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5、简述人才资源在经济活动中的作用和影响。
在经济全球化进程不断加快,科学技术成为第一生产力的今天,人才资源越来越成为现代经济增长和社会进步的主要动力和源泉。
作为经济发展的高增值资本的人才资源,特别是作为经济活动核心资本的企业家人才资源,对推动现代化经济发展起着重要作用和积极影响。
尤其是像贵州这样的积极欠发达、工业化水平低的地区,更应该认识到人才资源是经济发展的第一资源,充分理解扩充人才资源的数量和提升人才资源的质量,对经济的发展起决定性作用,也是推动一个国家或一个地方性区域经济增长方式转变的根本动力。
具体说来主要表现在以下几个方面:
1)增加人才资源是实现经济增长方式由粗放型向集约型和高质量型转变的关键所在。
2)人才资源是促进产业结构变化和产业发展的重要因素。
3)人类资源水平的提高有利于提高人们的认识能力和思想道德素质,有利于更新观念和转变生活方式,为经济发展和社会进步提供智力支撑和精神动力。
4)加大人才资源的积累是落后国家或地区赶超发达国家或地区的根本途径。
第二章贵州工业发展的历史和现状
1、贵州工业化历程经历了哪几个阶段?
贵州工业大体经历了三个阶段:
1)初始发展阶段(建国初期)
2)奠定基础阶段(三线建设时期)
3)快速发展阶段(改革开放以来)
2、工业化阶段划分的标准主要有哪些?
工业化阶段划分的主要标准有:
1)资本资料与消费资料的比例
2)多国模型
3)“二元结构”转化
4)城市化率标准
5)就业结构理论
3、简述贵州工业化水平的现状,并说明其主要依据。
新中国成立60多年来,贵州已在一穷二白的基础上,建成了全面的、具有相当规模和水平,以支柱产业为支撑,特色优势产业为依托,高新技术产业为先导的特色工业体系。
1)工业经济增长状况和工业实力方面。
贵州工业经济是在不断发展的,规模在扩大,整体实力在不断增强。
继2007年全部工业实现增加值突破千亿元,达到1007.75亿元后,2008年,全省规模以上工业实现增加值首次突破千亿元,达到1051.26亿元,占全部工业比重80%左右,但是工业经济效益出现下滑迹象,规模以上工业企业实现主营业务收入比上年增加7.9%,盈亏相抵后的利润总额比上年下降了0.3%。
2)对国民经济发展的贡献方面。
工业成为了贵州财政收入的主要来源,成为国民经济的支柱和增加社会就业的重要渠道。
仅从2009年来看,工业对经济增长贡献率达37.9%,从业人员近200万人,贡献税金257.33亿元,占全省税收的45%,对全省财政收入贡献在70%以上。
3)经济结构方面。
贵州工业化进程已经进入了全新阶段,自从2002年以来,三次产业结构已经演进为工业为龙头,服务业并进,农业为辅助的“二、三、一”格局,这就意味着贵州已经具备经济快速增长的条件。
4)产业结构方面。
与改革开放前相比较,工业产业结构开始由初层次向高层次发展,依托能源、矿产资源优势的基础比重上升,新兴工业比重上升,轻工业比重有所下降,形成了以能源、化工、冶金、有色金属、装备制造及建材为主的重型工业体系和以卷烟、白酒、特色食品、民族制药、旅游商品为主的轻型工业体系。
5)国有企业改革方面。
依据符合国情的现代化市场经济的规律,通过配套推进各方面的优化改革,在管理、投资经营方面取得了较大进步,越来越适应市场经济的发展规律。
6)中小企业和非公有制经济发展方面。
改革开放以来,特别是“十五”以来,中小企业、非公有制经济在国民经济中的比重明显上升,已经成为了新兴产业的主体,形成了一批如神奇集团、益佰制药、西洋肥业、老干妈等具有现代化生产水平和竞争能力的明星企业。
中小企业和非公有制经济的快速发展,成为了拉动贵州经济发展的生力军和国民经济新的增长点。
7)节能降耗和可持续发展能力方面。
从最近几年的工业生产能耗,工业固体废物综合利用,工业废水排放等各方面的百分比看,都做到了相对较好的数据,使得全省单位GDP能耗下降6.11%,全省规模以上单位工业增加值能耗降低11.59%。
4、贵州工业发展的突出问题主要表现在哪些方面?
