定稿生活会报告Word格式.docx
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在“四城联创”上,也做得很有成绩。
(三)一把手率先垂范。
委主任联系实际,主动反思问题,深刻剖析思想根源,认真做好自我批评,对每位班子成员认真点评和批评,既明确指出问题,又有针对性地在思想上、工作上给予提醒、指导和帮助。
认真撰写个人对照检查材料,响亮地提出“向我看齐”,表现出对党的事业、对班子建设、对同志高度负责的精神。
(四)批评的尖锐。
不怕揭短亮丑,对存在问题进行了认真查摆。
大家对照党章和廉政准则,对照八项规定和改进作风要求,对照群众期盼,联系岗位职责,把自己摆进去,主动承担责任,认真查找宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识和工作作风、廉洁自律方面的差距,深刻反省自己。
同时,大家互相提了批评意见,基本上做到了知无不言言无不尽,既有对工作作风的意见,还有对具体工作具体事情的意见,起到了纠正不足,转变作风,推动工作的作用。
(五)开诚布公交流思想。
按照识大体、顾大局的要求,敢于直面问题,认真负责地提出批评意见,开展了积极健康的相互批评。
既有红红脸、出出汗、排排毒的紧张和严肃,又有拉拉袖、加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐,体现出热情诚恳帮助同志、维护班子团结的自觉,营造了团结紧张、严肃活泼的党内生活良好氛围。
(六)各项措施很具体。
提出了各项具体措施,坚持边做边改,边查边改,在活动中查找出的问题,特别是反映强烈的突出问题能够立说立行,立行立改。
每季开展一次专题教研活动,每年不少于六十天调研,确实不是一件简单的事。
一分部署九分落实,工作确实是重在落实。
在这次民主生活会上,班子及班子成员针对自己存在的问题都找的比较准比较实,对每一个同志提出的批评意见大家都表示虚心接受,坚决改正,这就体现了大家立说立行,立行立改,以实际行动转变作风的决心和信心,为下一步整改落实奠定了基础。
3、初步成效
通过专题民主生活会,领导班子对党的群众路线有了更深刻地认识和理解,群众观念、责任意识明显强化,有力地促进了我委工作发展。
主要表现在:
(一)党员干部的精神面貌发生了明显变化。
随着教育实践活动的深入,以及学习教育的深化,党员干部的精神面貌发生了明显变化。
大家对发展现代农业目标更加明确,信心更加坚定,领导班子的凝聚力更强,党员干部更具有朝气,更具有冲劲,更加愿意为发展现代农业尽自己最大的努力。
(二)党员干部的宗旨意识得到了强化。
通过教育实践活动,党员干部更加深入地理解了全心全意为人民服务的宗旨,更加牢固地树立了服务理念。
(三)管理效率得到明显提高。
通过教育实践活动,机关管理更加规范,艰苦奋斗、勤俭节约、遵章守纪意识显著增强,行政效率得到明显提高。
4、存在问题
委班子存在问题情况,共有22条
(一)形式主义方面(7条)
1、学习不够深入。
坚持每周一机关集中学习制度,内容不多、广度不大。
比如,对于辅导学习的专业知识,在内容上把关不严,有的同志觉得和自己的分内工作没有太大关系,就不认真去学,实质上效果就不明显。
2、培训不是很到位,实效性不够。
组织人员开展了多种形式培训,但实际效果不够好。
主要原因是针对性还不强。
培训没有真正讲到群众需要的重点,二者结合不好。
3、学习的目的性、针对性还不够十分明确。
只是按计划安排讲课人员、讲课内容,在人员能否融会贯通,达到理论联系实际上还有待改进。
4、处理问题原则性不够。
管得太严格,下属会说没有施展空间,灵活性高,又担心会捅漏子。
有时碍于面子,办事原则性有待提高。
5、下发文件多。
有时存在以文件落实文件,同时,由于项目申报及开展教育实践活动,今年下发文件已达50余份,比历年同期多10余份。
6、理论联系实际不够。
平时只满足学习,不系统,没有与实际紧密联系。
比如,在理论学习上时有应付、完成任务的现象。
工作忙起来就存在“以干代学”“先干后学”的思想。
7、有关政策、法规有时研究理解不到位。
主要表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”。
在工作任务交错重叠时,往往把布置当落实、把开会当执行。
