《高效能人士的七个习惯》读后感9篇Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:20700218
- 上传时间:2023-01-25
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:31.21KB
《高效能人士的七个习惯》读后感9篇Word文档下载推荐.docx
《《高效能人士的七个习惯》读后感9篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《高效能人士的七个习惯》读后感9篇Word文档下载推荐.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
开放的态度,互敬互惠。
5,知彼知己:
有效的沟通,从倾听开始,只有充分了解对方的需求,才能提供最佳方案,把流程和错误降到最低。
6,综合统效:
类似求同存异;
整个己方和对方的需求,提出让双方共赢的方案。
7,不断更新:
个人层面,在精神,身体,情感等方面,不断补充营养,终身学习;
团队层面,更多是的运行模式的持续优化,团队成员的共同成长。
七个习惯模型,给团队和个人,带来的是可以达到一个持续高品质发展的运行状态。
通读这本书后,最大的感受是完美;
是从个人内在自我提升与完善为起点,辐射周围的一种,给人以强烈的感染力的成长与管理方案。
首先,这是需要到达一定的境界,方可实现,我觉得,目前,我可以以此为终身的奋斗目标,朝着这个方向迈进。
目前的我,读出另一份感受:
完美的背后,似乎隐隐有作者的压抑,有那么一丝压抑感,部分理论有些机械化,可能是为了方便大家的理解和运用。
说说通读后的收获:
说一点,情感账户中的七种投资方式:
理解他人:
其实核心在倾听,听得越多,越能够理解对方的表达。
注意小节:
细节的意义非凡,有时候,我还要学会全局的视角审视当下发生的事件,统合考虑。
信守承诺:
言出必行,许下的诺言,尽全力兑现,这一点无论在亲情,爱情,工作种,都至关重要。
明确期望:
及时,清晰表达自己的诉求,期望,愿景,否则会和周围的小伙伴形成代沟,或者埋没自己的价值。
正直诚信:
在物欲横流的现实中,保持自己的底线,做自己,而不是别人眼中的自己。
勇于致歉:
犯错,是一个加深感情,提升自我的机会;
但是我有时候因为个人的局限性,会羞于承认错误,这一点还需要努力修正。
毕竟,沉浸在过往的错误中,没有任何意义,它只能带给自己更多的痛苦。
无条件的爱:
有人说,当你被爱过,你才能学会爱别人;
我想说,我们只有会爱自己,才更会爱别人;
爱,是一种行动,看得见,摸得着,没有什么条件,那样去做,我就欢喜,绵绵不断。
七种投资方式,是对人生的投资,共勉。
《高效能人士的七个习惯》读后感2
在读完了这本书以后对我的影响很大,在这本书当中作者强调以原则为中心,以品德为基础,进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
本书一共分为四个部分和十个章节,分析如下:
在第一部分当中主要写了“重新探索自我”从由内而外的造就自己,首先,从自身的品德做起。
随着社会的发展,人们对成功的基本观念也发生了改变,由重视“品德”转而强调“个人魅力”,即成功与否取决于个性、社会形象,以及维护良好的人际关系的圆熟技巧。
这种思潮朝两个方向发展:
一是看重人际关系与公关技巧;
一是鼓吹积极进取心态。
过分的强调个人魅力有时甚至不顾及道德原则,毫不避讳地鼓励玩弄手段,欺骗他人,柯维对这种现象痛心疾首,提出在短暂的人际关系中,有时你的确可以凭借个人魅力畅行无阻,但是,“光有技巧还不够”,相对于一些次要优点,只有道德才是沟通的利器。
