性。
3、能力的自我培养
大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力,大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。
大学生自我培养能力的途径主要有:
⑴积累知识
知识是能力的基础,勤奋是成功的钥匙。
离开知识的积累,能力就成了“无源之水”,而知识的积累要靠勤奋的学习来实现。
大学生在校期间,既要掌握已
篇二:
《创新能力与职业道德知识读本》作业与答案
《创新能力与职业道德知识读本》作业与答案
一、单项选择题:
1、创新能力是(B)。
A、人才的重要能力B、人才的核心能力
C、人才的突出能力D、人才的一般能力
2、下列不属于新知识的产生的三个特征是(C)。
A、多用比喻和象征性的词来表达新知识;
B、为了传播和扩散知识,必须使个体知识为组织共享;
C、创新能力建设;
D、知识创新往往随着混沌和危机。
3、(D)等发达国家的科技投入年增长率均在4%以下。
A、中国、韩国、中国台北B、美国、英国、德国
C、新加波、加拿大、德国D、日本、英国、法国、加拿大、德国
4、前瞻性思维的实质是对事物的(C)。
A、定位B、定向C、预见性和洞察力D、幻想和怀疑
5、下列属于旧观念的是(D)。
A、以人为本的观念B、以法治企的观念
C、崇高创新的观念D、论资排辈的观念
6、根据各产业对资本、劳动和技术的不同依赖程度,将其划分为(A
A、劳动密集型产业,资本密集型产业和技术密集型产业
B、劳动密集型产业,资本密集型产业和生产要素密集型产业
C、劳动松散型产业,资本松散型产业和技术松散型产业
D、劳动松散型产业,资本密集型产业和技术密集型产业
7、创新经济学的鼻祖熊彼特指出,创新的主体是(A)。
A、企业家B、科学家C、实业家D、革命家
8、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,具有(D)。
A、鲜明的特征B、传统特征
C、继承特征D、鲜明的时代特征
9、构建社会主义和谐社会,彰显树立社会主义荣辱观的(C)。
A、一般性B、过渡性C、紧迫性D、可行性
10、创新的本质要求是(A)。
A、务实B、实践C、大干D、拼命干
11、大脑左半部擅长(C)。
A、横向思维B、纵向思维C、理性思维D、定性思维
12、创新能力的机会
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