工程造价工资待遇共10篇docWord格式文档下载.docx
- 文档编号:20742976
- 上传时间:2023-01-25
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:30.46KB
工程造价工资待遇共10篇docWord格式文档下载.docx
《工程造价工资待遇共10篇docWord格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程造价工资待遇共10篇docWord格式文档下载.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
携程旅行网于2003年12月9日在美国纳斯达克成功上市。
作为中国领先的综合性旅行服务公司,携程旅行网向超过3000万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、特惠商户以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。
目前,携程旅行网拥有国内外28000余家会员酒店可供预订,是中国领先的酒店预订服务中心,每月酒店预订量达到100万间夜。
在机票预订方面,携程旅行网是中国领先的机票预订服务平台,覆盖国内外所有航线,并在52个大中城市提供免费送机票服务,每月出票量170万张。
携程旅行网的系列度假专卖店提供千余条度假线路,覆盖海内外众多目的地,并且提供从上海、北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京等20地出发,是中国领先的度假旅行服务网络,每月为5万余人次提供度假服务。
携程旅行网依托遍及全国范围的酒店及航空等资源网络,凭借实时查询动态管理的在线系统,为公司客户提供周密、先进、便捷的商旅管理服务。
携程旅行网的VIP会员还可在全国主要商旅城市的近三千家特惠商户享受最低至六折的消费优惠。
携程旅行网除了在自身网站上提供丰富的旅游资讯外,还委托出版了旅游丛书《携程走中国》,并委托发行旅游月刊杂志《携程自由行》。
携程在高速的发展中,一贯注重人才的培养和吸纳。
如果您是一位不甘于平凡工作的人,如果您觉得您的能力尚未得到最大的发挥,我们将为您提供一个广阔的发展空间。
诚邀愿与我们一起长期发展的各类人士加盟(并不仅限于以下空缺职位)。
加班小时
携程旅行网46%不加班,25%加班5-10小时,19%加班3小时内,7%加班3-5小时,1%加班15-20小时
公积金
79%的人反馈说有住房公积金,10%的说没有,9%的说不清楚有没有
工作天数
85%的人每周工作5天,6%的人每周工作6天,3%的人每周工作5.5天,2%的人每周工作7天,1%的人每周工作3-4天,1%的人每周工作3天内
社保
95%的人反馈说有社保,4%的说有商业保险
团队活动
61%的人反馈说偶尔有团队活动,20%说没有,18%说经常有
衣着要求
78%的人反馈说随意穿着上班,15%说着正装上班,6%说需要着制服上班
携程旅行网-通信工程师职位基本情况
发布时间:
2013-11-04
公司名:
携程旅行网
职位名:
通信工程师
工作城市:
上海
离职年份:
2013
范文三:
工程技术员工资待遇加班小时
广东省中医院66%加班5-10小时,16%加班10-15小时,16%加班超过20小时
62%的人反馈说有住房公积金,25%的说不清楚有没有,12%的说没有
46%的人每周工作5.5天,23%的人每周工作7天,15%的人每周工作6天,7%的人每周工作3天内,7%的人每周工作5天
100%的人反馈说有社保
37%的人反馈说偶尔有团队活动,37%说经常有,25%说没有
55%的人反馈说需要着制服上班,22%说随意穿着上班,22%说着正装上班
广东省中医院-工程技术员职位基本情况
2013-11-05
广东省中医院
工程技术员
广州
工作类型:
全职
如何进入这家公司:
社会招聘
着装情况:
公司制服
团队活动:
没有活动
行业:
物业管理商业中心
公司类型:
国有企业
范文四:
研发工程师工资待遇加班小时
郑州宇通客车股份有限公司38%加班5-10小时,23%不加班,19%加班15-20小时,7%加班3小时内,7%加班3-5小时,3%加班10-15小时
70%的人反馈说有住房公积金,22%的说没有,7%的说不清楚有没有
51%的人每周工作5天,32%的人每周工作6天,10%的人每周工作5.5天,2%的人每周工作3天内,2%的人每周工作7天
65%的人反馈说偶尔有团队活动,21%说经常有,12%说没有
71%的人反馈说需要着制服上班,15%说着正装上班,12%说随意穿着上班
郑州宇通客车股份有限公司-研发工程师职位基本情况
2012-12-17
郑州宇通客车股份有限公司
研发工程师
郑州管城
2012
校园招聘
偶尔有活动
汽车及零配件
规模:
10000人以上
民营企业
范文五:
android开发工程师工资待遇android开发工程师工资待遇
行业薪酬的影响因素包括行业内、外部因素及员工个人的因素,同样,在IT行业中,要想了解安卓android开发工程师的薪资待遇情况如何,我们也可以从这几个因素入手,加以了解。
首先,企业自身的状况如何直接影响到员工的工资水平如何。
企业负担能力强,经营状况好,自然能带来较高的经济效益,员工的薪资水平相对较高且有保障,反之,员工生活将没有保障。
在IT行业中,那些知名的IT企业,一般都能给予员工最基本的经济保障的。
其次,在当前科技发展形势之下,IT行业的发展日益受到社会的重视,其对人才的重视度也相应提高。
尤其是当前android人才缺口已高达20万之多,并有逐年扩大的趋势,安卓android行业开始惜才如金。
众企业重金求贤而不能,安卓android工程师薪资急剧上涨。
据招聘网调查数据显示,截止2014年底,北京android工程师平均月薪为8183元,刚入行的软件测试人员月薪在4000-6000元左右,高于同龄人1000-2000元的薪资水平。
拥有1-2年工作经验的android工程师,月薪在8000-15000元之间,也要高于很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
数据显示,安卓android开发工程师薪水可观
!