事实上,很多具备次要优点的人,也就是社会公认有才华的人,往往欠缺基本的道德。
内在的本质比外在的言行更具有说服力,惟有修养自己的品德,才能享受真正的成功和恒久的快乐。
其次,要认识自己的“心灵地图”。
柯维说,人脑海里有许多的地图,但我们可以将其分成两类:
一是关于现实世界的,一是有关个人价值判断的。
显然,第二种说法只是“地图”一词的引申意义,是指心灵的地图。
在第二部分主要讲了个人的成功要从依赖到独立,也就是三个习惯:
积极主动、以终为始、要是第一。
积极主动即采取主动,为自己过去、现在和未来的行为负责,并依据原则和价值观,而不是根据情绪和外在环境来下决定;
所有事物都经过两次创造,先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
要事即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织和时间。
次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。
第三部分主要讲了公众的成功:
从独立到互赖,简单的可以理解为互相帮助,合作共赢,人作为一个独立的主体,离不开大众的发展,通过合作的方式获得更大的效益。
要想在工作当中跟对方合作首先就要了解对方的需要,知彼知己才能百战百胜,与对方开启真正的沟通,坦诚相待,获得对方的尊重和信任,还要有勇气,则可大幅度提升沟通的效率,实现1+1>2的成效。
第四部分主要讲了不断更新,不断更新谈的是,如何在四个生活面向(生理、社会、情感、心智及心灵)中,不断更新自己,这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
对个人及组织而言,不断地更新及不断地改善,使之不致呈现老化及疲态,并迈向新的成长路径。
最后,我们如何成为高效人士那?
:
1.养成主动去改变环境的观念,把自己的影响范围尽量扩大到关切范围;
2.确立明确的目标和自己的价值观,并且在做决定时知道什么对自己更重要,并放大期望周期朝着目标前进;
3.制定计划,学会对紧急但不重要的事情说不,每周有重点,并且花一点时间在以2位中心目标的重要但不紧急的事情上;
到对人:
4.正直诚恳的对待每一个人,所谓loser心态就是想着损人利己或者损己利人,遇到冲突时要尽量找到对双方都有利的解决方案,利人也是利己;
5.主动倾听去理解别人的想法而不是好为人师或者进行价值判断,并且承认人与人之间的不同;
6.最高级的沟通是大家都对事不对人,能坦诚的表达自己的观点,集思广益,为同一个目标而头脑风暴,找到更好的方案;
7.锻炼身体、忘记过去、常读常新、真诚待人,不断学习坚持。
(郭汉良)
《高效能人士的七个习惯》读后感3
博学不穷,笃行不倦!
萧抡谓有文章曰:
“一日不读书,胸臆无佳想。
一月不读书,耳目失精爽。
”孟郊在劝学中亦云:
“人学始知道,不学非自然。
”在现在浮躁的社会环境中,感谢融誉生读书活动让我们重拾书本,能够再次从古往今来伟人的文字中丰富我们的知识,拓宽我们的视野,提升我们的境界。
读完《高效能人士的期个习惯》这本书,我不禁感叹,它不愧为融誉生必读书单的第一本。
这是一本可以多次阅读,反复琢磨,并运用于实际生活中的书。
它所提到的七个习惯具有很高的普适性,我相信,其中肯定都有能令我们犹如醍醐灌顶、豁然开朗的部分,甚至有柳暗花明又一村之感。
这本书并不是讲所谓“假大空”的道理,而是通过许多生动的小故事来进行循序渐进的讲解;
并不仅仅提供工作事业上的指导,而是在为人处世以及生活的各方面都给予了我们帮助。
