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山东九州通医药有限公司
4
山东顺丰速运有限公司
5
浙江心怡科技供应链有限公司
6
山东麦当劳(餐厅食品)有限公司
7
银座商城股份有限公司
8
北领科技物流有限公司
9
天地华宇物流公司
10
山东德邦物流有限公司
11
山东佳怡物流有限公司
12
山东速恒物流有限公司
13
家乐福(中国)管理咨询服务有限公司
14
浙江经济职业技术学院
15
山东职业学院
1、百世物流科技(中国)有限公司
百世物流科技(中国)有限公司建立于2007年,创始人是谷歌中国(GoogleChina)前联合总裁周韶宁。
近年来,百世物流发展迅速,正在建立一个遍布中国的仓储和配送网络。
该公司在中国运营着400个配送中心,并在美国拥有3个配送中心,在德国拥有1个配送中心。
2、百胜中国事业部济南办公室
百胜餐饮集团中国事业部(Yum!
BrandsInc.,ChinaDivision)隶属于在美国纽约证券交易所挂牌上市的百胜全球餐饮集团(Yum!
BrandsInc.),是中国最大的餐饮集团。
百胜餐饮集团中国事业部是百胜全球餐饮集团中国总部,于1993年在上海成立。
它为中国大陆直营、合资和特许经营的肯德基、必胜客、必胜宅急送、东方既白餐厅提供营运、开发、企划、财务、人事、法律及公共事务等方面的服务。
百胜中国事业部在青岛建有大型冷链物流中心,每年都面向高职物流管理专业招收大量毕业生。
3、山东九州通医药有限公司
山东九州通医药有限公司,现有资产4.9亿元,经营品种超过10000余种。
公司由九州通医药集团股份有限公司投资建成,是一家集医药批发、医疗器械经营、医药技术咨询、零售连锁、电子商务为一体的大型医药物流试点上市企业。
公司现采用九州通自主研发的LIMS-物流管理信息系统,该系统获得国家药监局的肯定与推广,具有信息化、智能化、效率高等特点,成为全国医药物流的典范。
山东九州通医药有限公司在济南高新区建有专业化、智能化的医药配送中心,采用先进物流设备和信息技术,为客户提供高效物流配送服务。
4、山东顺丰速运有限公司
顺丰速运有限公司(以下简称顺丰)于1993年成立,总部设在深圳,是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
在大中华地区(包括港、澳、台地区)建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构,建立了服务客户的全国性网络;
同时,顺丰积极拓展国际件服务,目前已开通新加坡、韩国、马来西亚、泰国、日本及美国业务。
5、心怡科技股份有限公司
心怡科技股份有限公司成立于2004年,总部位于杭州。
2014年阿里巴巴集团正式入股,成为企业第二大股东。
多年来凭借优秀的服务已成为天猫商超核心仓储管理服务提供商,专业的第三方电商仓储物流企业,国家科技部认证的高新技术企业。
目前已形成以电商仓储物流服务和电商仓储计算机技术服务为核心,跨境电商、电商代运营等多个新兴产业齐头并进,能够提供国内先进的全方位供应链系统解决方案和系统管理服务的综合电商企业。
6、山东麦当劳(餐厅食品)有限公司
麦当劳(英语:
McDonald'
s)是全球大型跨国连锁餐厅,1940年创立于美国,在世界上大约拥有3万间分店。
主要售卖汉堡包,以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
山东麦当劳(餐厅食品)有限公司在济南建有大型冷链物流中心,每年都面向高职物流管理专业招收大量毕业生。
7、银座商城股份有限公司
山东银座商城股份有限公司是一家跨区域、多业态的大型连锁商业企业,山东省商贸流通领域重点骨干企业,省政府重点扶持的大型零售集团。
公司自1996年在济南开设第一家商场以来,始终坚持发展第一要务,开拓进取,努力拼搏,取得了令人瞩目的发展业绩。
经过10年的发展,现已拥有24家大型现代化商场、30多家便民连锁超市,营业面积50多万平方米,经营网络分布山东省各地,经营方式涉及现代百货、大型购物中心、家居广场、便民连锁超市等多种业态。
企业规模和效益一直稳居山东省同行业的龙头地位,2005年实现销售收入56亿元,在全国零售企业销售排行榜中,银座位列“全国零售30强”。
8、北领科技物流有限公司
2016年由浙江菜鸟供应链管理有限公司与深圳越海全球供应链有限公司共同投资成立,是一家基于一体化供应链管理模式、提供“B2B+B2C+供应链金融”的一体化供应链解决方案的专业创新型、致力于服务新零售的第三方供应链服务提供商。