最后,具体安卓android开发工程师工资有多高,应视个人工作能力而定。
目前,我国是不乏初级软件技术人员的,处于软件人才金字塔结构底层的基础软件技术人员,薪资水平低,这与现阶段中国软件企业高薪求“高精尖”人才的现象形成了尖锐对比,并且短时期内矛盾难以化解。
分析,人才供需矛盾的突出,给了蓝鸥大连android培训培育高端安卓android人才的动力。
根据企业最新发展项目,实战训练学员,让学员入职后在实际项目操作中如鱼得水,入职便能上岗。
不仅在于他们工作中上手快,最重要的是达内学员在项目开发、创新中很有想法,且实际操作能力也很强,能给企业带来很大的效益。
总结,安卓android开发工程师的薪资有多高?
据就业部统计数据分析,根据个人能力和发展情况,工作半年一年后月薪达10000的已不在少数。
这样的提升速度,对于那些仍处于金字塔底端的基础技术人员,是可望而不可即的。
范文六:
软件工程师薪资待遇软件工程师薪资待遇
其实软件工程师薪资待遇不是确定的,主要是根据自己的表现来决定,但是他会有一个最低的限度。
因为软件工程师的入门门槛比较高,所以说他的起步就会比较的高。
软件工程师薪资待遇与其他工程师的工资相比较也会不会有太大的差别。
相信只要自己不断的努力,你的工资一定会与你的付出成正比。
在技术领域,软件工程师一直是各个公司最为需要的。
通常一名软件工程师薪资待遇在11万元左右。
而高级软件工程师薪资待遇则可以高达30万元。
技术含量决定薪酬数量,资深经验都可以成为加薪的资本。
如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元左右,高级软件工程师的年薪甚至直逼项目经理,可以达到9万元,而技术含量低的(如网页设计师),其年薪仅有4万元,网管的平均年薪也只有5万元左右。
在众多IT职位中,
工资报酬与自己的实际付出情况应该是相吻合的。
软件工程师薪资待遇相对于从事其他IT人员工资还是比较高的,应为具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后,都会有很好的发展,通常都会加薪晋升。
而如果你对软件工程师还不是很了解的,也可以来青麦人才进行了解。
我们会给你做出专业解答。
范文七:
工程造价新机遇——BIM工程造价新机遇——BIM
工程造价是建设管理的一个核心部分,它始终贯穿于工程建设的全过程,即体现在对工程建设前期可行性研究、投资决策、到设计施工再到竣工交付使用前所需全部建设费用的确定、控制、监督和管理。
随着建筑行业发展的日臻成熟,工程造价的作用显得日益凸出。
我国现行的工程造价管理制度从20世纪50年代发展现在,经历了60多年,已经形成了较为完善的工程造价管理制度。
工程造价长期对我国国民经济的发展起着巨大的作用,在建筑行业高速发展的21世纪,工程造价也在不断的进步,以提供更高水平、更专业的工程造价咨询服务。
住房和城乡建设部公布的《建筑业发展“十二五”规划》中关于“十二五”时期建筑业的产业规模目标:
产业规模目标工程勘察设计企业营业收入年均增长15%以上;
全国工程监理、造价咨询、招标代理等工程咨询服务企业营业收入年均增长20%以上。
可见,近阶段建筑行业将延续良好的发展势头。
除此之外,十二五规划还明确提出要推进建筑信息模型BIM协同工作等技术应用,普及可视化、参数化、三维模型设计,以提高设计水平,降低工程投资,实现从设计、采购、建造投产到运行的全过程集成运用。
BIM,对于很多建筑行业的从业者可能还是一个新鲜的名词,但正是这个尚未普遍为人所知的名词,正开始影响着中国整个建筑行业。
BIM(BuildingInformationModeling)代表了信息技术在建筑行
业应用中的新方向,它正在引发建筑行业一次史无前例的彻底变革,引领建筑行业向更高层次发展。
可以预见,BIM对建筑行业的上下游产业:
建设方、设计方、造价咨询方、施工、监理方等都将产生巨大的影响。
