鞋业最全规章制度Word文档格式.docx
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第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第二章
员工守则
遵守国家法律法规,遵守公司规章制度;
热爱公司,热爱工作,以公司为家;
尊敬领导,互相团结,听从指挥,服从分配,严以自律,忠于职守;
严禁携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入生产场所;
禁止私
自携带公司物品出公司;
公司内严禁大声吵闹,生产区严禁吸烟,乱丢烟头,随地吐痰,上班时或进入大
门时禁止吃零食。
严禁在公司内或公司大门外打架斗殴,聚众闹事.,破坏正常工作和生
产秩序。
按时作息,不迟到,不早退,不旷工,有事请假;
请假履行请假手续;
节约用水,安全用电,不铺张浪费,不泄露公司秘密;
第九条
禁止在工作时间内会见亲友或其他与业务无关的客人;
第十条
严格遵照安全生产规定、操作规程、安全规程、工艺等规定执行,不得擅自更改;
第十一条禁止在材料等外购中收取回扣,外购材料应严格入库,保证质量;
第十二条严格遵守考勤制度,所有人员都必须打卡考勤,上下班必须由本人打卡,禁止委
托或托人打卡、签到或伪造考勤记录;
第十三条爱护公司财物,爱惜生产工具,注重机器设施的维护及保养,严禁违规操作,
严禁破坏或浪费原材料;
第十四条
第十五条
禁止非法罢工、怠工等扰乱公司正常生产秩序的行为;
第十六条
各种记录、报表须经认真核对并在指定时间内上交。
上班时间一律按规定佩戴厂牌,出入公司大门、须按规定佩戴厂牌;
人员增补审批及招聘程序:
1.
2.
行政部决定招聘方式,并发布招聘信息,执行招聘;
第三章招聘录用规定
第一条新员工的聘用,根据业务需要,由主管部门统筹计划,行政办公室审核和总经理批准实施,申报新增人员计划时,注意用人指标应控制在编制部门核定的编制限额内。
用人车间主管、主任填写《人员增补申请单》,呈报部门经理审批(招用管理人员
和技术人员由部门经理填写《人员增补申请单》呈报总经理审批),随后送行政部备案由行政部执行招聘;
3.
4.
5.
安排试工,用人部门将试工情况反馈行政部门。
6.
通知员工报到入职。
公司依据求职者提供的资料进行筛选,确定面试人员名单;
用人部门负责最终面试、并将面试结果告知行政部,行政部或公司领导视情况参加;
近期免冠照片3张;
身份证复印件2份;
健康体检表原件1份;
学历证书原件及复印件1份;
经核定录用的人员,行政部须通知报到人员携带下列资料办理入职手续:
计划生育证明书原件及复印件1份;
与工作相关的其他证件。
行政部根据员工来公司报到所提交的资料依程序办理下列工作:
填写《员工登记表》并告知报到员工阅读公司的规章制度;
发放厂牌;
登记本人电子考勤卡,并向其说明电子考勤卡的试用方法;
发放其他物件;
视情况引导其参观及安排职前训练的有关准备工作。
凡有下列情况者,一律不予录用:
被剥夺政治权利者。
受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。
受破产宣告,尚未撤销者。
吸食毒品者。
亏欠公款受处罚且未结案者。
患有精神病、传染病以及职业病患者。
7.
品性恶劣,曾因此被开除者。
8.
身体检查经认定不适合者。
9.
未年满十六周岁者。
10.
11.
