五好四有支部建设考评标准手册Word文件下载.docx

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讨论决定党支部工作的重要事项等。

4.党课

党课每季度组织一次。

由党支部统一组织集中上党课，也可以党小组为单位上党课。

党课形式采取本单位党员讲党课、外聘讲课、学习党组织出版的优秀党建教材资料等形式。

党支部书记、党员领导干部都要带头讲党课。

5.民主生活会

党支部的民主生活会每半年召开一次。

内容包括：

检查贯彻执行党的路线、方针政策和决议的情况；

贯彻执行公司党委的决议和指示情况；

加强党支部自身的建设、实行民主集中制的情况；

艰苦奋斗、勤政廉洁、遵纪守法以及改进作风，深入一线密切联系群众的情况等。

公司党委将统一汇编制度，由党群工作部对支部所需各项制度汇总，下发给各党支部参照执行。

第六条党支部必备的记录及台账

（一）党支部组织状况

（二）党员信息登记

（三）发展党员工作登记：

申请入党人员、入党积极分子、发展对象登记表；

入党积极分子思想状况分析；

发展党员工作分析。

（四）党员受奖惩情况登记

（五）季度、年度工作记录：

计划、落实情况、总结、党务公开记录；

宣传报道记录表；

工、团工作记录及其他活动情况记录。

（六）三会一课记录：

党员大会、党支部支委会（扩大）会议、党小组会、党课活动记录。

（七）党支部民主生活会记录：

民主评议登记表；

党员、职工交流沟通记录，思想动态状况、舆情记录。

（八）党员主题实践活动记录：

党员先锋岗、党员承诺、党员精品项目、创先争优活动记录表等。

（九）支部党费收缴情况登记。

第四章考核与评价

第七条党支部书记对本支部记录和台账的准确与真实性负责，并上报给公司党委，“五好四有”支部建设考评办公室进行统一考评。

第八条考评采取季度自评、半年检评、年度总评、隔年复评的方法。

考评对象：

公司所属各党支部。

①季度自评，各党支部每季度对照考评标准进行自查和考评，并对所辖党小组的工作情况进行考评，同时将自查考评结果报“五好四有”党支部建设考评办公室。

②半年检评，由“五好四有”党支部建设考评工作组采取查看支部台帐、随机抽查、询问党员、征求职工意见等方法，对照考评内容进行检查考评打分。

③年度总评，由“五好四有”党支部建设考评工作组结合半年检评情况进行全面考评。

参照考核结果评选出公司“五好四有”党支部，进行表彰和奖励，并颁发奖牌。

④每两年由“五好四有”党支部建设考评工作组对已评定为“五好四有”党支部进行一次复查，组织跟踪考评，复查不合格者取消当年的“五好四有”党支部资格。

第九条　各党支部在执行《五好四有”支部建设考评标准》的过程中，发现的问题及改进建议应及时向公司党建工作部反馈，作为下次修订的依据。

按照持续改进的原则，本标准一般每年复查一次，每两年修订一次。

第五章附则

第十条本办法自发布之日起生效并实施。

第十一条本管理办法的解释权归属党群工作部。

附件1.各党支部定期工作明细表

2.“五好四有”党支部考评细则

3.党支部组织状况表

4.党员登记表

5.申请入党人员登记表

6.入党积极分子登记表

7.发展对象登记表

8.入党积极分子思想状况分析

9.发展党员工作分析

10.党员受奖惩情况登记表

11.季度工作记录表

12.年度工作记录表

13.三会一课记录表

14.民主生活会记录表

15.党员主题实践活动记录表

16.党费收缴情况记录表

附件1：

党支部建设定期工作明细表

序号

定期工作

明细

检查时间

1

党支部组织状况表

党支部现有状况

每年一次

2

党员登记表

支部党员信息统计

3

发展党员工作登记表

4

党员受奖惩情况登记表

支部党员年度奖惩情况统计

5

季度工作记录表

每季度一次

6

年度工作记录表

7

三会一课记录

党员大会、党支部支委会（扩大）会议、党小组会、党课活动记录

8

民主生活会记录

每半年一次

9

党员主题实践活动记录表

党员先锋岗、党员承诺、党员精品项目、创先争优活动记录表等

10

支部党费收缴情况

支部收缴党费情况统计

附件2：

“五好四有”党支部考评细则

“五好四有”党支部工作考评表

党支部名称：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　

考评项目

分值

工作标准

考核细则

自评分

考评分

备注

一、支部班子建设（50分）

6分

1、支部班子健全，支委分工明确，团结协作，凝聚力强。

1、组织不健全扣1分，分工不明确扣1分；

2、出现支部班子不团结现象，造成不良影响，取消评比资格。

5分

2、支部委员会任期满时，按《党章》要求换届。

未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。

10分

3、建立健全党支部工作制度，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员大会、党小组大会，按时上好党课。