从这本书中我第一次听说可以将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”的混合体,第一次听说成熟的三个阶段:
依赖期、独立期和互赖期,而占本书主体的七个习惯,也并非相互割裂的七个主体,是相辅相成、互相印证的。
在提高个人修养方面,我们需要养成“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”的习惯。
方志敏说,我们活着不能与草木同腐,不能醉生梦死,枉度人生,要有所作为。
积极主动的人关注自己的影响圈;
以终为始的人学会高效的自我领导;
要事第一的人掌握有重点的管理方式。
我们的工作并不是流水式的记账工作,犹如一滩毫无波澜的水,我们的工作有宁静的水湾,汹涌的暗流和美丽的浪花朵朵。
每一项工作,我们在心中都要有一个合理的主次排序,重要的工作往前放,具体在我工作上就比如新系统的上线,资金的调拨规划,而每一项工作,无论大小,都不是能够无脑完成的,完成前总要思考这样的目的和动机,从而从根源上发现和解决问题。
在社会合作沟通上,我们要遵循“双赢思维”、“知彼解己”、“综合综效”的原则。
正如作者所说“人们是如此的相似,又是那样的不同。
”双赢在曾经的商场人眼中难以理解,但法国有这样一句谚语:
聪明人与伙伴同行,步调总是一致的。
在工作中,区域其实处于城市公司与集团中间,是从上至下沟通的桥梁,反馈的渠道。
我们要做到有同理心,理解城市公司遇到的各方困难并给予区域的帮助,理解集团需要达到的高标准并提供有力的支撑,从而最后达到双赢、三赢的局面。
如果在沟通过程中遇到了意见不一的情况,也并不是说哪一方的观点是绝对正确的,各方因为所处角度不一,对同一件事会有不同的理解,因此我们也要努力做到设身处地想问题,从而获得更好的解决方法。
最后,“不断更新”是我们永恒不变的追求。
所谓“满眼生机转化均,天工巧人日争新”,在当今这个科学技术发展日新月异的年代,我们内在不变的是对事业的热情,而外在不断地变通与创新则是唯一不变的追求。
两千多年前,司马迁说:
“周失之弱,秦失之强,不变之患也。
”到了现在,不断更新自我的法则依然适用。
在融创,今年是各个新系统上线的一年,光拿我接触到的财务方面来说,经营分析系统、收入合同系统以及物料盘点系统都是刚刚上线使用或已处于测试阶段,银企直连系统会在近期上线,SAP系统也是今年才上线使用,处于运营维护期,到现在依然会出现各方面的问题。
所以融创近十年的飞速发展中,“变”的文化十分深入人心,如果我们不懂变通,一直沿用旧系统,那么迟早也会被社会、被市场所淘汰。
一本好书犹如一个老友,陪你经历人生的低谷与高峰,伴你走过生活的风霜和雨雪。
荀子曰:
“见之不若知之,知之不若行之,学至于行而止矣。
”读书最终的目的还是运用于工作和生活,学而不行,只会按图索骥,纸上谈兵;
学而行之,方能时刻自省其身,而通人情练达。
作者:
胡雨露
《高效能人士的七个习惯》读后感4
本书作者史蒂芬·
柯维曾对近200年来美国所有讨论成功因素的文献进行的潜心研究,他发现前150年的作品强调“品德”为成功之本,内容主要描述一个人如何进行品德的修养。
而一战后不久,人们对成功的观念,由注重“品德”转移到了强调“个人魅力”,即认为成功与否更多取决于一个人的个性、社会形象、人际关系以及圆熟的处世技巧。
这类作品有些固然承认品德是成功的要素之一,但多半重视不足,没把它看作基本要素,它们看重的是怎样对人们施加影响以及人际交往的捷径。
然而,即使你可以玩弄手段,可以投其所好,卖力地结识他人,努力地维持自己积极向上的形象,只要你有人格上的缺陷一一比如言不由衷、虚情假意,时间久了人们难免会猜疑,你的任何努力都会被别人的戒心当作别有用心。
