面试考察报告范文Word文档格式.docx

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三.在社会中要克服本人害怕的心态。

开头放假的时候，晓得要打暑期工时，本人就可怕了。

本人觉得困难挺多的，本人的社会阅历缺乏，学历不足等种种缘由使本人觉得很渺小，本人软弱就这样表显露来。

几次的尝试就是为克服本人内心的恐惊。

如工作的领班所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。

”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就可怕，当你克服心理的妨碍，那一切都变得简单处理了。

打败自我，只要制服本人才能制服世界。

有士气面对是关键，如某个名人所说：

“士气通往天堂，怯懦通往地狱。

”

四.工作中不断地丰富学问。

学问如同人体血液。

人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要干涸。

我工作中也体会到，由于我们特卖场收款处是用电脑进行，假如电脑停止运作真的会变成一团糟。

不幸的事情发生了。

由于公司的电脑主管不在，就需要本人处理。

正因我在学校学过电脑学问，被人推去对其电脑进行检查。

幸亏我学的学问用得着，最终才得到处理。

以上是我本人觉得在这次暑假社会实践学到了本人觉得在社会立足必不行少的项目。

现在由我来再引见一下我这次工作的公司和场所。

欧时力（香港）集团公司1999年于香港成立，是一家以时装设计、生产、销售为一体的服装集团公司。

1999年9月，欧时力（香港）集团公司胜利地由意大利引进新锐时装品牌Ochirly，并且旗下广州欧时力实业有限公司全权代理其在中华地域的运营销售。

Ochirly带来的国际潮流的时髦理念领引着中国时髦，让其品牌在中国顺风进展，短短几年间，于两头各大城市各商城拥有品牌专店160余家，其魅力倾倒了各类时髦名流的圈中人士。

Ochrily品牌的胜利，让欧时力（香港）集团公司决策——topgroup全力打造一个品牌集合阵地；

将更多更好的国际时髦品牌引进中国。

同年，欧时力集团公司又胜利引进香港知名女装品牌Jessrly本着“以人为本”的管理方针及“顾客的高度满足是我们的最终目标”的运营理念，欧时力（香港）集团公司不断完善进展，已经建立了一套成熟的国际化管理，整合营销系统及浩大的精英团体，市场上拥有良好的品牌信誉。

