武汉理工大学平时作业期中期末考试答案人力资源管理本科Word文档格式.docx
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A.招聘
B.加强薄弱环节员工的培养开发
C.兼职返聘
D.内部工作调换
【B;
6、外在奖酬的具体表现形式有()
A.社会保险
B.工资
C.工作保障和环境
D.提供的培训
B】
7、角色扮演测评的内容包括()
A.角色的把握性
B.矛盾化解程度
C.目的达成程度
D.人际关系技能
8、关于纵向职业道路表述正确的是()
A.会造成粥少僧多且适用面窄
B.有助于发现自身更多才能
C.指职务等级由低级到高级的提升,
D.特别适合处于职业中期的员工
C】
9、奖金具有哪些特点()
A.具有很强的针对性和灵活性
B.奖金分配形式的收入具有明显的差别性
C.奖金是超额劳动的报酬
D.奖金分配所形成的收入具有不稳定性
10、欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
A.人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
B.工会演化成重要的社会伙伴
C.不倚重劳动力市场配置
D.劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
二、判断(共计25分,每题2.5分)
11、服务对象评估更适用于员工发展而不是奖惩管理。
A.正确
B.错误
【B】
12、招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
13、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
14、社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
15、用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
16、试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70%及最低工资标准。
17、对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
18、追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
19、杂志作为一种招聘广告媒介,适合于招聘的职位比较大众化的情况。
20、在绩效考核面谈中,面对性格内向和敏感的员工,可以选择办公场所进行。
三、单选(共计50分,每题2.5分)
21、下列属于我国可再生能源基本法的是()
A.电力法
B.可再生能源法
C.节约能源法
D.大气污染治理法
22、召集成立世界上第一个动物福利组织“反虐待动物协会”的人是()
A.查理•休姆
B.威廉•罗素
C.亚瑟•布鲁姆
D.查德•马丁
【C】
23、下列不属于可再生能源的是()
A.水能
B.核能
C.地热能
D.海洋能
24、国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满多长时间即行公布()
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
25、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的是()
A.世界自然宪章
B.生物多样性公约
C.联合国海洋法公约
D.保护迁徙野生动物物种公约
【D】
26、强制分布法考核绩效的前提条件是()
A.员工的业绩水平遵从正态分布
B.实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
C.把员工分为有限的几类
D.不同部门之间实力相当
27、饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;
由于受害人的过错造成损害的,动物饲养人或者管理人()
A.承担部分民事责任
B.承担全部民事责任
C.不承担民事责任
D.以上说法都不对
28、世界上第一个通过立法视脑死亡为自然人死亡的国家是()
A.芬兰
B.法国
C.美国
D.德国
【A】
29、澳大利亚检验检疫局于1991年制定的世界上第一部强制执行的有关压舱水的规范性文件是()
A.澳大利亚杂草战略
B.生物多样性保护国家战略
C.压舱水管理指南
D.环境保护与生物多样性保护法
30、澳大利亚防控外来入侵物种的基本法是()
31、下列关于基因信息说法错误的是()
A.基因信息具有对应性
B.基因信息具有永久性
C.基因信息具有家族相关性
D.基因信息具有变异性
32、我国《可再生能源法》规定2020年非化石能源占一次能源消费比重为()
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
33、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是()
A.佛蒙特州
B.俄勒冈州
C.华盛顿州
D.蒙大拿州
34、新西兰制定的世界范围内第一部系统保护本地物种及生态系统免受外来物种侵害的综合性立法是()
A.生物安全法
B.生物安全战略
C.生物多样性战略
D.有害物质和新生物体法
35、美国人力资源开发与管理模式的特点有()
A.组织以企业为单位的工会,结成“命运共同体”
B.社会伙伴思想广泛存在
C.注重市场调节
D.注重个人能力的晋升制度
36、国家最高科学技术奖金数额为()
A.500万元
B.400万元
C.300万元
D.200万元
37、各种股权激励形式的理论基础有()
A.需要层次理论
B.公平理论
C.委托代理理论
D.战略薪酬理论
38、下列不属于基因歧视的是()
A.贷款基因歧视
B.保险基因歧视
C.性别基因歧视
D.就业基因歧视
39、下列对我国脑死亡立法理解错误的是()
A.并非完全为了器官移植
B.判定标准已获普遍接受
C.可节约有限的医疗资源
D.可提高尸体器官捐献率
40、澳大利亚生物多样性保护的基本法是()
1、下列关于人力资源总体规划描述正确的是()
A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
B.人力资源总体规划师属于长期规划
C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
D.人力资源总体规划,是指对计划期内结果的总体描述
2、人力资源需求主要受哪些因素的影响()
3、关于纵向职业道路表述正确的是()
4、关于无边界职业生涯表述正确的是()
A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会
B.员工个人的能力是由组织来确定的
C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位
