《高校领导班子思想政治建设的情况汇报和若干思考修改稿最终定稿》Word文档下载推荐.docx
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学校制定了《关于开展调研工作的若干意见》,明确提出校领导带头深入基层开展调研工作,每位校领导每学期要确定1-2个调研选题,全年不少于15个工作日开展调研活动。
通过调查研究,大兴求真务实之风,牢固确立领导班子和领导干部“为民、务实、清廉”形象,以良好的党风带动良好的校风。
3、发挥好各方的作用。
一是专家教授的咨询、决策作用。
交大很早就确立了教授治校的办学理念。
在实践中不断建立健全各种专家学术委员会,如学校已经建立学科建设、基础教学、实验实建设、校园网络、信息管理等委员会和专家小组,由各领域有较高学术造诣的专家学者组成,可以直接为学校决策提供评估、论证等项服务。
二是教代会民主管理主渠道作用。
学校不断完善教代会制度,建立健全二级教代会,使广大师生充分享有知情权、议事权,尤其在涉
2及广大职工切身利益的重大措施上享有决策权。
如我校房改改革,牵涉到所有人的利益,就是在充分听取各层面意见,数易其稿,并经教代会表决而形成最终方案。
三是民主党派献言献策作用。
上海交大民主党派力量比较强。
学校每个季度都要召开民主党派座谈会,书记、校长亲自向各民主党派人士通报学校改革与发展情况,听取他们对学校工作的意见和建议。
学校还在近期成立了主要面向各民主党派中青年人士的知识分子联谊会,通过联谊会的形式凝聚人心,积聚力量。
四是坚持校务公开。
学校设立每周定期校领导接待日;
党办、校办设立信访岗位,开通校长电子信箱;
加强网上公共平台建设,及时将学校的一些重大决策广而告之;
学校每学期还编制一册《上海交大校务公告》的校务公开文件集,供教职员工查询。
(四)抓干部、人才队伍建设,落实好党管人才原则
为贯彻“三个代表”重要思想和全国人才工作会议精神,我校把人才作为立校之本,全面实施人才强校战略。
1、完善干部选任机制,推进干部人事制度改革。
制定《上海交通大学党政领导干部选拔任用工作实施办法》,形成配套规范的干部选任机制。
①处级干部公开选拔制度。
xx年推出,已公开选拔处级干部21批次。
②干部任职前公示制。
从xx年起,对拟提拔任用的人选或经公开招聘人选,实行任前公示制。
这项制度有利于增强干部选任工作的透明度,落实群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
③领导干部任职试用期的制度。
3从xx年起,对非选举产生的处级及以下干部中实行干部任职试用期,试用期为一年。
这项制度推进了干部能上能下,能进能出的用人机制的建立。
④干部考核制度。
xx年开始实行分级考核,明确干部的考核不只由领导说了算,还要考虑群众和相关方面的测评权重。
这项制度的实施,增强了基层群众对干部工作状况的了解;
干部的领导作风、工作作风明显改进,竞争意识、主动面向基层意识明显增强。
在优秀中青年干部和后备干部的选任和培养上,我校的主要做法和经验有:
①拓宽“选”的渠道。
在所在单位民主推荐、在全校范围内的民主推荐和向社会公开招聘,相互结合起来,扩大选人视野。
②落实“育”的措施。
通过选送优秀年轻干部到上级党校(行政学院)和我校党校学习培训,到国内外重点大学考察、学习、进修等多种方式,加强其理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养的培养与教育。
③加大“用”的力度。
通过实职、挂职、轮岗等方式,使年轻干部在实践不断积累经验,增长才干,锻炼成长。
近年来,我校处级干部轮岗率约为35%;
积极选送后备干部到部、委和区县基层挂职锻炼。
