劳模工作室规章实用制度Word文档格式.docx
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向公司和工会提出建议、推介好做法。
3、集中组织工作室成员睁开创新活动,建立创新示范样板。
每年组织1至2次示范沟通活动,达成1至2篇调研报告。
4、环绕研究工程组织睁开沟通、商议、合理化建议等活动,集思广
益,培养集体凝集力,形成富裕战斗力的团队。
5、发挥劳模示范带头作用,健全发挥劳模作用的常态工作体制。
组
织和带着岗位员工为物业睁开献计献策,争做奉献。
6、自觉接受处工会的业务指导。
劳模创新工作室制度
劳模创新工作室是弘扬劳模精神、丰富劳模时代内涵、推动物业管
理创新和社区建设管理模式研究提高的场所,为保证工作室工作正
常运行,制定以下制度,希望工作室全体人员严格执行。
1、忠于团队,执行责任,遵章守纪,乐于助人,大公至正,严格管
理,严于律己,严格执行各项规章制度,保护团队名誉及利益。
2、工作室成员除达成工作室分派的任务外,还一定仔细完本钱队分
派的各项工作任务,在本员工作岗位上发挥典范作用。
3、工作室成员之间要相互协作,发现问题相互提示,时辰保持优异
的工作状态。
4、工作室成员之间需要以礼相待,对别人热忱有礼,并耐心帮助物
业一线解决碰到的工作难题。
5、工作室按期召开会议,策划部署阶段性的创新工作,研究解决教
育教课改革、创新过程中碰到的困难和问题;
并为成员及学员供给
自由商议和沟通的平台。
6、合理科学地使用工作室经费,做到账目清楚。
7、成立工程平时管理档案,有较详确的台账。
【篇二:
劳模工作室理论制度完美】
劳模〔高级技师〕工作室理论制度完美
(一)、工作室创办目的和意义
劳模创新工作室是以在技术、业务、教育、科研等方面有专长,有
必定的理论水平、工作经验和创新能力的著名劳模命名的专家型团
队,是环绕本单位生产经营活动和工作要点、难点问题,产学研相
联合,睁开技术创新、管理创新、科技创新、效力创新、经营创新
和业务创新活动,将先进技术、经验、方法和成就转变为现实生产
力的技术人材组织。
睁开创办劳模创新工作室活动,旨在为劳模和员工民众搭建一个锐
意创新、攻坚克难的阵地,发挥作用、显现才能的平台,合时地开
展生产质量现状剖析工作商议,技师发现问题解决问题,进而不停
提高劳模和员工民众的自主创新能力,不停提高广阔员工的技术水
平易业务能力,进一步弘扬劳模精神,丰富劳模时代内涵,引领广
大员工立足本职岗位,不停解决生产经营中的热门、难点问题,确
保防汛设备完满率、可调率、执行调动指令正确率三个百分百,以
及践行“辛苦一方、效力发电、惠及全局〞的理念;
进一步发挥劳模
的示范带头作用,放大劳模品牌效应,进而培养出更多的先进人材
和技术好手,造就一支学习能力强、业务素质搞的员工队伍,弘扬
汛发精神,共同推动分局超越式睁开。
〔二〕、工作室的工作任务
1、成立“学习园地〞,向工作室成员开放图书阅览业务,员工在工作
室阅览图书,丰富知识。
2、非汛期每个月组织劳模、高级技师及骨干、青年技术人员召开一次
防汛、清污工作商议会;
研究工作中碰到的要点、难点问题,剖析
原由,商议解决方法,并记录商议结果,在实质生产中加以运用。
3、每季度召开一次工作室全体人员会议,采集在各项工作中进行研
究和总结的先进经验,实时进行文字整理和妥当保留,同时对所总
结的经验解说教授给其余员工并敦促在实质工作中进行运用。
对研
究的进展状况进行通告,同时组织理论知识学习和业务技术培训。
4、每半年对工作室研究工程进行总结剖析,对下半年工作作出安排,
并组织经验沟通。
年关对工作室研究工程进行全面总结,对成绩突
出的研究人员进行表彰奖赏。
5、工作室要拟订确实可行的导师带徒培训方案,从应知、应会及事
业心、职业道德等多方面对师傅人选进行查核,切合要求的才被选
定为师傅,而后依据师傅和徒弟的实质状况选择配对,签署师徒合
同。
并严格监察师徒培训的全过程,依照查核细那么的有关规定,每
季度进行一次全面查核,并将查核成绩记录存档,对查核中出现的
问题实时解决和办理,年关对查核结果进行总评,根绝了形式化。
〔三〕劳模工作室的管理制度
1、保障制度
单位工会为劳模工作室工作供给工作场所,装备相应的根基设备,
为劳模工作室睁开工作供给便利条件,在睁开业务工作、培养后备
人材、增强培训沟通等方面赐予支持和保障。
单位工会供给指导和
效力,帮助劳模工作室解决碰到的困难和问题。
2、成立健全组织机构
劳模工作室建立室长及班长之职,明细分工,将责任落实到人,由
班长负责办理来信来访和对外事务,并办理劳模工作室的档案管理
及后勤工作;
由室长落实保护劳模权益、工作室形象和荣誉等,通
过工作的细分以保证劳模工作室发挥其最大功用。
工作室分三个小组,各小组有技术骨干担当组长,每组有机械,电
工,闸门运行工等各工种技术好手构成。
3、查核奖赏制度
〔1〕.查核分个人和小组,以攻陷技术难题的奉献作为评分标准。
〔2〕.分局工会为获取“劳模〔技术好手〕优异成就奖〞的个人颁发
证书,并赐予必定物质奖赏。
〔3〕.成就突出的工程负责人将被授与荣誉称呼。