国家法律法规以及公司规定的其他情况。
人才录用规定:
除特殊渠道引进的人才外,其余新员工进到公司均须接受公司规定的试用期。
续签
《劳动合同》的老员工在本公司从事原工作职务无需试用期。
公司管理人员和专业技术人员的录用及薪酬,一律以总经理审核签字为准。
一般员工试用期为1个月,技术工试用期为1~2个月,车间主管及经理级别以上试用期为1〜3个月;
特殊人才经总经理(或董事长授权的人)批准可免于试用期或
缩短试用期。
应聘人员,不得提供虚假身份资料证明或虚假的劳动关系,经查实一律不予接受求
职申请,已被录用的员工按严重违纪处理。
未满十八周岁的未成年人应聘特殊工种(如有毒、有辐射以及四级劳动强度以上等工种)的。
第一条:
第四章
薪酬管理规定
公司岗位设置六个职能等位,具体划分如下:
董事长
五等
总经理
副总经理
开发部经理、生产部经理、品质部经理、采购部经理、财务部经理、行政部经理、
商务部经理、设计师等
二等:
车间主任、车间组长、质检员、技术员、一般行政人员、采购员、仓库员等
一等:
普工及其他技术人员
注:
本公司所指的设计师、设计员等职务以本公司确定的为准
第二条:
公司一、
三、四等人员的薪酬以总经理审核签字确认为准,总经理的薪酬以
董事长的审核签字为准。
第三条:
本公司的薪酬形式:
月薪制、月薪加提成制、、月薪加绩效考核奖金制、计件工资
制等,具体薪资标准在劳动合同中予以确定。
第四条:
公司二、三、四等实行月薪制加提成制的员工,月工资实行按月发放,提成奖金
则在每年春节放假前,若外贸或内销货款到帐证明无质量问题后方可领取。
具体
发放办法由总经理审批后执行。
第五条:
公司二、三、四等实行月月薪加绩效考核奖金制的员工,月工资实行按月发放,
绩效奖金按找公司各职位薪资结构规定执行。
具体发放办法由总经历审批后执行。
第六条:
薪酬实行计件制员工,计件工价根据公司公示的工价单为准。
第七条:
计件工资已包含加班费。
第八条:
员工工资在每月下旬发放。
第九条:
员工薪资实行保密发放,未经总经理书面批示、任何人不得咨询或泄露,其薪资
的发放一律予以打卡形式发放,如有变更以变更后的通知为准。
第十一条:
因工作需要发生职务变动或执行变岗变薪的员工工资从通知报到之日开始执行
新岗位工资。
第十二条:
财务部在发放工资前应按行政部提供的考勤记录和《奖惩申报表》核算员工工
资,若员工发现当月工资有误,员工本人可到相关部门进行查询。
第五章劳动合同管理规定
劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,凡在公司
工作的员工都必须按本公司规章制度规定与公司签订劳动合同。
劳动合同的试用期一律执行本规章制度第二章第四条之规定,双方在劳动合同中另
有约定的除外。
进入公司报到上班的员工必须在办理入职手续时到行政部与公司签订《劳动合同》,
遇特殊情况不得超过5个工作日。
员工首次签订劳动合同时,该员工应书面声明以下内容:
证实所提供的各项应聘资料内容均属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料。
如有虚假,自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
在进入温州市爱莱发鞋业有限公司时未与其他单位保持劳动关系。
如有,自愿负违
约责任,如给贵公司带来损失,本人自愿负赔偿责任。
对于温州市爱莱发鞋业有限公司的规章制度,本人已阅,并同意接受。
员工在劳动合同期满前30日,由行政部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现、向行政部提出是否继续聘用的意见。
员工在接到通知3日
内到行政部续签劳动合同,逾期不签又未向行政部作书面说明的,视为原合同的延续,以此类推。
员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门的,
劳动合同终止;
合同期满员工不愿意留在公司工作的,可以终止劳动合同;
合同约定的终止条件出现,合同亦应终止。
第六条在试用期被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞
弊,给公司利益造成重大损失,或者被依法追究刑事责任的员工,公司有权随时解
除劳动合同,并且保留追究其相应法律责任的权力。
第七条员工在试用期要求解除劳动合同必须提前3天通知单位并公按司规定办理好离职手
续,否则,公司有权对其进行与之相关的处罚;
非试用期内员工要求解除劳动合同应按法律规定提前30天提出书面申请;
离职时应当办理好交接手续方可解除劳动
