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结合岗位实际,充分利用各种培训方式和手段,主要是为提高岗位适应性要求、岗位操作技能和业务理论水平,切实满足安全生产的需求。
2、规范性培训。
结合“岗位描述、手指口述”,充分利用反事故演习和程序化作业流程的实践,使干部、员工熟知并熟练按照规范的作业程序运用于安全生产的全过程。
3、目标性培训。
结合“师徒传帮带”和技能等级培训,充分利用重点岗位定向培训措施,建立重点员工培训档案,明确培训对象、培训目标,在一定的时间内使其技能等级有新的提升,技能水平上升一个新的层次,并能掌握相关车间的生产环节、提高安全稳定操作能力。
六、培训对象
1、全厂在岗员工按照分级负责、分类培训的原则,由厂各单位培训基地负责培训。
2、厂主要负责人、副科级以上安全生产管理人员、特种作业人员,由集团公司培训中心和厂培训中心负责培训。
七、培训方法
1、安排有学识的技术人员进行专业理论授课。
2、安排有经验及专项技能的师傅、班长、技术员、主任工程师、检修和运行主任,进行工艺、技能的实际操作、演练、讲解和授课。
3、聘请职能部门人员进行专项知识培训。
4、联合职业院校进行专业技能培训。
5、单位党政领导以贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业危害防治
法》等相关法律、法规每月进行有针对性的培训。
6、利用“电厂网站”,建立安全教育培训信息管理系统,对培训文件、培训统计、培训考核、培训档案实行计算机网络化管理,引进远程培训及考试平台。
八、培训内容
1、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》。
2、矸石热电厂各类突发事件应急预案汇编及《处置预案汇编》。
3、矸石热电厂《安全生产管理制度汇编》。
4、矸石热电厂《岗位程序化作业汇编》。
5、历年事故案例。
6、矸石热电厂《质量达标检查细则》及《质量标准化考核细则》。
7、矸石热电厂《职业健康管理制度汇编》及《职业危害应急预案》。
8、电力安全工作规程。
9、检修和运行规程、岗位责任制(必学)。
10、专业理论知识(本岗位必学)。
11、专业工艺、操作技能(本岗位必学)。
12、必知必会(本岗位必学)。
13、电力生产1000个为什么(选择学习)。
14、学习宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。
15、上级和职能部门安排的专项培训内容(必学)。
九、培训时间
1、新调入一线员工岗前脱产培训不得少于15天。
2、重要岗位人员培训不得少于72学时,(累计班前会、班后会、学习值、脱产学习等各种培训形式进行的学习培训课时),以记录为准。
3、每日班前学习不少于10分钟,全月不少于15题。
4、运行学习班的学习时间安排每次不少3课时,每课时40分钟。
5、检修学习班的学习时间安排每次不少3课时,每课时40分钟。
6、重点岗位员工调整工作岗位或者离开本岗位1年以上(含1年)重新上岗前,应当重新接受安全培训不得少于72学时。
十、培训要求
1、培训计划特殊情况下可串不可占,必须保证每名员工全年培训的
总课时。
2、培训计划表自下发“方案”5个工作日内各单位必须将计划上报
安全生产技术部(培训)审查备案(至次年一季度)。
3、授课人名单和单位安排的授课内容上报安全生产技术部(培训)备案。
4、各单位正、副职管理人员必须参加授课,并且每月听课记录不得少于一次。
5、兼职教师每月开展一次以案例研讨和教学方法为主的教研活动,要有活动记录和个人学习笔记。
6、严格执行日常教学过程与考核过程的管理。
安全生产技术部对各单位除班前会、班后会培训授课外,其余培训授课必须安排专人、分工跟踪检查。
检查内容包括:
出勤人数、授课内容、授课教师、授课课时是否与计划相符,学员迟到早退、逃课、上课睡觉、不注意听讲等,并进行考核。
十一、培训活动
1、抓好反事故演习。
(1)、生产单位、机、炉、电、燃料、化学、要认真抓好反事故演习活动,各运行班组每月不少于一次。
(2)、反事故演习的内容、项目要结合“岗位描述、手指口述”有针对性,并根据不同时期、不同特点开展反事故演习活动,努力提高员工分析、判断和处理事故能力。
(3)、每季为检验反事故演习的目的性和实效性,厂将组织燃料、电气、汽机、锅炉、化学等五个单位各开展一次反事故演习演练,由安全生产技术部(教培)出题,按系统实战状态进行。
2、抓好师徒合同的目标兑现。
今年我厂在汽机、电气、锅炉、热工、燃料、化学六个车间要签订保接续师徒合同,对这些签订师徒合同的人员要按照师徒协议认真履行自己的职责。