作为国内电子商务云物流服务平台的后起之秀,北领致力于成为“北半球B2C供应链管理领导者”,以资金流、信息流和物流的整合优势,为品牌商家打造线上线下一体化供应链服务平台。
北领已经在国内华南、华北、华东、华中、西南、西北、东北、中南八大区域仓储面积近70万平方米,超过4000余服务人员,北领是阿里巴巴集团旗下菜鸟网络,最全面最大的战略合作者、核心仓储及运输管理服务提供商。
北领是目前全球唯一日处理B2C包裹能力超千万单、品类最全面、订单处理能力最大的B2C供应链企业。
9、天地华宇物流公司
天地华宇是中信产业投资基金管理有限公司(简称中信产业基金)旗下的全资公司,也是国家第一批"
AAAAA"
级资质的物流企业,包含苏州万隆物流有限公司、上海华振物流有限公司等天地华宇的前身华宇物流1995年成立于广州,总部设在上海,拥有中国最大的公路快运网络之一。
天地华宇拥有15000多名员工,3000余台运输车辆,逾60万平方米仓储面积。
在全国31个省、市、自治区下设56家一级公司、1500个营业网点。
10、山东德邦物流有限公司
德邦物流是国家“AAAAA”级物流企业,主营国内公路运输业务,创始于1996年。
截止2014年9月,公司已开设直营网点5,100多家,服务网络遍及全国,自有营运车辆8,800余台,全国转运中心总面积超过105万平方米。
公司提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验,助力客户创造最大的价值。
服务理念,保持锐意进取、注重品质的态度,强化人才战略,通过不断。
一直以来,公司都致力于与员工共同发展和成长,打造人企双赢。
在推动经济发展,提升行业水平的同时,努力创造更多的社会效益,为国民经济的持续发展,和谐社会的创建做出积极贡献,努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商,实现“为中国提速”的使命。
11、山东佳怡物流有限公司
经过15年的发展,佳怡的业务范围从创业时的公路零担运输、货运代理扩展到目前的公路零担运输、公路整车运输、仓储、配送、物流园区、农业物流、行业综合物流、物流金融、物流教育等物流相关产业;
并于2010年成立佳怡物流企业集团,下设山东佳怡物流有限公司、山东佳怡货运出租有限公司、山东佳怡国际汽车物流有限公司、山东佳怡公路港物流有限公司、济南佳怡点点物流有限公司、济南鲜派商贸有限公司六家子公司。
目前佳怡集团已在东北、华北、华东、华南、西北、西南共二十五个省级区域设有1200多个服务网点;
并以此为依托,辐射全国各地,真正实现货通中国;
佳怡物流在山东省内第一个成功实现了小批量、多频次订单在齐鲁大地上的无盲点配送服务,为电子商务交易模式提供了物流配送方面的保证。
12、山东速恒物流有限公司
山东速恒物流有限公司成立于2007年,是一家致力于提供高质量第三方物流管理、仓储物流服务、供应链金融监管及物流园区经营管理的综合性、科技创新性物流企业。
公司现有大小专用车辆300余辆,仓储面积13万平方米。
总部设立在泰山脚下,并在济南、章丘、泰安、开封设立分公司,在青岛、莱芜、微山、无锡、常州、西安、重庆、徐州等多个区域中心设立办事处。
公司在汽车制造、装备制造、电力装备等行业的物流运作上,积累了丰富的实践经验,可为客户提供精益型、集约型货物运输,仓储配送,物流方案设计与金融监管等服务,着力打造信息化、系统化、专业化为一体的综合型服务体系。
13、家乐福(中国)管理咨询服务有限公司
家乐福(Carrefour)成立于1959年,是大卖场业态的首创者,是欧洲第一大零售商,世界第二大国际化零售连锁集团。
现拥有11,000多家营运零售单位,业务范围遍及世界30个国家和地区。
集团以三种主要经营业态引领市场:
大型超市,超市以及折扣店。
此外,家乐福还在一些国家发展了便利店和会员制量贩店。
2004年集团税后销售额增至726.68亿欧元,员工总数超过43万人。
2005年,家乐福在《财富》杂志编排的世界500强企业中排名第22位。
14、浙江经济职业技术学院
浙江经济职业技术学院(ZhejiangTechnicalInstituteofEconomics)是物产中大集团股份有限公司下属全日制公办高职院校。
以国际知名、国内特色鲜明的一流高职院校为目标,立足浙江,面向全国,为供应链集成服务产业为主的现代服务业培养高素质技术技能型人才。
