企业工会工作总结范文10篇Word格式.docx
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企业工会工作总结范文10篇Word格式.docx
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随着-公司一届工会经费审查委员会的成立,公司工会经费使用监管工作上了一个新的台阶,经公司一届工会经费审查委员会第二次会议探讨通过了-,为进一步规范公司工会经费审查委员会委员审查(审计)监督行为,切实履行民主审查监督职责,依法实施有效的内部监督、内部控制奠定了制度基础。
工会经费审查委员会完成了对公司工会经费合法合规性的审查工作。
经审查,公司工会经费收入划拨准时、精确;
经费使用合理、规范,收支核算精确,与经费年度预算基本相符。
企业2021年工会工作总结2
今年,我校工会工作在上级教育工会的领导下,坚持依法治会,不断组织全体老师职工团结进取,开拓奋进,开创了学校物质文明和精神文明建设的新局面。
回顾一年来的工会工作,我们倍感无限欣慰!
一、领导重视、健全工会组织
为了发挥工会工作职能,促进工会工作正常开展,学校领导坚持了“支部领导、校长负责、工会监督”的管理思路,并把三者看成是学校工作的“三条线”,充分发挥工会工作作用,使工会工作不至流于“讲起来重要、实施起来不要”的局面。
同时,学校每年坚持给工会拨够活动经费,保证工会活动得以实施。
我们依据《工会法》的要求,召开老师大会,依据要求选举工会工会委员、副主席和主席,健全工会工作组织,制定学校工会人员职责,使工会制度健全、代表责任明确,形成一个有组织的良好集体。
二、加强学习、重视队伍成长
不断学习是提高老师师德,促进队伍整体素养提高的保证。
学校依据以自学为主、集体学习为辅的原则,坚持每周一行政集体学习、每周三老师集体学习。
学习内容是政治业务学习并重,留意时事、师德、理论、法制、政策等;
学习方式是领导和老师带领大家学文件与开展学习论坛结合起来。
不断通过学习先进典型人物和身边的典型事例,树立了老师良好的职业意识和师德水平,形成了老师正确的人生观、世界观和价值观,调动了老师的工作主动性和责任感。
学校在留意老师政治素养提高的同时,还格外留意老师业务能力的提高。
工会制造有利条件,通过活动提高职工技能水平和文化建设水平。
每学期老师大会上,工会主席就全体教职工立足岗位成才讲方法、讲事例。
在实际工作中,工会全力协作行政实施“蓝青”工程,通过接受“结对子”的形式,对年轻老师和刚进我校工作的老师加强辅导,并签定《师徒结对合同》,规定两年为一周期,制定目标,促进共同进步。
同时,还协作教学处开展好教学比武等活动,使得各种先进不断涌现。
三、民主管理、发挥工会作用
我校坚持“以人为本”的理念,全面树立在教学中把学生看成是我们的核心对象,在队伍管理上把老师看成是核心对象,把老师当成是学校的主人、行政是为老师服务的理念,考虑工作总是以学生老师利益为重。
主人翁意识的确立极大地调动了老师工作的主动性,他们觉得工作不是给领导做,是给自己做,是自己的一份沉甸甸的职责。
我校坚持三年一届教职工代表大会,一学期一次教代会。
每次会议前都要做到细心组织、仔细预备,使会议有目标、有任务;
会议中,极为留意老师议案,发挥老师充分探讨、民主协商,最终形成学校工作决议;
会后,组织行政仔细实施,并组织老师代表进行检查与监督。
我们依据校务公开原则,建立校务公开制度,经常将学校教务、政务和财务置于老师的监督中和社会的监督下。
通过学校网络、校务公开栏赐予明示。
如聘请老师依据设岗、公布聘请信息、老师综合考核、确定公开、聘用程序,使学校工作走入法制化、科学化轨道。
我们信任,在社会主义民主政治和和谐社会的全面建立中,我校肯定会通过自身的努力,不断强化措施,进一步增强工会工作职能,为学校的全面进展作出应有的贡献!
