全国自学测验考试劳动关系学试题Word格式.docx

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A．1000元B．1200元C．2000元D．2400元

13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。

该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（C）A．1人B．2人C．3人D．4人謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔。

14．以下不属于谈判力量的是（D）

A．退出力量B．罢工力量C．岗位力量D．决策力量

15．三方协商的谈判职能主要体现在（A）

A．以工资为中心的劳动标准的确定上B．以工作环境为中心的标准的确定上

C．以退休待遇为中心的标准的确定上D．以工作福利为中心的标准的确定上

16．在我国，集体协议的生效必须（C）

A．有1／3以上职工代表或职工出席B．有3／4以上职工代表或者职工出席

C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可

17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了（B）A合法原则B平等原则C合作原则D不得采取过激行为原则厦礴恳蹒骈時盡继價骚。

18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（B）A签订B终止C变更D废除茕桢广鳓鯡选块网羈泪。

19．劳动争议的处理机构包括（C）

A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院

B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院

C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院

D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

20．转型时期我国劳动争议的特点是（B）

①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变

A．①B．①②C．①②③D．①②③④

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。

21．集体劳动关系的特点主要有（AE）A．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识籟丛妈羥为贍偾蛏练淨。

22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（ABCDE）

A．强势劳动法B．雇员参与制度C．工作委员会制度

D．政府为工会提供信息E．咨询服务和共同决策权

23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括（ABCE）

A．主体明晰B．地位对等C．平等竞争D．统包统配E．利益多元

24．权威＼宽容管理模式的主要特征有（ACD）

A．专业化B．专断性C．忠诚感D．职位阶梯E．有限的忠诚性

25．工资支付必须遵循的原则有（ABCD）．

A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则

E．同工不同酬原则

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26．劳动关系P4

27．劳动合同的变更P234

28．“黄狗协议”P458

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?

P119

30．简要回答工会的组织结构的含义。

P146

31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。

P192

32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?

P327

33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。

P402

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。

P296

35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。

P389/392

六、案例分析题（本大题8分）

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。

2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。

按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。

公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。

黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。

医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。

黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。

預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。

（1）黎某的伤残能否被认定为工伤?

为什么?

（2分）

（2）上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?

（3分）

（3）劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）

A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A）

A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

3．被誉为“工业心理学之父”的人是（B）

A．弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C．哈罗德•孔茨D.埃尔顿•梅奥

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是（C）

A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式

C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式

5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）

A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛C．路易斯•凯尔索D.哈里•布雷费曼

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B）A斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（A）

A．职业工会B.工联工会C．福利工会D.政治工会

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的（C）铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡。

A．维护职能B.建设职能C．参与职能D.教育职能

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（D）

A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间

10．小芳在某企业从事会计工作。

在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。

根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（C）擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。

A．30天B.60天C．90天D.120天

11．以下属于劳动合同法定条款的是（C）

A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。

根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（A）A．20天内B.30天内C．40天内D.60天内贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。

13．“野猫罢工”又称为（D）A协约罢工B同情罢工C工会罢工D非工会罢工

14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。

如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（C）坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。

A．职工B.律师C．职工推举的代表D.政府派出的代表

15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。

这种做法称为（D）蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。

A．集体协议的订立B.集体协议的变更C．集体协议的延期D.集体协议的终止

16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（B）

A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的

C．国家行政部门、工会和企业职工组成的

D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的

17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B）A．行业一级的协商B企业一级的协商C劳工协会的协商D雇主协会的协商買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄。

18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（A）

A．劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议

C．劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳动争议

19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（D）

A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系

B.合同期满，王某要求终止劳动合同

C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证

D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系

20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（D）綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴。

A伙伴关系B.协商关系C．联合关系D.协作关系

驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。

21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（AB）

A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化D.以管理政策与实践为研究领域

E．强调减少工会和政府对市场的干预

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ABCD）

A劳动关系规范的法制化B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。

23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ABCDE）

A．质量圈B.共同磋商C．员工持股计划D.工人董事E．建议方案

24．工会的产生与发展大致经历的时期有（ABE）

A职业工会时期B.行业工会时期C．福利工会时期D.地方工会时期E总工会时期

25．下列属于我国劳动立法主要形式的有（ABCDE）

A．宪法B.劳动行政法规C．地方性法规D.行政规章E．法律解释

26．管理模式：

作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

27．工会性：

工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

28．劳动争议诉讼：

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

还包括生效仲裁决定执行的事项锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。

29．简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

構氽頑黉碩饨荠龈话骛。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）輒峄陽檉簖疖網儂號泶。

30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。

32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。

国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。

除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。

国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。

国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。

“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。

附：

三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。

发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。

1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；

国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。

34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。

根据我国法律的相关规定：

协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。

35．试述集体协议的变更。

是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。

36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。

若完不成任务，可由公司扣减基本工资。

该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。

但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。

其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：

阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。

（1）甲公司扣发工资是否正确?

理由是什么?

（4分）

不正确（女工权利保障、最低工资标准）

（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?

有无法律依据?

违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤

2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（C）氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。

A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是（D）

A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨D.切斯特•巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（B）

A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（A）

A.权威／宽容管理模式B.自主／合作管理模式

C.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式

5.最早设计质量圈的管理学家是（A）A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人

6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（B）

A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是（A）釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。

A.詹姆斯•坎尼森B.阿特丽斯•韦布C.西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪

8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的（B）怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（D）

A英国B法国C美国D德国

10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。

根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（D）A.150%B200%C250%D300%谚辞調担鈧谄动禪泻類。

11.下面属于用人单位主要义务的是（B）

A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。

在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。

根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（C）A.1人B2人C3人D4人嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩。

13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（C）

A.“政策”B.“预测”C.“控制”D.“准备”

14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。

这种做法叫做（B）熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库。

A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（C）

A.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（A）A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞。

17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（C）

A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能

C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解的本质和前提是（A）A.自愿原则B.民主协商原则

C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（C）A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛。

20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（D）A.共谋B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷。

濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻。

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（AB）

A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是（ABCE）

A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有（BDE）

A.强制性B.专业化C.雇员参与计划D.职位阶梯E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体