酒店质检部工作计划docWord文档格式.docx

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通过这种方式，提高了质检工作效能，促进了服务质量的螺旋式提升。

在具体工作方法上，我们尽量少触皮毛，多挖根源，积极与各部门合作，找出解决问题的最佳方案。

对于岗位规范方面的问题，以限期整改为主；

个别问题以及初次发现的问题以口头提醒为主；

对于没有明确规定，我们又认为不合理的问题，以建议为主；

当然，对于明显违反劳动纪律，造成不良影响的行为，我们直接予以罚款或上报酒店领导，绝不姑息。

　　XX年质检部工作取得了一定的成效，但我们要做的工作还有很多，离我们的期望值还有很大的差距。

酒店质检工作任重道远，不是一朝一夕就能完成的，而是必须长抓不懈的，只有这样才能真正起到质检应有的作用。

为此，在XX年，我们将继续发扬不怕困难的作风，积极探索，深入工作实际，切实为酒店服务质量的提升贡献我们自己的绵薄之力。

结合XX年工作实际，XX年质检部计划重点做好以下工作。

　　一、加强与各部门沟通，转变质检工作职能。

在XX年工作的基础上，新的一年我们将继续加强与各部门的沟通，质检工作以整改为主，通报为辅，以培训教育为主，以处罚为辅，切实转变工作职能，积极与各部门密切配合，促进各部门日常管理，不断提高酒店服务质量。

　　二、加强自我学习，提高自身业务素质。

质检工作对从业人员自身要求较高，必须具备较为全面的业务素质及良好的个人修养，同时，为响应酒店领导号召，质检部XX也将积极向职业化转变，力争不断提高质检工作水平。

　　三、探索新的工作方法，提高质检工作效能。

作为监督检查的职能部门，质检部工作是富于挑战性与一定的工作难度的，没有好的工作方法，很难保证工作的有效开展，XX年，我们将继续探索新的工作方法，提高质检的工作效能。

　　（附表见下页）

　　仪容仪表：

　　前厅

　　客房

　　餐饮

　　餐饮厨房

　　保安

　　工程

　　计财

　　电力

　　岗位卫生：

　　行政

　　前厅

　　厨房

　　营销

　　质检

保安

　　采购

　　物业

篇二：

酒店质检部的职位职能

　　酒店质检部的职位职能

　　来源：

餐饮管理发布时间：

XX年01月27日点击数：

　　质量管理部

　　质量管理部是酒店工作（服务）质量管理的职能部门，它在人力资源部经理的领导下，依据酒店工作（服务）程序、标准和管理规定及部门岗位责任制，依靠酒店管理考核体系、质量管理系统对酒店各部门的工作（服务）质量进行全面检查、考核并落实纠正、预防措施，保证在酒店内贯彻、组织、监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和酒店的质量方针、质量目标，使酒店的工作（服务）质量持续改进，使酒店科学化、规范化、制度化、标准化的管理和工作（服务）水平不断提高。

在酒店保持优质服务、保持星级管理和满足宾客需求方面，起到监督、保证作用；

在为总经理管理决策提供工作（服务）质量上的信息、数据和建议方面，起参谋助手作用。

　　质量管理部的工作职责：

　　1．在酒店内贯彻、组织、监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和酒店的质量方针、质量目标。

　　2．负责酒店工作（服务）程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的组织、制定、解释、修订以及管理工作；

为总经理管理决策提供必要的质量信息和技术数据。

　　3．全面督导、检查和考核酒店工作（服务）质量；

收集客人对酒店服务质量的反映，督导、检查客人对部门服务质量的满意率。

　　4．通过酒店督导、管理考核系统，质量管理系统，推行以酒店服务工作为对象的全面质量管理，组织、落实、纠正预防措施，建立健全酒店工作（服务）标准，提高酒店的工作（服务）管理水平，使酒店的工作（服务）质量持续改进。

　　5．负责在酒店内组织、开展全面质量管理活动及全面质量管理的教育、培训工作。

　　6．广泛地搜集、整理店内及国内外同行业的管理与服务方面的信息和资料，做到准确、及时、适用、适时地提交总经理。

　　一、岗位工作说明

（一）质量管理部主任

　　【工作关系】

　　直接上级：

人力资源部经理

　　直接下级：

质检员、酒店各部门兼职训导员

　　内部联系：

酒店各部门

　　外部联系：

旅游局、质量监督局、质量审核机构等政府、主管部门

　　【岗位描述】

　　在人力资源部经理的领导下，负责在酒店内贯彻、组织监督、执行〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与考评〉和酒店的质量方针、质量目标；