也许凭借个人魅力,你可以取得一时的成果,但这种方法得来的成果是脆弱的,好比玻璃杯一样经不起生活的撞击,而随着人际关系经不住考验而破裂,成功也就离你远去了。
成功是由内而外的创造,而不是复杂的技术活,是时间和感情的积淀,而不是凭借技巧得来的奖励。
归根到底,我们的本质要比我们的言行更具有说服力,而人格魅力论恰恰忽略了这一点。
这种由内而外的成功,才是真正的成功,品德的修养应该是第一位的,最根本的修养。
好的品德并不是与生俱来的,需要我们去学习和掌握,但从小学就开始接受思想品德教育的我们,并没有真正地拥有书本所教给我们的品德,或者是在日后长期的实践空白里淡忘了。
我认为优秀品德的缺失最大的原因就是我们没有好的学习方法。
品德修养的好坏,表现在人的行动上:
你拥有乐观的品质,那么任何事都不会使你悲伤;
你懂得时间的宝贵,你就会想尽办法利用每一分钟;
你知道和气是美德,就自然地学会控制你的情绪;
你了解坚韧是最伟大的品质,就会坚持到底,直至成功;
你明白爱是最美的语言,就会用全身心的爱去迎接每天。
卓越的人生,离不开各种各样的好品质,好的品质决定行动,而行动的贯彻,往往是难度最大的一环。
书中引用了古希腊哲学家亚里士多德的话:
“人的行为总是一再重复。
因卓越不是单一的举动,而是习惯。
”因此,习惯是你贯彻好品德的利器。
如果说好的品质是成功的必需品,那么习惯就是一种让你得到这些必需品的最佳途径。
因为习惯的形成是从显意识到潜意识的转变的过程,好的品质的表现形式是相应的行为,而一旦这些行为成为你潜意识的一部分,你也就具有了这些好品质。
而习惯可以分为两种模式:
思维习惯和行为习
惯,前者是后者的前提,有了思维习惯也就有了行为习惯。
因此,改变我们的思维习惯是首要的目标。
这就需要我们去学习,先转变思维,进而影响自已的行动。
而把我们所学的好品质转换为具体的行为,再以习惯做为工具加以掌握,我想我们的成功就已经是既定的事实了。
作者以自己多年的研究和成功教学经验为基础、总结了一个人实现自己人生价值所需要的七个习惯。
内容循序渐进,前三个习惯先以个人领域的成功为基石,过菠到后四个社会领域成功的习惯。
我觉得,无论是哪一部分,都值得我们去仔细研读。
由于它处处透者智慧,以至于我们需要精读几遍才能了解其问的深刻哲理,而把这些行为的规范同自身的状况结合起来,也需要相当长的时问,所以我认为这本书应当作为一个伴身之物,时时研读,一日三省其身,真正地把作者所描述的好习惯变成为自己的习惯。
我想等我们做到这一点,我们都会找到自己人生的真谛。
君子性非异也,善假于物也。
我想渴望成功的我们最先培养的,是寻求智慧的习惯,我想借着大师们的智慧,我们都会找到自己的成功之路,迟早我们也会总结出自己的成功之道。
《高效能人士的七个习惯》读后感5
读过这本书后,我发现书中讲解的七个习惯更像是一个高效人士的构成。
这七个习惯对人性格上进行重塑,如果养成这七个习惯,人生路上也能少走很多弯路。
一,积极主动
回想曾经的自己,真的只是在被动学习,没有学习的目标,漫无目的。
老师教哪学哪,作业做哪就做哪。
要是学习上自己能够积极主动,我想我能有更好的成绩。
书中的积极主动,不是狭义的,不只是态度上,行动上的,它更多的是先从思想上入手,自己对事物的全貌主动的预测,且自己也有后续行动的措施,然后积极主动,绝不动摇地去执行,并不断调整,直到取得自己想要的结果。
二,以始为终
想想自己所做的那些事有多少是坚持到底的,真的是少的可怜。
如果我能将那些想做的事情坚持到底,我想我能学得更好,书中以始为终,在我理解看来她就像是指路的灯,告诉我目标是哪,提醒你坚持下去,首先我们要知道自己想要什么?