从各方面综合来看,贵州工业发展过程中的突出问题主要表现在以下七大方面:
1)产业和产品结构不合理。
产业上表现为支柱产业单一,缺少“四梁八柱”同时也缺少配套产业和相关联的辅助产业。
2)工业布局不合理。
工业布局分散,区域之间缺少分工,尚未形成有效的区域结构。
3)创新能力极弱。
贵州省大专院校、科研院所和科技人员偏少,高层次科技研发结构、研发人才更少,绝大部分企业没有专门的技术开发结构和团队,企业技术改造投入严重不足,许多行业工艺技术和装备水平低于全国平均水平,不少企业设备陈旧、老化,产品消耗高、浪费大、资源利用率低、环境污染严重。
4)工业总量太小。
贵州工业发展与全国平均水平特别是与沿海地区存在非常大的差距,虽然也存在结构方面的问题,但主要问题是工业基础薄弱,工业经济总量严重不足。
5)国有经济比重过大、战线过长、负担过重。
虽然国企改革取得了较大进步,但仍然任重道远。
除了工业以外的其他产业的国有企业改革相对滞后以外,支付国有企业改革成本所需资金严重不足,国有企业改革资金缺口问题仍然是阻碍国有企业改制的因素之一。
6)中小企业、非公有制经济的发展水平仍处于较低层次。
非公有制经济比重较低,占全省经济总量的比重仅为三分之一左右,中小企业活力不足,缺乏竞争力。
中小企业和非公有制企业整体素质较低,技术和管理水平低,资金融通难,政策环境不完善,社会服务滞后,增长方式粗放等存在诸多问题。
7)资源约束矛盾仍然突出,工业粗放型增长方式尚未根本改变,可持续发展能力低。
贵州每万元生产总值能耗为全国平均水平的2~3倍;
以能源和优势原材料为主的重化工业占全省工业比重的70﹪以上,随着新兴支柱产业的加速发展,资源不足的矛盾将越来越突出,生态和环境压力也越来越大。
第三章实施工业强省战略的对策与措施
1、什么是特色优势产业?
特色优势产业是指以区域特色资源禀赋为基础,以市场需求为导向,以先进技术为支撑,以特色产品为依托,市场适应性强、经济效益好、可持续发展能力突出的产业。
2、什么是产业集群?
所谓产业集群,简而言之,就是在某一特定领域中若干相互联系的公司和相关联机构在地理上的聚集。
并变得日益相互依赖,产生规模经济效应,是当今世界产业组织的一个显著特点。
也是工业化时期经济发展中出现的一种特定现象。
3、简述贵州工业如何扩大产业投资,扩张工业总量。
扩大产业投资,扩张工业总量是贵州实施工业强省、推进工业化的内在要求,主要从以下几个方面着手扩大产业投资,扩张工业总量。
1)抓好项目建设这一重中之重。
项目建设是扩大产业投资的重要依托,为壮大工业总量提供了广阔的空间。
强力推进项目建设,要立足当前着眼于长远,按照论证储备一批、开工建设一批、竣工投产一批的要求,使得一批批项目陆速上马,形成项目建设循序渐进和滚动发展的良性机制。
2)把积极招商引资作为重要手段。
贵州招商引资要取得新的突破,应从以下两方面入手。
①强化开放观念和开放意识,大力营造招商引资浓郁氛围。
通过全方位、宽领域和高层次的对外开放,整合发展要素,引进发展资源,拓展发展空间,提高发展水平,是贵州工业要素约束下的理性选择。
②全方位改善和优化投资环境,形成投资的热土。
环境也是生产力,投资环境好坏直接影响着投资者的趋避取舍;
再者就是优化投资软环境极端重要,一是要打造宽松的政策投资环境,用足用活各项优惠政策。
二是要打造优质高效廉洁的政务环境,推进“一站式办公”、“一条龙服务”,杜绝“吃、拿、卡、要”行为。
三是打造公平竞争、规范有序的市场环境和良好的法治环境,大力开展整顿和规范市场经济秩序活动,依法严厉查处不正当竞争行为。
3)构筑人才高地。
一是要坚持以人为本的理念,牢固树立“人才是第一生产要素”和“人才兴工”的观念。
二是要注重人文关怀,坚持事业留人、感情留人、待遇留人的“三留人”方针,构建科学合理的用人机制。
三要知人善用,量才而用,要坚持存量人才和增量人才并重、一般人才和高层次人才并重、“显人才”与“潜人才”并重。
四要发展完善的人才市场体系,使得市场在人才资源配置中逐步起到基础性作用。
五要进一步整合各类教育培训资源建立健全的本省人才开发培训机构,可以采用“订单”方式,有的放矢的开发培训人才。
六要创新工作机制,出台优惠政策,“走出去”、“请进来”,主动出击,诚招天下英才,广纳八方贤能之才。
