人事经理个人工作总结Word文件下载.docx

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当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、创造好的办公条件是我最终的追求。

　　人力资源管理工作

　　1、人员配置与档案建立

　　招聘工作是人事管理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人员合理配置需求。

在招聘工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。

在原有一个招聘站的基础上，扩大了招聘范围，加强了招聘力度，并与三晋就业、智联招聘签订了招聘合同。

本月22号、23号参加了山西人才举办的现场招聘会。

截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有到位，但对太原本地专业人员就业情况有了一定了解。

相关岗位不需要即日上岗的，都做了储备资料。

为公司发展经营提供了动力支持，适时调整招聘用工管理。

　　除此之外，每月对公司员工档案进行整理完善，对新进、离职人员情况登记造册。

做好人力资源储备及档案管理工作，提高办公效率。

　　2、薪资体系的建立

　　通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建立起适

　　合企业发展的战略性的薪酬体系。

根据太原本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住所需要的核心人员。

　　3、组织企业资质所需的证件

　　办理资质需要专业人员资质证件，积极想办法，通过自有的人脉关系和员工的努力已基本完成了资料的准备工作。

　　后勤保障工作

　　1、办公环境秩序维护

　　对现有的办公区域进行卫生区的划分和检查;

对办公区域的用电缴费及使用水票情况进行台账管理;

对工作时间内员工的工作状态进行巡视和检查;

下班后对办公区域电源及空调情况进行检查是否关闭电源。

维护办公环境的正常秩序。

　　2、宿舍管理

　　为使外地员工更踏实和专心的工作，积极为外地员工找房源并置办相应的家具和设施，为他们在生活上排忧解难，使他们工作之余有回家的感觉。

　　3、接待工作

　　热情接待公司董事会成员及合作单位的到来。

安排好董事会成员的吃、住、行，认真听取董事会成员的意见和建议。

坚持勤俭节约、热情周到的原则，根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准，杜绝铺张浪费。

　　第二部分工作计划

　　行

　　政管理工作

　　1、制度的推行实施

　　规章制度是维持企业正常运转、良性发展的重要保障，是企业内的“法律”，必须严格执行。

制度完善了，即定目标有了，关键就是要做好。

在公司领导的悉细心领带下，在各部门的协助配合下，我相信我们会建设一支规范有序的地产铁军。

　　2、档案文书管理工作

　　所有档案都涉及商业机密，如果档案工作没有统一管理和保密意识，不

　　但对于查找历史数据受到影响，而且会给企业造成不可估量的损失。

档案工作的管理对推动工作、提高办公效率和质量起着重要作用。

目前已对公司内现有的文书、档案、通知、制度做了编号归类整理。

已经制定《建筑工程档案管理制度》，并按照执行。

　　人事管理工作

　　1、完善劳动合同签订统筹落实社保工作

　　为了保障职工权益，消除后顾之忧，公司为工作转正的员工办理四险一金的缴费。

已经与太原市劳动与社会保障局对接，详细了解了本地四险一金缴费情况。

目前一至四月份太原市在计算社平工资所以停办养老保险的开户手续。

五月份将对该工作全面展开。

　　2、完善企业内训建设团队精英

　　根据企业特点和发展状况“量身定制”相关培训。

目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。

　　重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。

在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。

在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。

　　3、建设传播企业文化

　　企业文化是现代企业软性竞争力。

构建适合地产企业的文化，是增强企业凝聚力、控制力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。

不仅要有近期目标，还要有长远计划。

下一步要根据公司发展实际情况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的发展战略、价值观念以及道德规范。

　　4、建设绩效考评工作

　　建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。

绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。

绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。

绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不可分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。

绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依

　　据。

绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。

　　两个月的工作是忙碌的。

行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，认真履行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。

当然，行政人事部在工作中存在的一些不足将在未来工作中改进和纠正。

随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘，加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。

可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。

为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司作出更大的贡献!

