刑事审判员工作总结Word格式.docx
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今年来我院多次召开审判管理工作会议,研究讨论和部署审判管理各项工作。
在审判管理实践中,审管办不干涉法官具体案件的审判,主要以评查、通报、考核、督促检查审判质效等方式行使职权。
二、完善制度建设,建立健全审判管理制度体系。
一是建立健全案件流程管理监督制度。
由立案庭对全院案件进行统一立案、统一分案,审管办对案件进行全程跟踪督办,对1审限将要届满的案件进行催办督办。
二是建立健全案件评查监督制度。
围绕提高案件质量、效率和效果的要求,对全院已结案件按季度逐一评查,并将评查结果在院务会上进行通报和点评。
对改判、发回重审案件及引发涉诉信访案件重点评查,科学、合理、准确界定差错案件,厘清责任。
三是建立重点指标月通报制度。
审管办通过简报、内网通报当月各业务庭和法官的收结案数、结案均衡度、陪审率、简易程序适用率等重要指标,促使各审判庭和法官有意识地保持领先数据,优化接近数据,提升落后数据。
四是审判态势分析制度化。
定期对审判执行工作运行态势进行分析和通报,及时发现和解决影响审判质量出现的问题。
充分利用信息化管理手段,加强审判的程序监控和节点管理,实现对案件质量的有效监督和指导,确保裁判公正高效。
三、强化流程管理,提高审判工作效率。
一是做好审执案件流程跟踪。
充分利用审判管理流程软件,不断加强各个节点的监管,每日网上核查审执案件流程情况。
在审限变更环节,严格审批程序,履行书面批准手续后,再报审管办进行审查备案,避免审限变更的随意性,从而有效提高审限内结案率。
二是规范案件信息录入。
每周核查案件信息录入情况,对案件信息录入不及时、不全、漏录的及时督促并给予通报。
三是严格案件报结手续。
在结案环节,实行归口管理,严格案件报结,对结案信息填写不全、法律文书引用不规范、2电子卷宗与纸质卷宗不一致、拖延报结等案件一律不予结案并予以通报。
四、狠抓案件质量评查,提高审判工作质量。
一是认真抓好案件的质量评查。
我院在年初认真讨论修订《年度考核办法》,健全案件质量评查制度,成立案件质量考评组,由分管院长任组长,从各业务部门抽调业务骨干,依据《霍邱县人民法院案件质量评查标准》,从实体、程序、法律文书制作、卷宗装订等方面对所有生效案件实行一季度一检查一通报。
对有瑕疵、不合格的案件实行通报,并在院务会上进行评析。
二是重点抓好差错案件评查。
对上级法院发回重审、全改案件和本院按照审判监督程序全改的案件,由我院审管办负责统计,并交由年度考核组按照《差错案件责任追究办法》逐一进行评析,分析原因、总结教训,并将评析结果及时通报给各部门及承办人,依照规定追究责任。
对上诉率、全改和发回重审率较高的业务庭和确定有差错案件的个人取消其年度评先评优资格。
三是抓好裁判文书评比。
各业务庭按人员每月报送不少于一篇法律文书,由分管院长牵头成立优秀裁判文书评审委员会,对报送的裁判文书评出优秀等次予以通报,并对优秀裁判文书制作人给予物质奖励。
(二)取得的成效
一、办案质量显著提高,案件陪审率上升。
截至九月份,在已结的719件普通程序案件中陪审员参与陪审的案件有3426件,陪审率达%,与去年同期相比增加了24个百分点。
陪审员参与案件审理,克服了法官因职业习惯所形成的思维定式,弥补了法官的不足,充分发挥各自的优势和特长,与法官取长补短,使审判工作更加贴近民情民意,贴近社会的价值观念和道德准则,使裁判更加合情、合理、合法,增强了法院裁判的社会公信力和认同感,更好的实现了法律效果与社会效果的统一。
二、办案效率明显提高,结案均衡度上升。
今年来我院高度重视均衡结案问题,通过奖惩机制强化均衡结案意识,调动法官参与的积极性,采取有效措施杜绝拖沓结案、突击结案现象,实现了案件进出动态平衡与存案量相对稳定,消除了审判工作任务“前松后紧、时紧时松”等现象的发生,使审判工作处于良性循环状态。
截至九月份我院结案均衡度为,比去年同期上升了 个基点。
三、办案效果得到提高,调解撤诉率上升。
我院牢固树立和谐司法理念,坚持“调解优先、调判结合”工作原则,建立诉讼和非诉讼相衔接的矛盾纠纷化解机制,加大民事案件调解力度。