不严格执行党支部工作制度扣3分；

“三会一课”缺一次扣2分；

不严格执行该制度，则对主要责任人进行考核。

4分

4、按时填写各项工作记录

每缺一项扣1分。

5、党支部班子成员无违纪问题，四好班子建设规划得到认真执行。

不发生精神文明建设责任考核事故、党风廉政责任事故。

每项出现问题均扣2分；

发生精神文明建设责任考核事故、党风廉政责任事故，视情节扣分，直至一票否决。

6、贯彻落实民主集中制，认真执行“三重一大”有关规定，重大问题集体讨论决定。

稳步扩大党务公开的内容和范围，不断增强党务公开的透明度；

坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强党支部的生机和活力；

每年对党员进行一次民主评议。

贯彻落实民主集中制不到位扣1分，基层党支部换届选举不落实扣1分，重大问题未集体讨论一次扣1分，未进行民主评议扣3分，评议不规范或者弄虚作假的，视情节轻重扣分或给予考核。

7、党支部年度工作有计划、有落实、有总结，要求思路清晰，计划周详，落实有力。

缺一项，扣2分，完成质量不高的扣2分。

8、党支部班子每月组织一次政治理论学习。

缺记录扣1分。

重点内容没有学习扣2分。

二、党员队伍建设（20分）

1、党员爱岗敬业、责任意识、服务意识强，先锋模范作用明显，职工群众公认度高。

党员被评为集团、神华福建能源公司、本单位先进的每人次分别加３分、２分、１分；

在各类考核中受表扬（或批评）的每人次加（或扣）1-3分。

2、党员能积极参加公司举办的各项义务活动及各类社会公益活动。

没有参加或无记录，扣2分。

3、①入党积极分子须经过一年以上的跟踪培养、教育，才能成为发展对象；

②确定为发展对象的积极分子必须经过上级党组织培训；

③召开接收新党员和预备党员转正的党员大会，认真做好会议记录和填写会议决议；

④加强对预备党员的教育和考察，认真填写《预备党员考察表》；

⑤在预备党员转正前，及时征求党内外群众意见，并进行公示。

组织发展工作手续不完备的扣1分；

预备党员办理转正手续不规范的扣1分。

4、党员廉洁自律强，无违法违纪行为，民主评议合格率达100%。

党员有违法违纪行为，本项不得分；

民主评议党员，有一名不合格的，扣２分。

三、工作机制建设（50分）

8分

1、开展经常性的教育活动。

积极参加各类培训学习。

做到有学习笔记，参与率95%以上。

未认真执行，发现一次扣1分。

未达到上级要求，发生一次扣1分。

未完成学习任务，发生一次扣1分。

抽查无笔记，每人次扣1分，参与率每降低一个百分点扣1分。

2、规范班组建设和班组管理，创新党员活动机制，合理设岗定区，开展主题创建活动，发挥党员示范作用，调动员工创造性，提升班组的执行力和创新力。

落实不到位，未认真执行，每少一次扣1分。

查支部年度班组成效，班组是否结合岗位工作，管理要有成效、有亮点；

查班组年度评星情况；

20分

3、党支部要加强对同级工会的领导，定期讨论研究工会的重要问题，将党建带团建工作情况作为考核各党支部工作的一项重要内容。

分工会、团委组织机构、支部、职责清晰，制订年度计划和总结，并有相关记录。

加强对本支部工团组织的领导，支持并指导他们独立负责地开展工作。

分工会、团委组织机构、支部、职责清晰，制订年度计划和总结，无相应记录每项扣2分。

2分

4、党员每半年上交一次党费，党支部每年底公示一次党费收缴情况。

党费缴纳有记录。

缴纳党费工作不落实的,每次扣2分。

5、认真组织落实会议部署的各项工作，在执行中有创新，注意发现先进典型。

按时参加党委会议，有一项完不成的扣2分。

6、严格遵守综合治理规定。

做好三防工作；

按照要求进行交通专题培训，定期检查落实情况。

有一项出现问题扣2分。

四、工作业绩

（35分）

1、围绕中心服务大局。

培育安全文化，健全安全管理制度，明晰安全工作职责，规范安全考核体系，推进本安体系建设，以党员安全带动全员安全，以个体安全保证整体安全，筑牢安全生产防线。

