大学生就业问题调研报告材料3000字Word格式文档下载.docx
- 文档编号:20615616
- 上传时间:2023-01-24
- 格式:DOCX
- 页数:5
- 大小:21.37KB
大学生就业问题调研报告材料3000字Word格式文档下载.docx
《大学生就业问题调研报告材料3000字Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生就业问题调研报告材料3000字Word格式文档下载.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第二局部、大学生“就业难〞的原因 大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比拟严重。
因为我国人口基数大,为了尽量满足更多人受高等教育的愿望,势必会造成大学生人数增加,导致就业问题日益严峻。
我国目前经济开展的状况,创造不了如此多的就业机会,无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会
(1)、经济开展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。
导致就业难最根本的原因是经济开展不平衡,东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。
大学生就业难处于“两难〞境遇:
一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济开展较落后的中西部地区和遥远地区、贫困山区与乡镇长期招收不到应届大学毕业生。
(2)、是国家就业制度和相关政策法规不很完善。
用人指标、户口、档案等问题,导致一些大学生放弃既有机会,用人单位招不到人。
三是就业竞争激烈,市场达超饱和。
大学生毕业人数的不断增加,然因金融危机带来的就业岗位数绝对减少大学培养的学生不适应市场的需要等,使他们在求职择业竞争中处于劣势。
(3)就业过程存在着不足。
首先,就业信息的双向不畅通,毕业大学生无法得到用人单位的完备信息,同样,用人单位也由于信息不完善无法找寻到最适宜的人才。
再者,就业环境中存在着不公平的现象,男女就业不公平,文理就业不公平以与面试中的暗箱操作,都使得大学生就业的趋势更加严峻。
(4)社会壁垒的形成。
就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。
近年来,毕业生自主择业已成主流,而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
许多在找工作的大学生都有“非本市户口免谈〞的经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
国家就业制度和相关政策法规不很完善。
用人指标、户口、档案等问题,导致一些大学生放弃既有机会,用人单位招不到人。
二、学校
(1)、高校的专业设置和调整滞后于社会开展,没有能够以市场需求为导向 进展主动调整,往往依据自身师资条件等,专业设置盲目性,专业趋同现象严重,造成供应结构失衡。
(2)、课程设置不合理,课程内容陈旧。
对于实用性强的技术岗位招聘,很多单位在通过与学生面试中反映,高校局部专业课程设置无法与单位实际需求相适应。
(3)、忽略职业素质培养对学生的重要性。
很多高校根据专业的不同开设了赏析课,却没有高校在课程中设计职业素质课。
这让许多高校毕业生在工作中连最根本的职场礼仪都不了解,为自己职场开展造成了障碍。
(4)、教师工作量加大,整天忙于应付事务性的工作,没有时间补充新知识,缺乏职业生涯指导的专业研究。
三、大学生自身
(1)、大学生自身综合素质不能适应用人单位的需要。
许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺:
①、专业知识不够扎实,没有形成自己的核心竞争力。
②、能力水平低下,特别是实践动手能力不强。
③、综合素质不高,难以胜任更高层次职位的需要,大学生缺乏责任感和主人翁意识,实践能力、创新精神较差,缺乏职业道德与职业素养,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷。
(2)、大学生自身定位不准确。
大学生缺乏对自我客观科学的认识,常高估自己的能力。
大局部学生表现出对社会需求不关心,对职业目标模糊,不能很好地将自己所学专业与国家开展结合起来。
有不少大学生在择业过程中不能客观正确地认识自己,认识环境,过高地追求超越自身素质的职业和社会提供的条件,缺乏正确的择业定位。
主要表现在:
择业期望值普遍过高,一毕业就想拿高工资,谋好职位,出人投地,而并未考虑自身是否具备“千军万马过独木桥〞的实力;
过分看中单位的医疗、养老保障制度等,只把目标锁定在政府部门、事业单位、公有制企业、外企上。
择业期望值普遍偏高,不肯放下架子,缺乏脚踏实地从基层开始干起的精神。
“高不成,低不就〞,已然成为当代大学生就业难的尴尬原因。
(3)、大学生自身性格缺点。
近几年毕业的大学生很多都是“90后〞的独生子女,他们普遍对父母的依赖性较大,缺乏独立的为人处世的能力,而且社 会对“90后〞这一代的评价褒贬不一,用人单位认为“90后〞大学生员工普遍存在着散漫、忠诚度低、责任心弱等缺点,使用人单位招聘时有所顾忌。
第三局部、解决措施
(一)、国家
(1)、建立健全大学生就业机制,促进就业。
通过各项鼓励人才合理流动的政策,消除户籍、档案等人为限制毕业生自由就业的障碍,加大对支边、支农的引导和扶持力度,促进高校毕业生就业。
政府应注重经济增长和就业的协词增长。
经济的开展不只是一味地追求gdp的增长还要增进人民的福利。
国家应该构建以大学生就业为核心的公共政策体系,努力扩大就业,在有的时候还应该不惜牺牲一点经挤增长速度栗保证大学生的充分就业。
