工程师面试问题Word下载.docx
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工程师面试问题Word下载.docx
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他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:
“我对工资没有硬性要求。
我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多
回答样本二:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特殊感兴趣。
因此,我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:
假如你必需自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字,这样说明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
6、在五年的时间内,你的职业规划?
这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者〞。
但是近几年来,很多公司都已经建立了特地的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问〞、“参议技师〞或“高级软件工程师〞等等。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比方产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道,考官总是喜爱有进取心的应聘者,此时假如说“不知道〞,或许就会使你丧失一个好机会。
最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所作为〞或“我盼望能根据公司的管理思路进展〞。
7、你伴侣对你的评价?
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
“我的伴侣都说我是一个可以信任的人。
因为,我一旦容许别人的事情,就肯定会做到。
假如我做不到,我就不会轻易许诺。
〞我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜爱说“没有问题〞的人,因为其很注重员工的独特和创新能力。
企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎,因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、假如通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位,你怎么办?
一段时间发觉工作不适合我,有两种状况:
1、假如你的确喜爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争削减差距;
2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发觉适合你的,你喜爱的职业,那样你的进展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?
①.原则上我会敬重和服从领导的工作支配;
同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能转变想法;
②假如领导没有接受我的建议,我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;
③.还有一种状况,假如领导要求的方式违反原则,我会坚决提出反对意见;
如领导仍固执己见,我会坚决果断地再向上级领导反映。
11、假如你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假如我无能力负责,盼望单位关心解决;
②是责任问题。
分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;
假如是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要相互提携共同完成工作,劝慰同事并且关心同事查找缘由总结阅历。
③总结阅历教训,一个人的一生不行能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训,并在今后的工作中幸免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以幸免的错误。
12、假如你在这次考试中没有被录用,你怎么准备?
如今的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败.往往胜利的背后有很多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过阅历经受的积存才能塑造出一个完全的胜利者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。
要有自信,信任自己经受了这次之后经过努力肯定能行.能够超越自我.
第二、擅长反思,对于这次面试阅历要仔细总结,思索剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养.
第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出肯定的成果.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师始终是我的幻想,以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争.
13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好方法,但结果会有两种:
1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体状况确定是否谅解他;
2.他更加变本加厉的来威逼我,那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法?
(1)正常的〞跳槽〞能促进人才合理流淌,应当支持;
(2)常见的跳槽对单位和个人双方都不利,应当反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
①我会服从领导的指挥,协作同事的工作。
②我会从自身找缘由,认真分析是不是自己工作做得不好让领导不中意,同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
假如是这样的话我会努力改正。
③假如我找不到缘由,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的缺乏。
有问题就准时改正。
④作为优秀的员工,应当时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我信任,他们会观察我在努力,总有一天会对我微笑的!
16、假设你在某单位工作,成果比较突出,得到领导的确定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?
你预备怎么办?
①成果比较突出,得到领导的确定是件好事情,以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中,切勿损害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参与了培训课程?
谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参与?
是自费参与,就是系统专业的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
18、你对于我们公司了解多少?
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:
贵公司有意转变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,假如是无阅历者,可以强调“就算职种不同,也盼望有机会发挥之前的阅历〞。
20、你最擅长的技术方向是什么?
说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢?
①假如你可以的话,试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过系统专业的培训,立即就可以上岗工作〞。
②企业很想知道将来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:
“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益〞。
企业喜爱求职者就申请的职位说明自己的能力,比方申请营销之类的职位,可以说:
“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。
〞等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么?
我常常用的三个词是:
适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,
23、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:
有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。
主考官说:
因为这是一项单人活动,我不敢确定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点,(可以埋怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
25、你怎么理解你应聘的职位?
把岗位职责和任务及工作看法阐述一下
26、喜爱这份工作的哪一点?
信任其实大家心中肯定都有答案了吧!
每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处,信任在面试上会大大加分。
27、为什么要离职?
①回答这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要幸免对公司本身主管的批判,幸免面试官的负面心情及印象;
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是主动正面的。
②我盼望能获得一份更好的工作,假如机会来临,我会抓住;
我觉得目前的工作,已经到达顶峰,即沒有升迁机会。
28、说说你对行业、技术进展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解许多,包括公司各个部门,进展状况,在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况,企业欢迎进入企业的人是“知己〞,而不是“盲人〞。
29、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有的确学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较简单进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样回答:
“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,到达最好的业绩成效;
为了到达这个目标,我肯定会努力学习,而我信任以我仔细负责的看法,肯定可以到达这个目标。
〞其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面略微修改一下就可以了。
30、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况,探究隐私,企业不喜爱探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业盼望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。
企业最喜爱听到的是:
我很爱我的家庭!