Ochirly、Jessrly两大品牌，相交辉映，以不同的市场定位占据着各自的领域，推动着欧时力（香港）集团公司不断辉煌腾达！

当我听了欧时力的引见，我心中有无比的震撼。

每一个企业由创立到宏大，都是一步一步艰苦地走过来的。

我虽然只是做兼职，但我能作一个营销员在这样的公司工作感到无比的骄傲。

该公司的精神是“提倡一种时髦的生活”有句古话：

“取法平上，仅得其中，取法平中，反得其下。

”强调的是追求更高更深远的目标的重要性。

欧时力在这句古语中看到一个时髦品牌精神中应当追求的更高层次的东西。

对于欧时力来讲，提倡一种具有品牌特色的时髦生活远远胜于这个品牌本所带来的影响。

欧时力满意现代都市女性在休闲、酒宴、职业等大同场合的需要，供应富有特色与共性的品牌服务与指点，使之最终真正成为时髦领域的佼佼者。

欧时力自1999年进入中国市场来，经近短短几年的运作，公司已在北京、上海、广州、成都、重庆、大连、哈尔滨等60余家。

从其精神可以看出企业对销售者对顾客都一样注重。

追逐潮流的同时不会缺少复古的古典味道。

风格时髦、潮流、高雅是年轻一代追求现代化，不羁抽象的首选目标。

胜利的公司的背后是经过多种磨练得出来的效果才可展众多人的眼前。

我这次的场所是花园酒店隔壁的好世界广场的写字楼区19楼，虽然位置偏远，但是每天都满场，这可见公司的效应。

或许该报告有广告成分，也是我表达了我的心声。

在今后我要参与更多的社会实践，磨练本人的同时让本人熟悉得更多，使本人未踏入社会就已体会社会更多方面，不要以单纯的想法去理解和熟悉社会。

而是要深化地探究，为本人的将来打好基础，在学校学会更多的书面专业学问，在实践中好好利用学问进行运作。

~~~~。

聘请面试：

如何调查工作态度

1）开辟力量：

勇于接受挑战、超越自我，改进现有的工作方法。

调查要点：

a、乐于接受有肯定难度的任务，对富有挑战性的工作感到兴奋；

b、自动要求新的任务和工作，为本人设定具有挑战性的目标，并实行详细行动去实现该目标；

c、对工作流程、工作方法或规章制度提出改善建议或实行行动以提高工作效率，能自动地对组织的产品与服务提出改进建议；

d、支持他人的创新行为，乐观参加营造组织内开辟创新的良好的氛围。

提问示例：

a、请给出一个你面地特别具有挑战性的目标，但仍旧通过个人努力最终达成目标的例子。

b、请给出一个你改进现有工作方法或流程的事例。

2）诚信耿直：

以企业的道德规范耿直处世，恪守各种规章制度，并抵制不道德的行为。

a、恪守职业规范，明确本人的职业行为标准与处事准绳，制止不道德的商业行为；

b、在需要时，客观供应基于大事本质的正确信息，不夸大或缩小现实，不散布未经正式渠道证明的信息；

c、退职业沟通中，以诚恳的态度对待他人，尽可能客观、全面地让对方充分了解全部信息；

d、即便在面临风险或压力的状况下，仍旧坚持以企业的利益为先。

a、请你给出一个你站出来坚持你认为正确的事情的例子。

b、你是怎样理解职业道德标准的？

c、你能否在某种状况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？

d、假如你发觉你的上司的一个工作举措有违公司规章制度，你会怎样处理？

你不担忧你的上司由于这件对而对你有看法吗？

3）职业化的行为：

能够为客户供应最为专业化的服务，并确保任务能够根据所承诺的完成。

a、任何时候都保持一个职业化的抽象，了解本人的抽象代表公司的名誉；

b、只从事符合法律和职业道德的业务实践，不以任何缘由牺牲以下的标准；

c、对于客户、同事均赐予敬重，情愿了解他们的想法；

d、保持独立的思索，不为获得客户好感而放弃个人观点。

a、请给出一个与客户发生冲突的例子，你是如何处理的？

b、请给出一个你认为你的客户或同事想法不值一提的例子。

c、什么状况下，你会情愿转变你的想法？

d、你认为一个成熟的、职业化的工作人士应当具备哪些条件呢？

4）高效的工作力量：

能够进行科学的管理，养成高效的工作习惯。

a、假如打算进行某项工作，就不再拖延，并确保预期的效果；

b、一件事假如可以在1小时内完成，就不会拖延到2小时；

c、具有管理项目的力量，确保工作目标明确、职责清楚、工作量支配合理；

d、为达到工作高效的目的，尽可能周详地思索，尽量避开闲置或人手短缺现象。

a、假如某件事情估计需要三天的时间，而其实只需要一天就能完成，你会如何处理？

b、请给出一个你管理项目的例子。

c、你是如何保证本人稳定地处于一种高效的工作形态的？

5）方案与自我管理力量：

有效管理个人工作时间，有效规划工作所需资源。

a、方案并管理本人的日常工作，能对本人的工作按重要性和时间紧急性进行排序，确保工作效率；

b、根据要求在既定时间内完成工作，并对工作的质量、成本和所带来的风险担任；

c、了解工作所需要的资源状况及其对成本的影响，并能够有效规划资源；

d、能够有效处理工作中的问题，准时向上级汇报或向下属传达。

a、请给出一个你同时面临几项工作，但经过合理规划最终有效完成的例子。

b、你在工作中拥有哪些资源？

你怎样来合理规划利用这些资源？

6）布满工作激情：

乐观、固执地为改善企业营运成效而努力；

实行自动，即便需要担当适度的风险。

a、高度乐观地对待工作成果，对于任何打算都能够立刻落实到行动上；

b、乐观自动地把握机遇，不让任何一次机会从手中溜走；

c、情愿查找更好的工作方式，自问“为什么不这样做”，永久不认为已经找到了最好的工作方式；

d、不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持究竟，达到目标。

公务员面试后政审的内容

国家公务员政治审查次要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

