劳务派遣合同范本含签订劳务派遣合同须知Word下载.docx

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一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另

约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。

派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职

工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.

方根据甲方提

劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。

乙

户内；

供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工保险费足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额

支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前

资、各项社会

％o的比例向对方

监督、检查、

体检不合格的

35个工作日书面

乙双方商定

通知乙方。

甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、后，由乙方负责办理有关手续；

遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1?

乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

对于甲方按本合同相关条款回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.

方按照劳动法

意的安全事

劳动安全卫

方和劳务派遣

动关系的所有

停止派遣并退

尽量避免对

对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

8?

乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情

况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因

个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。

待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务报酬；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用。

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：

①每人每月元；

②按职工工资总额的%收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每月日前将2项中

（1）、

（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。

（其中：

劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；

各项社会保险费如遇国家及睢宁县

1个月的按1个月计算）

政策调整，双方也应依法及时调整；

劳务派遣服务管理费不满

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。

乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。

工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；

合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

商一致对本合

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。

未尽事宜，由双方协商解决。

经双方协同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

2.本合同期满即终止。

甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；

如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：

法定代表人/授权人签字：

日期：

年月日日期：

签订劳务派遣合同须知

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：

劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；

且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期

派遣单位应当将劳务派遣协

限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务

议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报

酬。

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。

一份完备的派遣合同会大大降

低企业在派遣过程中的法律风险，用：

工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责

权明晰”，主要包括六个方面：

第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不

签、迟签劳动合同；

第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派

遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

第四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

第五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

第六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损

失并且用工企业有权解约。

不管是用工单位或者是劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用

劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

出国劳务者要

选择劳务公司，在报名时，务工人员可以要求经营公司出示

《对外劳务合作经营资格证书》或《境外就业经营许可证》复印件。

防止上当受骗。