业绩绩效考核指标支部书记Word下载.docx
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1)没有出现迟延编制情况,得100分
2)每出现次迟延减分,最低70分
部门工作记录
党群工作部
3
党内宣传工作中重大失误情况
党内宣传工作中出现重大失误次数
1)没有出现重大失误得100分
2)每出现次减分,最低0分
4
党团报告、总结、纪要、汇编等公文起草、编撰、编制工作的及时率
及时提交的文件数量/应提交的文件总数×
100%
2)比目标值每提高%,加分,最高130分
3)比目标值每降低%,减分,最低70分
文件提交登记表
5
党群会议组织的差错次数
组织党群工作会议的差错次数
1)没有出现组织差错情况得100分
2)每出现次减分,最低70分
6
党团会议决议落实率
已经落实的党团会议决议数/党团会议决议总数×
100%
2)比目标值每降低%,减分,最低70分
3)比目标值每提高%,,加分,最高130分
会议执行反馈表
7
群众举报集团党员违纪事件有效处理率
有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×
2)比目标值每提高%,加分,最高130分
3)比目标值每降低%,减分,最低70分
8
员工投诉事件反应及时率
及时组织调查,跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×
工作
记录
9
员工投诉事件有效处理率
有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×
10
党员发展计划的执行率
实际发展党员数/计划发展党员数×
11
印鉴、介绍信使用的规范性
印鉴、证照未按规范使用的次数
1)满分100分,每出现次扣分
2)出现重大失误造成损失累计超过万元的,得0分
年度
印鉴使用记录
12
物资、设备采购、基建技改工程、应收帐款等项目监督的及时性
及时组织开展物质、设备、采购等项目纪检监督
1)按照规定时间组织开展监督活动,得100分
2)迟延组织监督次减分,最低70分
13
党团员培训、宣传计划完成率
实际开展党团培训、宣传的次数/计划开展党团培训、宣传的次数×
培训计划/培训记录
人力资源部
14
党工团活动费用控制率
活动实际支出费用/活动预算费用×
15
党团资料统计的准确率
集团党团员数字、资料统计错误次数
1)未出现统计差错,得100分
2)每出现次错误,减分,最低70分
16
党工团活动资料整理及时性
集团党团工作活动资料整理及时
1)未出现活动资料延迟收集整理情况,得100分
活动开展记录
17
上级党工团组织工作检查不合格次数
党工团工作检查不合格次数
满分100分,每出现次扣分,最低70分
检查记录
上级党工团组织
18
相关文件转发汇总差错情况
相关文件转发汇总出现的差错次数
目标值100分,每次扣分,最低分70分
19
部门费用控制率
(N2-N1)÷
N1×
N2=费用实际发生额;
N1=预算费用
1)差额率在(±
%)以内为100分
2)低于%时,每减少%,加分,最高130分
3)高于%时,每增加%,减分,最低70分
费用明细及预算资料
党群工作部/财务管理部
20
部门工作计划制定及时性
实际按时提交工作计划
/应按时提交工作计划的总数×
21
部门员工计划制定率
制定工作计划的员工数/直接下属员工数量×
22
人均培训时间
∑部门人员参加培训时间/部门人员总数×
培训记录
23
部门绩效考评及时率
及时开展部门绩效考核的次数/绩效考核的总次数×
24
部门员工离职率
考核期离职人数/考核期部门平均人数×
2)比目标值每提高%,减分,最高70分
3)比目标值每降低%,加分,最低130分
员工离职记录
GS
超过目标
达到目标
未能达到目标
考核周期
2-3
1-2
集团党工团管理制度的完备性和有效性情况
集团党、工、团和纪检管理制度制定、报批的是否及时,管理制度是否完备、系统、规范,能否满足现阶段管理工作需要
集团党、工、团和纪检制度管理科学、合理,及时报批,各项制度完备、系统、规范、严谨、科学,完全能适应现阶段党群管理的需要
集团党、工、团和纪检制度比较合理、规范、但是制度的全面性、系统性较差,基本能适应党群工作的需要
集团党、工、团和纪检管理不善、流程不合理,制度制定随意性强,制度不系统,存在相互矛盾和冲突的地方,不能满足党群工作的需要
管理制度
集团党工团管理制度执行有效性情况
集团党工团管理制度能否得到切实的执行和落实
党工团管理制度能及时进行更新完善,能够得到切实有效的执行和落实
党工团管理制度能适时更新完善,能够得到较为全面的执行和落实
党群工作管理不善,制度制定随意性强,不能得到有效的执行
集团党群组织建设情况
根据<
党章>
、<
团章>
和工会管理等相关规定组建集团党群组织
党群组织建设符合国家党、团、工会、纪检等法律政策规定,内部管理制度完备,能够有效开展各项党群管理工作
党群组织设置符合国家相关制度规定,能够保证党群工作开展
党群组织设置不符合国家相关规定
党的方针政策贯彻执行情况
党的方针政策能否得到执行和落实
采取多种形式全面深入地宣传贯彻党的重要路线方针政策,能够在集团内部得到完全执行和落实
党的方针政策宣讲及时,能够在集团内部得到执行和落实
未及时宣讲党的方针政策,党的方针政策无法落实
督察报告(意见书)的完整性、有效性和及时性
针对督察工作中发现的问题、督察效果等及时提出书面报告,提出处理意见和建议,督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值
