有关工会财务自查报告.docx

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有关工会财务自查报告

有关工会财务自查报告

　　工会财务管理是比较复杂的一项工作，下面是小编为

大家整理的工会财务自查报告，仅供大家参考，希望对您

有所帮助。

　　工会财务自查报告 1　　众所周知，依法办事是做好工

会财务管理工作的前提条件,在平时的财务管理工作中，学

会 依 法 办 事 ,建 立 和 健 全 工 会 的 财 务 管 理 制 度 。

 而 工 会 主

席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工

作职责,这样才能共同管好用好工会经费。

并要做到以下三

点：

一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工

作。

二、经费使用有预算有计划,经费主要用在为职工办实

事上。

三、同时严格法律法规,积极做好行政拨缴经费的管

理,并按时足额向上级工会上缴工会经费。

当前，随着我市

各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增

长,如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。

现就我县工

会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。

　　我市工会所辖 13 个区县和 3 个开发区工会。

近年来,

各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的

探 索 ,取 得 了 一 定 成 效 ,但 也 存 在 一 些 问 题 ,主 要 表 现 在 :

区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财

务 预 算 管 理 粗 放 、 预 算 约 束 不 强 、 配 套 制 度 还 不 完 善 ;乡

镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。

这

些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端

日渐凸显,亟待改善和加强。

（一）财政划拨工会经费不到位

　　目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会

财 政 划 拨 工 会 经 费 相 对 解 决 得 较 好 ,其 他 区 、 县 或 只 解 决

区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划

拨相差甚远,临潼区及 3 个开发区至今尚未解决。

（二）税务代收的覆盖面不够广

　　税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率

及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在

经费收缴空白点。

据调查显示,碑林区工会所属基层单位已

成立工会的有 4000 多家,而缴经费的只有 1600 多家,不到

40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经

费的单位只有 600 多家,也只达到 30%。

　　（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大

　　有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、

县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤

其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。

决

算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达

200%,有的经费支出不足预算的 5%。

有的开发区工会会计、

出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。

　　（四）财务审批报销制度不够规范

　　有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人

直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已

晚。

还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效

票据报账的现象。

有的未严格执行现金管理规定,支出时超

限额使用现金,发放物品未附发放明细单。

　　（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱

　　我市区、县工会有 181 个乡镇、街道工会,单独建立工

会账户的单位很少,总体上不足 10%,工会独立管理经费的要

求落实得不好。

地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在

集中建会、突击建会的情况。

有的区、县工会审批工会组

织不规范,2-3 人就成立单独的工会委员会,有的将 49 个单

位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的

行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会

财务进行有效的管理和监督。

　　（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱

　　有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水

平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。

加之有的财务人员

责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭

证装订不规范等现象。

有的单位未制订票据的管理、使用

制 度 。

 收 经 费 时 每 人 一 本 收 据 ,开 出 的 收 据 无 人 监 督 和 管

理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收

据和票据丢失的现象。

县级文化宫的财务人员很少参加业

务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。

（一）财政划拨工会经费的问题

　　地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地

税代收经费、财政划拨经费及自收经费。

在财政划拨工会

经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但

由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到

位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

（二）工会经费收缴率不高的问题

　　区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来

多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也

没有办法,催缴经费工作不到位。

有些单位趁着税务局抓的

不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务

部门申报缴纳工会经费。

地税代收工会经费的信息化、网

络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分

类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位

的信息,工作效率不高。

　　（三）财务管理基础薄弱的问题

　　一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有

制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二

　　是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作

未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的

要求。

　　（四）乡镇街道一级工会财务管理问题

　　我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员

编制少,非公企业多问题多。

如工会经费开支由行政领导审

批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管

理起来困难很大。

（一）采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工

会经费到位率

　　各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉

的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位

的职工人数、工资总额情况。

针对代收经费过程中存在的

问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查

的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经

费的盲区。

要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力

度 ,在 调 查 研 究 ,摸 清 底 数 的 基 础 上 ,向 同 级 党 委 和 政 府 汇

报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政

事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业

单位计拨工会经费由财政统一划拨。

（二）加强领导,为财务人员履行职责创造条件

　　各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解

决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要

对存在的问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限

期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人

员依法按章履行职责创造条件。

　　（三）强化财务管理,建立健全工会各项财务制度

　　制度重在管理,管理重在规范。

市总工会财务部已针对

检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理

的工作制度。

要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控

制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,

做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

　　建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指

导,根据基层单位的实际情况,25 人以上的单位可单独建立

银行账户,对这些单位进行规范管理。

25 人以下的单位及联

合会可由行政代管,但必须保证工会经费的足额计提及独立

使 用 。

 充 分 发 挥 乡 镇 （街 道 ）工 会 的 承 上 启 下 的 作 用 ,在 县

级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重

点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建

设达标活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落

实,促使工会财务管理水平上台阶。

　　工会财务自查报告 2　　

（一）认真做好政策宣传和学习

组织工作

　　近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的《工会法》

为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多

种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会

法》和《实施办法》，在学院掀起了学习《工会法》、贯

彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮。

20xx 年 11

月 ， 院 工 会 组 织 举 办 了 学 习 贯 彻 中 华 全 国 总 工 会 xx 大 精

神、《中国工会章程》（修正案）、《中华人民共和国工会

法》学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和

学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等

共 61 人 参 加 了 学 习 培 训 班 。

 培 训 会 上 ， 分 管 院 领 导 王 德

位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传

达了全总 xx 大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工

会法》知识答题的相关内容。

培训班发放各种学习资料 180

余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。

通过

这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增强

了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认

识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好

的学法、护法、守法氛围。

（二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局

　　学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关

于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加

强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定

期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持

按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础

好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主

席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定

期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问

题，按时足额拨付工会经费。

坚持把贯彻落实《工会法》

和《实施办法》的重点放在全力支持工会依法组织开展工

作上。

　　（三）完善工会组织机构，加强组织建设

　　目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是 XX 年

4 月召开工会员代表大会选举产生的。

院工会委员会设主

席、副主席各 1 人，委员 9 人。

经费审查委员会设主任 1

人，委员 6 人。

院工会下设有组织与民主管理、宣传教

育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，

每个委员会设主任 1 名，委员 4 名。

　　我院现有 17 个部门分工会，每个分工会设主席 1 名，

委员 1～2 名。

　　现在正在办理工会法人

　　资格变动登记手续。

　　（四）强化维权机制的建设，加大维权工作力度

　　几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳

动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工

的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学院

改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。

相继组织召

开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和

审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方

案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职

工切身利益的重要规章制度。

参与了教职工《聘用协

议》、外聘员工管理办法等制定等工作。

积极参与劳动争

议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维

护学院和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐

稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡

献。

　　（五）职工民主管理情况

　　1、 坚 持 教 职 工 代 表 大 会 制 度 ， 充 分 发 挥 职 工 民 主 决

策、民主管理和民主监督作用。

　　院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工