(2)、政府应加大对企业的引导和规X。
企业是消耗大学生的第一大基地,所以政府应通过合理的优惠经济政策来引导企业吸收大学生就业、通过法律法规已经其它政策来规X企业行为,从而解决就业难的问题。
(3)、利用市场经济来推动和加快高校教育体制的改革,在专业设置上要改造传统专业和根底学科,加大新兴产业和支柱产业的专业建设力度,适当减少专业数量和专业知识课程扩大专业知识面,使得专业设置更加优化;
在人才培养上,高校应该打破学科壁垒,加强各学科的融合,建立学用结合的培养体制,依据企业需求提高大学生的实践能力与职业素养是解决大学生就业难题的决定性环节,加大复合型人才培养力度。
(4)、全方位提高大学生素质。
高校在推动教育体制和人才培养方案改革的同时,要狠抓教育质量,注重学生的理论学习和实践相结合。
教书应先育人,学校在育人方面要加大投入、加强引导。
高校还应该加大对学生的职业生涯规划的指导,让学生有目标地安排大学生活,促进学生的成长成才。
(二)、用人单位
(1)、社会上的用人单位要树立科学实际的人才观。
单位要改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献。
其次,选人标准要合理。
大学生就业问题调查报告3000字二 调研背景:
虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
确实,全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题,现对应届毕业生的就业情况进展调查和分析调研思路:
参考已有的“大学生就业情况调研〞,我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进展分析:
1、毕业生设定的目标或愿景 1>
对未来的设计或愿景,见第2、19、14、25题 2>
就业前的准备情况,见第5题 3>
与是否专业对口,见第7题 4>
地域意愿,见第10、11题 5>
对用人单位的意愿,见第16、17、20题 2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面),见第8、9题 3、毕业生对就业以与外部环境的认知,见第3、6题 4、应届毕业生就业实际情况,见第4、15题 5、应届生的反思、经验(含要求学校校,见第21、22题;
要求自己,见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五大方面共25道问题的调查,我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以与作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调查分析:
一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>
对未来的设计或愿景:
毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个,共占72%,其中选择就业的占51%。
特别注意到有9%的同学选择了自主创业,11%的同学选择出国留学。
对于选择考研的理由,多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。
择业观念方面,82%的同学选择先就业再择业、一步到位,很少有人选择考研。
25题中,15%的同学坚决不承受最差的机会。
2>
就业前的准备情况:
有13%的同学有明确的职业生涯规划,其余都没有明确的目标,甚至没有考虑过。
3>
与是否专业对口方面:
逾八成的同学以找到工作为第一目标,对于专业对口性不很关心。
4>
地域意愿:
、某某、某某是同学们的首选,其余依次为东部沿海、生源地,有11%的同学没有固定意向。
对于地域的选择,同学们的首选标准是工作待遇和开展机会要大。
5>
对用人单位的意愿:
性质方面,国有企业、事业单位是同学们的首选,其他选择比拟平均,没有人选择自主创业。
对于首份工资75%同学选择1500--3000,没有人选择800--1000。
2、信息获取方面:
就信息获取的程度,对于我校就业政策很了解的人占15%,不关心的占5%;
就信息获取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过学校就业和网上信息获取信息的人最多,各占17%,其它方式如辅导员教师通知、、学校就业、就业市场招聘广告等都有人选择,但人数不多,平均在10%左右。
3、毕业生对就业以与外部环境的认知:
有21%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生就业实际情况:
有52%的同学没有签约任何单位,只有6%。
5、应届生的反思、经验:
对学校,25%的同学需要职业生涯规划辅导,30%的同学需要区域与行业开展形势报告,只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;
对自己,不同的同学认为自己欠缺的素质不同,分布很平均,其中最主要的素质是交流表达能力、改革创新能力、解决实际问题能力。
对于想要自主创业的同学,四成认为需要资金36%认为需要能力和经验。
大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。
二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>
有七成同学选择就业,择业观念方面,69%的同学选择先就业再择业,没有人愿意一步到位,虽然很少有人选择考研,但很多考研的同学渴望更好的教育环境。
25题中,八成的同学可以承受最差的机会。
有21%的同学有明确的职业生涯规划 3>
选择各个方面的同学人数很平均。
、某某、某某是同学们的首选,高达61%,其余依次为东部沿海、某某某某,没有人愿意回到生源地。