围绕本单位中心开展工作卓有成效，生产经营任务完成好，不发生安全生产责任考核事故。

有一项完成不好扣2分。

发生事故，视情节扣分，直至一票否决。

2、凝心聚力，示范引领。

组织活动有亮点。

认真组织开展党员责任区、先锋岗、党员承诺活动、精细化管理活动、创先争优活动、“五好四有”竞赛活动、廉政教育活动等等。

典型经验加1分；

受到公司党委推广加1分；

做得不好扣1分。

党员承诺落实情况完成度90%以下扣2分，群众评议好，受到公司党委推广加2分。

党员责任区、先锋岗未建立的扣2分。

3、模范履职，创先争优。

加强宣传教育，选树先进集体和个人典型，发挥典型示范作用。

认真落实党委的工作部署，开展经常性的思想沟通与交流工作，职工思想稳定。

重视舆情管理。

完成宣传报道任务。

每项出现问题均扣2分。

4、重视企业文化建设，做到有部署、有实效，切实发挥凝心聚力的作用。

执行企业文化建设规划，积极营造“快乐工作，健康生活”的文化氛围，组织开展群众性文化活动。

职工团结和谐，遵守社会公德，积极参加爱心互助活动。

有专长或特色性文化活动加2分。

五、群众评价

（15分）

15分

建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，落实党支部定期对党员慰问访谈、结对帮扶等制度，认真开展党员献爱心活动，积极筹措党员爱心基金，做好关心、爱护生活困难党员工作，多办实事、办好事；

定期为党员提供业务技能培训等方面的帮助，提高党员的综合素质。

战斗力----围绕生产经营中心开展工作情况；

凝聚力----廉洁自律，团结带领职工共同奋斗情况；

执行力----完成上级组织布置的工作情况；

普通党员/群众代表对支部工作评价=满意10分×

（n）人数+较满意5分×

（n）人数+不满意0分×

（n）人数]÷

总人数

六、其他

（30分）

党建信息化加分项

支部主题实践创建加分项

党员主题实践加分项

总计

200分

附件3：

党支部

名称

包含部门

党员人数

书记

委员

支委分工

党小组

情况

党小组

组长

女党员数

本届任期

年月日至年月日

（变动情况）：

附件4：

姓名

性别

出生

日期

籍贯

民族

学历

学位

身份证号码

参加工作时间

正式党员/预备党员

入党

时间

岗位

专业技术职务

职务（企业管理人员/企业专业技术人员/工人）

党内职务

说明：

企业管理人员：

企业负责人和在管理岗位工作的人员。

其中包括在专业技术管理岗位工作的人员。

（专工、部门经理助理、值长等）。

企业专业技术人员：

在专业技术岗位工作的人员。

工人：

除上述人员为我司正式员工。

附件5：

申请入党人员登记表

出生日期

入团时间

申请入党日期

附件6：

入党积极分子登记表

递交入党申请书时间

列为积极分子日期

附件7：

发展对象登记表

文化程度

申请入党时间

列为入党积极分子时间

列为发展对象日期

思想汇报

篇数

培养联系人

附件8：

入党积极分子思想状况分析

入党积极分子思想状况分析表

填写人：

年月日

党支部书记

意见

附件9：

发展党员工作分析

发展党员工作分析表

附件10：

姓名

时间

内容

备注

附件11：

第季度工作记录表

工作

计划

总结

年月日

附件12：

年度工作记录表

附件13：

三会一课记录表

党支部三会一课记录表

党支部名称

会议内容

□党员大会□党支部委员会（扩大）会议□党小组会□党课

地点

主持人

记录人

出席人

缺席人及事由

会议记录

附件14：

民主生活会记录表

党支部民主生活会记录表

附件15：

活动主题

党员活动主题：

党员活动。

附件16：

党费收缴情况记录表

年党费收缴情况记录表

党支部名称

1月

2月

3月

4月

5月

6月

7月

8月

9月

10月

11月

12月