4、简述国有企业如何创新管理和经营机制,提升自我发展能力。
贵州实施工业强省战略,对国有企业经营管理机制进行创新势在必行。
要认清国内外经济和市场的发展大趋势,对国有企业要定位且进行新的调整,优化企业结构,增强企业优势竞争力,做到又好又快,更好更快发展。
1)选拔好国企经营者。
①完善董事会职能,让董事会成为真正的企业法人代表,这是解决改革开放以来长期困扰国有企业的政企部分问题的关键措施。
②构建产权代表和经理人筛选机制。
③正确处理好党管干部原则与市场化配置人才之间的关系。
2)选择恰当的激励机制。
①结合企业自身特点确定合适的激励方式。
按照企业的特点,形成一种激励方式为主导的多元化激励机制:
一是国有企业内部要有垄断性国企和竞争性国企之分,两种企业的经营目标存在显著的差异。
二是国有企业从行业划分,有传统企业和高新技术企业之分。
三是国有企业处于不同发展阶段,也会有不一样的激励目标。
②创新物质薪酬激励机制。
要完善薪酬结构,实现薪酬多样化构成。
也要建立规范的薪酬结构,力求公开、透明,也要着眼于长期薪酬机制的形成。
具体来说,可由基础工资、奖金、福利、长期激励计划等构成。
③注重精神激励机制。
对经营管理者的精神激励主要通过业绩表彰来实现:
一是在企业的资产重组中将优质资源优先向优秀的管理人员集中。
二是为经营管理层发挥智慧创造良好的外部环境。
三是按照管理者的综合素质,赋予其参政议政的地位。
四是提升经营管理者的社会知名度。
五是帮助困难国有企业管理者重新树立信心。
3)健全和推动国有资本经营问责制。
①体外问责。
贵州完善国有企业的体外问责可以从五个方面着手:
一是健全问责体系。
二是明确职责划分。
三是规范问责程序。
四是加强体外监督。
五是落实“厂务公开”制。
②体内问责。
贵州推进国有企业体内问责也可以在五个方面着手:
一是完善法律治理结构,加强董、监事会问责。
二是创新绩效评价机制,强化领导人员实绩考核。
三是健全企业内控制度,切实防范各类责任风险。
四是整合企业监管力量,建立监督管理联动机制。
五是营造企业责任文化,增强领导人员责任意识。
第四章走可持续发展的工业强省道路
1、如何理解工业发展与生态环境相互间的关系?
实施工业强省战略,应该把工业发展和环境保护统一起来,通过搞好环境保护实现工业的可持续发展,通过发展工业提高环境治理和保护能力。
1)工业发展为生态环境保护提供支撑。
环境保护需要大量的资金,环境技术的研究也需要资金作保障,发展工业可以为环境保护提供资金和技术支持。
2)生态环境的保护可以促进工业的持续发展。
生态环境保护是以生态平衡为前提,以和谐共生为基础,以可持续发展为目标,以产品的生产、消费、回收再利用为内容,促进物质流、信息流、能量流和价值流的运转,确保生态系统稳定、有序、协调发展,实现生态保护和经济融合,经济发展和生态环境保护“双赢”。
2、保护环境,实现工业可持续发展的意义是什么?
保护环境,实现工业可持续发展有着很重要的意义:
1)有利于消除贫困
2)使工业发展获得长期持久的支持能力
3)保障当代人和后代人享有正当的环境权利
4)改变传统生产方式,减轻工业发展对环境的压力
5)提高工业产品的竞争力
3、实现贵州工业可持续发展的途径主要有哪些?
大力发展低碳循环经济,是推动贵州工业可持续发展的主要途径。
循环经济是促进可持续发展的先进经济模式,是解决全球性资源环境约束问题的心举措,是现代工业发展的必然趋势。
1)大力发展生态工业。
生态工业是以生态经济原理和系统工程方式组织工业企业生产,使上游企业排放的废弃物成为下游企业所需要的生产原料,通过物质循环和能量转换形成相互依存的生态产业系统。
2)重视绿色制造。
绿色制造时综合考虑环境影响和资源效益的现代化制造模式,其目标是使产品从设计、制造、包装、运输、使用到报废处理的整个产品生命周期中,对环境影响很小,资源利用率最高,从而使企业经济效益和社会效益协调优化。
3)发展循环经济。
①进行合适循环经济发展的制度创新。
②仔细选择发展循环经济的优先领域。
③治理污染、保护环境。
④将发展循环经济的政策纳入到国家宏观经济调控政策体系中,使之与其他政策相配套。
4、科技创新的含义是什么?