能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进,进行调查研究,提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告(或建议方案)
能够根据督察工作的要求进行调查研究,及时提交督察工作报告(或建议方案),有一定的参考价值和指导意义
根据督察工作的要求,提交督察工作报告(或建议方案),但是指导意义不大
督察
报告
举报档案(记录)存档、入库、保管工作的有效性
对于群众检举档案(记录)的登记、统计、分类、入库等工作的执行情况
登记清楚、准确;
统计全面;
分类合理;
入库井然有序;
保管安全妥善
登记比较清楚、准确;
统计比较全面,分类比较合理;
保管较为安全
登记不清楚、不准确;
统计不全面、不准确;
分类不合理;
查找困难,但会有资料丢失和损坏情况
档案管理资料
行政检察工作开展的有效性
对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况
对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面监督检查,及时受理对监察对象违纪行为的举报、投诉,对违法违纪行为进行处理,促进集团内部管理改革,堵塞漏洞
能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察,受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查,对集团内部的管理改革提出建议
对监察对象的行为缺乏必要的监察,不能及时受理违纪投诉事件,无法发现集团内部管理漏洞
党团员档案管理的有效性
对于集团党员、团员档案登记、统计、分类、保管等工作的执行情况
党团内部报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性
报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性
报告、信函、文件收发及时,分发、传递快捷,分类、存档、查询管理规范、安全,各项文件管理工作优良
报告、信函、文件收发、传递稍有迟缓,分类、存档、查询管理比较规范、安全,文件管理工作较好
报告、信函、文件收发、传递迟缓,存在安全隐患,文件管理工作较差
党工团活动开展的情况
根据工作计划定期组织开展党工团活动
按照工作计划,能够定期在集团内部组织开展丰富多样的党工团活动,有效宣传党的方针政策,促进党团建设
在集团内部开展党团组织活动,对党团组织建设有促进作用
党工团活动开展比较少
职工文化娱乐活动的开展情况
组织开展职工文化娱乐活动
定期组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动,丰富员工业余文化生活,促进企业文化建设
有效开展职工文化、娱乐、体育活动,丰富员工业余生活
很少组织开展文化娱乐活动
工会会费、团费管理情况
收取工会会费和团费,并且进行管理
按照规定收取工会会费、团费,并对收支情况进行准确登记,帐目清晰,根据工作计划合理使用
及时收取会费和团费并登记其收支情况,帐目清楚
工会会费、团费收取工作不规范,没有登记帐册,管理比较混乱
党员违纪事件处理的质量
对集团党员干部违纪情况进行管理
对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督,及时受理对党员违纪的检举及来信来访,组织全面深入的调查,核实情况,提出合适处理建议并敦促落实,促进集团党风廉正建设的开展
受理党员违纪的投诉、举报并组织调查,向相关部门提出处理建议,并敦促相关部门落实处理决定
对党员违纪行为的来信、来访,群众举报不予以关注,对党员的行为缺少必要监督
本部门工作计划和执行情况
本部门工作的计划性、目标设定的合理性、实施工作的严密性以及实施效果等情况
工作计划性很强,目标设定合理,工作无疏漏,计划的组织实施非常有力,完成出色
工作计划性较强,目标设定比较合理,工作基本无疏漏,基本按计划完成
工作计划性较差,目标设定不太合理,工作存在疏漏,工作没有按计划完成
对部门员工工作督导的有效性
对部门员工的工作督导是否有效
在较强的激励、鼓励和指导下,部门员工绩效不断提高
对部门员工的工作进行适时的督导,部门员工绩效有一定幅度的改进
对部门员工工作的督导很少,部门员工绩效改进很小
其他部门工作协调及时性
在和其他部门的工作配合中,对其他部门的协调、配合的及时情况
在和其他部门的协调配合上十分及时、快捷,能够积极主动,在第一时间内做出响应,并积极配合工作
基本上能够及时给以协调,反应较为及时,满足协调工作的需要
反应较为迟缓,很难满足部门之间工作相互配合的需要,需要改进和提升
行政人事副总经理
17
下属公司党团工作指导的有效性
对下属公司党群工作开展实施有效的监督、指导情况
指导下属公司党群组织的建设,并对日常工作开展进行有效指导,提高工作质量,保证方针政策贯彻
对下属公司的党群工作开展进行必要指导,保证国家方针政策的落实
对下属公司党群工作开展缺少指导监督,不能保证国家方针政策落实
完成领导交办其他工作的情况
完成及时性和质量
对领导交办的其他工作及时完成,工作出色,完全达到要求
对领导交办的其他工作完成比较及时,工作基本达到要求
对领导交办的其他工作完成不及时,工作没有达到要求
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- 业绩 绩效考核 指标 支部书记
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