北京市社区工作者管理办法试行Word格式文档下载.docx

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（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做好社区居民的思想疏导工作。

（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。

各区（县）、街道（乡镇）可根据社区工作者的不同岗位，按照责任、权利与义务相统一原则，制定社区工作者岗位职责的详细规定。

第四条

社区工作者通过选任和公开招录等方式配备，其人数由各区（县）依据国家和北京市有关规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市政府主管部门备案。

（一）关于选任的社区工作者。

1．社区党组织中的专职工作者。

按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。

2．社区居委会中的专职工作者。

按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。

（二）关于招录的社区工作者。

除上述社区党组织、社区居委会选任的社区工作者外，在社区服务站配备的专职工作人员,也纳入社区工作者队伍管理。

社区服务站专职工作人员按照专业化、职业化的要求，采取公开招考的办法录用。

招录工作在市有关部门的指导下，由各区（县）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施。

招录对象应当具备如下基本条件：

（1）模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强。

（2）热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。

（3）品行端正，身体健康，年龄一般在40岁以下。

（4）具有大专以上（应届毕业生大学本科以上）学历。

（5）具有本市城镇户口。

第五条

社区工作者的待遇。

（一）社区工作者的基本待遇，包括基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分。

1.基本工资。

社区工作者基本工资分三档，正职每人每月720元，副职每人每月640元，一般工作人员每人每月590元。

2.职务年限补贴。

社区工作者根据所在岗位、在社区工作的实际年限享受职务年限补贴。

各岗位起点职务年限补贴分别为：

正职每人每月960元，副职每人每月845元，一般工作人员每人每月740元。

在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年增长一次年限补贴，增长幅度为每人每月50元。

在社区工作未满一年的只享受起点职务年限补贴。

岗位发生变化的，套新岗位职务年限补贴标准，其年限以在社区实际工作时间累计计算。

城八区从2000年第四届社区居委会选举产生当月开始计算，其他区（县）从2003年第五届社区居委会选举产生当月开始计算。

3.奖金。

奖金实行总额包干，按照平均每人每年3600元的标准核定总额。

奖金发放时应由街道（乡镇）根据社区工作者岗位和考核情况拉开档次。

各区（县）还可根据本区（县）实际，适当上浮社区工作者奖金标准。

4.其他待遇。

按照市有关规定，社区工作者参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，享受独生子女费和住房公积金。

各区（县）还可根据本地区经济社会发展水平和社区工作实际，适当增加其他待遇，具体项目及标准报市政府主管部门备案。

社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；

社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；

其他工作人员，享受一般工作人员待遇。

交叉任职人员，按照“兼职不兼酬、就高不就低”的原则，享受相应待遇。

（二）社区工作者通过国家社会工作者职业水平考试，获得社会工作师职业水平证书的，自完成登记注册当月起，每人每月增加职业水平补贴80元；

获得助理社会工作师职业水平证书的，自完成登记注册当月起，每人每月增加职业水平补贴50元。

各区（县）可根据实际，在此基础上适当提高职业水平补贴标准。

（三）在社区党组织、社区居委会中全职从事社区工作的离退休人员，享受相应的生活补贴，其标准参照本条第一款规定的职务年限补贴和奖金执行。

（四）招录的社区工作者，男年满60周岁、女年满55周岁，办理退休手续；

通过选任方式产生的社区工作者，可根据工作需要，至本届任职期满后再办理退休手续。

社区工作者退休后纳入社会化管理，按照《北京市基本养老保险规定》（市政府令第183号）及相关规定执行。

第六条

社区工作者的管理。

（一）实行服务协议制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规，由街道（乡镇）与符合条件的社区工作者签订服务协议。

社区党组织、社区居委会成员实行一届一签；

社区服务站专职工作人员服务协议期限由各区（县）研究确定。

《北京市社区工作者服务协议》文本由全市统一式样，各区（县）根据需要，可在协议文本中做出补充规定。

（二）建立考核评议制度。

社区工作者服务期间实行年度考核评议制度。

由街道（乡镇）指导各社区成立由居民代表、驻社区单位代表、街道（乡镇）职能科室等参加的考评委员会，每年年终对社区工作者进行年度考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核要以社区工作者的年度工作任务完成情况和社区居民满意率为主要依据。

根据年度考核结果，按照有关规定对社区工作者实施奖惩。

（三）完善教育培训制度。

按照专业培训、分级负责的原则,建立健全社区工作者的教育培训机制。

市有关部门负责制订培训方案和培训计划，组织编写培训教材和师资培训。

根据全市统一安排，区（县）组织社区工作者每年参加一次集中培训，培训结果计入社区工作者工作档案，并作为年度考核评议的依据之一。

（四）健全档案管理制度。

街道（乡镇）应健全完善社区工作者的工作档案，建立数据库。

档案内容包括：

社区工作者本人的基本情况、在社区工作起始时间、岗位变化情况、考核评议、培训和表彰等情况。

城八区社区工作者的工作档案从2000年第四届社区居委会选举产生时开始建立，其他区（县）的从2003年第五届社区居委会选举产生时开始建立。

社区工作者档案关系由所在区（县）指定的服务机构进行代理。

（五）实行弹性工时制度。

为方便居民群众利用工休时间在社区办理相关事务，社区居委会和社区服务站可实行弹性工时制。

在确保满足群众服务需求和保证每周工作时间不少于40小时的前提下，可根据实际情况，确定相对灵活的上下班时间和各班次的工作人数，安排好工休时间和节假日工作值班。

（六）探索职业资格制度。

适应社区工作专业化、职业化需求，逐步建立健全职业资格制度。

社区工作者特别是新招录的社区服务站工作人员，一般要持有国家社会工作者（社会工作师、助理社会工作师）职业水平证书或北京市社区专职工作者执业资格证书（有效期内）；

已在社区工作者岗位工作未取得职业水平证书的人员，应鼓励他们通过岗位培训、学历教育等方式取得职业水平证书。

第七条

社区工作者的表彰奖励。

市、区（县）党委、政府对在社区建设中做出显著成绩的优秀社区工作者给予表彰奖励。

根据社区工作者的工作实绩和群众评价，对工作业绩突出、居民群众满意度高的社区工作者，分层次、分系统地进行评选表彰，充分调动广大社区工作者的积极性。

第八条

目前已在社区党组织、社区居委会从事社区管理和服务的专职人员，其签订的聘用合同继续有效，可按照本办法有关规定享受相应待遇（其待遇从2008年1月1日起调整）。

自下届换届选举后，符合本办法有关规定的人员，统一实行服务协议制度，享受本办法规定待遇。

目前已在社区服务站工作的相关人员，可按照本办法第四条第二款有关规定参加公开招录，符合条件的，录用为社区工作者，并与街道（乡镇）签订服务协议，享受相应待遇；

未达到招录条件的，或通过在岗培训、逐步使之达到条件，或通过转岗进行妥善安置。

各区（县）要根据实际，制定具体过渡办法。

第九条

在社区党组织、社区居委会中兼职从事社区工作的人员，也应给予一定补贴。

其待遇和相关管理规定由各区（县）根据具体情况研究确定。

第十条

社区工作者待遇经费由区（县）财政负担。

第十一条

各区（县）可根据本办法制定具体实施细则。

本办法施行后，国家另有规定的，按照有关规定执行。

第十二条

本办法自发布之日起试行。

《北京市社区专职工作者管理意见》（京人发〔2002〕89号）和《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见》（京民基发〔2005〕298号），自本办法试行之日起，自行废止。

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