负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定，部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作；

负责酒店工作（服务）质量的督导、检查、考核工作；

在保持旧点优质服务、星级水平和满足宾客需求等方面，起到监督、保证作用；

在为总经理管理决策提供有关服务质量的信息、数据和建议方面，起参谋助手的作用。

　　【工作内容】

　　1．贯彻、落实总经理和人力资源部经理的各项工作指示、指令，负责本部门的领导工作，直接对人力资源部经理负责。

　　2．以身作则，严格执行国家、行业、酒店的有关政策、法令、规章制度和标准。

　　3．努力学习，熟悉业务，提高管理水平，不断提高、改进本部门的业务工作，保证完成本部门所担负的工作任务。

　　4．负责制定、修订本部门的工作计划，并按工作计划进行工作安排。

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　　5．负责起草、制定、修订本部门各岗位的工作职责、程序、标准和本部门的规章制度。

　　6．负责本部门人员的素质教育工作，抓好部门人员的业务培训，不断提高本部门员工的政治、业务素质。

　　7．负责定期召开本部门会议，协调关系，布置和总结工作，研究决定部门重大问题，表扬好人好事，批评不良现象，严明纪律。

　　8．按时参加总经理和人力资源部经理主持的各种例会及专题会议，定期向人力资源部经理汇报本部门的工作情况，遇有重大问题须及时汇报。

　　9．负责建立健全本部门的工作档案，审阅处理各种报表；

督导、检查、考核酒店工作（服务）标准、管理制度和本部门岗位责任制的执行工作，认真贯彻按劳分配原则和员工奖惩标准。

　　10．负责组织酒店工作（服务）程序、标准和管理规定、部门岗位责任制的制定、修订、解释工作以及管理工作，并协调、理顺其执行过程中的各项关系。

　　11．参加质量检查，了解客人反映，调查、分析客人投诉并检查处理结果，全面掌握各部门的工作情况和酒店工作情况和酒店工作（服务）质量的状况，督导、检查酒店各部门工作（服务）质量综合检查、考核工作。