科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称,是指创造和应用新知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,开放新产品,提高产品质量,提供新服务的过程。
5、科技创新对贵州工业可持续发展的推动作用,主要体现在哪些方面?
通过科技创新能够使工业强省战略实施过程中吸引更多资本,优化工业布局,促进产业结构转型和升级,同时,科技创新业是建设生态环境和促进资源再生利用的重要保障。
1)科技创新是吸引资本进入工业强省战略的内在力量。
1、推进企业科技创新工作。
2、强力推动科技创新企业上市。
3、积极开展科技保险和担保试点。
4、加大科技创新企业的扶持力度。
2)科技创新是优化工业布局和促进产业结构转型和升级的主导力量。
1、依靠科技创新,培育战略性新兴产业。
2、加强高新技术开发区建设,优化工业布局。
3)科技创新是建设生态环境和促进资源再生利用的决定力量。
1、依靠科技创新。
大力发展循环经济。
2、大力推行工业行业清洁生产技术。
3、大力发展高科技环保产业,提高资源能源的利用率。
4、围绕能源资源节约和生态环境保护,积极开展科技创新活动。
第五章加强专业技术人才队伍建设,以人才战略推动工业战略
1、简述专业技术人才队伍建设的内涵。
专业技术人才是我国特有的概念。
在长期的理论和实践研究中,得出了专业技术人才队伍建设的以下几个方面的内涵:
1)关于“专业技术人才”概念。
专业技术人才作为一个组合概念,是“专业技术”与“人才”的结合。
专业泛指各领域所特有的系统性的专门知识;
技术泛指根据生产实践经验或科学原理发展的各种工艺、操作方法和技能。
“专业技术”是把专业与技术相结合、相统一的概念。
而“人才”的概念涉及三方面内容:
①有知识、有能力。
②能够进行创造性劳动③在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。
所以“专业技术人才”可以界定为:
具有一定专业知识和专业技能,在为专门领域技术的创造、传播、应用和发展中作出积极贡献的人。
2)关于“专业技术人力资源”概念。
在理论上,专业技术人力资源指的是实际从事或有潜力从事系统科学和技术知识的生产、促进、传播和应用活动的人力资源。
3)关于科技人才队伍建设的基本内涵。
理解专业技术人才队伍建设的基本内涵可以从以下几个方面着手。
①人力资源。
是指具有劳动能力的人口,而人的劳动能力是指人的体力和脑力的总和。
②专业技术人力资源指的是有潜力从事系统性专业和技术知识的生产、促进、传播和应用活动的人力资源。
③专业技术人才资源是指从事专业技术活动的专业技术人才资源。
④专业技术人才资本是指在专业技术活动中作出突出贡献的专业技术人力资源。
4)专业技术人才资源向人才资本转化的内涵。
这个概念包含了丰富的内容。
其一,它是专业技术人才将潜在的内在素质通过实践活动转换为具体的(物质或精神)劳动成果,是一个动态过程,而且此劳动成果具有创造性。
其二,劳动成果有数量上的多少之分和质量上的好坏之分。
其三,劳动成果可以量化,它是衡量和评价一个专业技术人员的内在和外在素质高低的一个指标。
其四,它是专业技术人才的内在素质转变为社会价值的一个中间环节。
2、当前贵州最紧缺的专业技术人员属于哪些行业?
当前贵州最紧缺专业技术人员的行业有:
1)省级专业技术人才总需求6412人,前五名为:
医学类1158人,电子信息类1017人,机械类406人,计算机类315人,生命科学类295人,通信工程类265人。
其中技能型人才省级1227人:
采矿179人,选矿工程116人,装配115人,汽车驾驶108人,锻造70人。
2)地级专业技术人才总需求7413人,师范教育类1768人,医学类1621人,管理类426人,计算机类295人,旅游类289人。
其中技能型人才8807人:
机械加工类2142人,农艺类1253人,机电修理648人,橡胶制造类375人,建筑351人。
3)县级专业技术人才总需求8113人,师范教育类1934人,医学类1307人,冶金工程711人,农林学类662人,工业制造636人。
其中乡镇专业技术人才8938人,师范教育类2025人,动物养殖1108人,医学类744人,汉语言文学470人,农林学类449人。
3、贵州专业技术人才队伍存在哪些问题?