合同。
在未履行离职手续前应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职或就业。
否则,
该员工要承担相应的责任,如给公司造成经济损失的,还应当赔偿公司的经济损失。
在劳动合同履行期间,员工未经双方协商一致或未依法提前30天通知单位擅自解
除劳动关系,应承担赔偿责任。
具体赔偿标准为:
单位招录员工的实际费用;
1)
旷工的最小计量单位为半天。
2)
无故不到岗、不请假不到岗,或者未获准假不到岗为旷工。
3)
迟到、早退超过30分钟,则视为旷工。
单位对该员工进行培训的实际费用;
由于员工擅自离职给单位造成的实际经济损失;
如果员工擅自离职给单位造成的实际经济损失难以计算的,则以该员工前12个月的月平
均工资作为赔偿金;
实际工作时间未满12个月的,以实际工作月份的平均值作为赔偿金。
第六章考勤、请假及休假规定
第一条:
考勤内容:
1.迟到、早退规定:
1)员工按规定达到工作岗位(或作业地点);
迟到以1_元/分钟计算。
2)员工提前离开工作岗位(或作业地点);
早退以1元/分钟计算。
2.擅离职守:
工作时间未经领导批准而离开工作岗位者。
3.旷工:
其他视为旷工的情形
4)
旷工一天,扣除3天工资(计件员工按前一个月每日平均工资)
4.离岗规定:
10元。
1)有事离开工作岗位的需向本部门主管领离岗证,如上班期间未履行任何手续擅
自离开工作岗位的,员工及其车间主任各罚款
2)上班时间因工作需要出门的员工需经部门主管批准。
凡私自出厂大门者,每次罚款5元。
第二条:
行政人员每天上下班实行打卡考勤;
车间人员每天上下班实行点名考勤,车间主
管应用考勤记录表对员工进行记录,员工不考勤者按旷工处理。
第三条:
考勤处罚:
旷工半天扣一天半工资,旷工一天扣3天工资。
一个月内连续旷工3天以上(含3天)者,或者全年累计旷工9天以上(含9天)
者,按严重违纪处理。
一个月内迟到、早退5次(含)以上者,记大过一次。
第四条:
若因打卡机故障,无法打卡者,持卡人应亲自把卡交由相关负责人填写上、下班
时间。
漏打卡者,要向部门主管说明原因,经行政部门查询相关证明后,确属工作之需
而漏打卡者,由行政部门备案;
无此手续者,一律视为旷工。
第六条:
考勤的统计、呈报以及其他相关工作由行政部负责执行,其他部门进行协助。
第七条:
请假审批程序:
1.普通员工:
(1)员工请假三天之内由各车间主任、主管审批。
(2)三至七天内由各部门主管、经理审批。
(3)七天以上者由副总经理审批。
2.管理人员:
各部门管理人员请假在三天之内的由副总经理审批
(2)
各部门管理人员请假在三天之上的有总经理审批
所有员工请事假应于一日前提出书面申请,按规定办好相关的工作手续后方才有
效,否则以旷工处理,旷工3天以上者,一律按自动离职处理。
但因突发事件未来
及请假者,应及时用电话向部门主管或总经理报告相关情况,事后在第一个工作日
及时补办相关的请假手续,否则视为旷工。
请事假连续不得超过15个工作日,(路程较远的外地员工可适当放宽1至3天),
全年累计不得超过30个工作日,超过期限属自动离职。
第十条:
请事、病假一日扣发一日工资,如请病假者,须出示县级以上医院证明及相关票据,并经部门主管、经理批准后方有效。
第七章员工迁调规定
迁调规定:
公司根据生产、经营业务的需要和员工的工作技能工作水平,可安排员工调动职
位,员工可根据公司行政部公布的空缺职位申请调动,职位的调动应征得本部门
主管、经理的同意。
并由行政部门填写员工调动登记表。
各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力、调配适当工作,做到人尽其才,
才尽其用。
员工接到调职通知书后,管理人员应于5日内、一般员工应于2日内
办妥移交手续,前往新就职部门报到,薪资以新的工作岗位确定,劳动合同期不
变。
如有变动,另签劳动合同。
调职员工在接任者未到职前,其所任职务由原直属经理指派适合人选
暂行代理。
第五条:
合同期满前/月,经双方同意,可续订合同。
如乙方明确不续订合同,甲方根
据实际情况有权提前变更乙方的工种
由于工作需要,公司有权根据行政任免程序变更乙方工作岗位及薪资。
薪资从
最低档开始。
第八章员工辞职、辞退规定
员工辞职程序:
员工申请辞职的,一般应提前一个月以书面方式通知公司,管理人员及技术岗位
人员应提前二个月以书面方式(附岗位工作细则),通知公司。
如果员工担任的工作未完成,必须在完成手头的工作任务后,并以书面形式办清
楚工作交接手续方可解除劳动关系,否则合同顺延。
对未提出辞职申请或未办理好正常辞职手续即离开公司的员工为自动