④注重“源”的建设。
把基层党支部书记、团委干部和思政教师,以及具有管理能力的青年教师作为后备干部的重要来源,分处级、科级两档分别建立后备干部信息库和专家库。
我校现有处级干部347人,其中35岁以下的超过10%,具有博士学位95人(27.4%),具有正高职称136人(39.2%)。
2、实施人才强校战略,为学校可持续发展做好组织保障。
在调研分析基础上,做好新一轮的人才建设规划,培养和造就有
4梯次结构的“冲顶”人才、“登高”人才和中青年骨干人才。
在总量增长的同时,以高层次人才和学术创新团队为战略抓手,带动整个教师和人才队伍建设,使之整体优化。
充分利用上海的地域优势,以超常规的热情、超常规的努力和超常规的举措,吸引、培养和使用人才。
把一批有造诣、有气度、有闯劲的国内外帅才、将才吸引过来。
同时根据人才的不同层次和不同类型,实行分类培养,合理使用,特别要着重培养学科带头人和拔尖领军人的大局意识、领导组织能力、社会沟通能力和创新能力。
对各类杰出人才,诸如特聘教授、长江教授、院士等高端岗位需要科学化组合,培育好新老衔接、优秀人才扎根的、人才辈出的肥沃土壤。
近期面向校内外公开选聘2名副校长和400名教授副教授,实现了干部人事改革的重大突破。
(五)抓民主集中制原则贯彻,增强领导班子的合力和活力为落实中央和上海市委的要求,党委制定了《关于提高党委有关会议质量和效率的规定》和《上海交通大学党委常委会议条例》等规定,对党委会(常委会)的议事范围、决策程序作出了详细规定。
正确处理好党政关系,党政密切配合,发挥整体合力优势。
重大问题决策前,党政一把手充分协商;
班子成员之间大事讲原则,小事讲风格,分工协作,相互补台;
在党政关系上,努力做到“四分四合”,即:
在工作职能上分,在工作目标上合;
在工作职责上分,在工作指导思想上合;
在一般工作上分,在重大问题上合;
在工作制度上分,在工作关系上合。
从而保证党政各负其责,党政从不同角度进入角色,
5进入中心,相互切磋,协调配合,同演一台戏,领导全校党员和群众去实现创建一流的奋斗目标。
二、若干思考
虽然高校领导班子在思想政治建设上取得了一些成绩,但是同中央提出的政治家、教育家的要求还存在着很大的差距。
当前,不论是从国际竞争的态势,还是从国内发展的背景来看,高校所面临的发展机遇都是极好的,同时竞争也是空前激烈的,而高校领导干部的思想政治水平还不能完全适应这种新的态势,还存在着一些值得注意和需要克服的问题。
我想结合学校和自己工作的实际,谈三点认识和思考。
1、如何解决好党的工作游离于学校中心工作之外的问题。
我以前在国家机关工作时,党的职务和行政职务是结合在一起的,工作起来很少有党和政的顾虑。
高校的情况有所不同,党和政有两个体系,两个班子,而且各有各的职能和工作部门。
在这种情况下,党的工作怎么做。
有人认为,党的工作就是管方向、管大局,比如维护校园稳定,抓好精神文明建设等等。
好像党的工作是“虚”的,是可以超脱于学校改革发展工作之外的;
行政工作才是“实”的,才是抓生产力建设的。
这种颇为流行的认识和做法,人为地割裂了党委和学校中心工作的联系,容易将党的工作束之高阁,最终将削弱党对高校的领导。
我认为,党的建设必须为实现党的政治路线服务。
党的十一届三中全会以来,我们党的工作重心就转移到以经济建设为中心的轨道上6来了。
所以,从高校的角度说,党要管党、从严治党也好,维护稳定、抓精神文明也好,都是为了把党建设好,为了增强党的凝聚力、战斗力、影响力和控制力,从而更好地领导社会主义高校的发展建设。
归根结底,高校党建工作应该而且必须坚定自觉地为党的中心工作服务。
对于高校的中心工作,《高教法》中有非常明确的规定,那就是:
以培养人才为中心,开展教学、科学研究和社会服务,满足社会主义现代化建设的需要,满足广大人民群众不断增长的接受优质高等教育的需要。
具体到上海交大这样的重点高校,就是要培养和造就一大批具有创新精神和实践能力的拔尖人才,以知识创新、科技创新的成果,为经济和社会发展不断做出贡献。
因此,学校党委一定要努力寻找围绕中心工作抓党建的结合点,善于把党的工作渗透到学校中心工作当中去,不能让党的工作游离于中心工作之外,在学校中心工作之外再搞另外一套所谓党的工作。
我认为,离开学校的中心工作,党的工作就无所依附;
背离学校的建设发展,党的工作就毫无意义。
党的工作和学校中心工作不应“两张皮”,而应该紧密相结合。
我到学校工作以后,一直在作这样的思考。
近半年来,学校党委狠抓现代大学制度建设,抓决策体制和执行系统的改革,就是想在这方面有所突破。
我们尝试在原来党委和行政决策系统的基础上,设立一些专门委员会,如财经与资源委员会、科技创新委员会、组织与人事工作委员会,让若干党委领导和行政领导组合在一块搞调查研究,一块商议决策学校改革发展中的一些重要事项,精诚合作,相互交融,在这个过程中,
7行政的同志更加体会到党的工作的重要性,党委的同志更加熟悉和更多参与学校中心工作,提高了围绕中心工作抓党建的自觉性,实际效果是好的。
2、如何解决好忙于应付具体事务,以干代学的问题。
当前我国正处在必须紧紧抓住而且可以大有作为的战略机遇期,我国高教也处在前所未有的大发展时期,各种机遇接踵而来,各种矛盾层出不穷,各项工作急待开展,可谓是百业待兴。
我虽然到学校时间不长,对于这一点已深有体会。
就我们交大而言:
闵行新校区要建设、学科要上水平、科技平台要凝炼,科研大项目要争取,再加上人来送往、参加各种会议,每个校领导都忙得团团转,很少有时间去学习和研究一些思想方法与战略层面上的问题,特别是缺少系统的研究。
在去年底召开的校领导班子民主生活会上,几乎每一个校领导都提到工作忙,系统理论学习不足,对一些问题深入思考不够的问题。
这个现象不光在交大有,恐怕其他学校也程度不同的有所表现。
我觉得高校领导干部的思想政治建设,首先要解决的问题还应是学习和调查研究。
虽然这已经是老生常谈。
中央一再要求高校领导要努力成为政治家、教育家,然而现在真正称得上政治家、教育家的有多少。
绝大多数高校领导都是实干家。
高校的任务不是单纯的教学科研,而是要遵循社会主义的办学方向和人才培养规律,为国家经济和社会发展作出其他行业、其他部门不能做或者做不出的贡献。
在当今激烈的国际竞争中,高校已经被推到了比拼国家综合实力的重要位置。
而领导高校谋发展、创一流的新思路和新举措,不是靠拍脑袋想
8出来的,而是在对xx主义理论的不断学习中,在对以往办学经验的分析总结中,在对新问题新情况的调查研究中凝炼提升出来的。
高校领导的思想政治水平,决定了中国高校的发展水平。
因此,越是工作忙、任务多,越是要善于进行学习、思考和研究,否则执政能力和水平怎么能得到提高。
随便举一个例子。
高等教育的水平实际上更多地取决于研究生教育的水平。
以前我们学校研究生人数比较少,研究生问题不突出,这几年研究生人数急剧增多,已经同本科生的人数相当,如果不学习研究,不作前瞻性的思考,对研究生的培养教育还是仅仅按照本科生的方式来进行,怎么可能取得好的效果呢。
这几年不少高校在研究生培养教育中出现了一些新问题,这些新的挑战必然对高校领导的眼光、理念和领导能力提出新的要求。
3、如何解决好科学发展观指导下的高校发展问题。
近年来,高校面对的各类评估、各种排名越来越多,一些学校领导常常是自觉不自觉地在跟着评估和排名走,缺乏超脱、高远的视野和战略。
表面上看,这是一个工作方法问题,问题的根源在于没有确立和坚持科学的发展观,这就难免河边杨柳随风倒。
坚持科学的发展观,对于今天的高校,比以往任何时候都要更为重要。