　　　　篇二：

XX年人事主管年终工作总结

　　个人年度总结

　　紧张而又忙碌的XX年即将走近尾声，这是我在公司工作的第一个年头。

　　伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。

我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。

在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

回顾过去的一年，现从以下几个方面对我XX年的工作进行总结：

　　一、XX年相关工作情况总结：

　　1.招聘工作

（1）人员信息的整理和统计：

　　总结XX年招聘结果，人事招聘工作基本完成，除一个高管岗位空缺外目前无缺编岗位。

从XX年5月份至XX年末，通过络招聘、人才市场两种方式，现有人员共115人（其中北京93人，兼职7人，广州15人），招聘到岗人员共108人（北京101人，广州7人），离职人员共98人（北京79人，广州19人），采用离职率＝离职人数／期初数+期末数的均值×

100%，计算得出XX年度人员离职率为89%。

下面为全年入离职分析表：

　　XX年各月度在册人数情况

　　月度月初数增加数减少数月末数

　　51052812121

　　6121716112

　　71121319106

　　8106914101

　　910199101

　　1010181297

　　11971712102

　　12102174115

　　累计\10898\

　　从上表可知，总人数在5月份本人入职以后净增加了10人，从表中可以反

　　映出，XX年春节后一段时间为新增人员集中期。

　　XX年月度员工入职率与离职率对比图

　　25%20%15%10%5%0%

　　5月6月7月8月9月10月11月12月

　　1）入职信息统计：

　　从引进人员的职位类别来看，业务部、影视部和市场部人员居多，其他职

　　位类别人员分布比较平均，如下图所示：

　0510********

　　①络招聘

　　从XX年5月至12月络招聘总结如下：

浏览简历近万份，筛选出简历并

　　通知面试1770人，成功约见面试313人，录用人数100人，实际到岗人数96人（另有4人XX年1月到岗）。

　　XX年络招聘面试到达及录取人数柱状分析表

　　5月

　　6月

　　7月

　　8月

　　9月

　　10月

　　11月

　　12月

　　②人才市场

　　XX年，我司共参加了五场招聘会，分别为5月5日-6日首体招聘会、7月14日-15日57届高端人才洽谈会（世纪金源）、9月11日雍和宫招聘会、12月15日-16日59届高端人才洽谈会（世纪金源）、12月23日文化创意产业博览会（雍和宫）。

