劳动经济学Word格式.docx
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C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
多选
1、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么( ABCE)
A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C、工资率越低,人们工作的可能性越小
D、工资率越高,人们工作的可能性越小
E、工资率越高,人们工作的可能性越大
2、人力资本投资的主要形式有( ABCD)
A、各级正规教育
B、在职培训
C、健康保健
D、劳动力流动
E、劳动力流转
3、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有(BCD )
A、长期需求
B、企业需求
C、行业需求
D、市场需求
E、短期需求
4、下列关于无差异曲线的论述,正确的是(ABD )
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、在同一平面上,有无数条无差异曲线
E、无差异曲线的形状为凹向原点
5、影响劳动力生产和再生产的因素主要有( ACDE )
A、生产资料的生产和发展水平
B、人口的出生率和死亡率
C、科学文化,教育和技术培训的发展水平
D、劳动经济制度和管理体制的演变
E、劳动力质量的提高状况
6、人力资本投资的特点有(ABCDE )
A、间接性
B、迟效性
C、长期性
D、异质性
E、投资收益的广泛性
7、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为( ABC )
A、完全竞争市场
B、垄断市场
C、不完全竞争市场
D、充分竞争市场
E、不充分竞争市场
判断题
1、人力资源在社会中总是创造财富的。
错。
既是财富的创造者,又是财富的消耗者。
2、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
既包括数量,还包括质量
3、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。
资源约束条件是给定的
4、人力资本的投资是一种生产性投资。
对。
5、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
是现行市场工资率的接受者
6、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高
7、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
错。
不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。
8、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
除了经济因素,还有非经济因素。
9、工资歧视是指劳动者同工不同酬。
对。
10、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。
错
名词解释
劳动:
根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析,在有些情况下,劳动是就劳动的主体而言的,即它指的是劳动力。
在另外一些情况下,他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动力:
是人的劳动能力,即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中,劳动力又特指在一定年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
劳动力市场:
并非我们常规理解的产品买卖的场所,而是一种劳动力“租借”使用的市场。
劳动经济学:
对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为,及其影响因素的分析和研究。
•劳动的边际成本:
使用一单位量劳动力所耗费的成本。
即工资
MC=dC/dL=W
•劳动的边际收益:
增加一单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值
VMP=dQ(L)/dL·
P=MP·
P
•短期:
在短期内可变的生产要素只有劳动力,技术和资本都是不变生产要素。
•长期:
在长期内,劳动力和技术是可变生产要素,只有资本是不变生产要素
•竞争性劳动力市场:
•产品和要素市场上供求的双方人数都很多,产品要素之间没有区别,产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。
•买方垄断企业:
•是指企业劳动力市场是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者
•替代效应:
•劳动使用量从LA降低到LB,资本使用量从KA上升到KB,即企业用资本代替了劳动。
•规模效应:
•由于工资率的提高,企业使用劳动的边际成本将上升,从而导致企业生产更少的数量,产量的下降将会导致使用劳动数量的下降,图中变现为从B点到C点的移动,劳动数量随之下降。
•互补性生产要素:
•当生产要素A的价格下降,数量增加时,对生产要素B的需求上升,则称生产要素A与生产要素B是互补。
•替代性生产要素:
•当生产要素A的价格下降,数量增加时,生产要素B的数量下降,则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
•劳动需求的工资弹性:
•劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
•公式:
ed=-(△L/L)/(△W/W)=-(△L/△W)/(W/L)
•ed为劳动需求的工资弹性,△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
•劳动力参与率
•概念:
劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口╳100%
•类别:
分年龄性别的劳动力参与率
•作用:
•劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。
•了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
•替代效应:
工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵,从而增加劳动供给的行为。
•收入效应:
一个社会发达了,工资增加时劳动者感到更加富有,从而减少劳动供给的行为。
•家庭生产:
•新家庭经济学家认为,家庭既是生产者又是消费者,家庭生产理论认为,家庭实际上进行着大量的生产活动,家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。
家庭生产的实质是要使整个家庭的效用最大化
•交叉替代效应:
•我们假定一个家庭只由丈夫和妻子构成。
最初丈夫在市场上全日制地工作,而妻子在家里做家务。
并假定由于经济增长妻子可能在市场上工作的工资率上升。
当市场工资上升到超过妻子的保留工资时,她可能离开家庭寻找就业机会。
•妻子工资的提高对其工作时数的净影响是不确定的,它依赖于收入效应和替代效应的相对强弱。
•在家庭联合劳动供给模型中,妻子工资的提高对丈夫的劳动供给产生负的收入效应。
这一结论反过来对于妻子也成立。
•妻子工资的增加也导致对其丈夫劳动供给的交叉替代效应。
交叉替代效应是指在保持家庭收入不变的条件下,家庭成员I的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
•交叉替代弹性=△Wj/△Wi
•交叉替代效应的符号可能为正也可能为负。
保持收入不变,妻子工资的上升,导致其通过替代效应而工作更多时间。
如果妻子和丈夫的市场工作时间是替代的,即当妻子工作时丈夫工作更少,例如丈夫将花费更多的时间做饭和打扫卫生,这将会导致负的替代效应。
然而,也有可能的是妻子的市场工作时间与丈夫的市场工作时间是互补的,例如当妻子在市场工作更多时间丈夫也是如此的情况。
在互补的情况下,交叉替代效应为正。
人力资本投资:
含义:
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
类别:
•各级正规教育:
增加人力资本的知识存量,表现为人力资本构成中的普通教育程度,即用学历来反映人力资本存量。
•在职培训活动:
职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
•健康水平的提高:
用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式,这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
•对孩子的培养。
•寻找工作的活动。
•劳动力迁移:
劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置,是人力资本增值的必要条件。
问答题
影响劳动需求的因素有哪些?
