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经理升职自荐信
经理升职自荐信
经理升职自荐信
篇一:
升职自荐书自荐书尊敬的各位领导:
您们好:
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。
我感谢公司刘总以及高经理一直以来对我的栽培和帮助,我非常的感谢你们。
同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。
在这里,我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心,务实的工作举措来展现自己,希望能得到各位领导的信任与支持。
首先我简单介绍下自己:
我毕业于XX学院电子商务专业,在校期间除了掌握计算机、市场营销、财务管理等专业知识外,更重要的是培养了自己较强的适应能力和学习能力,为以后的工作生活中能快速适应新环境,掌握新知识奠定了坚实地基础。
毕业后就职于XX信息管理中心管理员,在职期间爱岗敬业,忠于职守,曾获公司年度优秀员工称号。
工作之余我还通过网络教育自修XX大学工商管理专业,目前即将毕业。
今年年初我幸蒙XX公司销售部刘总及高经理青睐荣幸的加入XX公司,成为一名值得骄傲的高端部销售代表,终于踏足我向往已久的销售行业。
进入公司后,我很快熟悉并掌握了高端部工作内容。
工作中我深知自己缺乏经验,但我坚信勤能补拙,通过勤快提高拜访频率快速积累工作经验,通过请教前辈快速掌握工作技巧。
任职第二个月就完成了3家开店任务,并在以后的销售业绩上逐月递增。
同时在入职的第二个月参加公司年会演讲比赛获得二等奖的好成绩,为公司及部门增添了荣誉。
我保证在今后会更加努力工作,提高工作业绩为公司争取更多的利益及荣誉。
我很庆幸XX公司是一家秉承“勇于开拓,突破创新”精神的大公司,才使我有机会在这里毛遂自荐挑战自我。
我知道自己入职时间较短,缺少经验,但我坚信“不想当元帅的兵不是好兵”~机会是靠自己去努力争取的,广阔的市场是靠大家努力开创的,如果连自荐的勇气都没有,那更不用说去开创市场了。
前辈们有前辈们的优势:
丰富的专业知识和社会经验,而年轻人的优势在于接受新鲜事物快,思维方式能与时代同步。
作为一名从一线成长起来的销售人员而言,我认为,管理的实质就是服务,管理为业务服务,全员为客户服务。
如果我能竞争到管理岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:
1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合部门销售服务的实际要求,对具体工作细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提高工作效率。
3、加强本部门与公司其他部门之间的沟通与联系,协调好各部门之间的关系,精诚合作、团结共进,提高公司运作效率,使公司利益最大化。
4、练好内功,开拓市场。
老子有句话:
天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。
这句话充分体现了细节的重要性。
体现在服务上,就是:
100减1等于0。
指的是销售及服务中如果一件小事,一个小细节没有注意到,也许会给公司形象,带来不可挽回的影响。
销售要提升首先要提升员工的业务知识水平,做好培训、考核工作,强化业务能力,创新服务方式。
用先进的销售理念武装头脑,同时把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。
通过建立和进一步完善客户,有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。
只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。
圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
在做好以上四点的同时,我将不断的在实践中,完善自己,提升自身素质与管理能力。
也请领导与同事对我监督,但我相信,实践肯定能给你们一个完美答复,这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔。
我相信,只要付出,就会有收获~如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标前进~“禽择良木而息,士为知己而搏。
”愿您的慧眼,开启我人生的旅程。
衷心感谢您为我留出时间,来阅读我的自荐书,祝您工作顺心,期待您的信任~此致敬礼XX自荐人:
篇二:
公司升职自荐信范文自荐信尊敬的领导:
您好!