这是因为,发展观是否科学,将最终决定我国高校发展的后劲和在国际上的竞争能力。
古人说:
“形而上者谓之道,形而下者谓之器”。
道是事物发展变化的动力,同时又是事物发展变化所必须遵循的规律。
科学发展观解决的就是“道”层面的观念和境界问题。
我在
9校内经常和班子的同志交流,眼光不能局限在学校内,要跳出交大看交大,把交大放在世界竞争、国家发展和上海建设的大背景中去考虑。
有了这种观念意识,胸襟气度,才能站得更高、看得更远,从各种指标、评估和排名中摆脱出来,有组织、有选择地追求卓越,最终实现超常规和跨跃式的发展。
当前,我校正在举行全校范围的教育思想大讨论,就是试图解决好科学发展观的问题,从更高的层面掌握改革发展的主动权。
在这方面,我们愿意和其他高校的领导同志们一起探讨,也希望上级领导能给我们更多的指导。
第二篇:
区级领导班子思想政治建设情况汇报文章标题:
区级领导班子思想政治建设情况汇报
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领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础和关键。
加强领导班子思想政治建设,提高领导班
子思想政治素养和领导水平,是加强党的执政能力建设的一项根本性任务,是贯彻执行党的政治纲领、基本路线和推进社会主义和谐社会建设的重要保证。
近几年来,xx区委以“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,坚持从自身做起,着力加强区级领导班子思想政治建设,为促进和谐xx建设奠定了良好的思想基础,提供了有力的组织保证。
一、近几年来的主要工作和特点
xx年以来,我区区级领导班子思想政治建设的主要特点是,坚持做到了“五个落实”。
(一)注重理论武装,把区级领导班子思想政治建设落实到解放思想上
思想解放的程度,决定着发展的质量和速度。
只有坚持从实际出发,解放思想,实事求是,才能真正实现一个地方的持续、协调、可持续发展。
近年来,xx区委通过加强理论武装,促进了思想的进一步解放。
一是落实常委中心组学习制度,夯实解放思想的理论基础。
按照《区委常委中心组理论学习制度》,每年根据中央和省市委的要求,制定了切实可行的年度学习计划,对全年学习内容、学习要求、研究专题、阅读书目、中心发言人等作出具体安排。
中心组成员每年自学时间在300小时以上,集中学习12天以上,每人每年撰写读书笔记、心得体会、调研文章、学术论文3万字以上,中心发言每人每年2次以上。
在先进性教育活动中,区级领导班子成员自觉做到带头学、带头写、带头查、带头改。
区“四大家”领导班子成员集中学习时间在40小时以上,对规定的读书篇目、上级文件、领导讲话进行了认真阅读,并撰写学习体会。
在以普通党员参加活动的同时,还坚持做到“四个一”,每个环节到联系点指导一次,参加一次活动,查找一个突出问题,总结一条成功经验。
领导班子成员在抓好基层党员先进性教育的同时,自己深受教育。
二是创新学习载体,营造解放思想的强烈氛围。
区委坚持把端正学风贯穿于理论学习的全过程,结合xx经济社会发展的实际,做到“请进来,走出去”,先后邀请海工大黄友牛、华科大杨叔子、省委党校顾杰、任大立、市委党校潘伯祥等教授、院士和省市领导专家王红玲、任新木、方世荣、刘俊新等作专题报告,每年组织学习报告会5场以上,xx年达到9场,内容涉及国际形势、科学的发展观、政治观、群众观、社会主义荣辱观、依法行政、新农村建设、区域经济发展等方面。
同时,还有计划地组织部分区级领导班子成员和区属一级单位的“一把手”前往温州、福州等东部发达地区学习先进经验。