贵州专业技术人才队伍存在的问题主要在以下几个方面:
1)专业技术人才在职称结构上的分布不均衡
2)专业技术人才在区域上的分布不均衡
3)专业技术人才在产业上的分布不均衡
4)专业技术人才在学科上的分布不均衡
5)专业技术人才在管理制度上存在问题
6)专业技术人才载体吸纳人才上功能较弱
4、按专业技术职务分,专业技术人才可以分为哪几类?
专业技术人才按照技术职务分为工程技术人员,农业技术人员,科学研究人员,卫生技术人员,教育人员,经济人员,会计人员,统计人员,翻译人员,图书资料、档案、文博人员,新闻出版人员,律师,公证人员,广播电视人员,工艺美术人员,体育人员,艺术人员,企业政治思想工作人员,社会服务人员,行政管理人员和宗教专业人员,21个专业技术职务类别。
5、请阐述贵州专业技术人才队伍在工业强省战略中的作用。
实现工业强省战略,必须加速和扩大对专业技术人才队伍的需求,专业技术人才队伍将在工业强省战略中起到举足轻重的作用,成为实施工业强省战略的前提和保障、主体力量和第一资源。
1)专业技术人才队伍是贵州实施工业强省战略的前提和保障。
在人类社会发展进程中,专业技术人才是社会文明、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
人才强省战略是贵州经济社会发展的一项基本战略,大力推进新型工业化和城镇化,加快发展特色优势产业,加强基础设施建设和生态环境保护,保障和改善民生,都要求我们更好地深入实施人才强省战略。
如何实现专业技术人才对工业强省的保障作用,科学规划,开拓创新,重点突破,整体推进,开创专业技术人才工作和专业技术人才队伍建设的新局面,是贵州当前面临的重大课题。
2)专业技术人才队伍是贵州实施工业强省战略的主体力量。
改革开放以来特别是“十五“以来,经过全省上下的共同努力,贵州工业持续增长,在经济发展中的地位和作用日益突出,为实现工业强省战略打下了坚实的基础。
而这些成绩的实现,离不开一个重大因素,那就是专业人才队伍的贡献。
在当前新的形势下,实施工业强省战略,加快推进新型工业化的进程,结合贵州实际,概括为“四个必须”,而做到“四个必须”是拉动经济增长的主导力量,其中“必须依靠专业人才队伍建设”对实现其它“三个必须”起到重要作用,必须依靠专业技术进步和技术创新,提升生产力水平,做到工业规模,依靠提高劳动者素质,充分发挥专业技术人才的主体力量作用。
6、试简述贵州专业技术人才队伍建设的战略取向。
贵州专业技术人才队伍建设的战略取向从以下几个方面分析:
一、基本思路
1)要在准确把握时代特征和面临的重要机遇基础上推进专业技术人才队伍建设
2)要确立于技术进步整体性能力建设相统一的专业技术人才队伍建设新理念
3)要把以人为本的科学发展观真正贯彻到专业技术人才队伍中去
4)要把“加快专业技术人才资源向人才资本转化”作为专业技术人才队伍建设的基础性、战略性工作
5)要高度重视和全力推进落后地区专业技术人才队伍建设
6)要科学的处理政府与市场在专业技术人才队伍建设中的关系
7)要高度重视人文社会科学专业技术人才队伍建设
8)要充分发挥中央在黔单位专业技术人才优势,服务地方技术进步
9)要创造性的构建区域新产业,在产业的发展中推进专业技术人才队伍建设
二、战略思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以国发〔2012〕2号文件为引领,深入贯彻落实科学发展观,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,坚持“服务发展、人才优先,以人为本、创新机制,高端引领、整体开发”的指导方针,坚持党管专业技术人才原则,大力实施人才强省战略。
三、战略原则
1)坚持党管专业技术人才原则
2)坚持中在使用原则
3)坚持改革创新原则
4)坚持重点带动原则
四、战略目标
1)远景目标
2)具体目标
3)分阶段目标
7、集合自身实际,您认为加强贵州专业技术人才队伍建设的措施有哪些?
专业技术人才队伍建设措施主要从以下几个方面着手:
1)以区域创新体系建设为抓手,推进专业技术人才资源向人才资本转变。
区域创新体系,是指在特定的产业技术区域与技术创新圈过程相关组织、结构和实现条件所组成的网络系统,是由相关社会主体:
企业、高等院校、科研机构、政府部门、中介组织、金融机构等联系、互动所形成的区域社会网络,其目的是为了创造、引进、使用和扩散新技术,提高区域整体竞争力。
2)加强专业技术
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