企业2021年工会工作总结3
一年来,我工会仔细实行上级工会的工作要求,围绕服务进展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,现总结如下。
一、不断激发职工劳动制造热忱,促经济进展
进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。
让企业依据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产平安、食品平安、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活教育、健康卫生等。
至今社区已经开展-x期一小时讲堂活动。
为提升企业职工的素养,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训。
共举办了两期企业后备干部培训班,参与人员-x多人,助力企业中层深化对企业管理的熟识。
三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近-x名职工参与了培训。
开展职工就业帮助工作,解决职工再就业-x人。
二、扎实推动法治工会建设,保社会和谐稳定
开展了法治理论专题教育活动。
并组织以企业为单位的法律学问竞赛,引导职工群众坚决法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益。
加强工会劳动法律监督和帮助。
加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,。
连续推动工资集体协商制度。
在和谐企业中主动推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推动职工服务普惠化,努力改善民生质量
企业帮困基金建设不断完善。
街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。
进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。
我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律帮助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,主动争创实际先进服务中心。
抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、扎实做好职工疗疗养、体检及其他服务工作。
四、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力
连续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。
社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率。
推动了各项政策和工作要求的落地生根。
成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强。
工会的服务职能得到更进一步的发挥。
今后我工会将以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导。
连续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。
主动推动“创建学习型组织,争做学问型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工坚固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
企业2021年工会工作总结4
一年来,在上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,公司工会融入中心、突出重点,坚持方针、突出维护,弘扬先进、突出教育,依法治会、突出特色,全面加强各项工作的落实,开创了新局面,跨上了新台阶。
一、发挥工会组织优势,团结激励广大员工
1、深化开展经济技术创新活动。
我公司两级工会以生产经营为中心,广泛深化开展合理化建议、技术革新、创造制造等群众性经济技术创新活动。
联系实际,创新活动载体,丰富活动内容,开展了岗位练兵等活动,大力推动了群众性经济技术创新工程。
2、仔细开展宣扬教育培训工作。
我公司的两级工会深化推动员工读书自学、岗位成才,提倡和鼓舞员工学技术、钻业务。
主动建立了农夫工网校,在教育培训中,将教育培训工作与选拔青年标兵相结合,与提高岗位操作能力相结合,与技能鉴定相结合,切实提高岗位操作人员的技能水平,形成以点带线,以线带面的培训格局,有效推动了培训工作的创新和进步,为扩大员工学问面、优化员工学问结构、提高员工业务技能发挥了主动的引导和促进作用。
二、主动参与企业管理,维护员工的民主权力
我公司工会坚决不移地执行一心一意依靠工人阶级的根本指导方针,敬重员工民主权利,发挥员工民主参与、民主监督作用,保证了企业重大决策的民主性、可行性。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,并严格依据程序办事,坚持该提交职代会探讨的问题肯定要探讨,该有职工代表参与的项目肯定要参与,该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核,做到多渠道、多层次、多方位的参与,充分发挥了参与、监督企业管理的作用。
对员工群众不理解的事项准时赐予说明,监督和督促公司有关打算 的实行。
随着企务公开内容的进行,使员工群众了解、掌握了状况,稳定了情绪,安心于生产,促进了生产经营的顺当进行。
三、关怀员工生活,维护员工权益
我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念,仔细履行维护职能,关怀员工生活,想方设法为员工把实事办实、把好事办好。
一年来,公司两级工会紧密结合公司平安生产工作,定期或不定期地参与对平安法规、平安制度落实状况的检查与监督,保证平安设施投入,查改平安事故隐患,并将查出的问题准时反馈给公司有关部门及有关人员。
坚持帮助公司进行季查月查,查出并整改平安隐患及劳动爱护方面的问题准时提出整改意见。
公司工会还与平安部门通力合作,书写标语,大张旗鼓地开展多形式的平安宣扬活动,加强了员工平安教育,提高了员工平安意识,促进了平安生产,保证了员工的人身平安与身心健康。
公司工会坚持以暖和、关怀、帮扶为内容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象,有重点地开展工作。
建立了特困人员档案。
对出现紧急困难、特重大病困难的职工,准时走访、慰问,主动出措施、想方法,关心解决一些力所能及的困难,使职工感受到了组织的暖和。
今后我们以科学进展观为指导,抓住机遇,放眼将来,以高度的历史责任感和使命感,进一步解放思想,拼搏创新,团结和依靠广大员工群众,把工会工作提高到新的水平。
企业2021年工会工作总结5
20-年,芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下,切实履行工会职能,以“服务企业,服务职工,服务客户”为己任,扎实开展劳动竞赛,充分发挥职工主力军作用;
不断深化“名师带高徒”活动,提升职工素养水平;
主动开展“优质服务月”活动,助力服务品牌提档升级;
持之以恒送暖和,促进企业和谐稳定进展。
具体总结如下:
一、强化职代会制度建设,建设“民主之家”
职代会是实现民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。
我们坚持职工代表大会制度,每年定期召开职代会,畅通民主管理渠道。
凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨打算 ,充分敬重职工代表的权利和意愿。
对于代表提案和建议,工会准时会同行政领导共同探讨,做到件件有答复,事事有回音。
不断完善企务、站务、船务公开,维护员工民主权益。
职代会的知情权、建议权、打算 权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。
二、开展各类劳动竞赛,建设“贡献之家”
工会始终以“为党政分忧”为己任,以服务企业生产经营为工作核心,以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点,充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用,将职工的思想和行动凝聚到企业进展上来。
20-年,我们主动协作党政开展工作,一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展,不断健全激励考核机制,运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动,将销量考核到工班,考核到人头,有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健进展。
另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等,不断提高经营质量和销量。
不仅如此,工会还着眼于企业平安保障,通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施,为企业生产经营提供了平安保障。
在6月份的“平安生产月”期间,我们结合加油站季度综合大检查,主动邀请职工代表参与平安大检查。
通过全员争创,分公司顺当获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书”。
此外,工会还留意发挥女职工在生产经营中的半边天作用,通过评先表彰,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。
三、开展“优质服务月”活动,建设“满足之家”
5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动,不断创新服务理念,兑现服务承诺。
在厉行勤俭节省、反对铺张铺张的前提下,我们从实际出发,利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬,营造了浓郁氛围。
在活动现场,我们通过落实以“抓好现场规范服务;
抓好油品数质量管理;
抓好客户访谈及意见征集;
抓好宣扬工作营造氛围;
抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”,不断提升服务技能。
今年的5月16日是公司首个“经理接待日”,也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。
活动当天,分公司党政工负责人亲自带领职能科室深化加油站一线,来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触,主动与客户拉家常、谈心聊天,专心倾听客户声音。
现场受访的56位客户都格外满足我们这种“接地气”方式,真正达到了用服务促经营,促效益、促进展的良好效果。
四、抓好职工素养工程,建设“学习之家”
企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍,工会主动推动职工素养工程建设,努力为职工搭建技能学习平台。
20-年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线,通过开展技术业务学问培训,不断提高员工的业务素养,让全体员工喜爱 企业,喜爱 岗位,勤勉务实地工作。
通过开展读书、专题培训、观摩示范活动,激励员工努力学习新理论、新学问。
密切协作分公司党政工作,努力为职工不断提高业务素养制造优良的条件。
多年来,在抓班组建设的实践中,我们逐步熟识到班组长的个人素养、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。
在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中,我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位,他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟,有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工,“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。
主动引导职工读书自学,树立终身学习观念,充分利用“职工书屋”这一学习阵地,引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理,为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》、《优秀班组平安生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、《责任胜于能力》等书籍,关心员工加快学问的更新与储备,鼓舞员工自学成才。
五、开展文体活动,建设“文化之家”
企业文化是企业之灵魂,我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用,用文化凝聚人心,用歌声兴奋精神、鼓舞士气。
围绕企业中心工作,通过组织和举办形式多样的各类活动,鼓舞和激发广大员工的工作斗志,提倡爱岗敬业工作热忱。
年初圆满举办了“迎新春”文体活动,在快乐祥和的氛围中,让职工们体会到了“家”的愉悦。
今年3月,中长燃企业歌《共筑一个家》正式公布,我们利用多种形式广泛传唱,歌曲旋律漂亮,催人奋进,较好地提振了广大干部职工精气神。
“三八”节之际,通过组织女工出外郊游,活跃了女工生活,增进了友情和团结。
“五四”青年节,通过组织赠书活动、开展以“平安进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最漂亮”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动,凝聚青春正能量,激发青年员工的生力军作用。
在日常工作中,我们留意将企业文化与廉政文化融入一体,开展教育活动,为提高全体员工的文化素养和职业道德水平,充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。
六、关怀员工生活,建设“暖和之家”
本着“以人为本”理念,我们一贯格外留意员工的身心健康,努力为员工做好事、解难事。
每年春节前夕,工会坚持组织困难职工送暖和活动,班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。
夏季高温来袭,广大一线员工坚守岗位,工作格外辛苦,我们在转赠上级工会的防暑降温物资外,还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问,员工们深感“双重暖和”。
今年4月,加油站一名员工家中不幸被盗,损失较重,我们亲自到他家中进行慰问。
一年来,分公司工会在上级工会的领导下,凝聚企业各方合力,切实履行职能,充分发挥桥梁纽带作用,为分公司营造出了和谐向上的文化氛围,推动了企业各项经营生产工作的有序进行。
今后分公司工会将连续总结阅历,改进不足,探究创新,使工会工作迈上一个更新的台阶。
企业2021年工会工作总结6