以下,我将基于我的认识,浅谈BIM未来的运用对工程造价的重大影响。
BIM无论在提升工程造价水平、工程造价效率,乃至整个工程生命周期信息化的过程而言,都具有无可比拟的优势。
首先,BIM数据库具有时效性
BIM的技术核心是一个由计算机三维模型所形成的数据库,这些数据库信息在建筑全寿命过程中是动态变化的,随着工程施工及市场变化,相关责任人员会调整BIM数据,所有参与者均可共享更新后的数据。
数据信息包括任意构件的工程量,任意构成要素的市场价格信息,某部分工作的设计变更,变更引起的数据变化等。
在项目全寿命过程中,可将项目从投资策划、项目设计、工程开工到竣工的全部相关造价数据资料存储在基于BIM系统的后台服务器中。
无论是在施工过程中还是工程竣工后,所有的相关数据都可以根据需要进行参数设定,从而得到某一方所需要的相应的工程基础数据。
BIM这种富有时效性的共享的数据平台,改善了沟通方式,使拟建项目工程管理人员及后期项目造价人员及时、准确地筛选和调用工程基础数据成为可能。
也正是这种时效性,大大提高了造价人员所依赖的造价基础数据的准确性,从而提高了工程造价的管理水平,避免了传统造价模式与现场脱节、二次调价等问题。
第二、BIM模型算量功能
利用BIM模型提供的数据库,有利于项目管理者合理安排资金计划、进度计划等资源计划。
具体地说,使用BIM软件快速建立项目的三维模型,利用BIM数据库,赋予模型内各构件时间信息,通过自动化算量功能,计算出实体工程量后,我们就可以对数据模型按照任意时间段、任一分部分项工程细分其工作量,也可以细分某一分部工程所需的时间;
进而也可结合BIM数据库中的人工、材料、机械等价格信息,分析任意部位、任何时间段的造价,由此快速地制定项目的进度计划、资金计划等资源计划,合理调配资源,并及时准确掌控工程成本,高效地进行成本分析及进度分析。
因此,从项目整体上看,提高了项目的管理水平。
第三、造价数据的积累与共享
在现阶段,造价机构与施工单位完成项目的估价及竣工结算后,相关数据基本以纸质载体或EXCEL、WORD、PDF等载体保存,要么存放在档案柜中,要么放在硬盘里,它们孤立存在,使用不便。
有了BIM技术,便可以让工程数据形成带有BIM参数的电子资料,便捷地进行存储,同时可以准确地调用、分析、利于数据共享和借鉴经验。
BIM数据库的建立是基于对历史项目数据及市场信息的积累,有助于施工企业高效利用工作人员根据相关标准、经验及规划资料建立的拟建项目信息模型,快速生成甲方需要的各种进度报表、结算单、,避免花大量时间核实这些数据。
建立企业自己的BIM数据库、造价
指标库,还可以为同类工程提供对比指标,在编制新项目的投标文件时便捷、准确地进行造价管理工作。
第四、运用BIM服务全过程造价
BIM数据模型的建立,结合可视化技术、模拟建设等BIM软件功能,项目的模拟决策提供了基础。
在项目投资决策阶段,根据BIM模型数据,可以调用与拟建项目相似工程的造价数据,如该地区的人、材、机价格等,也可以输出已完类似工程每平方米的造价,高效准确地估算出规划项目的总投资额,为投资决策提供准确依据。
众所周知,设计决定了建安成本的70%,因此,设计阶段的造价控制至关重要。
在完成项目的CAD图纸设计时,将设计图纸中的项目构成要素与BIM数据库积累的造价信息相关联,可以按照时间维度,按任一分部分项工程输出相关的造价信息,便于在设计阶段降低工程造价,实现限额设计的目标。
因此,借助于BIM先进的技术,造价咨询机构将提供专业、全面、准确的全过程造价服务。
传统的传统的图纸会审是基于二维平面图纸进行的,且各专业图纸分开设计,仅凭个人很难发现问题。
但是BIM的引入,可以把各专业整合到一个统一的BIM平台上,让甲方、设计方、工程造价咨询机构等从不同的角度审核图纸,利用BIM的可视化模拟功能,进行3D、4D甚至5D模拟碰撞检查,可以及时发现不合实际之处,降低设计错误数量,极大地减少理解错误导致的返工费用,避免了工程实施中可能发生的纠纷,各方分别从业主角度、设计角度、专业造价角度等对工程建设提出宝贵的意见,这将大大提高后续的工作质量和工作效率。