　　12．负责组织、落实、督导、检查、考核酒店执行的〈中华人民共和国国家标准旅游饭店星级的划分与评定〉和推行的全面质量管理及工作建议。

　　13．负责组织、准备星级饭店的年度质量复核工作及相关的重大接待任务。

　　14．负责与酒店上级主管部门、酒店其他部门及同行业质量管理部门加强联系和沟通，建立良好的工作关系，加强信息交流。

　　15．负责接待有关来访人员，处理有关的来信来访工作及客人向店外旅游投诉部门、新闻机构的投诉工作，发现问题及时向酒店领导请示、汇报。

　　16．保证完成总经理和人力资源部经理临时交办的其他任务。

　　【任职资格】

　　性别：

男女不限

　　工作经验：

学历：

大专以上

（1）具有十年以上酒店管理工作经验，五年以上酒店质检员工做经验。

（2）工作态度认真、严谨，有高度的责任感。

　　（3）了解酒店设施设备、服务功能及酒店各部门的工作（服务）状况。

　　（4）具有酒店全面质量管理工作方面的培训经验和能力。

　　（5）具有组织、协调工作的能力。

　　（6）具有解决、分析问题的能力，能向酒店高级管理层提出合理化建议。

　　体能要求：

身体健康。

　　知识技能：

（1）接受过酒店管理专业的高等教育，持有国家旅游局颁发的部门经理上岗资格证书。

（2）熟悉国际、行业有关质量管理的法规、法令及标准。

　　（3）熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。

　　（4）能熟练应用计算机，熟悉各种办公软件的操作。

　　（5）外语考核达到酒店标准B级。

　　其他：

品行端正，作风正派，原则性强。

更多【酒店质检】资料

篇三：

酒店质检部半年工作总结

　　篇一：

酒店质检部年终工作总结

　　酒店质检部年终工作总结

　　加入质检部不已有数月了，针对质检部的工作也有了深深的体会。

作为一位质检人员我们应该以身做责，为酒店起到带头的作用。

全面负责酒店规范化运营和服务质量的提高。

现将质检部XX年的工作总结如下，质检部的主要职责是通过计划、组织、培训、指导、协调、控制、监督、检查等保证饭店管理目标的实现。

不妥之处，请批评指正。

　　一、主要做法和工作思路确保质检工作有章可循，有标可依。

　　1按照原制定质检规范及奖惩条例执行工作。

　　执行的规范主要有《饭店行业服务礼仪规范》等相关行业规范。

执行的制度是《酒店管理手册》各部门文件《管理规范》《员工手册》及《质检奖惩条例》等。

另外，开展质检工作。

规范和制度的掌握上，始终坚持“结合实际、对标检查、公开公正、人人平等、一视同仁”原则。

虽然在目前有些制度还不够健全，但我们坚持一边检查工作一边完善制度，以使制度全部出台以后，为执行工作打下了基础，也为质检工作提供了参考依据。

　　2坚持以酒店领导、质检人员、部门经理、部门主管四级检查相结合开展质检工作。

　　坚持“酒店领导重点检查，检查中。

质检人员全面检查、部门经理专项检查、部门主管日常检查”四项内容相结合的检查方式。

即每月至少邀请总经理进行一次重点检查，由质检部、人力资源部、办公室以及随时抽调的其他部门质检人员每天进行全面检查，各部门经理根据自己的职责范围，对各业务项目进行专项检查，值班经理每天进行日常检查四项检查相结合，并做好质检记录，由质检部整理后根据《质检奖惩条例》下发质检通报。

　　3做好定期对新入职员工的培训工作。

　　对每一位新入职的营业部门员工的培训。

确保有独立上岗能力，以减轻部门的压力。

同时让员工明白其所在岗位的重要性，提高员工的业务知识和岗位技能。

　　4坚持以引导教育为主、处罚为辅的原则处置检查中出现的问题

　　对第一次出现的通过我们引导能够纠正的以及对责任部门或个人单独无法解决的一些问题，质检过程中。

将通过口头通报责令其现场整改或协助协调解决，回头再做检查，一般不会处理，而对于多次强调的一些问题，多次屡教不改的一些问题以及直接影响到公司的平安、顾客满意度以及违反公司规章制度的一些问题，都会下发质检通报进行扣分处理，质检通报一式三份，质检部备案一份、人力资源部绩效考核一份、责任部门参照整改一份。

　　二、取得的主要效果推动了酒店质量管理体系的建立。

　　1质检工作的开展。

　　质量管理是企业管理的核心，质量是企业的生命。

所以，质量管理体系的建立体现了以顾客为中心的原则，使酒店的管理更科学、更规范、更有效，同时通过合理的资源配置，使我服务质量等各个要素的形成过程都处于受控状态，预防质量事故、减少内耗和消除平安隐患、达到节能降耗和提升服务质量的目的从而保证酒店目标、指标的实现，促进酒店健康发展。

这里我要特别说明的凡是一个规范的企业。

不会因为地域的差异而改变其标准。

2服务质量提升方面起到有力的推动作用

　　凡是客人看到必需是整洁美观的凡是提供给客人的必需是平安有效的凡是员工见到客人必需是热情礼貌的至于质检工作对服务质量提升的推力有多大，严格执行饭店服务的三个黄金标准。

想各部门应该深有体会，特别是营业部的领班更有发言权。

大到部门工作顺序的调整，小到墙上的一个螺丝洞，地上烟灰我都不会放过。

都要进行纠正，同时也引得了客人的好评。

3内耗控制方面起到积极的作用

　　更加关注酒店的资产管理，通过质检。

设施设备的维护颐养、节能降耗以及易耗品的控制，更加关注目标任务的完成。

资产管理方面，要求做到资产定期盘点，责任到人，及时修补，防止报损；

设施设备维护颐养方面，要求做到日常维护，即损即修，定期颐养，尽可能延长

　　其使用寿命，节能降耗方面，要求做到加强宣传引导，实施量化管理，责任区域到人。

易耗品控制方面，要求做到易耗品出库数据控制和鼓励二次回收利用以及各部门目标任务的落实情况，质检人员切实起到督促、监督和引导作用，但是为实现我能耗控制目标，还需要我全体员工的共同参与，才干在内耗控制方面起到更大的作用。