确定自己的目标后,再根据自己想要的制定计划,步步为营,如果没有以始为终的结果导向思维,若是走一步看一步,那肯定是行不通的,这样你无法确定自己走的路是不是对的。
三,要事第一
生活中事情繁杂,大致分为,重要紧急,重要不紧急,不重要紧急和不重要不紧急的四大类。
我们往往是不知道怎么分配时间,而导致时间花在了不该花的事情上,而那些要事一个也没完成。
书中的“要事第一”,是指把时间分配给重要的事情,而不是紧急的事,不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身,也要抽一点时间出来干自己重要的事情,毕竟一个人的时间和精力都是有限的,所以我们要妥善安排,分清主次。
这样可以做到事事有条理,从而不会忘记最重要的事情。
四,双赢思维
人们都是自私的,只要没有波及自身利益自己就不会有过多的想法,但这种想法是危险的。
“双赢思维”简单来说就是你好,我也好,大家更好。
在一个集体里面,只有集体好了,个人才能更好,每个个人都应尽力去维护集体,最终受益的也还是个人。
而反过来也一样,正所谓“一荣俱荣,一损俱损”。
双赢思维,鼓励我们相互协作解决问题,并找到互惠的解决方法。
五,知彼解己
我们处事的时候往往自以为是的去判断事物,去评价工作,别人犯错也是一味的以自己的角度去评判别人。
在交流中也是以自己的经历观念去对别人的观念进行评价,这是一种低效率的交流情况。
这种情况下,集体效能就不能有效的发挥出来。
如果我们大家都能学会换位思考,以此来加强团队战斗力和协作精神,关键时刻能互相协作打硬仗,通过每个人的切实努力,我们可以发挥出更强的能力。
六,统合综效
做什么事一个人的力量是有限的,只有懂得合作才能将效率最大化。
书中指出,既不按照自己的方式,也不遵循别人的方式,而是通过合作创造出1+1>2的高效方法,一个人不能解决的问题,可以通过大家综合讨论进行解决,充分发挥团队的力量。
一个人可以走得很快,但一个团队可以走的更远。
七,不断更新
人生最值得投资的就是磨练自己,因为生活与服务人群都得靠自己,这是最珍贵的工具。
只有具备良好的思考学习创造与适应的能力才能利于不败之地。
就像拥有才拥有财富,并不代表经济独立,只有拥有创造财富的能力,才具有真正可靠的经济实力。
我们要不断更新的四个方面,身体方面:
适当运动,有助于健康;
精神方面:
荡涤心灵的尘埃;
心智方面不停的自我教育;
社会情感方面:
历练待人处事之道。
这七个习惯是一个整体,积极主动的态度,以始为终的愿景,要是第一的把握,双赢思维的互赖,知彼解己的沟通,统合终效的合作和不断更新的创造他们相辅相成。
《高效能人士的七个习惯》读后感6
拜读了本书之始,是抱着读鸡汤的心态的,但只在开篇就改变了自己的观点,作者点明,这7个习惯并不是自己发明的而是一直存在于人类社会中,尤其是成功者的身上,作者只是把这些习惯发现,整理,推广,以至于广泛运用,在生活工作中人生中的任何阶段都可以受益,细细品味,深深感悟,以下做出我的读书感言:
习惯一:
积极主动采取主动,为自己过去、现在以及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
(积极主动是做所有事的要素,是为自己负责的核心,没有积极的心态,没有主动的精神,将会一事无成)
习惯二:
以终为始所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。
领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。
(有计划有节奏的做事,短期,中期,长期的规划,有明确的目的,才不会偏离人生的轨迹,如同伐树的小故事,做的在好在快,但是砍伐的方向是错的,结果必将背离预期)
习惯三:
要事第一实质的创造,是梦想的组织与实践。
(现在快节奏的生活和工作等同于和时间赛跑,要确定事情的重要性,理清调理,集中精神和时机优先做最重要的事,多余时机做次要的事,碎片时间做不紧急的事,否则会本末倒置事事无成)
习惯四:
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰富的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。
(浅显的说,站在对方的立场来看待事情,也叫透过事物看本质,最完美的成功即是双赢甚至多赢的成功,)
习惯五:
知彼解己当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的关系。
(站到对方的角度去分析和考虑遇到的问题,和主观的认知会有很大差异,被认同是个体交往最被满足的一种心态)