通过理论学习和实践思考,领导班子成员思想更加解放,视野更加开阔,谋发展、抓发展、促发展的能力进一步增强。
近几年来,通过在北京、xx、深圳、香港等地召开招商推介会、招商会、同乡座谈会和参与武博会、广交会等大型经贸活动,极大地推动了我区开放开发和招商引户工作,扩大了xx的知名度,增强了xx的发展后劲。
三是大力弘扬“做事文化”,形成解放思想的强大动力。
针对xx经历撤县设区、街镇改革、部门重组等重大变革后,领导班子职数基本没有空缺,“一把手”年龄基本都在45岁左右,优秀年轻干部职务晋升基本没有希望的实际情况,区委决定在全区广大干部中大力弘扬“做事文化”,区委常委会带头开展弘扬“做事文化”大讨论活动,引导广大干部克服“官本位”意识,摒弃“做官文化”,弘扬愚公精神,把心思集中在干事业、谋发展上,为实现区委确定的宏伟目标献智出力。
弘扬“做事文化”,推进了新一轮的思想大解放,促进了xx经济社会的全面发展,在全区干部中进一步营造了干事创业、谋求发展的良好氛围。
(二)坚持科学发展观,把区级领导班子的思想政治建设落实到完善发展思路上
xx是传统的农业大区,100万人口中有70万农民,要实现全区人民致富奔小康,必须始终坚持科学发展观,不断调整和完善发展思路和发展举措。
为此,区委把落实科学发展观作为区级领导班子思想政治建设的重点,十分重视通过学习、研讨、讲座等形式,对区级领导干部进行树立科学发展观和正确政绩观的思想教育,并坚持从xx的区情出发,结合人大、政协两会代表、委员提出的热点、难点和焦点问题,组建若干调研专班,深入开展调查研究,形成专题调研报告,适时研究确定xx的发展定位和工作举措,进一步明确了我区的发展思路和努力方向。
在发展定位上,突出了发展与强区、发展与富民、发展与和谐、发展与稳定的内在联系,既考虑强区富民的现实需要,又考虑荫及子孙的长远要求。
xx年,区委集思广益,确定了“都市农业大区、港口工业强区、文化旅游新区
”的发展定位,注重把传统的农业做大做强,使“菜、菌、禽、畜、渔、林”六大农业版块成为新的经济增长点;
注重把新兴的农业产业做优做名,使徐古的蘑菇、李集的小香葱、涨渡湖的黄颡鱼、汪集的鸡汤成为四个“楚天第一”,为农民致富创造了品牌出路;
注重把优越的地理环境资源用好用活,使阳逻电厂、武船重工等一批工业企业成为xx的主要经济支柱;
注重发掘
悠久的文化资源,使道观河风景旅游区、将军山森林公园、孔子河问津书院等一批新景点不断开发完善,成为xx市的后花园。
xx年,区委根据形势的发展和区情的变化,在深入调研的基础上,适时调整和确立了新的发展思路和发展定位,即:
着力打造“工业xx”、“生态xx”、“和谐xx”,把xx建设成为xx最具经济活力、最具产业竞争力、最适宜于创业、最适宜于居住的城市拓展区,力争走向全省县域经济发展前列。
结合阳逻开发区的发展实际,制定了“抓港口、带物流、促工业”的工作举措。
目前,武钢江北加工基地重冶机械、一冶钢构、江南集团、一棉集团、武船重工、蒲项耐火等一批工业企业落户阳逻,xx的经济实现了新的飞跃。
xx年,xx区全口径财政收入达到9.34亿元,增长33.2,是近xx年来增幅最快的一年;
城镇居民人均可支配收入达到7641元,增长11.6;
农民人均纯收入4386元,增长10.5,保持了较高的增速,增幅首次名列全市第一。
同时,社会事业得到全面发展,街镇综合配套改革顺利通过省考评组验收并被评为优秀,新型农村合作医疗参与农民达90以上,高考成绩继续在全市领先,有线电视“村村通”工程全面完成,社会治安综合治理网络进一步健全,和谐xx局面正在形成。
(三)贯彻民主集中制原则,把区级领导班子的思想政治建设落实到提高科学决策水平上
民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,认真贯彻执行民主集中制原则,是加强领导班子思想政治建设,增强领导班子团结和活力的关键。