由于深入工作现场跟进检查、落实结果少,导致工作效果不佳。
(二)官僚主义方面(9条)
1、深入基层不够多。
调查多,研究问题少。
平时只时上级检查时,被动地下基层调研督察,蜻蜓点水,主动带着问题下去的少。
2、密切联系服务群众“最后一公里”不够。
建立了农技推广服务体系,但服务群众上还有差距。
比如,机关和基层农技站工作联系对接不够紧密细致,真正自下而上反映基层实际问题较少,解决的更少。
3、组织纪律观念有待进一步加强。
在上级检查时紧,平常有时有松懈思想。
主要表现在尽职尽责完成本职工作的责任心不强,没有真正树立“事业为先”的工作理念。
4、有时存在好人主义。
存在怕惹人思想。
作为领导干部,不敢得罪一小部分应该得罪的人,就会损害最广大人民群众的根本利益和长远利益。
坚持原则,可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。
如有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,该抓的不抓、该管的不管、该改的不改。
有时有心“栽花”,无意“栽刺”,该教育的不教育,该批评的不批评,甚至出了问题还包着、护着。
5、对群众的诉求不能及时解决。
平时忙于事务,关心基层群众不够。
如农场职工的待遇问题,工作条件的改善缺少政策支持,上级转换职能搞社会化服务的方案迟迟不能确定,推进工作比较被动。
6、项目监管检查少。
在项目监管上出台了一些文件,建立完善了相关制度,但在落实力度上不够大。
如在年度审计中,有些项目实施中出现了一部分小问题。
7、对离退休人员关心不够。
只是在春节时,才进行慰问。
平常忙于事务,见面沟通的少。
8、农业适用技术的推广不够及时和深入。
三年来,持续组织全体人员开展下乡住村活动,推广了100余农业新技术,但是技术措施讲的多,群众学以致用的有多少,我们知情的少,主要由于反馈机制做得不够好,导致出现这种现象。
9、坐在机关发指令多,深入一线调研少。
班子成员由于分管多个站室,觉得各位站长是各项工作责任人,把工作安排下去,完成后问一问就行了。
(三)享乐主义方面(2条)
1、进取精神、吃苦精神、艰苦奋斗精神不够强。
主要表现在工作中,习惯于用传统的定向思维办事,时有满足现状,没有做到严要求、高标准,尤其是面对疑难、复杂问题时,有观望、等待的想法,迎难而上的拼搏劲头不足。
2、工作中存在畏难情绪,缺乏逢山开路、遇水搭桥、敢于担当的勇气和行动。
虽然在全委提出牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念和“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的工作标准,但还存在工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事。
按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不添乱子,也就问心无愧。
(四)奢靡之风方面(4条)
1、接待工作中有时存在不够节俭现象。
比如,在接待上级单位领导时,执行规定标准不够坚决,有时还存在怕因为招待不周造成工作不便的思想。
2、办公打印时还存在浪费现象。
有时没有正反打印,对打印废纸没有做到有效利用。
3、勤俭节约的意识有所淡薄。
4、工作中有不节约水、电、墨的现象。
如:
水龙头有时哗哗流却无人问津;
办公室里空无一人却灯火通明、空调开着;
才用掉三分之一的油笔就出现在垃圾桶里等。
在投身“四城联创”,践行群众路线上。
我委积极响应县委、县政府的号召,把“四城联创”放在践行群众路线的政治高度来认识,放在坚决反对“四风”、切实转变作风的思想高度来认识。
在行动中,委班子成员带头清理街道卫生,每遇周二,班子成员带领各站室全体同志高举旗帜,携带工具亲自走向街头,只要发现垃圾、塑料袋等便进行彻底清除,并对车辆乱停、乱放予以整顿,保持了责任区干净整洁、有序。
(五)其他需要说明的情况。
用车方面:
严格按照标准购买、使用、管理机关公务车辆。
领导班子成员公务用车实行统一管理。
能够按照标准使用公务用车,没有超标使用车辆。
住房方面:
领导班子成员个人住房情况已按规定申报。