在公司工作两年多时间里,从懵懂的新员工到现在干了店长快一年了,做了很多从来没有接触过的事情,也学到了很多没学过的知识,积累了一些实践经验。
我一直相信,通过学习,让我获得了知识,增长了自信,一直以来,我的目标都是可以进入到公司,不能说现在做店长我已经做得是特别的完美,但是我希望我可以完成我的目标,进入公司学习更多的新东西,为自己再制定一个新的目标。
我知道,我没有完全的人事或者行政的经验,但是我觉得我在店铺中所学到的东西会是我将来的奠基石。
在以往的学习工作生活中,我与他人融洽相处、团结合作,在培养了我良好的团队合作精神的同时,也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。
我渴望迎接新的挑战,希望公司能给我这个机会。
虽然不论是我上学时的专业,之前的工作经验,现在的店长管理,都不能很好的让我作为人事部门的基础职能,因为都不是关于人事的正规经验,但是我相信自己的学习能力和执行力,能够很快的学习,并且独立的完成。
自荐自己来竞争这个岗位,做了一些功课,虽然了解的不是很充分,但是我希望能听说一下,谈起人事,最基础的了解就是人事的“六大模块”,但是我能想到的却是很简单。
第一,对于公司的主要问题就是人员招聘。
在现在公司飞速发展的这一年,新店铺的开展日渐增多,人员招聘会是重点中的重点。
每日为公司储备人员,分配到店铺,在这方面我做好了充分的准备。
我可以用自己在店铺的经验,去应聘全职兼职,更好的让幸员工进去到合适的店铺,尽自己最大的努力为各个店铺找到合适的人员。
让公司有人可用,而不是间歇性的无人可用。
第二,日常的岗位培训。
每个新进的员工都会有一天的人事岗前培训,或者兼职简短的入职培训。
为的就是
让他们了解知道公司的规章制度,薪资福利,运作流程等,避免以后在工作中产生分歧或摩擦。
我自己会完整的学习公司的所有规章制度,根据人事经理培训经验,锻炼自己能够独立的做好岗位的培训。
第三,员工的入,离,转,调。
员工进入公司,或者在公司工作期间,最基本的会接触到,入职,离职,转职,调店的手续办理。
这方面,在店铺其实都有简单的了解,需要准备资料和表格填写都有所接触,相信在这方面也能很快的上手。
第四,员工的绩效考核。
每到月底,店铺的人员考核,工资核算,工作就会增多,也需要更多,更加细心的去完成这份工作。
帮助人事经理分担,更快,更准确的去完成,就是我的目标。
第五,员工档案的归档整理。
其实公司一直都在发展,对于发展的公司,我想公司也想做的更规范,更专业一些,那么对于最初人手不足的公司,档案的管理,应该没有很规范。
我想能在自己学习之余,完成自己的工作进度,也能帮着部门
或者公司,查到档案的时候更加方便,快捷,让分担这部分的整理工作。
让经理
公司更加的规范化。
我知道对于初学者的我,六大模块里面,刚开始可能我只能接触到这三个主要部分,我相信我会很快的学习这些东西,为人事经理节省更多的时间,让她去完成更大更重要的事情。
在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。
同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。
篇三:
员工升职自荐书员工升职自荐书员工升职自荐书
(一)尊敬的各位领导:
随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的感谢你们。
同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。
在这里,我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心,务实的工作举措来展现自己,希望能得到各位领导的信任与支持,能受聘于客服部散客组主管这个岗位。
作为一名从一线成长起来的管理人员而言,我认为,管理的实质就是服务,管理为业务服务,全员为客户服务。
如果我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:
1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求,对具体服务细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提高工作效率。
3、练好内功,开拓市场。
老子有句话:
天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。
这句话充分体现了细节的重要性。
体现在服务上,就是:
100减1等于0。
指的是服务中如果一件小事,一个小细节没有注意到,也许会给公司形象,带来不可挽回的影响。
服务要提升首先要提升员工的业务知识水平,做好培训,考核工作,强化服务能力,创新服务方式。
用先进的服务理念武装头脑,把服务的焦点转移到客户关系上来,以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准;改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式,追求“想你没有想到的,做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。
通过建立和进一步完善客户,有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。
只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。
圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
自荐人:
****年*月*日员工升职自荐书
(二)尊敬的经理:
你好~我叫,我是一名电气工程专业毕业的学生,毕业以后一直从事电气相关的工作,拥有电工认证。
第一份工作是做一名电气助理,主要的职责是协助与加热器的安装和维修电工,锅炉和布线的相关工作,以及协助主管完成相关的工程任务。
第三年,我们主管走了,我升职到主管的位置,主要负责监督员工的工作地点和调度。
协助面试和雇佣新员工。
处理施工队伍发展蓝图的新建筑工地的电线。
安装电线和电器新建筑工地等方面的工作。
所以,在电气工程这方面,我可以说拥有丰富的经验。
另外,在团队的管理上,在过去几年的工作中,我积累和学习到了有关电气团队管理的经验,怎样才能管理好自己的团队,更高效的完成工作,拥有自己的见解。
所以,我相信自己有能力胜任电气主管这份工作,希望经理看完这封求职信后能够考虑一下我。
谢谢~此致敬礼~求职者:
员工升职自荐书
(三)敬爱的领导:
您好~感谢您阅读我的升职自荐信,为我打开了一扇希望之窗。
在此,希望您能让我毛遂自荐,晋升我为部门经理。
我深知胜任管理一职不是一件容易的事,公司里有很多比我优秀的员工。
但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。
而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务,随着公司的壮大而壮大,学到了不曾有过的宝贵经验。
与此同时我也熟悉公司的运行发展情况,与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。
如果我能竞争到散客组主管这个岗位,我将努力从以下几个方面作好工作:
1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合客服部散客服务的实际要求,对具体服务细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。
2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。
掌握员工思想动态,适时的鼓
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