离职,自动离职者视为其本人违约。
辞职流程图:
辞职条件:
因业务给公司造成的经济损失已彻底处理完毕;
拖欠公司的应交款项(罚款等)已交清;
已承担违约责任。
在规定时间内把公司的财物(住房、汽车、工作牌等属于公司的财务)已退还完
毕。
员工办理完辞职手续后,不得留宿厂内。
如有特殊情况需上报行政部,否则按外
来人员处理。
若劳动合同期满,员工不再续签劳动合同的,员工应提前一个月通知公司行政部
门,否则视为原合同的顺延。
辞退程序:
辞退流程图:
辞退员工程序如下:
部门经理填写《辞退单》并出具辞退员工事实依据。
被辞退员工履行工作移交手续。
行政部核实。
4.辞退。
5.员工对辞退书有异议的,应在2日内向行政部提出申辩;
管理人员直接向部门经理并提出申辩;
职能部门应在二日内调查核实,给予明确答复。
有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止劳动合同:
员工因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工
作的;
员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律法规和规章规定的其他情形。
有下列情形之一者,公司可以直接辞退员工:
1.自动离职,未按公司规定办理相关离职手续;
2.严重违反公司规章制度或劳动纪律的;
3.严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大经济损失(重大经济损失:
指造成3000元以上
经济损失的)的;
4.违抗命令或玩忽职守,情节严重;
5.被依法追究刑事责任的;
6.隐瞒身份、提供虚假资料入职,经查实的;
7.违反本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。
公司员工办理离职手续时行政部须做好以下工作:
向相关部门核实《工作移交清单》中的内容。
收回公司发放的厂牌、工作证、工作服、钥匙以及其他物品。
向财务部填报考勤纪录等。
离职。
通知公司保卫人员执行宿舍的人身和财产方面的安全核实。
第九章办公室管理规定
服务规范:
仪表:
公司职员仪表端正,工作证佩戴统一。
服务:
热情接待来访人员的垂询、在与来访者谈话时,要正视对方、耐心应答、并
做好来访者的造访纪录。
用语:
在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
现场接待:
上班时间办公室内应保证随时有人接待,遇有客人进入办公场所,应礼
貌询问,如是客户,应及时将客人引入会客室,并做好接待工作,同时通知商务部经
理或业务人员。
电话接听:
接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,接听电话标准用语为“您好,
这里是温州市爱莱发鞋业有限公司。
”如办公室文员不在现场,离得最近的职员应主
动接听,并做好接听记录。
除公司日常事务需要,严禁打私人电话。
第二条办公秩序
工作时间内不得随意离岗、串岗、不得闲聊、吃零食、大声喧哗、上网聊天、观看
电影电视或浏览与工作无关的网站。
职员间的工作交流应在特定的区域内进行(如:
大厅、会议室、接待室、总经理室)。
职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工
作,保持物品整齐,桌面清洁。
4.办公室专用的设备由指定专人定期清洁,公司公共设备由办公室负责进行日常维护。
5.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员工
应立即向办公室报修,以便及时解决问题。
6公司处理公文需加盖印鉴、印章、专用章、签字章等由专人管理,使用者需到专人
管理处办理领用手续,用完应及时归还。
7、业务人员因工作需要向后勤领取公司业务资料,应办理领用手续,未用完者应于次
日交还。
8、未经批准不得将公司资料带出公司,严禁私自用U盘或硬盘下载公司资料或私自将
公司资料用通信工具及设备发送他人。
第三条本制度的检查、执行、监督部门为公司行政部、总经理处共同负责。
第十章厂牌管理规定
为了树立公企业形象加强内部管理,公司全体员工统一佩戴厂牌,员工的厂牌是员工在本公司的身份象征,不得转借他人。
公司统一制作的厂牌,必须正确佩戴在左胸衣兜上方,不得挂于腰际或其外衣遮盖、袖手上、衣领上,违反者按未戴厂牌处理。
如上班时间未戴厂牌,将罚款
元,如厂牌丢失,需及时到行政部补办(需付工本费型元),因公损坏时应申请免费补办。