办公用房方面:
严格按照有关规定为班子成员配备办公用房和办公设备,不存在超标。
人情消费和职务消费方面:
严格执行公务接待审批制度和公务卡消费结算制度,公务接待一律按标准执行,没有发生发现领导干部人情消费的情况。
“三公”经费支出方面:
在中央“八项规定”出台后,严格执行“三公”经费预算,机关“三公”经费开支严格控制在县财政批准预算范围内,没有发现支出管理不规范问题。
我委上半年“三公”经费支出仅2.85万元,其中公务用车2.5万元,公务接待0.35万元。
在确保安全和谐的发展环境上,我委高度重视信访案件的解决。
由于体制制度方面的原因,农委种子公司16人归属事业单位差额编制,为了解决这部分人员待遇问题,委班子多次开会研究、制定方案,并对重点人员采取谈话沟通的方式,稳定情绪、消除疑虑,同时不失时机地多次向政府领导反映情况。
经过不断努力,目前政府已召开了解决编制的工作会议,将此列上了议事日程,可望尽快得到圆满解决,从而最大限度地防止了群体上访事件的发生,维护了政府形象以及16名职工的切身利益。
在执行民主集中制上,坚持一切从实际出发,坚持搞好调查研究,集体决策上,在对重大事项进行决策时,充分发扬民主,使我们受益匪浅。
正是基于这一点,三年多来,农委系统没有发生重大事件、重大案件,重大事故、重大失误等群众反映强烈的问题。
班子成员个人的对照检查情况。
我查找了自己在“四风”方面存在的21个突出问题。
(一)形式主义方面(6条)
1、对集体学习的实效要求不严,辅导多,记得少,入脑入心少。
基本能够坚持参加集体学习,但对辅导学习的内容只能记住一些要点,下来后全面深入学习、融会贯通少。
2、对站室工作安排多,督促少。
工作上只是安排到站长,有时忙于事务,没有及时问一问进展情况,导致一些工作悬在空中,没有完成落实到位。
3、副站长以上人员的周报制度,在工作的督促落实上不少流于形式。
能坚持审阅周报,大致了解各站每周抓哪几项工作,但究竟落实到什么程度,只是抽时间听站长汇报,到现场去的比较少。
4、有“老好人”思想,有时对个别违反纪律和规定的人或事,睁一只眼闭一只眼。
比如对待个别同志不按时上下班,不严格遵守会场纪律等人和事,总是寄希望自身纠正,很少进行批评教育。
5、对照《党章》要求,感觉自己与以前有松懈的思想,思想信念、宗旨意识、进取精神没有年青时那么坚定、浓厚和强烈了。
6、对发生在自己身边的一些社会不良风气、庸俗之风,只是采取了“冷眼看”、“靠边站”等自保措施,但没有进行坚决的斗争。
(二)官僚主义方面(8条)
1、在机关多、参加会议多,深入基层一线少,掌握一手资料少。
比如,在事务性工作较多的时候,曾连续一周未下乡工作。
2、平时坐办公室听汇报、看资料多,陪同上级下乡检查的多,自已主动带着问题下基层调研少,决策上仍有凭经验“拍脑袋”现象。
3、与单位同事沟通交流少,满足于站长以上层面,掌握基层同志的工作、生活思想状况不够。
比如,全县10个乡镇农技站有30多名同志,对他们的工作、生活情况了解得比较少,他们对各自的工作是否满意,生活上还有哪些具体困难等方面缺乏沟通和交流。
4、对委系统的基层农技站、农场同志的工作条件改善推进不力。
基层农技站基础条件不一,项目资金又难以支撑条件建设,合理选择农技站建设方案具有一定的难度。
农场工作条件的改善缺少政策支持,上级转换职能搞社会化服务的方案迟迟不能确定,推进工作比较被动。
5、对解决农场退休职工、原种子公司职工待遇方面还存在办法少、努力不够的问题,多多少少有一点畏难情绪。
6、自认为工龄较长,历练岗位较多,经验较为丰富,在听取同志们工作汇报和做决策时,偶尔有主观武断的现象。
7、在工作中有急躁情绪,特别是在重点工作的推进中,头脑不够冷静,给同志们安排工作、布置任务时言辞过激,语气过重,态度生硬,沟通欠缺,以至于伤害了个别同志的感情。
8、希望工作尽快出成绩、出政绩,有急躁情绪,实质上是政绩观出现了偏差。
比如在争取项目方面,东奔西忙抢时间,递申请,做汇报,有时却走了弯路,浪费了时间,效果不佳。
(三)享乐主义方面(5条)
1、工作中偶尔有畏难情绪,比如在近两年的设施农业推进过程中,困难面前,面对省、市资金投入不足、品种多设施少以及土地流转难度大等办法不多,进展较慢。
强调客观原因多,主观努力不足。
2、工作中偶尔有喘口气,等一等、歇一歇的想法,特别是工作叠加,白加黑、五加二之时,也曾和下属发牢骚、说怪话。