要按照师徒协议签订的目标,强化培训,兑现培训目标。
厂将对签订合同人员实施目标性培养,重点考核。
3、召开第十二届职工技能比武大赛。
(1)、9月至10月1日期间,各单位组织初赛、复赛,并将活动方案上报安全生产技术部(培训),厂在10月中旬组织第十二届职工技能比武决赛,选拔出2016年度技能状元、技能尖子、技能能手进行表彰。
(2)、练功比武要理论与实际相结合,要注重全员性,使一批专业能力强,技术水平高的人才脱颖而出。
十二、培训措施
1、要建立培训保障机制,各单位主要领导要亲自抓培训,确保培训学习取得实效。
2、强化师资力量,提高教学质量,聘任经验丰富的班组长、老师傅、管理人员、工程技术人员为授课老师,向职工传授工作经验和理论知识。
授课老师要认真备课,组织好教案,力求讲课生动,并带动大家一起学习,取长补短,共同进步。
3、强化“必知必会”考核,坚持考问和互考制度,由一般员工考问延伸到班组长及单位管理人员,并采取授课教师与被授员工相互考问的形式强化所学内容。
4、坚持每季召开一次培训工作例会,及时总结安排工作,研究解决培训中遇到新情况,新问题,形成目标同向,措施同步。
5、安全生产技术部要抓好学习培训的检查,点名、考核等工作,并做好记录、归档、整理等,并把检查考核纳入全厂千分制考核中。
6、各单位要认真兑现培训及教学计划,培训档案管理要规范化。
7、安全生产技术部每季对各单位培训工作进行一次全面检查考核,并在电厂网站上通报结果。
附:
1、安全教育培训工作奖罚有关规定
2、安全培训考核标准
3、安全教育工作考核标准
鸡西矿业(集团)有限责任公司
矸石热电厂
2016年3月15日
矸石热电厂2016年安全教育培训工作奖罚有关规定
一、培训经费的提取
1、按照公司鸡矿字《2005》第3号文件精神,地面厂处按月份工资总额的0.5%提取安全培训专项经费。
此经费专项用于员工安全教育培训。
2、当月安全形势稳定、无伤亡事故,根据公司文件规定,按培训基金的15%为上限奖励厂安全教育培训主管人员和专职人员。
二、兼职教师享受授课津贴
津贴标准:
高级职称35元/课时,中级职称30元/课时,其它人员25元/课时。
三、师徒合同奖罚办法
徒弟人员实行一年两次考试方式,按成绩进行奖罚。
1、定向培养保接续师徒奖励标准。
成绩在85分以上(含85分)奖励师傅130元,徒弟100元;
成绩在90分以上(含90分)奖励师傅160元,徒弟130元;
成绩在95分以上(含95分)奖励师傅200元,徒弟160元。
2、签订的一般师徒合同师徒奖励标准。
成绩在85分以上(含85分)奖励师傅100元,徒弟70元;
成绩在90分以上(含90分)奖励师傅130元,徒弟100元、成绩在95分(含95分)奖励师傅160元,徒弟130元。
3、凡是季考考试不及格者师徒各罚款50元。
四、每季推选出的反事故演习优胜班组和优秀选手,班长奖励200元、员工各奖励100元,优秀选手奖励100元。
五、设立厂奖学金,每月1000元,主要用于奖励获得季度安全培训检查工作的先进单位和日常表现优秀的个人、培训工作表现优异的人员等(季度检查不达标的单位要进行300元处罚)。
此规定如与上级文件相抵触按上级文件执行。
2016矸石热电厂安全培训考核标准
考核
项目
考核标准
检查内容
扣分标准
安全生产技术部
厂主管领导每季组织政工安监培训联合参加安全教育培训工作检查(考核)车间(科)每季一次检查。
厂检查通报及车间月检查记录。
无通报扣1分、无检查记录扣1分。
每月、季按厂文件规定及车间考核标准进行奖罚。
奖罚需有本人签字。
查奖罚记录。
没有奖励或罚款各扣1分。
各种报表、计划、请示、开班报告上报准确及时。
日常报工单、培训计划、开班报告审批情况。
报工单、培训计划,开班报告不及时或错、缺项扣1分。
按计划完成培训任务。
检修、运行员工每月必保6课时学习时间。
学习时间不够扣1分,未组织学习扣2分。
每月工作有计划、有总结并符合本单位实际。
工作计划、总结。
缺计划总结或不符合实际扣1分。
每月有针对性开展一次专业,技术培训。
车间每月组织四次反事故演习,厂每季组织一次。
未开展此项扣2分,培训走形式,或记录不完整扣1分。
厂、车间、科安全教育培训领导小组每季召开一次培训工作例会。
会议记录。
无会议记录此项扣2分。
做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。
培训记录。
检查员工培训档案。
评估报告。
没有教育培训计划,扣1分。
未建立安全教育培训记录和档案,扣2分。
没有培训效果评估报告,扣2分。
安全教育培训基金使用情况。
培训基金台账、教学设备验收单及实物。
未达到标准的扣0.5。