我的家庭一向很和谐,虽然我的父亲和母亲都是一般人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特殊勤劳,他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。
我母亲为人和善,对人热情,特殊乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也始终在教育我做人的道理。
企业信任,和谐的家庭关系对一个人的`成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
企业喜爱问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。
他们盼望看到这样的求职者:
继续重复自己的优势,然后说:
“对于这个职位和我的能力来说,我信任自己是可以胜任的,只是缺乏阅历,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我信任可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。
〞企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人?
老实、不死板而且简单相处的人、有〞实际行动〞的人。
33、你通常如何处理別人的批判?
①沈默是金。
不必说什么,否则状况更糟,不过我会接受建设性的批判;
②我会等大家冷靜下来再商量。
34、你怎样对待自己的失敗?
我们大家生来都不是十全十美的,我信任我有第二个机会改正我的错误。
35、什么会让你有成就感?
为贵公司尽力效劳;
尽我所能,完成一个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么?
对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的;
望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么情愿到我们公司来工作?
对于这个问题,你要非常当心,假如你已经对该单位作了讨论,你可以回答一些具体的缘由,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
〞,“我同公司出生在同样的时代,我盼望能够进入一家与我共同成长的公司。
〞“你们公司始终都稳定进展,在近几年来在市场上很有竞争力。
〞或者“我认为贵公司能够给我提供一个别出心裁的进展道路。
〞这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的将来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争吵吗?
你是怎样解决的?
这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
应知胜利解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。
考官盼望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干预的状况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39、问题:
你做过的哪件事最令自己感到傲慢?
这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力。
这会表达你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。
记住:
你的前途取决于你的学问、你的社交能力和综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他中意,可是始终达不到群众得中意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
(1)首先,我会保持冷静。
作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,主动应对,妥当处理。
(2)其次,我会反思一下客户不中意的缘由。
一是看是否是自己在解决问题上确实有考虑的不周到的地方,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,但是提出的要求不合理。
(3)再次,依据缘由实行相对的对策。
假如是自己确有不周到的地方,根据服务规定作出合理的支配,并向客户作出解释;
假如是客户不太了解政策规定而造成的误会,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;
假如是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。
(4)再次,我会把整个事情的处理状况向领导作出说明,盼望得到他的理解和支持。
(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和主动性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户中意的职员。
41、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
〞
:
①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备,任何困难都是可以克服。
分析:
一般问这个问题,面试者的盼望就比较大了,因为已经在谈工作详情。
但常规思路中的回答,又被面试官“骗〞了。
当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。
第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不行幸免的问题。
第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的看法。
42、假如我录用你,你将怎样开展工作?
①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法;
②可以尝试接受迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关状况进行了解和熟识,接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准,最终依据打算开展工作。
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和打算性、条理性,而且重点想要知道详情。
假如向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,假如引导了几次仍旧是回避的话。
此人肯定不会录用了。
43、“你盼望与什么样的上级共事?
①通过应聘者对上级的“盼望〞可以推断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;
②最好回避对上级具体的盼望,多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人,我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
这个问题比较好的回答是,盼望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够马上指出。
总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。
44、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应当怎么做?
①.原则上我会敬重和服从领导的工作支配;
45、与上级意见不一是,你将怎么办?
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况下,我会服从上级的意见。
〞②假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我盼望能向更高层领导反映。
这个问题的标准答案是思路1,假如用2的回答,必死无疑。
你没有摸清晰改公司的内部状况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。
46、“你工作阅历欠缺,如何能胜任这项工作?
常规思路:
①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请公司并不真正在乎“阅历〞,关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生,在工作阅历方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发觉,实际工作远比书本学问丰富、冗杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中猎取的阅历也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。
〞点评:
这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成果)为好。
47、您在前一家公司的离职缘由是什么?
①最重要的是:
应聘者要使找聘请单位信任,应聘者在过往的单位的“离职缘由〞在此家聘请单位里不存在;
②幸免把“离职缘由〞说得太具体、太具体;
③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦〞、“人际关系冗杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等;
④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境〞、“个人缘由〞等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子:
如“我离职是因为这家公司倒闭;
我在公司工作了三年多,有较深的感情;
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新查找能发挥我能力的舞台。
〞同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者把握了规律后,对面试的具体状况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。
“求进展〞也被考官听得太多,离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时肯定要表现得真诚。
实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不行能准假,所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
48、“你工作阅历欠缺,如何能胜任这项工作?
49、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和关心?
每个公司都在不断改变进展的过程中;
你当然盼望你的员工也是这样。
你盼望得到那些盼望并欢迎改变的人,因为这
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