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退休员工座谈会发言稿
各位领导:
您们好!
很高兴和大家一起来开这次会议,我是xx银行的一名内退员工,虽然已经不在工作岗位,不能再做实际业务,但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。
有什么想法时,也及时的找老领导沟通交流,毕竟不管走到哪里,我都是xx人。
祝:
xx银行做大做强!
谢谢大家!
☑第二篇:
银行座谈会发言
尊敬的领导,各位同事,大家好,
我叫***,来自农行西亭支行,很高兴能够有这样一次机会,和大家一起在这里分享心得、交流体会。
刚刚听到前面几位同事的发言,让我收获颇多。
三人行必有我师,从大家的发言中,我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。
我要向大家多学习。
我一直认为,能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭,对于一位刚刚迈出校园,走上工作岗位的年轻人而言,是一份来之不易的工作机会,要好好珍惜。
因此,对待工作,我始终全力以赴,主动学习,不断反思,尽我最大的努力把工作做好,不辜负领导对我的信任与期望。
总结这几个月的工作,我认为做好一名柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。
责任重于泰山。
在银行尤其如此。
工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。
责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又将决定了他工作成绩的好坏。
当我们对工作充满责任感的时候,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,就能不断提升服务客户的能力与水平。
要有一颗“事业心”。
面对繁杂、枯燥的工作,如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情,始终保持爱岗敬业的
工作态度。
最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。
既要低头赶路,也要抬头看路,我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。
要把目标量化,没有量化,就不是目标。
要经常总结、反思,不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。
“心贴心的服务,手握手的承诺”。
服务就是心与心进行交流,以真心打动客户,以诚心感动客户,真正让客户高兴而来,满意而归。
我们在与客户进行语言交流时,要注意说话的语气、方式、角度、技巧等,力争做到既不违反银行规章制度,又能让客户所接受。
“细节决定成败”,服务要注重细节,让客户于细微之处见真情,来了一次之后还想再来。
要经常性的“换位思考”,想客户之所想,急客户之所急,解客户之所忧。
只有这样,银行才能实现“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会,若有不当之处,还请各位领导,各位同事多提宝贵意见,批评指正。
谢谢大家。
☑第三篇:
成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供这样的机会,跟大家一起交流自己工作中的一些心得。
首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
☑一、没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了,孙素云也在现场,合影的,签名的,很多家长跟小记者都不想走,对我们的活动非常认可,一个家长说你们收费不便宜,但确实好。
现在我们能做到的,内向的孩子,经过我们一个多月的培训,家长能明显感觉到孩子的变化,第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多,古城的一个叫远方的小记者,以前不跟同学玩,现在有空就跟同学在一起。
现场第十期小记者为家长唱了一首歌,很多家长都哭了。
还有一个典型的例子,就是去九仙山的时候,
内向
感恩
九仙山
小记者故事:
很多家长说孩子不知道学好,没有不好的学生,只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向,没有内向的孩子,只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩,没有不感恩的孩子,只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议,其实成长加油站就做了一件事——玩,孩子高兴了,什么内向、写作、感恩,都是水到渠成的事。
毕业典礼上,家庭教育的核心,就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工。
被我们辞退的员工,在其他地方能干得非常出色。
员工故事:
肖树亮成长故事:
编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔记本滴水不漏值得托付
孙素云成长故事:
去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事:
安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林:
看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍:
手工耐心爱心注意事项
我们现在也在强调领导对员工的培训,个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验,不是传授技法,而是通过培训,让员工更清晰地认识自己适合干什么,让领导更清晰的知道员工适合干什么,培训只是一个载体,让合适的人,干适合的事。
年轻记者的可塑性:
七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是第一点,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工,周社长也说,比数字更重要的是团队的成长,作为领导者,或者是负责人,最大的责任就是带好团队,我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事,最起码是不让合适的人,干不适合的事。
只要喜欢了,很多问题都迎刃而解。
跟小记者一个道理。
☑二、不跟别人比挣多少钱,而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识:
医生越干越吃香,记者与医生一样,也应该越干越吃香,但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性,那种锐气不是随着实践的丰富越来越强,而是越来越弱,媒体行业成了年轻人的天下,越老越悲惨。
我们的记者包括业务人员,做的工作很多都是机械运动,写报道的时候,会想这个报道自己能挣多少分,一个月下来最关心的是自己挣了多少分,能发多少钱,报道只是换了时间地点人物,很少去考虑如何能把报道做得更好。
业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户,又回了多少款,这个月能拿多少提成,很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。
每天都很忙,只有量变,没有质变。
我经常跟我们部的人说,报社就是一个平台,一个绝好的学习的平台,任何工作都不是给别人干的,都是给自己干的,任何一次加班都不会白费,现在在小记者平台当中,每个月我拿钱都不是最多的,在所有行业部主任中,我拿钱是最少的,但我很感恩,报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台,但我们总是把眼光盯在某一个点上,捡了芝麻,丢了习惯,我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品,不贪小便宜,将来一定挣大钱。
☑三、给员工一个希望
旅游工作室贾圆圆成长历程:
2014年与2014年对比,同样的人,同样的客户,同样的市场,全部预付款,提前一个季度完成任务。
三点:
不跑客户,提成,问题。
圆圆带你游
孙素云:
总指挥培训师
肖树亮:
后勤总管摄影总监
孟丽:
学前
潘珊珊:
第二个孙素云
活动现场
预备队
只要有奔头,所有的忙碌都很轻松,所有的付出都有价值,所有的苦都是甜的。
周少波
☑第四篇:
银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长,各位姐妹们:
首先,我要感谢女工部给我这个难得的机会,在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂,共度我们自己的节日。
同时,也很感谢的热情接待与周到安排。
在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提宝贵意见。