资格证及特殊工种证管理规范,有变动及时记录。
证册变动月登记表、
管理不规范或证岗册不符合扣1分,厂安监和基层单位不统一扣1分。
持证上岗率达到100%。
检查证册对应。
没有相应岗位(操作)资格证上岗一人次扣1分。
党群工作部
安全素质或“必知必会”考问合格率达到100%。
考问各岗位人员。
考问班组长不合格一人次扣2分,其它人员不合格一人次扣1分。
日常教学工作监督到位。
培训工作日志。
培训工作日志记录与教案不符每少一次扣1分。
教考分离,使用统一试卷,考场纪律好,二人监考。
试卷、成绩单。
月没组织考试扣1分,有相同试卷扣1分,考场纪律差扣1分。
干部、特殊工种按规定时间人数参加安规及技能考试。
考试名单、参加人员、成绩单。
未参加考试车间(科)需说明情况,缺考一人次扣1分。
干部及特殊工种达标测试及格率100%。
质量标准化及特殊工种专业知识考试。
干部考试不及格一人次扣1分,特殊工种人员考试不及格一人次扣1分。
教学质量分析客观、全面、符合实际。
培训前素质调查、学员成绩单。
分析不认真、内容不全面、不符合实际扣2分。
各项管理制度齐全并认真执行。
检查制度执行情况。
一项制度无执行记录扣1分。
认真兑现培训及教学计划,培训档案管理规范。
月份兼职教师授课教案,培训档案。
教案与授课时间不符扣1分,授课无教案扣1分,档案记录不完整扣1分。
教案规范,及时更新。
所有教案和审批记录。
教案不规范,无审批,更新不及时每个扣1分。
最大限度地开展实验和现场教学。
反事故演习纪录。
没开展演习扣2分。
安全生产技术部学员管理
各基层单位建立电子档案。
学员微机管理档案。
培训档案录入不及时一人次扣1分。
学习班管理严格,考核学员出勤认真。
学员出勤表。
考核学员出勤不认真一人次扣1分。
培训效果反馈认真,对培训工作有促进作用。
信息反馈记录(20%以上)。
不足20%,走形式,不认真扣1分。
开展案例教育和典型案例分析。
课件和培训工作日志。
案例教学少于2课时、扣2分。
安全生产技术部师资队伍建设
合理安排授课教师,并持证上岗。
教师登记表、兼职教师资格证。
教师安排不当或无证一人次扣1分。
兼职教师每月听课1次。
听课笔记。
无听课笔记扣2分,少听一次扣1分。
兼职教师每季现场调研一次,并写出调研报告。
调研报告,单位领导签字。
无报告扣2分。
2016矸石热电厂安全教育工作考核标准
考核项目
考核内容及标准
考核扣分标准
组织召开
安全教育培训例会
厂、车间每季召开一次安全教育培训例会,有例会记录,有月安全教育工作计划和总结。
没开例会扣5分,例会内容无针对性扣2分,无月计划扣1分,无总结扣1分(总结内容雷同一次扣1分,以此类推)。
培训基地
建设
培训基地、环境整洁、卫生达标,黑板桌椅要配齐。
学习环境差、有烟头、纸屑扣1分,放有与教学无关的物品扣1分。
班前
“一日一题”学习
车间(科)有全月“一日一题”学习内容安排。
每月结合实际组织一次思想教育、安全大课或案例教育。
员工每人有学习笔记,副科级以上干部自学要有学习内容和笔记,车间(科)有班前培训检查记录。
无月份学习安排扣2分,员工无特殊情况缺次数一次扣1分,提前抄笔记一人次扣1分,月员工学习不足15题扣1分,干部工人学习内容无针对性扣1分,四项教育有一项末开展扣2分,无教育教材扣1分,记录末体现日期、班次、讲课人、参学人数一次扣1分。
强化
“必知必会”
坚持考问制度,干部考问延伸到班组长层面。
坚持互考制度,干部考问要体现逐级考问记载。
坚持全员考试制度(必知必会及专业学习考试一并)。
班前考问每月全员轮考一次,少一次扣1分,无被考问员工本人签字少一人次扣1分,公司检查和专项抽查有1人次考问不合格或未持卡扣1分,考试出现雷同卷或代答试卷一人次扣1分,干部未参加考试一人次扣2分,全员试卷装档不规范,汇总不认真扣1分,没有成绩单扣1分。
规范员工
行为养成
有员工行为养成方案或规划。
有员工行为规范准则。
每月有员工行为规范及三违情况考核。
无员工行为养成方案(规划)和行为规范准则各扣5分。
无月份员工考核记载扣2分,公司达标或上岗检查对员工行走,文明用语,佩戴企业标识,三违情况等行为规范内容进行考核没达到考核标准一人次扣1分。
严格兑现
培训奖罚
对全员月考不及格人员要严格兑现奖罚。
车间(科)月考不及格一人次扣2分。
季徒弟考试不及格师徒各罚50元。
扣分和奖罚必须体现在工资台帐上,由车间主任(部长)盖章方生效。
车间(科)月考不及格一人次扣1分、为参加考试扣2分,各单位(科)月考未兑现奖罚一人次扣1分,日常考试和现场考问未兑现奖罚扣1分,奖罚本人未签字扣1分。
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