　　注：

文博会为主办方免费赠送。

　　XX招聘会可用简历筛选及录用人数分析图

　　首体

　　雍和宫

　　文博会

　　2）离职信息统计及分析：

　　XX年全年各部门员工离职率统计表

　　%

　　①公司原因：

　　各部门分配学习试用的员工多感到“适应性差”，原因在于部门领导“传、

　　帮、带”的主动性和积极性不够，对于新员工的教导、关心、帮助不够。

公司的薪酬福利在同类岗位中缺乏竞争力。

②求职者原因

　　总体求职应聘人员的抗压能力差，奉献意识薄弱，不能适应私企一岗多

　　职的情况，不能很好的认同企业文化；

　　主动性不强，忠诚度和稳定性差，对于求职和离职没有正确的认识。

（2）招聘渠道优化及拓展：

　　目前使用的招聘渠道主要是招聘站，在有限的职位发布数及简历下载数量下，充分合理利用各大招聘站，及时更新招聘岗位，完善公司介绍说明。

就目前使用频率最高的四个站，对比分析：

　　篇三：

XX年工作总结及XX年工作计划人事经理

　　重庆**********股份有限公司

　　XX年度工作总结及XX年度工作计划表

　　备注：

1、表格若不够书写可另行添加附页。

　　2、每项必填，不可留空。

　　3、请于XX年1月31日之前以各管理中心为单位收齐后交人事部。

　　篇四：

行政人事经理个人工作总结

　　XX年度年终工作总结今天3月份刚来到这个公司的时候，觉得不是很适应，我的工作作风一度不被员工接受，

　　在总经理的正确指导下，修正自己的工作作风，适应企业。

工作过程中有陌生、有彷徨、有

　　坚定、有信念，各种心绪不胜枚举，现将XX年工作总结如下：

　　一、人事管理方面

　　1、人员招聘工作

　　自今年3月起，我部通过各种渠道进行新一轮的人员招聘工作，截止XX年12月公司

　　员工从18人增加到近35人。

招聘结果显示：

吸纳人才的效果不明显，主要公司目前所处的

　　地理位置不是很方便；

其次根据公司现状，我们需要的是即招即用人才，而目前社会绝大多

　　数应聘者以应届毕业生的居多；

其三有工作经验者在待遇方面存在差距。

　　2、人事档案管理

（1）对公司现有人员进行建档工作，试用期、转正申请、合同、毕业证、学位证、身份

　　证等信息，现员工档案齐全；

（2）办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

（公司一直为转正的员

　　工以景程的账户缴纳养老保险。

因考虑办理资质的需要，从明年1月份起，将行政上的员工，

　　全部以易通达的账户办理医疗保险和养老保险）；

　　（3）完成员工入职、转正、离职、绩效评定等管理工作；

　　（4）及时做好档案材料的收集、整理、归档；

　　（5）招聘档案管理工作，提高后期招聘效率。

　　3、考勤、薪资管理

　　为了规范所有员工的考勤行为，提高员工工作效率，我部自今年5月起启用指纹考勤管

　　理系统，各员工每月薪资亦按月根据考勤结果予以核算。

对不履行请假手续者、擅自离岗者

　　等，坚决予以查实并作出处理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员

　　工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风采用等级评估法绩效考核方案，对员工的工作

　　效率、工作能力等方面进行考评。

　　二、生产管理方面

　　这块是我们部门目前做的非常薄弱的一块，在以后的工作中，要着重加强。

主要要侧重

　　员工的效率方向。

虽然在我们公司员工磨洋工的并不多。

照成员工效率低的原因是多方面的，主要原因是对自己的权责不明确，主要表现以下几

　　个方面：

（1）管理制度执行力度不够；

（2）无进取心，容易产生满足。

对自己，对工作的要求不高，不求有功，但求无过；

　　（3）公司人文建设不到位，员工归属感不足。

个人觉得，针对这个问题，可以对员工加强培训，明确公司发展方向，塑造整体的人文氛围。

　　三、资质申报方面

　　从今年9月低开始，我部便开始投入到公司资质的申报工作中。

　　1、参加建管处组织的企业信息系统操作员学习，购买了电子狗，具备了进行上申报的

　　基本条件；

　　2、通过培训，于丹阳人才市场，办理了14本初级职称，因涉及政府部门，效率低下，

　　导致整体程序严重拖后；

　　3、通过镇江中介，办理了6本初级职称；

　　4、通过常州中介，成功挂靠了13本中级职称；

　　5、通过公司专业人员的协助，准备了基本的设备资料；

　　6、相关所需的资料，在公司各部门的协助下，有序开展。

　　四、行政管理方面

　　根据公司的规模现状及发展特点，我部的职能在很大一方面表现为行政办公工作，行政

　　日常事务的处理是我部本年度工作的核心。

　　1、为了建立健全公司各项制度，完善公司制度体系，我部制定了员工手册，以及配套的

　　制度与标准，同时还编制了配套表格，经总经理审核修改后，望在明年投入使用；

　　2、加强与员工之间的工作沟通，及时发现并解决问题，沟通中做到有章可循，违纪有据

　　可查，使他们了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作质量的提高；

　　3、我部门负责定期缴纳公司电费、电话费及各类故障的报修工作，以保障公司通信及用

　　电通畅；

　　4、办公物资采购、库存的管理：

公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入

　　库管理工作、使用登记、维护工作等；

对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档

　　保存；

　　5、相关政府部门或相关单位的文件的审批和办理；

　　6、配合公司设计部门，对公司的文化长廊和车间的布置进行了再次修订；

　　7、负责工资、劳保福利、加班费等审核工作；

　　8、完成总经理交办的其他任务，并按时按质的完成。

　　五、在职期间的不足

　　1、对各部门的工作协调强度方面，还待有加强；

　　2、各部门分工还不够明确，容易产生分歧，有待跟进；

　　3、人员出现上班时间不在其工作岗位上，因此在人员管理上面需有所加强，在人员纪律

　　的检查力上要加强；

　　4、人员“磨洋工”现象有待改进。

　　5、绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估；

　　6、对各项制度要加强执行力度；

　　7、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡。