将
有效避免阶段普遍存在的重复改设计图、重复编制预算的现象,节约了资源,提高了产能。
BIM技术在我国的应用还处于初始阶段,其相关软件还没有形成统一的系统,BIM在建设及造价方面的潜在价值还没有充分发挥。
但是以BIM现在的发展趋势,相信在不久的未来,BIM将会如当年CAD一样变成一个十分普及的专业软件服务于建筑行业。
届时设计院的设计成果就是BIM模型,就能输出相应的工程量,届时工程造价人员编制造价工作内容和当今将大不相同,不需要通过CAD图纸建模即可得到工程量,为此,如何运用BIM参与全过程工程造价管理,将是我们未来可能面临的挑战,亦是一个难得机遇。
相信借助于BIM带来的建筑史上的一次革命,工程造价也将迎来一场革新。
范文八:
造价师待遇◇导:
语国全册注价造工师程道频提供资收入、待工、遇薪月询,注册查价工造师程待,造价工遇程师遇待造,价工师的待程遇
注造价册师的遇待
南方
地区异差大很我,以可举例湖省的南给参你下:
考
1.湖南造的师价如果去上班不只是挂个证书,,一在1般000-02000之间0
。
筑建师如不去上班,只是挂果个书证,一在般800001-0000之0。
2间.湖南造价师如的上班努果的话,在房地力企业最产,一高可般拿以1到W以上0薪,年建筑企业以拿可到W6-8,W询企咨5-6W业,
建筑师如上班果力的话,一努很般多在计设业,企以可到拿1020W-年薪。
这个是一普个遍价位的,具还体要根个人据力、能作工时间长短机、等遇来判断。
做
国全册注造价程工待遇怎么样
师在北京底
大概3薪00050-0,0也看得人个能。
力果如你强,会高一些。
够
合注肥造册价待师一般遇多?
少
造价师通挂证不挂章每常1月000左右元,果你全如职话要看你的实操作际力了能,是但一不会低于般05000右每月,左也是注我造册价,师在现月每500的6全职收入,不包外接括程工。
现在
册造价师的注遇一般怎么待啊样?
:
答注册造师时价下多众事建从设工领域程中介服务的高技内智术力型询公咨,争司以高相薪酬高福、待遇争夺“注册造利价师”一这白人领。
为才与国了接轨际我,从1国997年开起注册造价考程师工业资执,然格而由考于核求要格,资质严审核细密,迄今取得由已华人中共民国和建设颁部的发注工程造价师资格证册者书,国尚不全足万名因而。
价造的师身在才价上一路市走高,建被筑业誉行“精英为人才”各,建类企业对其筑“目刮视”,竞相争抢。
相注册价造工师程般一具有建均筑专业大学本科以类学历上、级以中上业专术职技称,往兼具往程审价工资。
们他多具有大建筑计或工设民业用筑专建业钢结构设、计专业景,曾背经公在路地、铁桥、或高楼梁厦的大建筑计设建筑施、中工担过项纲经目、理施监工或理财顾理问等要重职责,充设计、当施、投工、管理资或营主经角,既懂筑专业理论建又、实践有指经挥;
兼通建验筑财、金务融法;
律既施工现场有理管调协的挥本领,指有运又帷筹幄投理财的资经营划策力,因而堪能称筑行建业中的帅将才或智囊之高。
参据海上东投资方监理有限公和司上海东建设华发展设有计限司公聘招责人负绍,介因时为市场下紧缺造师,价所以招聘龄一年般男放性到宽05岁下以女,性04岁以下有高级,职称注册造价的男性65师周、岁性女55岁周以,专下兼均可,离职退休也。
薪酬结构普遍要用“采薪工月+绩资效金”制奖,
奖金不上封顶,按承项包目及其资总额计算投提奖额,成最比例可达高包承项资金总额的10%目据。
悉具有注册,造价程工师执业资格书证人才的,多在大企内担业总经任济、师总设师计总、计师或项目总会经、理项经理目、部经门理技、总术等较监高职,不少务转制业企对这人才些行年薪制实加上,绩提成奖,效均月平收多入万元以在。
上
注册
价工造师待程,造价工程遇待师遇
造工程价师遇待看地区经济,发达的不区150地左右0好,点一的200,0珠角会三有3000。
有3吧4年工、经历作,又会一高些。
注册造价现在师北京在的遇待如何?