习惯六:
统合综效非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过于个人之见的办法。
(自身的学识经验能力决定了对事物的判断,基于公平公正的立场找到最有利有效的解决方案才是最完美的答案)
习惯七:
不断更新如何在身体、精神、智力,社会或情感四个基本生活层面不断更新自己。
(先在平时中运用好的习惯,潜移默化,久而久之好的习惯会深深融入一言一行中去)
平时接触和本身运用多的是双赢思维,就针对这点发表下我的看法:
双赢思维是过程,是一种方法.用双赢思维融入我们的生活和工作.在合作的`时候有很多付出是没有结果的,比如约谈一个客户,谈产品,谈政策,谈要求等等,但最后,常常是没有能够合作.当用双赢思维去面对这个问题的时候,会发现,我谈的根本不是客户所需求的,客户的痛点不在这里,对方没有获取自己想要的,无法打动他来做我的产品,发现客户的问题,帮他指出并能解决,公司的发展如何突破,员工如何管理会更有激情,产品如何盈利,我们的特点是什么,如何和现在的状态结合,创造出1+1大于2的结果,才说说服和打动客户的本质,即使现在没有成功合作,那么在这个过程中,可能获得了一个朋友.你可能储存了一个口碑的,释放了一个信息在对方的心里.在合适的时机必将以我的产品作为第一选择来接纳。
很多人过计较阶段性得与失,但人生和工作都是一个过程,目标是终点,路途的经过更重要.由此以终为始变的十分重要.确立了这个,我们会更有效率感,更接近你想要的结果.在这个过程当中,七个习惯是一个非常重要的思想,用它的指引,我们行走的会更远,当我们把七个习惯作为与人接触交往的时候,任何的问题都可以运用,用它来促进自己,而不是束缚.从时间效率到过程结果上,我们要处理的更有条理会看的很远,格局变的更大.持之以恒必然有之前不敢想象的收获。
《高效能人士的七个习惯》读后感7
本书将七个习惯分成了三部分。
第一部分是个人的成功,个体如何从依赖走向独立;
第二部分则是公众的成功,如何从个体的独立走向群体的互信互;
而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。
简单说七个习惯为:
1、积极主动
那当我们回首往事的时候,我们会羞耻吗?
或许会,因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会,而是在空等机遇垂青。
当看完积极主动这一习惯时,有一种心得很简单:
不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首,现在就该积极主动地去争取机会。
在学会做到积极主动的同时,不要忘了遵循原则,沿着上一棒传递的方向:
学会自我领导、清晰个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心,这是实现自我领导的第一步:
把握自己的人生方向。
2、以终为始
“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造,和实际的即第二次创造。
我们做任何事都是先在心中构想,然后付诸实现。
3、要事第一
工作生活中我们会有很多事情,响不停的电话铃声,回不完的电子邮件,理不清的来龙去脉。
作者在书中画出了四个象限,提供了六标准和四步骤,指明了要分清什么是重要的事情,告诫说要把重要的事情摆在第一位。
希望通过学习和实践,我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。
积极主动添加成长动力,自我领导指明成长方向,自我管理理清成长重点。
当培养出前三个习惯的时候,一个人的成长也就从依赖走向了独立。
4、双赢思维
我们有双赢思维,我们要双赢。
但,有一点很重要,你理解对方想要的赢吗?
你的赢又被对方理解了吗?
可见,彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。
学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼理解万岁。
5、知彼解己
人们高呼理解万岁,是因为还有太多的不被理解隐藏在背后。
我们有双赢思维,我们要双赢。
你的赢又
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 高效能人士的七个习惯 高效能 人士 七个 习惯 读后感
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)