吉林省现场管理人员考试劳务判断.docx

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吉林省现场管理人员考试劳务判断

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第51.题社会保险费的缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。

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第52.题社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。

√.

第53.题社会保险作为一种社会保障方案,被保险人应当包括可能遭受属于社会保险范围的各类社会风险的社会成员,而不应仅仅限于企业职工。

√.

第54.题受益人享有的保险利益是在被保险人所得保险待遇外,或者被保险人死亡后按法定项目和标准获得物质帮助。

√.

第55.题基本养老金就是退休金。

√.

第56.题退休费用社会统筹办法下,企业职工的退休费用只能由社会保险机构直接发。

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第57.题家庭作坊式的就业属于灵活就业。

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第58.题劳动合同期限一年以上不满三个月的,试用期不得超过三个月。

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第59.题暂估价适用于劳务分包工程。

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第60.题采用比较类推法编制定额时,对典型定额的选择必须恰当,通常采用主要项目和常用项目作为典型定额比较类推。

√.

第61.题在比较类推法中用来对比的工序、产品的施工工艺和劳动组织的特征不一定非得类似或者近似。

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第62.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

√.

第63.题测时法按使用秒表和记录时间的方法不同,测时法又分为选择测时和接续测时两种。

√.

第64.题按施工过程组织上复杂程度分类,可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工对完成的过程。

√.

第65.题辅助工作时间是为保证基本工作能顺利完成所做的辅助性工作消耗的时间。

√.

第66.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。

√.

第67.题完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为108天。

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第68.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。

√.

第69.题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。

√.

第70.题专家意见法分为打分法和AHP。

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第71.题完成定额工日与实用工日相比的比率越高,定额完成情况越好。

√.

第72.题建筑业务工人员的培训主要形式可分为必修课和自选课。

√.

第73.题劳务需求应以工程量为依据。

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第74.题公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件。

√.

第75.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

√.

第76.题劳务作业人员可以与劳务企业订立口头协议。

×.

第77.题队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员,不足百人的也必须配备一名专职劳务员。

×.

第78.题在施工现场不得使用未成年工,童工,所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上（其中登高架设作业人员应控制在45周岁以下）。

√.

第79.题劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。

√.

第80.题采用固定劳务报酬方式的施工过程中不计算工时和工程量。

√.

第81.题建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

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第82.题由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性导致女性工人少,男性工人多。

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第83.题建立劳动关系可以订立口头劳动合同。

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第84.题凡是未办理合同备案和人员备案的分包工程及人员,均属违法分包和非法用工。

√.

第85.题同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

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第86.题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

×.

第87.题对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

√.

第88.题用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的40%以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

×.

第89.题工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在20个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

×.

第90.题引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响,改正期限不少于12个月。

√.

第51.题基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

√.

第52.题法人以及其他社会组织,可以成为社会保险的被保险人。

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第53.题用人单位可与劳动者约定其他的合同终止条件。

×.

第54.题安排劳动者在法定假日工作的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。

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第55.题甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得这算为乙方工资。

√.

第56.题甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。

×.

第57.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。

×.

第58.题时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为10小时。

×.

第59.题经验估工法其准确程度在很大程度上取决于参加评估人员的经验,有一定的局限性。

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第60.题简易测定法优点是方便简洁,容易掌握,且节省人力和时间。

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第61.题休息时间是工人在工作过程中为恢复体力所必须的短暂休息和生理需要的时间消耗,在定额时间中可以不用进行计算。

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第62.题违背劳动纪律造成的工作时间损失在定额中不予以考虑。

√.

第63.题砌筑作业分包企业资质分为一级二级。

√.

第64.题砌筑作业二级资质分包企业单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

√.

第65.题对合格材料及时办理入库手续,予以标识,并作材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。

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第66.题过程综合评价是在劳务分包作业过程中,由劳务队伍使用单位每半年组织一次综合评价。

√.

第67.题项目部一旦发生劳务工资纠纷,应立即向总包单位报告,总包单位主管领导应及时赶到现场妥善处理。

√.

第68.题对劳务作业承包人未经劳务作业发包人认可,超出设计图纸范围和因劳务作业承包人原因造成的返工的工程量,劳务作业发包人不予计量。

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第69.题制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。

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第70.题劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案。

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第71.题建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。

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第72.题《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%。

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第73.题合同赔偿损失也称约定赔偿损失。

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第74.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

√.

第75.题一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

√.

第76.题劳务普工须持住房和城乡建设部核发的《职业技能岗位证书》。

√.

第77.题劳务报酬只能选用固定价格。

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第78.题劳务培训评估意义的体现来自于对培训过程的全称评估。

√.

第79.题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。

×.

第80.题当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时,可以采用标准曲线法。

√.

第81.题劳务费结算台账和支付凭证是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

√.

第82.题以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

√.

第83.题非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。

√.

第84.题书面劳动合同是指以法定的书面形式订立的劳动合同。

√.

第85.题劳动合同的终止条件是指在劳动合同履行过程中,出现某种事件或者某种行为时,劳动合同即终止。

√.

第86.题工作时间是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间,包括每日应工作的时间和每周应工作的天数。

√.

第87.题对事实清楚,不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件,以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

√.

第88.题非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按其赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

√.

第89.题引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件,造成一定社会影响的,改正期限不少于6个月。

√.

第90.题从权力被侵害之日起超过10年,人民法院不予保护,有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。

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第51.题医疗期是指用人单位职工因患病或非因公负伤而停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限。

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第52.题职工意外伤害保险不是法定的强制性保险,但保护建筑业从业人员的合法权益,转移企业事故风险,增强企业预防和控制事故能力。

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第53.题受益人享有的待遇标准一般高于被保险人享有的待遇标准。

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第54.题职工个人储蓄性养老保险的本息一并归职工所有。

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第55.题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应严格履行劳动合同。

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第56.题发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可采用暂估价方式约定合同总价。

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第57.题挖地槽、地沟的时间定额水平的确定就采用了比例数示法。

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第58.题测时法主要适用于施工机械,可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

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第59.题时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间,以便建立在一定生产条件下的工人或机械的产量标准。

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第60.题劳动定额也称人工定额。

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第61.题木工作业分包企业一级资质企业注册资本金20万元以上。

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第62.题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示3天以上。

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第63.题重大节日政治活动及会议期间,分包单位全体休假。

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第64.题执行定额工日是全部工作日与未执行定额工日之差。

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第65.题项目部劳务人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内,将务工人员证书进行审验,劳务分包合同签订后3日内办理人员注册备案手续。

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第66.题违约金是当事人事先协商好,其数额是预先确定的。

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第67.题直接进入紧急阶段的报告顺序项目经理的上级是项目部有关人员。

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第68.题劳务作业人员应当100%具备相应工种岗位资格证书。

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第69.题每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

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第70.题劳务分包人不得将合同项下的劳务作业转包或在分包给他人。

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第71.题劳务培训评估意义的体现来自于对培训过程的全称评估。

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第72.题确定建筑工程项目劳动力的需求量,是劳动力管理计划的重要组成部分,它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。

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第73.题在一个工程中,分项工程量一般是确定的,它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到,而劳动效率的确定却十分复杂。

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第74.题由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性导致女性工人少,男性工人多。

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第75.题劳务费结算台账和支付凭证是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

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第76.题劳务作业人员的花名册可以不包含身份证号码。

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第77.题非全日制用工劳动合同是指劳动者按照国家法律的规定,从事部