平安创建年终工作总结最新与平安医院创建工作年终总结汇编.docx
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平安创建年终工作总结最新与平安医院创建工作年终总结汇编
2018平安创建年终工作总结最新与2018平安医院创建工作年终总结汇编
2018平安创建年终工作总结最新
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我局以“创建平安社会、构建和谐机关”为主题,把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实,从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实,确保了局机关及下属企业的稳定和各项工作有序推进。
一、强化组织领导
局党组调整充实了平安创建工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,副局长任副组长、各室负责人为成员。
并结合实际情况成立了综治信访办公室,落实1名兼职人员负责(外经办公室主任)。
局党支部坚持每次召开会议都讲维护稳定确保平安的工作,并随时听取各部门及下属企业情况汇报,及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。
不定期的召开维稳工作形势分析会,提高工作的针对性和实效性。
为使综治工作各项措施真正落到实处,严格实行维稳目标管理责任制,把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标,局党组与各股(室)及下属企业层层签订“综治工作目标责任”,层层分解任务,量化指标,使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
二、狠抓工作重点
强化综治及维稳工作的管理。
突出重点外来企业、重点部位和安全薄弱环节,以责任机制为核心,全面推行包联责任制。
将安全责任横向到边,纵向到底。
采取年度、半年考核相结合的办法,逗硬奖惩。
坚持矛盾排查和调查处理工作。
坚持定期排查调处制、协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度,推动工作发展。
局党组随时排查矛盾纠纷,按照“发现得早,化解得了,控制得住,处置得好”的总体要求,对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。
对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号,做到有访必复,有件必办,事事有回音,件件有结果,今年年共接待来访人员4人次,比去年同期下降20%,真正实现了纠纷不出单位,一般矛盾纠纷不上交的工作目标。
注重法制宣教。
采取每次会议进行法律法规及社会治安综合治理的宣传教育,引导干部群众主动参与社会治安防范和管理,努力提高干部职工依法行政、依法办事的能力和水平。
三、落实维稳制度、加强各项内务管理
一是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育,增强安全意识,教育管好子女,争当“五好”家庭,爱护公共财物,维护公共利益,严禁赌博等方面作出了具体规定。
二是加强了对各股室人员必须遵守法规法令,切实维护好公共财物及办公设备,促使安全运行。
三是制定了值班制度,规定节假日值班人员必须认真值班,做好一切记录,遇事慎重稳妥处理,重要事情及时报告,坚持带班领导24小时接处突发事件,确保一方平安。
四是为保证票据现金的安全,对财会人员取现金实行定额取款,还对財经制度进行了规范。
五是加强了消防和安全工作,每天办公室专人督促各股(室)灭火断电关好门窗,清点带走贵重財物。
由于管理到位,措施得力,多年来从未发生过任何责任事故。
此外,我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施,保证了各项工作的正常开展。
虽然今年在综治及维护稳定确保单位安全工作上做了一定的工作,取得了一些成绩,但也存在着一些问题,主要表现在:
法制宣传深度和广度还不够,对外来企业职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨;对外来企业服务方式还需探讨;对帮扶村社的综治及维稳工作如何开展,需进一步探讨。
在xx年工作中,我们将在县委及县级主管部门的领导下,并进一步抓好工作制度的建立及监督和考核,认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。
认真做好平安创建工作,为构建和谐社会和机关,确保一方平安而做出应作的贡献。
2018平安医院创建工作年终总结
平安医院创建工作年终总结篇一
“平安医院”的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措,也是需要广大职工共同参与的一项重要工作。
限度地,通过多种形式的广泛宣传,努力营造人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围。
充分调动广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性。
我院上半年度的平安医院工作取得初步成效,现小结如下:
一、上半年度工作重点
建设“平安医院”涵盖医院改革、发展、稳定的各个方面,是一项长期的任务。
当前的工作重点是:
1、加强医院普法教育工作,切实提高干部职工法制观念。
充分利用院里现有的宣传橱窗、公示栏,以及院内例会等多种形式,认真开展各种法律法规的学习,并使其制度化。
具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新一些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款,如《执业医师法》等等,并在院例会上有专人带领学习,最后在院内的各种活动中不定期的举行一些法律知识竞赛,把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。
切实提高广大干部职工的遵纪守法观念,形成一个人人学法,人人懂法,人人守法的大好局面。
在医院的日常管理中,经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例、医院收费差错处罚规定等一系列的规章制度,确实做到在制度面前人人平等,让大家有话说到明处,有意见提到明处,使日常管理民主化。
医院领导细分医院工作岗位,做到人人每天有班上,每天上班有活干,坚决不把闲散人员推倒社会上去,坚决杜绝因闲散人员闹事,给社会治安带来负面影响的事情发生。
2、加强医院安全工作,切实保护职工和患者安全。
加强对院内的安全检查,消除隐患。
上半年,在医院的各个领域安装了电子监控,覆盖医院每个角落,基本无盲区。