实质上也是一种享乐主义的思想作崇。
3、对单位中的陈年老事、历史遗留问题,难缠事、麻烦事、前任手中事,偶尔有一种“事不关己,高高挂起”、“新官不理旧帐”、“多一事不如少一事”、“等一等,放一放”、“完了再说”等活思想,缺乏担当。
(四)奢靡之风方面(2条)
1、虽然在公务接待中能严格执行有关规定,但在与朋友私下交往中、在人情往来中,偶尔存在吃请和比排场、图阔气的现象。
2、在公共场合没有带头戒烟,人情交往中还存在敬烟现象,并且有攀比香烟档次的倾向,其实质也是享乐主义和奢靡之风的表现。
副主任姚建鹏查找了“四风”问题25条
(一)形式主义(10条)
1.学习的主动性不强,缺乏深度。
2.学用脱节,联系实际深入思考不够。
3.学习不系统,不全面。
4.用科学理论指导实践,解决问题能力不强。
5.由于学用脱节,致使碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
6.对分管科室的工作情况不明,底数不清。
7.深入基层调研不深入、不思考。
8.调研存在先入为主,主观臆想、听自己想听的,要自己想要的。
9.工作上报喜多,报忧少。
10.落实惠民政策机械执行,没把好事办好,实事办实。
(二)官僚主义(9条)
1.坐在机关发指令多,深入一线少。
2.担当意识,责任意识不够。
3.管理下属失之于宽,失之于软,小毛病不闻不问。
4.只求过得去,不求过得硬,工作标准不高,工作中争优创优意识不够。
5.工作中存在畏难情绪,缺少逢山开路遇水搭桥的勇气。
6.对待办事群众,做不到生人熟人一样和气,忙时闲时一样耐心。
7.工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够。
8.虚心向群众学习不够。
9.关心离退休人员不够。
(三)享乐主义(3条)
1.思想空虚,艰苦奋斗意识不够。
2.工作中缺少新目标,缺乏新动力。
3.精神萎靡,激情不够。
四、奢靡之风(3条)
1.对周围浪费现象不能及时阻止。
2.公务接待、办公打印中还存在不够节俭现象。
3.日常饮食、穿衣有追求高标准的倾向。
副主任王春乐查找了“四风”问题18条
(一)形式主义(7条)
1.学习流于形式,深入思考欠缺,有学用脱节现象,致使碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。
2.与各站室人员沟通交流少,尤其是不分管站室。
3.联系群众不够,深入基层调研不深入,思考不够。
4.调研存在先入为主,主观臆想、听自己想听的,要自己想要的。
5.工作安排的多,落实督查的少。
6.有船到码头车到站的思想,放松了要求,时有迟到早退现象。
7.抓工作的狠劲不够。
(二)官僚主义(6条)
1.坐在机关多,深入一线少。
2.有时对群众的诉求不能及时解决。
3.担当意识,责任意识不够。
4.有碰到难题往外推的思想,工作有拖沓的现象。
5.批评和自我批评认识上有偏差。
6.满足于用老经验、老办法去解决问题,创新意识不够。
1.勤俭节约,艰苦奋斗意识不够。
2.有时在工作中精神不振,激情不够,总想着工作轻松一点、生活舒心一些。
3.工作中有时沉不下心,较浮躁的现象。
(四)奢靡之风(2条)
1.有贪图安稳思想,吃苦精神欠缺。
2.工作中和生活中存在浪费现象,有吃好、住好、穿好的这种想法。
纪检书记黄永民查找了“四风”问题15条
(一)形式主义(4条)
1.下基层调研少,没有带着感情、带着问题下基层。
2.学习上存在应付行为,不入心不入脑。
3.抓工作的狠劲不够。
4.工作安排的多,落实督查的少。
(二)官僚主义(7条)
1.与站室人员交流少,关心下属不够。
2.存在怕惹人思想,遇事得过且过。
3.缺乏干事激情,创一流意识不够。
4.工作创新意识不强,因循守旧,没有新办法。
5.工作方法简单,组织协调能力不高。
6.工作中有急躁现象,急于求成。
7.存在好人主义思想,原则性不强,对下属能过则过,不批评就不批评。
(三)享乐主义(2条)
1.勤俭节约、艰苦奋斗的精神有待加强。
2.在工作中时有精神不振,工作激情不够。
四、奢靡之风(2条)
1.节约意识有待提高。
2.有讲条件、比阔气现象。
副主任朱牡丹查找了“四风”问题15条
(一)形式主义(5条)