积极探索行政案件协调处理机制,把协调机制纳入“大调解”格局,妥善化解行政争议。
截至九月份我院协调调解撤诉率达%,比去年同期上升了 个百分点。
(三)存在的问题和困难
一、片面认识审判管理。
审判管理是新时期人民法院科4学发展的必然要求,产生的时间不长,审判管理工作发展有所滞后,许多法官对审判管理存在片面认识。
一是对审判管理权存在错误认识,认为审管办是一个监督和处罚的机构,是一个挑刺的部门,导致审判管理权与审判权对立。
业务部门对审判管理有抗拒心理,法官的纠错意识不强。
二是对审判管理的职责和内容存在错误认识。
许多法官认为审管办的日常工作就是评查案件、司法统计、案件报结、审限变更和纠错整改;
认为上级法院对下级法院的审判质效考核就是审管办的事,与其他业务庭和人员无关,导致相关部门对审管办的工作不够配合,审判管理工作无法落到实处。
二、网上办案能力不足。
我院在编法官93名,其中四十岁以上办案法官48人。
据统计不会或不完全会使用电脑办案的占四十岁以上法官的 %。
他们主观上对网上办案系统不重视,主动学习相关知识的积极性不高,过分依赖传统的纸质办案和手工办案方式,忽视网上办案。
部分案件网上结案拖沓,结案时间随意更改、普通程序案件合议庭人员不录入等情况经常发生,导致案件纸质卷宗与网上信息不一致,司法统计数据失真,质效评估指标数据和全院办案效率受影响。
三、质效评估体系不完善。
案件质量效率评估体系是通过利用各种司法统计指标,结合各种统计资料,运用多指标综合评价的方法和技术,建立审判质量与效率评估量化模5型。
目前评估指标的设处于探索完善阶段,内容不尽合理,无法反映审判质效的真实情况,相关评估、考核指标的科学性还需进一步反思与修正。
指标评估体系中针对中级人民法院和基层法院分别设了指标权重,根据综合评估可测出分数,但针对业务庭和法官的评估体系尚未建立,基层法院缺乏相关的技术支持和研发能力。
(三)解决问题的对策
一、增强审判管理认识,更新审判管理理念。
审判管理是人民法院为经济社会发展、为大局服务的必然要求,是促进司法为民、公正执法的必然要求。
审判管理是全方位的立体式管理,它是法院各级领导、各个部门和审判委员会委员、院长、庭长、审判长及广大法官的共同责任。
因此,广大法官必须解放思想,提高认识,更新观念,加强对审判管理的认识,做到人人参与、个个有责,通过组织、领导、指导、考评、监督及制约等方式,对司法过程进行严格规范,对审判质效进行科学考核考评,对审执工作进行合理安排,确保司法公正、廉洁、高效。
二、量化质效考核指标,创新质效考评机制。
开展质效考评是落实审判管理、提高审判质效的必然要求和有力保障。
针对业务庭和法官量化审判质效考核指标,突出案件的服判息诉率、陪审率、简易程序适用率、结案均衡度、上诉率、发改率、执行案件申请执行率、执行标的到位率等指标。
6年初将全院的审判质效任务目标分解到各业务庭,由各庭制定计划,逐月分解,责任到人。
通过创新质效考评机制,调动内力、激发活力,建立科学、操作性强的质效考评制度,切实提高审判质量和效率。
三、加快信息化建设,完善审判质效评估体系。
审判工作是一门应用法律的科学,审判质效评估系统的建立必须注意到审判工作自身的特点和规律,而建立和完善适合业务庭和法官的质效评估体系则要立足于法院自身的实际,综合权衡各业务庭和法官的案件类型,科学设部门和法官质效评估体系的指标和权重,在操作上力求便利,使评估指标的结论具有明显的规范审判工作的导向和激励作用。
进行准确、实时的评估有赖于高效便捷的现代化信息技术和网络技术,因此要以加强审判管理工作为契机,进一步加快信息化建设,增加法院工作的科技含量,为更好地开展和加强审判管理工作提供必要的技术保障。
刑事审判员工作总结
(二)
大新法院办公室XX年工作总结XX年以来,办公室在院党组的正确领导以及各兄弟部门的大力支持、配合下,充分发挥参谋助手、综合协调、后勤保障、督促检查、信息宣传等职能作用,真抓实干,优质高效地完成院党组交给的各项任务,较好地服务和保障全院各项工作的顺利开展。
一、撰写好先进事迹材料。
今年以来,我院在自评自荐及县委政府、上级法院的极力推荐下,向上级部门申报了全国法院先进集体、人民满意公务员集体、法院党建创新案例、全区法院信访维稳工作先进集体、全区法院人民法庭管理创新奖等一批区级、国家级荣誉。