　　三、主要存在问题

　　1工作量非常大，质检队伍力量缺乏。

一方面是若要切实做好质检工作。

不亚于其他职能部门，目前的质检队伍明显在精力上有点跟不上。

另一方面是质检工作的性质比较特殊，主要是依照规范及制度给大家挑毛病，一项得罪人的工作，大家压力比较大，不愿意参与质检，面对困难有所退缩。

　　2进入顺序化的质检工作才刚刚起步，我们质检人员的自身业务素质还不能满足开展质检工作的需要；

；

　　3由于培训较少，制度还待进一步完善。

　　4工作中员工重个人利益，轻集体利益现象比较多，对质检工作的重视水平不够，认识有偏见。

　　5虽然质检工作的思路已经基本理清。

但质检工作的落实还不够全面，执行力不够。

XX酒店质检部工作总结

　　酒店质检部工作总结

　　我代表酒店质检部将本部门XX年的工作总结为如下三点：

　　一、XX年的重点工作

　　1、卫生检查：

修改并完善了原有的卫生质检细则，加强了卫生检查力度，加大了卫生检查次数。

　　2、工程问题检查：

每周例行检查中发现需要维修项目并及时反馈工程部。

　　3、星评专项质检：

参照四星级酒店标准，检查发现不符合星级标准的项目并反馈各个部门进行整改。

　　二、XX年质检反馈问题总结

　　1、前厅部：

前厅作为酒店的门面，对其卫生要求一直是很高的。

由于大堂灰尘较多，所以卫生问题一般集中在此。

相对以前卫生情况大有改观，但仍需继续努力。

　　2、客房部：

客房的卫生是我们重点检查对象，所以要求很严格，因此各楼层的卫生均有不同程度的提高。

对于低楼层的卫生由于灰尘相对较多、住客较多，所以工作难度相对增大，我们也应表示理解，但是仍然希望各位服务员高标准严要求搞好房间的卫生工作。

　　3、安保部：

质检时卫生一直较好，但是前后车场的卫生保持一直不太理想。

还有就是消防安全巡查问题，质检中发现过几次巡查不及时，平时的巡查情况不知道会怎样，总之安全无小事，因此一定要做好消防安全巡查，防患于未然。

　　4、工程部：

质检指出的日常维修项目较多，可见工程部的日常维护巡查有不到位的地方，希望以后注意。

　　5、pa部：

pa负责的区域较多，虽然常有不到位的地方，但是指出后都能及时改正，对客服务区域的卫生状况也是不错的。

pa组的卫生应该有分类做计划，每天、每周、每月应该做的卫生项目做成表格来提醒自己执行。

　　6、洗浴部：

洗浴男女水区卫生平时做的还是不到位，卫生死角较多，但是指出后都能及时改正，也许是因为洗浴面积较大，工作量大，但是仍然希望各位服务员高标准严要求搞好浴区的卫生工作。

　　总之，一年来在各部门的配合下，酒店的卫生状况上了一个新台阶，在下一年度，质检的工作将卫生与服务并重，希望我们共同进步。

　　三、质检部存在问题

　　1、质检部在表格化、规范化管理方面还有待于完善。

质检部进行的资料分析汇总方面还比较单一，层次不够深，内容搜集不完整。

　　2、质检人员的配置不足，导致质检工作只有集中检查，缺乏平时的监督。

质检要专业化就必须有专职的质检人员，建立健全平时巡查、抽查制度。

　　3、部门之间的沟通能力与协作能力方面还需加强。

作为质检部在开展各项工作的同时，应加强沟通与合作，为督查氛围，创造一个良好的、融洽的工作环境。

　　4、质检项目的跟踪检查力度不够。

主要依赖于部门的自检，造成各部门人员懒散篇三：

　　酒店质检部XX年工作总结及XX年工作计划

　　质检部成立已经两年多了，两年来在酒店领导的关心下，质检部经历了从无到有，从起步到逐渐成熟的过程。

XX年质检部更是积极探索新的工作方式方法，使酒店质检工作更上了一个新的台阶，现将XX年质检部工作做如下总结。

XX年质检部工作取得了一定的成效，但我们要做的工作还有很多，离我们的期望值还有很大的差距。

　　（附表见下页）仪容仪表：

前厅

　　行政