每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查,对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查(如药库、病房等),要对消防设施进行定期维护更换,确保消防器材的完好。
我院实行院领导带班制度,明确每人的时间段分工,值班期间要进行全院巡视,切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处,并严格填写值班记录及交接班记录,杜绝重大可防性案件发生。
加强与公安部门的协调,切实维护医院及周边地区治安秩序,确保医院稳定。
抓好病人医疗安全,落实安全责任制。
严格落实"三级"查房制度,做好病人"四防"工作,做到精心治疗、精心护理,严防医疗纠纷事故的发生,上半年,我院没有发生一起医疗纠纷和医疗事故。
抓好水、电、暖以及医疗器械的安全使用,加强消防安全设施的维护、检查,做好安全消防工作。
严格落实科室安全责任制,搞好不稳定因素排查,发现问题立即整改。
制定人防、物防、技防应急措施,确保全院不出现重大责任事故。
3、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷,切实维护医院的稳定。
要制定处置重大突发事件的预案,对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等;制订相应的预案,并根据情况的不断变化及时修订完善。
要认真做好和妥善处置因医院改革、部分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。
各分管院长具体负责各分管科室的创建工作,成立争议调解委员会相互配合,及时妥善处置各种突发事件,把不稳定隐患消除在萌芽状态,拦截于院内,把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。
二、保障措施
1、建立组织,加强领导。
医院组织成立由院长任组长、分管院长任副组长,各科室负责人为成员的“平安医院”建设小组,的创建活动领导小组,明确了有关职能科室的具体职责任务。
将创建活动列入年度考核重要内容,对成绩突出的科室(病区)和个人给予表彰奖励,对措施不利、失职渎职的,严肃追究责任。
以"平安医院"创建活动的深入开展,带动医院各项工作上水平。
2、明确目标,落实职责。
具体目标是通过本院开展创建“平安医院”的活动,经过积极努力,确保职工的生命和财产安全,确保正常的诊疗秩序,确保医院稳定,以院长为第一责任人,本着各科室成员负责好自己科室的原则,与科室责任人签订创建“平安医院”的目标责任书,层层落实职责。
一旦出现问题,要切实抓好责任追究,并追究直接责任人的责任。
深入贯彻落实科学发展观,抢抓机遇、争创一流,坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓,积极创建市级文明单位,使医院的物质文明、政治文明和精神文明建设有了较为显著的发展。
现将XX年精神文明建设工作情况报告如下:
一、积极开展争创文明行业活动
1、我院党政领导班子高度重视精神文明建设工作,把精神文明建设列入到重要议事日程,实施领导分工责任制。
制定了《XX年xx市中医医院精神文明建设工作计划》,由一名党委委员带领党办负责精神文明建设具体工作,将各项任务责任到人,与各科室分别签订了责任书,明确科主任、护士长为第一责任人。
坚持每月到科室检查考核,把考核结果同科室的效益挂钩,并将每月考核情况以《质控简报》的形式下发各科室。
做到年初有计划,年终有总结。
2、积极开展文明行业的创建活动,配合辖区街道办事处和居委会进行精神文明创建活动,每年给辖区居委会赠订一报一刊。
按照市卫生局安排针对“世界卫生日”、“世界糖尿病日”、“世界艾滋病日”等各种卫生宣传日开展咨询活动。
3、积极开展文明单位争创活动,制定《XX年xx市中医医院开展创建全国文明城市结对共建活动实施方案》、《xx市中医医院创建温馨医院活动的实施方案》和《xx市中医医院开展“三好一满意”活动实施方案》。
年初,医院荣获“XX-XX年度文明单位”。
二、加强党的建设,政务公开制度落实到位,党员教育管理工作成效显著
4、党委中心工作明确,年初有计划,各项工作有安排、有落实,年终有总结。
分别制定了《xx市中医医院党委XX年工作要点》、《XX年党员干部理论学习安排》、《xx市中医医院开展以“三亮三创”为载体促进创先争优活动实施方案》、《xx市中医医院党委关于开展第五个党建月活动的安排》。
5、建立健全并认真执行“三会一课”、党员发展、党员教育制度、党员民主评议等基层党组织工作制度。
认真做好党员发展工作,保持党组织的活力。
医院坚持政治培养与业务培养相结合,坚持医院发展与职工个人前途、利益相结合,在选拔、培养专业技术骨干时,注重政治素质和思想素质的要求,并以此作为医院人才培养的导向,主动吸引优秀青年向党团组织靠拢,加强党团组织建设稳定专业技术队伍,也提高了队伍建设的整体素质。
党员发展工作有计划、有对象、有培养措施,符合组织发展程序,手续完备。
各支部组织生活每月一次。
年底有5名预备党员转正。
6、年初顺利完成了医院党委换届改选工作。
根据《xx市基层党组织换届选举公推直选办法(试行)》精神,经过自荐,党员群众公开推荐,党组织推荐和直接选举程序,又完成了全院5个党支部的换届选举工作,程序规范。
7、对公推直选出来的新任党支部书记进行培训。
8、发展党员工作年初有计划,发展程序规范,建立了党员基本情况台账;按时缴纳党费,党费使用规范,严格按照相关规定范围内开支。
9、加强党员教育管理,各支部组织生活每月一次,集中党员教育至少每年2次,并组织开展党员党性分析和民主评议活动。
10、领导班子团结、务实、高效。
班子成员之间合作互补,民主集中制度执行到位,凡重大事项集体研究决定,没有“一言堂”现象。
11、政务公开制度落实到位,按照《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》要求,为进一步强化和规范我院院务公开工作,促进医院民主科学管理,医院制订了《xx市中医医院院务公开实施方案》。
利用医院门诊大厅电子屏幕、院内公示栏向患者和职工进行公示,进一步提高工作透明度,切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
为保证院务公开工作落到实处,还每月对科室学习传达事项进行检查,做到便于群众知情,方便群众办事,有利于群众监督。
认真开展党务、院务公开工作,对医院各种评先选优、各党支部换届公推直选结果以及职工第二轮岗位聘任、高级专业技术人员职称评审、阅海万家住宅项目二期(c、d区)配售工作等全部向医院职工公示,接受职工监督。
今年,院纪检委书记邓向林被评为“全市厂务公开民主管理先进个人”
12、认真组织做好人才工作,制定了吸引、培养、用好、激励人才的具体政策措施。
在人才工作环境方面,根据每个人的专业技术特长,积极创造提供符合其专业发展方向的工作环境,让他们的专业技术能力得到充分发挥。
对引进的高级职称专业技术人
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