公司为了发展人才,特将厂牌设为三个颜色(红、黄、蓝),每种颜色代表一档,
必须在三个月内对公司具有五个奖励表现,才可以换一种升级牌。
具有一年工龄的发放黄牌。
员工表现不佳,连犯五过降一牌,降到无牌则视为严重违纪。
得红牌员工则可以优先享受公司的优惠政策和提拔。
公司每月分四组评估活动,分别为:
1.优秀员工:
奖金100元;
2.优秀组:
奖金300--500元;
3.优秀管理:
奖金100元;
4.家庭困难户:
奖金特困户500元;
困难户300--500元;
困难户必须在厂务工一年以上,或得红牌员工,申请困难户必须出示镇级证明,由公
司管理评比,每月下旬领取奖金。
凡有下列情况之一者,视情节轻重予以处理,或移交司法机关处理:
利用厂牌在外违法乱纪者。
将厂牌转借他人进入厂区破坏公司利益或肇事者。
相互借用厂牌或佩戴他人厂牌者。
各单位主管(主任)应督促所属员工上岗时必须佩戴好厂牌,并由行政部不定期负责检查。
为保守公司的秘密,维护公司权益,特制定本制度。
公司的秘密是关系公司的权利和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一
定范围的人员知悉的事项。
对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工进
行奖励。
公司附属组织和分支机构以及员工都有保守公司秘密的义务。
公司将以下情况列为保密事项:
公司重大决策中的秘密事项。
公司有关部门掌握的报价单、客户详细资料。
公司开发的新设计、新款样式及成本预算。
公司技术部的技术图纸、产品样本。
公司掌握的各类信息尚未进入市场或公开的。
公司尚未实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营项目等。
公司财务预、决算报告及各类财务信息及统计。
公司管理人员和特殊专业技术人员的个人档案、工资收入及资料。
其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存
和销毁,由总经理或副总经理委托专人执行;
采用电脑技术存取、处理、传递的公
司秘密由电脑技术专业人负责保密。
在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理或副总经理批
准。
具有属于公司秘密内容的会议或其他活动,主办部门应采取下列保密措施:
选择具有保密条件的会议场所。
公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及秘密事项的会议人员应当指
依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
确定会议的内容是否传达及传达范围。
定。
第十条:
公司工作人员发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理或副总经理;
总经理或副总经理接到报告,应立即做出处理。
出现下列情况之一者,给予严重警告并处罚款人民币
200元至500元。
泄漏公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;
已泄漏公司秘密但采取补救措施的;
违反本公司其他秘密内容的;
出现下列情况之一的,由公司予以辞退,如给公司造成经济损失的,则按实际
损失给予赔偿。
经济损失数额难以计算的,一律按三万元给予赔偿。
情节严重的,依法提交司法机关追究刑事责任。
故意或过失泄漏公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;
利用职权强制他人违反保密规定的;
在公共场合谈论涉及公司秘密造成严重后果的;
在人际交往和通信中涉及公司秘密造成严重后果的;
利用通讯工具泄漏公司秘密造成严重后果的;
未经批准利用照相机、手机等其它摄像设备和利用电脑网络、存储器传输、下载、
拷贝公司秘密的;
窃取公司商业机密自用或提供给他人创办同类性质企业的;
其他窃取、泄露公司秘密的严重行为;
违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;
为进一步加强对员工的管理,激励员工努力工作、勇于为公司和社会作贡献,特制定
本规定。
公司奖励分为:
嘉奖、记功(小功和大功)
(一个月3次嘉奖等于1次小功,一个月连续2次嘉奖等于1次小功;
一个月3
次小功等于1次大功,一个月连续2次小功等于1次大功;
)
执行奖励的条件、方式:
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