随着金融改革的不断深入,女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战。
如何围绕全行工作大局,服务业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥“半边天”的作用,为*行的改革与发展做出应有的贡献,这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗。
女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部达到1/3左右。
在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3。
正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,2014年*行各项工作实现新突破,经营利润达到*亿元。
分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,2014年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超,练绝活”等创先争优活动。
在各种评先中,女员工先进占比达65%以上。
在维权工作中,分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。
下面,我简单谈几点意见:
☑一、弘扬“四自”精神,提高女员工的整体素质
素质决定地位。
在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一。
尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。
女员工只有提高自身素质,才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。
目前,银行业不断推陈出新,各种新政策、新产品、新理念层出不穷,只有不断丰富、充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储备,才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进,增强创新意识。
不论是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习、肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。
女员工肩负事业与家庭的两副重担,没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾。
女员工要有良好的职业道德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的发展;
在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色,创造家庭的和谐与美满。
☑二、营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质,树立忧患意识,增强自我维护和竞争上岗能力的同时,应当看到,在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。
我们要从维权入手,为女员工建功成才创造良好的环境。
要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点,从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作。
首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法、懂法、守法,并自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识。
去年,我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动,深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头,根据总行制定的《女员工权益保护(暂行)办法》,进一步细化并落实好各项规定,从源头上杜绝侵权现象。
我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益,给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三,要为女员工提供更多参政议政的机会,在全行重要制度、办法的制定中,体现女员工的智慧,保障女员工的权益。
我行各级职代会中,女员工代表均占到40%以上,女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,体现了较高的参与意识。
☑三、加强领导方式和工作机制的创新,探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展,传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
要解决好新时期的新情况、新问题,就必须创新工作机制,提高工作水平,把握新时代女职工的特点、发展趋势等,提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一,女工干部要自觉树立三个意识,即:
以全局为中心的服务意识,深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。
要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制,努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法,不断拓展女工工作的新途径,推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二,要营造人尽其才的良好氛围,给女员工充分施展个人才能的舞台。
我行*支行的“一把手”是一位女同志,是连续两届的总行“百优支行行长”。
她领导下的女员工占支行员工总数的59%,中层干部中,女员工占52%。
女员工活跃在各个岗位上,2014年支行创利*万元,女员工的才能得到了充分体现。
第三,要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。
要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。
要从女员工自身的特点出发,从本职工作和发展的需要出发,自我设计,自定目标,自加压力,自我实现,提升女员工队伍素质,增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志,我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力,希望通过积极有效的工作,为女员工解决一些实际困难,为女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。
作为分管女工工作的行级领导,我时刻关注女工工作的开展情况,坚持配齐、配强女工干部,建立和巩固女工工作的群众基础,增强女工组织的凝聚力。
我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论,并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。
大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。
通过组织多种形式的文化体育活动,陶冶情操,提高身体素质,使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。
比如,连续两年,我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习,放松身心,增长见识。
今年,又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座,帮助女员工提升整体素质,打造良好的职业形象。
最后,衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快,身体健康,家庭幸福,万事如意!
☑第五篇:
空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战。
在各种评先中,女员工先进占比达65以上。
☑一、弘扬“四自”精神,提高女员工的整体素质
☑二、营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性
我行各级职代会中,女员工代表均占到40以上,女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,体现了较高的参与意识。
☑三、加强领导方式和工作机制的创新,探索女工工作的新方法、新形式
第一,女工干部要自觉树立三个意识,即:
要不断探索有利于保持女
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