对于地域的选择,同学们的首选标准是更好的学习机会,其次如此是岗位多元化和工作待遇。
性质方面,国有企业、民样大型企业是同学们的首选,其次是外企,政府部门、民营单位不被同学们看好。
对于首份工资六成同学选择1500--XX,没有人选择800--1000。
就信息获取的程度,对于我校就业政策很了解的人占17%,不关心的占11%,了解比拟少的共有74%;
就信息获取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过网上相关信息获取信息的人最多,占19%,其它方式如辅导员教师通知、学校就业、学员就业等都有人选择,但人数不多,平均在15%左右。
72%的同学认为当前就业形势严峻,而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。
有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、经验:
对学校,五成的同学需要区域与行业开展形势报告,有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;
对自己,不同的同学认为自己欠缺的素质不同,分布很平均,其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力,解决实际问题能力和自我学习提高能力。
对于想要自主创业的同学,五成认为需要资金五成认为需要能力和经验。
大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。
一、建环专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>
毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个,共占78%,其中选择就业的要略高一些。
特别注意到有10%的同学选择了自主创业。
共有43人选择考研,对于选择考研的理由,多数人是因为缓解就业压力、学术深造。
择业观念方面,83%的同学选择先就业再择业、一步到位,很少有人选择考研。
25题中,九成的同学可以承受最差的机会。
只有4%的同学有明确的职业生涯规划,其余都没有明确的目标,甚至没有考虑过。
逾六成的同学以找到工作为第一目标,对于专业对口性不很关心。
、某某、某某是同学们的首选,其余依次为东部沿海、生源地,有16%的同学没有固定意向。
对于地域的选择,同学们的首选标准是岗位的多元化和开展机会要大,其次如此是工作待遇和国际化水平。
性质方面,国有企业、民样大型企业是同学们的首选,其次是政府部门,外企、事业单位不被同学们看好,值得一提的是有11%的同学愿意选择自主创业。
对于首份工资五成同学选择1000--XX,极少数选择800--1000或XX--30000 3、信息获取方面:
就信息获取的程度,对于我校就业政策很了解的人占27%,不关心的占9%,了解比拟少的共有65%;
就信息获取的方式,不同的同学有不同的选择并且方式很多样,其中通过学院X贴通知公告获取信息的人最多,占24%,其它方式如辅导员教师通知、、学校就业、就业市场招聘广告等都有人选择,但人数不多,平均在10%左右。
62%的同学认为当前就业形势严峻,而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。
有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、经验:
对学校,四成的同学需要职业生涯规划辅导,16%的同学需要区域与行业开展形势报告,只有16%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导,因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;
对自己,不同的同学认为自己欠缺的素质不同,分布很平均,其中最主要的素质是沟通协调能力和自我学习提高能力。
调研结论:
一、纵向比拟 对于热能专业,目前仍有过半的同学没有签约就业,有的选择出国留学或考研。
除了金融风暴对于产业的影响,大学阶段没有明确的职业生涯规划、就业招聘信息、区域产业开展信息流通不畅也是主要原因,同学们在学校训练的数据处理能力、获得的专业职业证书并不如交流沟通能力、信息搜集处理能力重要,特别是同学们并没有在大学期间培养良好的自学能力;
对于环境专业,与以往一样八成的同学没有就业,其中多数选择考研,另外多数同学认为自己欠缺数据出能力和解决问题的能力,综合素质较低。
对于建环专业就业,同学们的就业率突破七成,但仍认为学校的就业信息支持比拟匮乏。
二、横向比拟 1、比拟实际就业情况,建环专业的同学就业率最高,其次为热能和环境,其中环境专业的同学考研人数最多。
2、在大学期间,有自己职业规划的同学不足三成,其中环境专业最高为21%,其余同学对于未来没有明确的认知。
3、面临日益严峻的就业形势,同学们的普遍认识实现就业后择业,能够承受工资待遇较低的工作,专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准,国有企业依然是同学们的首选。
4、归纳同学们的经验教训,学校的信息支持、在校期间职业规划教育的普与、自学能力的培养是首先需要重视的方面。
综上所述,作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以与信息支持方面加强工作;
作为同学自己,应当为自己的未来早作准备,认清当前的外部环境,明确自己的目标,找到理想与现实的交汇点,通过提高自己的各项素质来提升自己的综合能力,在未来的竞争中占据有利的位置。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学生 就业问题 调研 报告 材料 3000