答:
1、技术对劳动需求的影响
•1>
生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响,即:
Q=f(L,K),它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。
•2>
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系,它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
•固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。
•可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
2、时间长短对劳动需求的影响
、时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。
它可以划分为短期、长期与超长期。
、简化理论模型中的假定:
•A、只存在两种投入:
劳动和资本
•B、两种投入各自都是同质的
•C、劳动短期内变化,资本只在长期内变化,生产技术超长时期内才能够发生变化。
3、企业目标对劳动需求的影响
•在生产技术既定的条件下,企业的劳动需求还受到企业目标的影响。
、企业以利润最大化作为其目标。
、企业以就业作为目标。
•3>
、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
4、社会制度安排对劳动需求的影响
社会制度分为正式制度与非正式制度。
•正式制度,即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。
•非正式制度,即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
劳动力市场上政府通过法律形式确定的制度结构有:
•A最低生活保障
•B最低劳动标准
•C工会组织和雇主权力在法律上的确认
•D对市场垄断和市场歧视的限制和利用
试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同?
(1)长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。
(2)工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整,即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。
原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。
(3)在短期内只有劳动要素是可变的,资本和其他要素是不变的。
企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者,即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。
对于长期的分析,我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式,而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。
短期的更为陡峭,换句话说,长期劳动需求曲线具有更大的弹性。
试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同
(一)完全竞争企业的劳动需求曲线
短期:
长期:
(二)卖方垄断企业的劳动需求曲线:
A、劳动要素的使用原则MR·
MP(L)=W
确定了一个从劳动使用量到劳动价格w的一个函数关系,即给定一个工资率有唯一的一个劳动使用量L与之对应
B、劳动需求曲线向右下方倾斜
这是由于两个因素造成的,一是劳动的边际报酬递减。
二是垄断企业产品的边际收益曲线,由于该曲线也是递减的,故也影响了劳动需求曲线的形状。
C、结论:
劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。
(不用考虑多个企业的调整)
(三)买方垄断企业的劳动需求分析
(1)买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者,而在产品市场上是完全竞争者。
a、在产品市场上,产品的边际收益等于产品的价格,劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值:
VMP=MP·
P。
b、在劳动要素市场上劳动价格是变化的,因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。
(2)买方垄断企业使用劳动要素的原则:
VMP=MLC
a、在买方垄断条件下,VMP=MP·
b、MLC为劳动的边际成本。
它包括两个部分,第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资,第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。
(3)买方垄断企业的劳动供给与需求曲线
由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者,因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的,而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。
买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。
试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响
•答:
女性进入劳动市场对男性工资率的影响:
–男女在不同的经济部门工作,男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素,故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。
–
–男女劳动者在同一工作中,其中男性劳动者处于管理地位,女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥,男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。
女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求,提高了男性劳动者的工资率。
–由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素,因此,女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。
影响劳动供给的因素有哪些?
A影响劳动供给的自然因素
㈠人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下,比如劳动力参与率不变,高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。
㈡人口的自然结构对劳动供给的影响
主要包括三个方面的内容:
人口性别比例不同劳动供给也不同。
男性的劳动力参与率一般要高于女性。
因此,如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。
人口的年龄结构不同劳动供给也不同。
年轻型和老年型较之成年型社会,短期内表现为较低的劳动自然供给状况。
人口中的民族构成不同劳动供给也不同。
㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响
在一些发展中国家,劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。
B影响劳动供给的经济因素
㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响
劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的,这一点将在第三节做出阐述。
㈡经济周期波动对劳动供给的影响
经济增长快速发展时,劳动需求增加,导致劳动供给增加。
当经济处于萧条时,劳动需求水平下降,导致劳动供给减少。
C影响劳动供给的社会制度因素
•㈠劳动制度
•一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。
这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。
•㈡工资制度
•不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。
•㈢体制因素
•不同的经济体制,对劳动供给造成不同的影响。
什么是劳动-闲暇模型?
如何利用该模型推到个人劳动供给曲线
(1)劳动和闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。
劳动者可以看成是消费者,他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择,就是在闲暇和劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化的愿望。
(2)利用该模型推到个人劳动供给曲线:
根据消费者需求理论,对特定商品和服务的需求受许多变量的影响,其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。
理论预期:
第一,在保持所有其他情况不变的条件下,某种商品的价格越高,则消费者对该商品的需求就越低;
第二,在该商品为正常品的情况下,如果消费者的收入增加,消费者对该商品的需求增加;
第三,当消费者的偏好发生变化的时候,消费者对该商品的需求也会随之发生变化。
普通培训和特殊培训的经济含义是什么?
应怎样安排他们的成本和收益?
书本P172
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