在申报材料的准备上,我们努力克服人手紧缺的不足,连夜奋战,加班加点,认真总结先进经验,突出我院工作亮点,深入挖掘干警的感人先进事迹,确保了及时高效地完成任务。
我院也先后荣获全区人民法庭管理创新先进法院、全区文化建设示范单位等荣誉称号,23人次获市级以上表彰奖励。
二、精简会议文件,改善文风会风。
中央八项规定和最高法“六项措施”对办文办会提出了新的更高要求,面对新形势、新挑战,我们也积极调整工作思路,转变服务方式,确保减量不降质。
在精简文件方面,严格控制文件篇幅,充分利用法院内部信息网、短信群发系统传送文件资料、简报信息、会议通知等,实现了无纸化办公的新模式,节约了大量的经费支出。
在压缩会议方面,采取切实有力措施压缩减少会议规模和时间,会场减少悬挂横幅标语,不摆鲜花水果,不断严肃会议纪律,营造了“短、实、新”的会议新风。
XX年来,我院减少文件资料、信息简报217份,群发短信96条,全年召开全体干警会议仅11次,有力确保广大干警将更多的时间、精力投入到执法办案上来。
四、紧跟时代步伐,扎实做好新闻宣传工作。
在院党组的重视支持下,认真协调做好全院信息调研和舆情导控工作。
1-12月份,办公室共有321篇信息稿件被各级新闻媒体采用,向县委-1-政府、上级法院报送信息简报42期,其中有4篇被广西高院采用,9篇被市中院,11篇采用专题法院亮点报道分别在《广西法治日报》、《左江日报》刊登,新闻信息工作收到良好成效。
在全院信息员的共同努力下,年内,我院司法理论宣传工作得到最高法通报表扬,并获评为“全国法院网络宣传先进单位”,这是近年来我院新闻宣传工作获得的最高荣誉。
XX年,舆情导控工作被各级法院摆上前所未有的重要位置,区高院、市中院均将其列入绩效考评范围,而我院面临的舆情形势十分严峻,年内,红豆社区、天涯社区、腾讯微博等网络媒介相继出现针对我院案件执行工作、判决结果、司法作风等的网帖,舆情发生后,院办及时启动舆情引导应急方案,迅速查明事件真相,撰写相关汇报材料呈领导小组进行研究和决策,积极采取相应的应对措施,相关舆情均得到了有效控制,没有一起造成负面影响。
五、统计好审判执行数据。
随着司法统计新系统的使用和32项指标考核工作的深入,现在的司法统计工作量更大。
司法统计员在工作中切实加强与各庭司法统计员的沟通和联系,确保司法统计数据及时、准确、完整,为我院的审判工作提供了优质的服务。
六、全力做好后勤保障工作。
设立专职技术员,维护全院全院网络、电脑、打印机等办公器材正常运转,及时更新、维护锐新审判管理系统、内外网官方网站、官方微博等信息系统,不断提升信息化水平,促进我院审判执行工作效率提高。
积极配合各庭做好庭审直播、微博直播、裁判文书上网、委托评估拍卖等工作。
为承办好崇左市法院系统第六届天平杯运动会,全体办公室人员加班加点,精心策划,认真筹备,确保了运动会如期、顺利进行。
XX年以来,共更新发布上网信息600余条,微博直播案件19件,上网裁判文书211份,参与司法鉴定、委托评估拍卖4次。
七、做好财务和公车管理。
严格财务制度,认真拟写和上报各种经费报告,争取和落实各项业务补助经费,做好全院干警工资、补贴等发放工作,全力保障全体干警的切身利益。
实行新的-2-公车管理制度,进一步规范车辆用油的分配和管理,杜绝安全事故的发生。
同时,配合做好审判综合楼建设工作,统筹项目资金资金管理使用,确保审判综合楼建设顺利进行。
八、扎实开展档案管理工作。
严格按照《(档案法》和上级法院及档案局的要求,规范和完善各项档案管理工作。
1-12月份,共整理各类档案1186件,XX册。
办理调档查阅156人次,办理调卷128卷次。
认真收发、保管各级文件,做到了件件有登记、没有出现任何差错。
办公室工作离院党组、各业务庭的要求还有较大差距,人员素质需进一步提高,服务水平和效率还有待加强。
在下一年工作中,我们将紧紧围绕院党组的决策部署,充分发挥参谋助手和综合协调作用,竭力服务和保障全院各项工作高效、有序运行。
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