人力资源管理人才培养方案Word格式.docx
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理论
实验
通识课程平台
必修
568
36
37.5
1
选修
216
12
学科根底课程平台
711
39.5
90
5
专业课程平台
441
24.5
小计
2242
130.5
实践教学平台
课内〔学分/周数〕
27/28
课外〔学分〕
6
最低毕业学时
2278
最低毕业学分
164.5
七、教学进程方案表
表一:
通识必修课程〔公共必修课〕
课程名称
学时类型
开课学期
一
二
三
四
五
六
中国近现代史纲要
OutlineofModernChineseHistory
2
▲
思想道德修养与法律根底
MoralEducationandBasicsofLaw
45
2.5
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
MaoZedongThoughtandsocialism
TheorywithChineseCharacteristics
81
4.5
马克思主义根本原理
BasicPrinciplesofMarxism
54
3
形势与政策
SituationandPolicy
大学英语1
CollegeEnglish1
大学英语2
CollegeEnglish2
大学英语3
CollegeEnglish3
大学英语4
CollegeEnglish4
体育1
PhysicalEducation1
28
体育2
PhysicalEducation2
体育3
PhysicalEducation3
体育4
PhysicalEducation4
大学信息技术根底
FoundationsofUniversity
InformationTechnology
18
军事理论
MilitaryTheory
总学时:
604,总学分:
38.5
注:
1.“形势与政策〞分散在第一至第六学期内进行,由思想政治理论课教学部统一安排,学分计入第六学期。
2.英语一至四学期学生自主上机各70学时,每学期2学分。
表二:
学科根底课程平台
课程
类别
一
二
四
五
六
学科基础必修
高等数学Ⅳ
HigherMathematicsⅣ
8.5
153
63
线性代数LinearAlgebra
概率论与数理统计
ProbabilityTheoryand
MathematicalStatistics
微观经济学Microeconomics
宏观经济学Macroeconomics
管理学原理Management
统计学原理Statistics
经济法Economiclaw
根底会计
AccountingBase
市场营销原理Marketing
企业战略管理
EnterpriseStrategyManagement
应用心理学
AppliedPsychology
学
科
基
础
选
修
企业概论BusinessStudies
经济应用文写作
EconomyWriting
保险概论
InsuranceIntroduction
国际贸易InternationalTrade
财务会计
FinancialAccounting
市场调查
MarketResearch
管理信息系统
ManagementInformationSystem
中国及岭南文化概论IntroductiontoChinaandtheLingnanCulture
公共关系学
PublicRelationStudy
总学时合计:
1071
学期学时小计
225
198
总学分合计:
59.5
学期学分小计
12.5
11
最低学分要求:
44.5学分,其中必修39.5学分,选修5学分
表三:
专业课程平台
三
七
专业必修
人力资源管理概论
IntroductiontoHumanResourceManagement
组织行为学
OrganizationBehaviorStudy
劳动经济学LaborEconomics
人才测评与招聘
TalentAssessmentandRecruitment
培训与开发管理
TrainingandDevelopingManagement
绩效管理
PerformanceManagement
薪酬管理
CompensationManagement
社会保障学
SocialSecurityStudies
劳动法LaborLaw
专业英语ProfessionalEnglish
专业选修
员工职业生涯规划与管理
CareerPlanningandManagement
企业文化管理CorporateCultureManagement
管理学研究方法与论文写作Management
ResearchMethodsandThesisWriting
国际企业人力资源管理International
BusinessHumanResourceManagement
劳动仲裁与诉讼
LaborArbitrationandLitigation
人力资源管理案例分析
HumanResourceManagementCaseStudy
制度经济学
InstitutionalEconomics
知识产权概论
IntroductiontoIntellectualProperty
运营管理OperationManagement
工程管理
ProjectManagement
物流管理
LogisticsManagement
电子商务
E-commerce
金融学Finance
专
业
农业概论
AgricultureStudies
农业企业管理
AgricultureEnterpriseManagement
社会学Sociology
行政管理学
AdministrationManagement
1089
72
180
162
207
234
60.5
4
10
9
11.5
13
36.5学分,其中必修24.5学分,选修12学分
表四:
工程
执行学期
周数
学分
备注
课内
军训MilitaryTraining
“德育实践〞〔其中6个课内学时〕由思想政治理论课教学部统一安排,利用第2学期假期完成
德育实践PracticeofMoralEducation
专业
实习
市场调查技能训练
SkillsTrainingofMarketInvestigation
人力资源管理调查与数据处理技术〔安排在15周以后〕HRMSurveyandDataProcessingTechnology
人才测评实习〔安排在15周以后〕
TalentAssessmentPractice
培训与开发管理实习〔安排在15周以后〕
TrainingandDevelopingManagementPractice
暑期企业人力资源管理调查SummersurveyofHumanResourcesManagement
第六学期
暑假
ERP专业模块实习ERPMajorpractice
人力资源管理软件实习
HRMSoftwareTraining
经济管理文献检索实习〔安排在15周以后〕Economic&
ManagementDocumentRetrieval
设计
绩效考核方案设计〔安排在15周以后〕
PerformanceAppraisalProgramDesign
薪酬方案设计〔安排在15周以后〕
CompensationProgramDesign
毕业实习GraduationPractice
八
8
毕业设计〔论文〕GraduationDesign〔Thesis〕
七-八
课外
课外实践要求学生至少完成6学分,根据?
仲恺农业工程学院本科学生课外创新实践学分实施细那么?
认定
合计
33
审核人:
王厚俊周辉
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理人才 培养 方案
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