一般有下列情形之一的，属政审不合格：

有反对四项基本准绳言行的；

有流氓、偷窃等不良行为，道德质量不好的；

有犯罪嫌疑尚未查清的。

直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家平安活动，本人与其划不清界限的；

直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

扩展材料

录用考核中发觉有下列状况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；

受党内警告、严峻警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

参考材料来源：

搜狗百科——公务员政审

调查报告范文

调查报告从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结语四个部分组成。

高校生消费状况调查报告范文调查时间：

调查地点：

调查对象：

XXX高校在校本科生在分发调查问卷时我们分工合作，分发近xx张调查问卷。

并由分发人员收回。

小组争论讨论调查问卷的数据总结和分析。

经过近一周的时间将调查问卷整理完毕。

由小组争论调查报告侧重总结的消费问题的哪些方面。

小组分工明确，协作默契，大大提高了工作效率。

注释：

一、问题的提出高校生有着比较旺盛的消费需求，而反观另一方面，他们尚未获得经济上的自主与独立，消费遭到家庭准许的很大的制约。

消费观念的超前以及消费实力的相对滞后，是这一群体不同于其他群体的问题所在。

二、问卷状况这次问卷共发放xx份，收回有效问卷xx份。

以身边同学及伴侣为次要调查对象。

三、问卷分析1、经过问卷调查，有x%的同学一个月的生活费标准在1000元以上，而500-1000元及300—500元的人数占了相当的比例，这一结果和预先的想象相差不多，说明我们学校的同学普遍消费力量在四周学校高校生也占平均水平地位。

2、关于收入的详细内容上我们看到，用于饮食及消遣两项的结果分别占了前两位，而选择用于通讯的收入与用于交际的花费的人数基本持平。

。

3、送第三题的调查结果中我们可以看出。

4、在第四题中我们不难发觉当代高校生。

四、问题的总结与处理方法综合以上的结果我们可以看出，高校生虽然作为一个特别的消费群体，但有着本人已具备规律的消费结构、习惯以及进展方向，只需我们能够冷静分析，必定能够愈加理性的掌握本人的消费。

扩展材料：

调查工作的基本要求：

1、立场、观点要正确搞调查讨论首先必需要有正确的立场、观点，才能实事求是地进行调查讨论，熟悉事物的原来面貌，得出合乎客观实际的结论。

2、调查态度要端正要想获得丰富的材料，就要有饱满的热忱、艰苦深化的作风和实事求是的态度。

3、调查目的要明确我们进行调查讨论，从根本上来说，就是为了把握实际状况，有助于制定和执行正确的方针政策，树立先进典型，批判错误的倾向，使我们各项工作沿着正确的方向前进。

4、调查方法要讲究为了获得丰富的材料，还要讲究调查的方法。

XX百科-调查报告。

老师聘请通过面试,体检之后的调查详细是怎样的

老师聘请体检合格后，就需要进行调查，调查其实就是政审。

老师政审规定如下：

1、组织预备。

有关政府人事部门会同用人单位依据考核任务，组成考核工作班子，讨论制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。

考核小组必需有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、调查。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行调查。

调查一般实行查阅档案、听取所在单位领导或组织状况引见、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组依据调查状况，根据考核标准进行测评，并写出调查报告，提出调查结果看法。

调查报告要求全面客观地反映被考核人的状况，并附必要的证明材料。

证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。

考核工作班子审核考核小组提出的调查报告和考核结果看法，集体讨论后确定考核结果，并由用人单位担任通知被考核者本人，并作为打算能否录用的重要依据

面试平鉴报告怎样写

已经有一位在跨国公司工作的员工，在进入公司后勤后勤奋刻苦，在公司内部例行的业绩调查和力量评鉴时，都能得到很高的打分。

不久后，这名员工得到快速提升，但是，问题也由此而生。

这名员工即便再优秀，也仅仅能够应对不断消失的各种问题而无法对本人所处的位置进行科学规划，他对本人工作力量的提升、将来进展的方向一片茫然；

而前期工作中存在的一些隐性问题，虽然早已发觉但是没有得到准时处理，也间续显现出来。

不久后，这名员工便离开了该公司。

“因而要想使获得晋升的下属员工或是高薪聘请的职业经理人发挥应有的作用，除了一个完善、科学的遴选机制外，还肯定要有一套有效的人才进展方案与之配套，由于只需有人才的进展才能促进企业的进展。

”陈俐同说。

据引见，DDI的领导力加速进展中心把人才进展提升到了一个比人才评鉴愈加重要的位置。

测评结束之后，王星就和其他参与者对议题进行了集中争论，最终他拿到了一份“极其宝贵”的报告，上面是他个人的综合力量指数评定。

王星就其中的每一项与平鉴人员进行了争论，以确认被测状况的真实程度。

王星认为这能关心他更客观地看清本人，包括一些特长，而更多的是不足。

“全部评鉴者通常会供应书面形式的反馈和评鉴报告，这个报告也可以被用来评鉴胜利获得职位的应聘者的潜在力量，并给动身展建议”，陈俐同这样说。