下时多众从事建工程领域设内介中服务高的技智术型力询咨公,争司相以高薪、高酬利待遇福争夺注册“造价师”一这领人白才。
为了国际接轨,与我从1国979年开考起册注造价程师执业工格,然资由于考核而要严格求资质审,核密,迄今已细取得中华人民由共和建国部颁发的设注册程工造师价资格书证,全国尚者足万名不。
因造价师的身价在而市才一路走高,被建筑行上业誉为“精英人才,”各类筑建企业对其刮“相目”视竞相,抢争
册造注价工师程般一均有建筑具专类业学大本以科学上、中历以级上业专技职术称往往兼,具程审工资。
他们价大具多有筑设计建工或民用建业筑业、专结构设计钢专背业,景经在公路、曾铁地桥梁或、高楼大厦建的筑设计建筑、工中施纲担过项目经、理施监工理理财或问等重要职顾责充当,计、施工、投设、资管或经理营角主,既建筑懂专理论业又有、践指挥实经验兼通;
建财务、筑融法金律既有;
工施场现管理调的协指挥领本又有,筹帷幄投运理资的经财营划策力能因,堪而称建行业筑的中将之才帅或智高囊参据。
海东方投资上监理限公有和司上华东海建发设设展计限公司招聘有责人介负,因为时下绍场紧市缺价师造所以招,聘年龄般一性男宽到放5岁0下以女,性04以岁,下有高职称级的册造价注师性65周岁男、女55性岁以周下,专职均兼可,退休也离要薪酬。
结普构遍用“采薪月工资+效绩金奖”,制奖金上封不,按顶承包项及目其投资额计算总提成奖额最高,比例达可包项承目金总资额的10。
据%,悉具注有册价造程工师执业资格书证人才的,多大在业企担内任经总师、总济设师计、总会师或计目项总经理、目经理、项部门理、经技术监总较等高职务不少转,企业对这制人些才行年实薪,加上绩制提效成,奖均平月入收在万多以元上。
范文九:
造价师待遇本人在港资测量师行工作多年!
谈谈一些感受
刚毕业,
最好不要去测量师行,
学基础知识算量套价最好先去施工单位。
锻炼两年打下
扎实的基础,再来测量师行。
测量师行的优势在于合同管理,
合约管理。
而测量师行对于算
量和套价这些造价员应基本掌握的能力的培训上相当薄弱,
而且沿用香港的清单,
强调清单
里每一项都是建筑成品,啥都包!
比如说挖土方,从不考虑放坡与工作面的。
本人一毕业就在测量师行从业,深受其害!
目前已脱离苦海。
目前在中国大陆开设测量师行的多为港资企业,
港资相当讲究论资排辈按部就班,
所以
刚进去的应届毕业生至少先算两年工程量。
而且算的还贼粗!
目前,香港测量师行在深圳有五家开设了分公司,分别是:
利比、威宁谢、伟厉信、柏建、务腾。
本人在其中两家工作过,还面试过另外一家测量师行。
就学习专业,培训及薪酬来说利比应该首屈一指,其次是威宁谢。
其余三家规模较小,
且专业能力相对较差。
本人到甲方以后,
曾看过伟厉信、
柏建、务腾三家其中一家为我们做
的合同,条款前后矛盾,
还有些错别字,
测量师行的合约管理优势都未能体现出来。
建议刚
毕业的,要去测量师行,不要选上述两家。
测量师行待遇长期脱离市场,一般是由底薪
+
加班费(每小时加班费为底薪的百分之
一)
,一年十三个月工资,第十三个月工资是底薪而不是底薪
加班费。
据本人了解任何一
个测量师行都是如此,无一例外。
一般刚毕业在深圳测量师行为
2000
底薪,
一般一个月为
36
小时法定加班小时给予加班
费,其余时间白加。
但在测量师行工作,不超过
个小时很少,本人刚毕业的时候,经常
一个月加班
100
个小时以上。
待遇可以算的出。
深圳利比给予员工三险,公司全代缴,目前都是如此。
深圳威宁谢给予员工三险一金(住房公积金)
,但全部按深圳市规定缴纳,自己也要出
一部分。
其余三家待遇也差不多
测量师行每年调薪
深圳利比加薪快而且多,一般头一年都有
800
~
1000
不等
深圳威宁谢加薪较少,但缴纳住房公积金,总体感觉也差不了多少!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工程造价 工资待遇 10 doc