下设物流与供应链管理学院、汽车技术学院、数字信息技术学院、工商管理学院、商贸流通学院等9个二级学院和继续教育学院。
2012年被确认为首批浙江省示范高职院校,2013年,通过国家骨干高职院校建设验收。
15、山东职业学院
山东职业学院是国家骨干高职院校、具有铁路行业背景的高等职业院校。
学院前身是1951年建校的济南铁路管理局中级技术学校,历经济南铁路学校、济南铁路运输机械学校、济南铁道学院、济南铁路机械学校、济南铁路局技术学校等办学时期。
2000年3月,济南铁路局广播电视大学、济南铁路成人中专并入,2000年10月改建为济南铁道职业技术学院,2010年11月更名为山东职业学院。
学校占地校园占地1209亩,校舍面积38.18万平方米,拥有3个校区;
拥有全日制普通在校生15425人。
学校馆藏图书92万余册;
设有9个教学系部,开办57个专业。
(四)调研内容
1、市场对专业人才的需求状况与改革趋势;
2、专业设置的职业面向和就业岗位;
3、行业企业专业人员结构和对高职层次人才的需求以及能提供的岗位;
4、行业企业专家对高职层次人才的知识、能力、素质和职业证书要求以及对课程开设的意见;
5、行业企业在高职层次人才使用中发现的问题和不足以及有关建议;
6、同类院校专业开设及专业人才培养方案制定情况调查;
7、同类院校专业课程体系构建及项目化课程改革建设情况;
8、毕业生对专业知识、技能、素质以及岗位从业素质要求的认识和建议。
9、毕业生对教学条件、教学水平及教学管理方面的评价。
(五)调研方法
通过问卷调查、电话访谈、网络收集等多种方法进行调研。
1、问卷调查法
根据我院95号文件设计的调查问卷,通过填表的形式对行业企业、行业专家、及本校毕业生进行调查。
2、实地考察法
通过到企业参观进行实地考察,重点访谈人力资源部和物流部门,了解企业物流人才用人状况及岗位设置情况,了解企业对物流管理毕业生从业状况的满意度,找出问题和差距,并有针对性地进行改进。
3、座谈法
通过深入政府部门、重点企业、兄弟院校与相关专家与人员进行座谈,了解物流行业发展趋势及动向,掌握重点企业物流岗位设置及物流人才需求状况,了解兄弟院校物流管理专业建设情况,并同毕业生进行座谈,了解就业岗位及存在问题,为我院物流管理专业课程设置和改革提供依据。
4、电话访谈法
对于某些企业、兄弟院校或毕业生不方便进行访谈或距离较远的,可通过电话访谈,了解相关调研内容。
5、网络收集法
通过智联招聘、51job、中华英才网等网络招聘平台,收集物流企业的岗位招聘信息,分析物流企业对人才的要求。
二、主体
(一)物流管理专业人才需求与专业改革调研目标、基本思路与方法
1、调研目标
2、调研思路
以我院《关于开展2017年专业调研活动的通知》为指导,以提高质量为核心,有针对性、有重点地开展调研。
以济南和青岛为重点,兼顾章丘;
以第三方物流企业为重点,兼顾第四方物流;
以商贸流通企业为重点,兼顾生产制造企业。
根据企业岗位要求,结合毕业生就业状况及职业发展需求,适应行业企业对专业知识、能力、素质要求,结合行业专家意见及建议,明确专业教学改革的思路和措施,为人才培养方案制定提供依据。
(1)从物流行业发展来看,物流业务外包是现代物流发展的重要趋势,即工业企业和商业企业为集中资源、节省管理费用,增强核心竞争能力,将其物流业务以合同的方式委托给专业的物流公司(第三方物流,3PL)运作,第三方物流迅速发展,对物流人才需求量较大,因此本次调研工作将以第三方物流企业及供应链管理企业为重点。
同时,企业越来越重视全程供应链管理,第四方物流有很大的发展空间,兼顾第四方物流调研。
(2)从物流区域分布来看,山东省现代物流发展最好的是济南和青岛,同时是国家级物流节点城市。
济南作为省会城市,辐射带动能力强,适合发展商贸型物流节点。
青岛作为港口城市,物流品类丰富,是现代物流发展的最前沿,同时济南和青岛也是省内物流人才最为青睐的两个城市。
同时考虑到章丘是我校所在地,物流人才的培养要首先满足章丘当地企业的用人需求。
因此,本次调研将以济南和青岛两个城市为重点,兼顾章丘市相关企业。
(3)从物流与商贸及电子商务的关系来看,物流与商贸相互促进,商贸流通企业的物流需求是非常巨大的,虽然物流外包是发展趋势,但从目前来看,山东省内特别是济南市的很多商贸企业如银座、新华图书等商贸流通企业都建有自己的配送中心,对物流人才的需求量很大。
另外,各大电商平台均在济南建有大型电子商务物流中心,需要大量专业操作人员。