该称呼的评选细
那么另行拟订。
4、档案管理制度
成立劳模工作室档案管理制度,实时采集、归档、存档有关资料,
包含工作室的愿景目标、管理制度、年度方案、人材培养、业务开
展、成就研发应用等。
【篇三:
劳模工作室工作手册】
劳模工作室工作手册
二0一三年三月
劳模工作室管理方法〔试用〕
为增强对公司劳模工作室的科学管理,促使劳模工作室高效运行、
健康睁开,充足发挥劳模工作室在弘扬劳模精神、发挥劳模作用、
提高创新能力、增强公司竞争力等方面的重要作用,进一步推动公
司劳模工作室创办工作,特拟订本方法。
一、指导思想
经过劳模工作室的创办和管理,促使劳模工作室创办标准化、运行
科学化、管理制度化,充足发挥劳模工作室在技术创新、管理创新、
效力创新方面的优势和人材培养方面的作用,将劳模工作室打造成
为新期间劳模工作品牌,工会工作品牌和效力公司安全睁开、科学
睁开睁开的新载体。
二、性质
劳模工作室是一个以劳模来命名,以劳模为主要带头人,带着和团
结身旁的同事构成的劳模先进团队,是显现劳模精神、显现劳模技
能、发挥劳模作用、示范带动员工的平台。
三、人员构成和根本条件
劳模工作室由在岗各级劳模、岗位好手、各级先进集体负责人和个
人,公司技术骨干和技术人员等构成。
〔一〕劳模先进人物:
1、荣誉条件:
公司范围内获取各级劳动典范荣誉和五一劳
动奖章荣誉称呼的各岗位劳模、先进人物和各级先进集体负责人
2、根本条件:
在本行业、本单位拥有必定的著名度和影响力,领导
认同,员工民众拥戴,拥有较强的业务素质和创新创建能力,拥有
较强的业务指导和组织协调能力,敬业爱岗,甘于奉献,可以领导
和带动劳模工作室睁开工作。
〔二〕劳模工作室成员:
1.与劳模同岗位或与劳模工作岗位有关的部门、车间、科室、工段
等的管理人员、技术人员人员、年青人材、一线员工。
2、有踊跃的进步精神,有较强的科研攻关、创新创建能力,有甘于
奉献和团队合作精神,可以担当相应的职责任务。
四、创办标准
2、有标牌表记。
劳模工作室应有内容明确、表达行业特点、地点醒
目的标牌或表记。
3、有必定设备条件。
劳模工作室应当装备工作睁开所需的必需的办
公场所、办公机具、器械工具、专业资料等设备。
4、有一支团队。
劳模工作室应明确由劳模牵头负责,每个工作室成员不低于3人,构成工作团队。
5、有一套制度。
劳模工作室应成立一套相对完美的活动睁开、学习
研究、技术攻关、成就转变、奖赏鼓舞、内部管理等制度,并张贴
上墙。
6、有必定经费。
所在单位应赐予劳模工作室睁开平时工作
和作用发挥的必需经费。
7、有活动资料。
劳模工作室的平时工作和活动应有各样形式的资料
记录,要有一套管理资料的设备、制度。
8、有创新成就显现。
劳模工作室应有显现创新成就的版面、展台展
柜等显现平台设备。
五、劳模工作室职责:
1、鼓舞劳模发挥作用。
发挥劳模的创新能力、创建潜力和传帮带作
用,鼓舞劳模在新期间再立新功。
2、宣传弘扬劳模精神。
鼎力弘扬敬业爱岗、争创一流、奋发图强、
勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神,在全社会鼎力创建关
心劳模、保护劳模、学习劳模、争当劳模的浓重氛围。
3、带动员工多做奉献。
指引广阔员工向劳模学习,带动广阔员工学
技术、练本事、比效力、树形象、做奉献,使更多的优异员工、金
牌员工、明星工人崭露头角,为公司的睁开做出更大奉献。
4、建立优异形象。
经过劳模工作室的品牌效应,建立行业、公司、
单位优异社会形象,为促使公司睁开、增强精神文明建设、引领社
会民风、建立和睦社会做奉献。
5、增强公司竞争能力。
经过睁开科研攻关、技术创新、管理创新、
效力创新等活动,增强公司核心竞争力。
六、劳模工作室创办程序
〔一〕公司工会确立创办意愿和创办目标,确立劳模人选。
〔二〕公司工会指导组建工作团队,成立工作制度,选定场
地,做好先期筹办工作。
〔三〕公司工会与劳模工作室负责人签署创办承诺书〔内容包含创
建目标、创办举措、工作制度;
单位支持保障举措、查核奖赏机
制〕;
〔四〕公司工会关于切合创办条件的,向公司工会提出版面申请,
并供给有关书面资料〔如劳模工作室创办目的、人员构成、主要业
务、创办方案等〕。
七、劳模工作室管理制度
〔一〕保障制度
创办单位应为劳模工作室工作供给适合工作场所,装备相应的根基
设备,为劳模工作室睁开工作供给便利条件,在睁开业务工作、培
养后备人材、增强培训沟通等方面赐予支持和保障。
单位工会供给
指导和效力,帮助劳模工作室解决碰到的困难和问题。
〔二〕查核制度
1、查核内容
主要包含劳模工作室建设睁开状况、目标达成状况、档案资料管理
状况;
创办单位支持保障状况;
工会指导效力状况。
2、查核方法
采纳年度查核制,公司工会在每年10月份对劳模工作室进行初步考
核,提出版面查核建议,上报公司上司工会。
3、表彰奖赏
对特别劳模负责人优先介绍上一级荣誉,劳模工作室成员可优先推
荐评选公司级以上劳动典范;
公司工会联合实质,年度
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