D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位
5、为什么在培训中会出现“学习高原”现象(ABD)
6、欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
7、补贴具有哪些特点()
A.是对超过正常劳动条件之外的劳动消耗的补偿
B.表现为各种货币补偿
C.是与员工生活相联系的一种补偿
D.实质上属于福利的一种形式
8、奖金具有哪些特点()
9、握手礼仪的原则有哪些()
10、领取失业保险金的条件是(ACD)
A.参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
B.享受基本养老保险待遇的下岗人员
C.非因本人意愿中断就业
D.已办理失业登记,并有求职要求
11、社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
12、追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
13、岗位绩效就是组织绩效。
14、进行员工培训的首要步骤是制定培训目标。
15、人力资源规划是服务于组织战略规划的。
16、招聘的安置成本指因招聘方式或程序错误而导致重新招聘发生的费用。
17、人力资源规划实际执行方案与规划方案的比较包括时间、内容的比较。
18、工作联系中的直接上级、直接下级是针对业务指导关系而言。
19、西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
20、绩效考核的公平主要体现在考核程序、申诉机制上。
21、英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是()
B.非化石燃料义务
C.可再生能源义务令
D.可再生交通燃料义务法令
22、下列不属于可再生能源的是()
23、下列不属于美国人体器官移植立法的是()
A.统一捐献法
B.国家器官捐献法
C.统一综合协调法
D.器官移植皇家政令
24、第一次全面系统提出了动物实验“3R原则”的是()
A.关于善待实验动物的指导性意见
B.人道实验技术原理
C.实验动物照护及使用指南
D.欧盟化妆品条例
25、下列关于基因信息说法错误的是()
26、下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是()
A.地域发展不平衡较为突出
B.投资项目多但高成长项目匮乏
C.对象集中在互联网等产业
D.风险投资资本市场体系非常健全
27、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的是()
28、召集成立世界上第一个动物福利组织“反虐待动物协会”的人是()
29、率先制定全美第一部有关脑死亡判定标准立法的州是()
A.堪萨斯州
B.马里兰州
C.新墨西哥州
D.弗吉尼亚州
30、下列关于产学研结合理解正确的是()
A.有了科研院所项目,就能生产出产品
B.企业在创新过程中处于主导地位
C.最先进的技术对企业就是最有用的
D.企业发展应当以高校研究课题为导向
31、全美第一部有关脑死亡判定标准的州立法是()
A.统一脑死亡法
B.成人脑死亡确认临床标准
C.统一死亡判定法案
D.死亡和死亡定义法
32、世界上第一个通过立法视脑死亡为自然人死亡的国家是()
33、下列不属于美国有关可再生能源的立法是()
A.清洁空气法
B.可再生交通燃料义务法令
C.能源独立和安全法
D.美国复苏和再投资法
34、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是()
A.尊严死亡法
B.统一临终患者权利法
C.自然死亡法
D.安乐死和协助自杀法
35、饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担民事责任;
36、下列属于我国可再生能源基本法的是()
37、下列对我国脑死亡立法理解错误的是()
38、如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重()
A.A岗位的工作职责
B.B岗位任职资格
C.C岗位的绩效指标
D.D岗位的工作关系
39、当组织人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况,可采取的应对措施:
40、世界第一个为安乐死立法国家是()
A.瑞士
B.卢森堡
C.荷兰
D.比利时
1、组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()
2、欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
3、关于职业生涯规划表述正确的是()
A.职业生涯规划具有明显的个人化特征
B.职业生涯规划是一个长期的过程
C.个人制定职业生涯规划要切实可行
D.职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标
4、奖金具有哪些特点()
6、当你的观点与面试官的观点对立时,如何表达()
A.顺从面试官的意见,不要争辩
B.可以阐述自己的观点,注意语气和用词
C.保持沉默
D.忌不当反问和争吵
7、关键事件法考核绩效的缺点是()
A.有近因效应
B.不能为绩效改善提供依据
C.无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
D.评价过程很费时间
【C;
8、当组织的人力供需出现总量平衡、结构不平衡的情况,可以采取的应对措施:
9、补贴具有哪些特点()
10、关于无边界职业生涯表述正确的是()
12、人力资源规划是服务于组织战略规划的。
13、新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
14、对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
15、职位是以“人”为中心而设置的,
16、基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
17、用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
18、岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
19、工作联系中的直接上级、直接下级是针对业务指导关系而言。
20、岗位绩效就是组织绩效。
21、1979年签订于德国波恩,又称“波恩公约”的是()
22、世界上第一个通过立法视脑死亡为自然人死亡的国家是()
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