1.学习的主动性不强,学习不够深入,不够系统全面。
2.工作务实精神不够,服务群众不够主动。
3.为基层排忧解难不够及时。
4.工作中老思想老办法创新意识不够。
5.读书学习只限于要求什么才去读什么,不能入脑、入心。
(二)官僚主义(5条)
1.不能尽快转变角色,适应新岗位工作需要。
2.作为领导表率作用做的不够好,偶尔有迟到现象。
3.工作站位不高、定位不够准确、眼界放不宽。
4.工作中有畏难情绪存在。
5.群众语言学习的不够。
1.思想中有时有贪图享乐的思想闪现,艰苦奋斗精神不够。
2.开拓创新意识不够。
3.发扬白加黑、五加二精神不够,遇到节假日加班心里不高兴。
1.衣食住行追求高标准、好条件、舒适安逸。
2.艰苦朴素、勤俭节约的精神不够。
农广校马双寅查找了“四风”问题15条
1.对工作有时打擦边球满足于达标,要求标准较低。
2.工作有时还有点重形式、轻实效,对工作细节关注不够。
3.对基层调研多,落实的少,热衷于做表面文章。
4.对单位工作管理松懈,缺少深入。
(二)官僚主义(4条)
1.群众意识不强,为民服务的宗旨不够。
2.联系群众还有欠缺,工作脱离实际。
3.工作方法简单,有待改进。
4.对群众反映的问题电话解决的多,深入实际的少。
(三)享乐主义(4条)
1.吃苦耐劳的精神少了,工作满足于现状。
2.确立新目标少了,缺乏新动力。
3.钻研业务的精神少了,拼搏不如从前。
4.有时对工作推诿扯皮,有享乐主义思想。
(四)奢靡之风(3条)
1.艰苦奋斗精神有所弱化,节俭意识不够强。
2.对工作管理松懈,费用控制不严,对铺张浪费现象缺乏敏感意识。
3.接待上级,没有摆正工作需要与面子需要的关系,有讲排场思想存在。
在自我批评中,农委其他班子成员均能紧扣“四风”谈问题,直奔主题不遮不掩,既查摆共性问题,又突出个性特点。
每位班子成员均能从主观上查找原因,透过问题深挖根源,触及思想深处,大家自我批评态度诚恳,剖析深刻。
会上,班子成员及正科级干部对班子进行了批评,提出10条批评意见,1、在反“四风”、改作风、作表率上发挥不够好;
2、深入田间地头调研少;
3、技术培训不及时;
4、项目监管力度不大;
5、在“一岗双责制”执行上有待加强;
6、在党风廉政、安全生产、信访维稳上有待加强;
7、在发扬艰苦奋斗精神上有待加大力度;
8、业务培训目的性不明确;
9、辅导农业知识少;
10、在用水、用电上节约不够。
班子成员进行了相互批评,5名班子成员对我提出了10条批评意见,主要是学习广度深度不够;
调多研少;
对工作要求标准较高,工作上的急躁情绪还没有完全克服;
抓宏观多,注重微观少;
多学习,多交流,多分享,互帮互学;
担当意识,责任意识应进一步增强;
下基层调研应多到贫困地区,多到非项目区帮助困难群众解决生产生活中的实际问题;
应戒烟,公共场合坚决不抽;
在理论与业务学习方面做的很好,但在带动同志们方面有所欠缺。
大家对副主任姚建鹏提出10条批评意见,主要是增强工作中的敢抓敢管,大胆创新力度;
工作纪律这根弦偶尔绷得不够紧;
深入基层调研少;
对分管的工作;
对分管科室的工作督查的少;
学习应更积极,更应该学以致用;
担当意识更进一步;
学习不系统、不全面;
管理下属失之于宽,失之于软;
深入基层调研不够深入;
工作中,抓宏观多,注重微观少。
大家对副主任王春乐提出10条批评意见,主要是应更加注重学习;
开拓创新意识不够;
作创新上多下功夫;
工作落实力度;
船到码头车到站的思想;
学习上更积极些;
学用脱节;
工作激情不够;
深入实际不够;
工作热情欠佳。
大家对纪检组长黄永民提出10条批评意见,主要是应更加注重学习,业余时间应尽量减少应酬;
在落实上级精神及机关制度抓落实方面应克服怕惹人的思想;
应更加注重学习,做到学以致用;
多下基层,帮助困难群众解决生产生活实际问题;
要敢于担当,负起责任;
克服怕惹人的思想;
应在学习上多下功夫,起到带头作用;
监督力度不够强,致使单位有个别同志有违纪现象发生;
学习应更主动、积极、深入;
落实上级要求,在抓落实上应有劲头,不怕惹人。
大家对副主任朱牡丹提出10条批评意见,主要是监督力度不够强;
深入基层少,不能充分了解农民群众的所需要
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