因此,本次对商贸流通企业、电子商务企业也进行重点调研,兼顾工业生产企业。
(二)物流管理专业人才需求调研
1、物流行业发展现状与趋势
(1)我国物流业当前发展现状
随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展,物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门,将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。
加上,近几年我国电子商务的飞跃发展,尤其以天猫、淘宝网等为代表的B2C飞速发展,快递行业的超高速发展是我国近几年物流市场的最大新增趋势。
21世纪以来,中国物流业总体规模快速增长,物流服务水平显著提高,发展的环境和条件不断改善,为进一步加快发展中国物流业奠定了坚实基础。
我国物流业发展水平显著提高。
一些制造企业、商贸企业开始采用现代物流管理理念、方法和技术,实施流程再造和服务外包;
传统运输、仓储、货代企业实行功能整合和服务延伸,加快向现代物流企业转型;
一批新型的物流企业迅速成长,形成了多种所有制、多种服务模式、多层次的物流企业群体。
物流费用成本呈下降趋势,促进了经济运行质量的提高。
我国物流基础设施条件逐步完善。
交通设施规模迅速扩大,物流园区建设开始起步,仓储、配送设施现代化水平不断提高,一批区域性物流中心正在形成。
物流技术设备加快更新换代,物流信息化建设有了突破性进展。
我国物流业发展环境明显好转。
在国家“十三五”规划纲要中明确提出“大力发展现代物流业”,中央和地方政府相继建立了推进现代物流业发展的综合协调机制,出台了支持现代物流业发展的规划和政策。
物流统计核算和标准化工作,以及人才培养和技术创新等行业基础性工作取得明显成效。
(2)物流行业发展前景
据前瞻产业研究院发布的《2014-2018年中国物流行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示:
我国的电子商务交易金额将在今年超过13万亿元,其中网络零售将达到1.7万亿元,占全社会消费品零售比例的6.3%。
同时网络购物用户人群也将在今年超过3.5亿。
其中网络零售市场规模占社会消费品零售总额比例将由去年的6.3%提升到7.2%。
电子商务尤其是淘宝网等市场的火爆,带动了快递行业的高速发展。
根据近期的实地调研,目前申通、圆通、中通、韵达等大型快递公司近年的年增速超过100%。
物流行业将会是我国未来最有发展的领域之一,是处在一个快速发展的阶段,需要大量的人力、资源的投入。
据有关方面调查物流专业人才已列为我国12类紧缺人才之一。
目前我国物流专业人才十分匮乏,已经成为制约我国物流发展的瓶颈。
虽然全国普通高校开设物流专业的已增至100多家,但仍远远不能满足市场需求、企业需求。
近几年,虽然全国普通高校开设物流专业的已增至100多家,但仍远远不能满足市场需求、企业需求。
物流行业人口将会有一个很大的缺口,未来几年物流行业的就业前景还是很乐观的。
中国社会消费品零售总额和生产资料销售总额将迅速增加,这将导致商贸物流需求的大幅攀升。
届时,中国商贸流通领域的物流系统化运作效率将会显著提高,物流成本也会有大幅度地减少,这无疑对加快促进中国商贸物流业及电子商务业的升级发展,加快经济方式转型发挥极其重要的引导作用。
2、物流行业人才需求情况
(1)物流行业从业人员基本情况
从物流行业从业人数来看,山东省的物流业发展迅速,现有的物流及相关企业17000多家家(数据来源:
《山东省物流企业统计分析》),用工总量近100万人。
大多数物流从业人员从事物流基层工作,主要是物流操作类的岗位,如仓管员、拣货员、验货员、扫描员、移位员、叉车员、防损员、包装员、上货员、投单员、收货员、客服员、订单员等。
企业要求高职毕业生最先必须接触一线的基本操作工作,不仅熟悉各种设备的操作,同时也要熟悉各工作岗位的工作流程。
从技术等级来看,现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业,其涉及的领域十分广阔,在物流运作链上,商流、信息流、资金流贯穿其中,物流管理和营运工作需要各种知识和技术水平的劳动者。
但目前物流行业从业人员技术等级较低,多为操作型的岗位,且许多岗位高中毕业生就可以完成。
但企业表示,对于有多年物流工作经验的高级物流管理人才往往是重金难求。
从年龄来看,物流行业从业人员的年龄参差不齐,但集中在20-45岁,有刚毕业的大学生,也有打工者。