近年来,我们区委坚持把贯彻执行民主集中制原则作为增进领导班子团结、提高科学决策水平、促进思想政治建设的重大问题来抓,通过落实党内民主生活,建立健全议事规则等制度,保证区级领导班子整体效能的发挥。
一是从落实党内生活制度着手,增强科学决策的民主性。
每年七一前后,区级领导班子以查找突出问题为重点,通过召开农村一线、工商战线、街镇场处、区直部门、民主党派和党外人士征求意见座谈会、发放征求意见表等方式,广泛征求群众意见,认真做好区级领导民主生活会会前准备工作。
2005年,先进性教育专题民主生活会前,召开各类征求意见座谈会15场次,各届代表300余人参加,发出收回征求意见表达500多套,共征求意见1000余条。
领导班子成员根据个人查找和群众提出的意见,写出书面发言提纲,提出整改措施,班子成员间开展了交流谈心活动,互相交流情况、沟通思想、消除隔阂、增进理解。
民主生活会上,充分发扬民主,认真全面地对照自己的思想和作风情况,进行深刻的剖析,积极开展批评和自我批评,提出今后努力的方向。
在领导班子集体整改方案中提出了“机构改革做好减法,加快发展做好加法,加强党建促经济做好乘法,构建和谐社会做好平衡法”四个主要方面21条具体措施,整改成效明显。
二是从创新决策机制着手,增强科学决策的有效性。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,区“四大家”分别制定了常委会、人大主任办公会、区长办公会、政协主席会议制度和《区委常委会议事与决策规则》,完善了领导班子决策机制。
区委严格按照全委会、常委会的职责范围、议事规则、决策程序、落实措施和监督纪律办事。
凡重大事项、重要政策措施、领导干部推荐、任免、奖惩,经济社会发展等重大事项的决策,都提交常委会或全委会集体讨论决定。
对于重大问题的决策,在决策前还要进行认真调查研究,听取各方面意见,必要时组织专家论证;
决策中反复酝酿,充分讨论;
决策后团结一致,齐心协力抓好落实,从而有效地推动了决策的民主化和科学化,避免了工作失误。
(四)践行党的根本宗旨,把区级领导班子思想政治建设落实到为民造福谋利上
全心全意为人民谋利益是“三个代表”重要思想的本质要求,是我们党的根本宗旨,是思想政治建设的最终目标。
区委坚持把为人民群众做好事、解难事、办实事、谋利益贯穿于区级领导班子思想政治建设的始终。
一是执行领导干部信访接待日制度,联系群众解难事。
区委区政府每月由2-3名区级领导干部定期接待群众,通过信访窗口,进一步密切党和政府与人民群众的联系,认真听取群众意见建议,了解改革发展和有关政策执行中出现的新情况新问题,及时研究解决群众反映的突出问题,保持和维护社会和谐稳定。
二是实行领导干部包挂责任制,贴近服务办实事。
2003年8月,针对全区项目建设、企业改制、文明创建等重点工作较多的情况,区委区政府决定全体区级领导干部在履行日常工作职责的同时,实行包挂责任制,即分管1个产业,包挂1个项目、1个企业、1所重点学校、1个驻区部队某部、1个农村小康建设工作队、1个文明街道创建、1个企业改革和企业破产工作。
全体区级领导班子成员上阵、同台唱戏,共赴经济社会发展的主战场,既当“指挥员”,又当“运动员”,用实际行动践行“三个代表”,为企业、为基层、为群众办实事。
2005年,全区千名干部下基层活动中,区委选派了3名区级领导干部到基层兼职,帮助基层解决实际问题,40名区级领导干部每人联系1个企业,为企业协调水、电、资金、周边环境整治、证照办理、道路维修等事项130多件次,
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