今年在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与协作下,文化公司工会紧紧围绕企业进展目标,强化自身建设,依据年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动,推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济进展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了肯定的成果,以下是本年度企业工会工作总结:
一、加强政治理论学习提高工会干部素养
文化公司工会以《监督之窗》为载体,深化学习“--”重要思想、和与企业管理息息相关的各种学问,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、学问化、专业化进程,提高工会干部综合素养。
二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用
文化公司工会主动参与各项经济工作,围绕稳定与进展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的进展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪慧才智,为集团公司持续、稳定进展查找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;
开展献计献策活动,广纳良言,为企业进展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康进展。
三、做好工会工作计划,进展新会员,加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新颖血液,依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速进展,起到了保驾护航的作用。
四、主动开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业
文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动,教育员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作主动性和制造性。
围围着“内强素养、外树形象”的中心思想,主动做好宣扬发动工作,通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。
部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。
通过一系列的竞赛活动,员工的业务学问熟识程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务进展日新月异。
五、落实“关怀”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力
公司工会干部以关怀员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关怀做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司干部、员工进行谈心,仔细了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。
“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,降温费的准时发放,将组织的暖和送到职工心坎。
这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召,主动参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的提倡者,支持者,文化分会自然不甘落后。
我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息,为书屋捐献一批图书,为急需学问的人群送去了甘泉。
我们工会还参与了“爱心一日捐”活动,共募集资金2400余元,对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上,我们对搞好工会工作充满信念,在今后的工作中,我们肯定主动协作上级工会组织,做好工会工作总结报告,协作企业党组织,结合企业实际,抓紧抓实职工的现代化管理,开展理论、技术及相关业务学问的培训,努力提高职工队伍的整体素养,组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律学问,加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训,进一步保障职工的合法权益,增强企业的凝聚力。
企业2021年工会工作总结7
一、抓“规范”,加强组织建设
(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。
-党委、政府格外留意加强-工会自身建设。
一方面-党委、政府把工会工作纳入党建范畴。
把工会工作摆上进展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。
另一方面,活动经费赐予保障,-党委政府每年拨足肯定的经费,由-工会依据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。
在抓好-工会自身建设的同时,我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口,实行强有力的措施推动企业建会工作。
-党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会,讲清法律、法规、政策要求,明确建会的重要性和必要性。
广泛开展宣扬发动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报,赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等,进行全方位、多层次的宣扬发动,争取全社会的支持。
企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。
(二)强化工会工作机制,推动工会工作规范化、制度化。
1、组织制度。
针对企业工会干部流淌性大特点,准时督促和指导企业做好工会改选配备工作,按民主程序选配新的工会干部。
2、目标责任制度。
依据区总工会的要求,-工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。
3、会议制度。
年初召开了-工会工作总结部署会议,总结工作,布置任务。
每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。
4、培训制度。
接受各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素养。
二、抓“维权”,发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。
必需维护好职工的合法权益,才能把职工的主动性引导好、爱护好、发挥好。
我-工会针对维权工作中的突出问题,我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的主动性。
(一)推行公平协商、集体合同制度。
维护职工合法权
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