我国的物流企业有相当一部分是原来各系统各行业如外贸、供销、粮食、商业、物资等储运企业转型或转至而成。
由于历史原因,很多企业员工年龄偏大,文化程度不高,今年来虽招聘了不少的高校、中专、技校毕业生,但总体员工素质提高不快。
从就业行业来看,通过典型企业人才需求及物流岗位调研,目前物流从业人员大多分布在物流企业和商贸企业,少数分布在生产企业,生产企业虽然物流岗位需求较少,但物流部门是生产企业的重要部门,不可缺少。
从学历来看,物流岗位从业人员学历主要为专科及以下层次,本科较少。
物流管理专业专科毕业生就业时具有相对优势,因为他们在掌握一定物流基础知识的同时,更重要的是具备物流职业实践操作能力,相对本科毕业生岗位适应性更强,对于有一定工作经验的学历可放宽至中专甚至高中。
从岗位层次来看,物流管理专业工作岗位分为初级岗位、目标岗位和发展岗位三个层次。
初始岗位的核心能力为基本业务处理,包括:
采购计划与谈判、仓储配送业务处理、运输计划与调度、国际货运单证处理、物流客户关系维护等基础工作;
目标岗位的核心能力是运用现代信息技术熟练进行业务管理并能够进行业务筹划分析,包括:
采购经营管理与决策、仓储经营管理与决策、运输经营管理与决策、成本控制、库存控制、物流信息管理等;
发展岗位的核心能力是对物流公司(部门)、物流中心、配送中心等进行综合运营与管理。
物流管理专业职业面向及工作内容
岗位类型
工作岗位
工作内容
初始岗位
业务员
市场信心收集和分析、挖掘新客户、维系老客户
采购员
需求预测、制定采购计划、采购谈判、订单跟踪
仓管员
检查验收、出入库管理、货物养护、拣货、配送
运输调度员
单证处理、计划编制、调度管理
目标岗位
市场主管
客户开发、揽货、营销方案策划与管理
采购主管
采购经营管理与决策、供应商考核
仓储主管
仓储经营管理与决策、库存控制、仓库安全管理
运输主管
运输经营管理与决策、运输监控
发展岗位
物流经理
物流系统方案策划、物流公司(部门)、配送中心综合管理
供应链总监
供应链总体设计与管理、供应商与分销商管理
(2)近三年人才招聘情况
从过去三年企业人才招聘来看,除了企业内部培养,主要通过学校招聘和社会招聘两种渠道进行。
企业招聘主要通过专科院校招聘应届毕业生,入职一般从事仓管员等初级工作岗位,将来可直接晋升。
仓储主管等中级岗位也有从本科院校招聘作为储备干部培养。
社会招聘对象主要是有一定工作经验并能直接承担中级或高级岗位,特别是某些中高级物流岗位需要5-10年大型工商企业或物流企业管理经验。
(3)未来人才需求趋势
一个优秀的企业物流管理人才应当具备这样的综合素质:
能够在社会再生产过程中根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。
在所具有的丰富的物流管理理论和实践经验的智慧支持下,需要对物流活动诸要素,包括运输、储存等环节的管理;
对物流系统诸要素的管理,即对其中人、财、物、设备、方法和信息等六大要素的管理;
对物流活动中具体职能的管理,主要包括物流计划、质量、技术、经济等职能的管理,实现企业物流的系统化运作。
伴随着中国物流服务产业突飞猛进的发展,未来市场对物流人才的需求与日俱增,这就要求物流行业的服务观念不断更新、技术不断进步、设备不断完善。
与此同时,客户需求的不断增加也引发了市场对多种物流人才的需求。
据相关资料显示,截至2018年,中国物流业对相关人才的需求量将达到年均20000-30000人,按照目前的发展速度,届时我国物流从业人员缺口将达到500万。
同时,随着山东省新旧动能转换深入实施,山东省现代物流业面临重要发展机遇,具有良好的发展前景,山东省物流管理专业人才需求,特别是高层次、高技能型应用人才需求将更加旺盛。
(4)物流人才供需矛盾分析
首先,从作为第三方物流发展的角度来看,在今后一个时期里,物流企业除仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等传统领域的物流人才将继续紧缺外,电子商务、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等相关专业领域的综合型物流高级人才也将更加缺乏,物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。
其次,从需求的角度来看,伴随着物流产业
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