　　六、对公司XX年度工作的建议

　　1、公司人员

（1）在确保公司运行的情况下，尽量以兼职为主，不另设岗位；

（2）确保目前公司人员的稳定，人员以培养为主，不随意的更换。

　　2、制度一旦确定，不随意的更改。

　　3、关于文件打印：

建议废纸的再次利用，非正规的文件可以通一用废纸打印，虽然纸不

　　贵，但是节少成多。

　　4、关于络利用：

要求公司每位员工，每周至少要杀毒一次，避免影响公司整体局域

　　的使用。

　　5、提高工作效率，做到谁主管谁负责，谁负责谁完善的权责制度。

　　6、总经理要加强跟基层员工的沟通，保证联系的上通下达。

七、XX年度的工作展望

　　1、努力提高公司的整体人文氛围，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制

　　定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新

　　台阶；

　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据；

　　3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；

　　4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精

　　神和献身精神，增强企业凝聚力；

　　5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度；

　　6、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维

　　护公司的形象和根本利益；

　　7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的

　　企业内部关系；

　　总结：

我将结合公司的实际情况，改进自身的不足，为公司的壮大与发展，奉献自身的

　　能力。

行政人事部

　　XX年12月18日篇二：

行政人事部经理XX年个人述职报告行政人事部经理XX年个人述职报告尊敬的公司领导：

　　我于10月就任公司行政人事部经理以来，由于本人有行政工作经验及地产行政人事管理

　　经验，能很快介入到实际工作中。

两个月来，在董事长及总经理的帮助下工作得以顺利开展，

　　工作中有成绩也有不足，下面我从两大方面进行述职，请公司领导给予帮助和指正。

对于一个新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力

　　合作的工作。

观念

　　转变与否，各部门配合程度如何，都是行政人事部工作成效的关键，需要公司领导及部门予

　　以大力协助。

　　第一部分年度工作总结行政管理工作

　　1、公司规章制度及文字材料的拟定根据公司组织机构，草拟和制定相关制度并下发遵照执行。

有人把制度比喻成游戏规则，

　　我更觉得制度像是尚方宝剑。

因此根据公司实

　　际情况制定了《薪资制度》、《资产管理制度》、《档案管理制度》、《会议制度》、《办公用品管

　　理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程档案管理制度》、《员工离职审批流程》、《企业文化用

　　语》、《询价制度》、《车辆管理制度》等等。

　　2、加强沟通，做好上传下达、内外协调搞好各部门间相互配合、综合协调工作是我工作的重点。

在与上级沟通中充分领悟上级

　　领导的意思，做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;

搞好各部门间相互

　　配合、综合协调工作;

把握方向、分析观察，有效传达到各

　　部门;

在与各部门沟通中严格贯彻执行上级决定，并收集整理各部门信息意见，做到及时反馈

　　与完善。

同时本着“真诚、谦虚”的原则，与合作单位部门和外界政府机关做好沟通协调工

　　作。

　　3、固定资产、办公用品管理行政主管就相当于一个管家。

要想把所有的费用降到最低，首先要了解太原本地的市场

　　价格。

我特地跑去市场多家询价，货比三家，在保证商品质量的情况下，最终在低价格的三家中确定最低价。

为使公司对内对外沟通更便捷，对程控电

　　话进行了重新布线安装、按照公司科室分部情况制作了公司科室标牌，保障公司的正常办公

　　秩序。

　　为有效管理公司内固定资产、更好的控制办公消耗成本，规范办公用品的发放、领用及

　　管理工作，我目前已将公司内固定资产、办公用品归类、编号、粘贴标识并责任到人。

同时

　　按照《资产管理制度》每月进行一次资产抽查，年底与财务部门联合进行一次清查，共同点、

　　监督，并建立电子台账与明细帐，做到帐物相符。

　　为加强公司车辆使用管理，合理安排调度车辆，保障正常公务用车，行政人事部制定了

　　《车辆管理制度》及使用了《车辆派车单》，对车辆使用情况做到了如指掌。

办理了包括公司

　　汽车的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁、派车等事项，过程中严格按照制

　　度执行，做到管理有序。

　　在接手工作两个多月以来，对行政管理事务做到统一计划、统一管理，积极想办法降低

　　各种成本费用。

当好“管家”是我对自己的要求，为公司开源节流、创造好的办公条件是我

　　最终的追求。

　　1、人员配置与档案建立招聘工作是人事管理工作中的一项重要工作，首先是分析公司部门人员合理配置需求。

　　在招聘工作中，挖掘应聘人员的潜能，分析应聘人员、整体特征。

在原有一个招聘站的基

　　础上，扩大了招聘范围，加强了招聘力度，并与三晋就业、智联招聘签订了招聘合同。

本月

　　22号、23号参加了山西人才举办的现场招聘会。

截止目前为止，虽然有关岗位人员还没有

　　到位，但对太原本地专业人员就业情况有了一定了解。

相关岗位不需要即日上岗的，都做了

　　储备资料。

除此之外，每月对公司员工档案进行整理完善，对新进、离职人员情况登记造册。

做好

　　人力资源储备及档案管理工作，提高办公效率。

　　通过薪酬的导向作用，实现人员合理调配和价值的体现，真正建立起适合企业发展的战略性的薪酬体系。

根据太原本地的薪资水平状况制订了本公司的薪资体

　　系，使企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及本地区同行业的市场平均

　　薪酬水平，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