大学生职业生涯规划考试答案Word文档格式.docx
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大学期间就去打工
4
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
始终与面试官保持目光接触
保持一段时间的沉默
打招呼后,整理下坐椅
请面试官决定接下来的环节
5
奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。
关注过去
关注当下
关注计划
关注问题
A
6
以下哪个不是演讲目标的类型()
告知
指导
娱乐
理解
D
7
高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于()企业文化。
享受型
市场型
过程型
硬汉型
8
一件事情要顺利完成,需要:
知识、技能、品质兼具
事情不能超过能力边界
完全是一个机会的问题
必须获得足够的支持
9
所谓的生涯认同就是:
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
与社会主流一致的生涯决定性
10
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
情景面试
无领导小组讨论面试
结构化面试
压力面试
11
一下那个不是例外询问的作用()
奇迹询问
增加自尊,减少了被问题打败的感觉
永远不犯错误
利用例外产生小的改变
12
以下哪些是杠杆解
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
一得病就想用“更好”的药
13
梭形模型的用处在于:
()
帮助大家认识职业的分类
帮助大家做出生涯规划
帮助大家认清自我
帮助大家作出有效的职业选择
14
目标侵蚀的核心原因是?
目标经常过于宏大
我们总改变目标期望
制订目标的人不是执行者
目标定的不合理
15
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
16
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
提前找有利求职的关系
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
了解怎么写简历
17
生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标()
找到自己的职业发展目标
准确描述出理想的生活状态
看清自己的潜在职业需求
以上皆是
18
有时候,你最初尝试某件事就受到鼓励,你感到很开心,就继续做,喜欢发挥这样的能力,越做越好,良性循环,然后就充满了兴趣。
这说明兴趣可能是怎么来的?
天生的
别人教给我的
我自己受到鼓励,增强了自信,逐步发展来的
我自己假装的
19
自我效能感的来源有:
()、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
失败的经历
人生经历
有意义的经历
成功的经历
20
学生在简历中常常写“精通×
×
”,这主要想要表达某种S。
那么这是否充分呢?
表明了部分S
充分表明了S
不能确定
根本不充分
21
专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是:
职业的行业特点
本领域的核心技能要素
领域的门槛与难度
领域的收入水平与发展前景
22
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他”这是一道什么类型的面试题
行为面试
23
沟通(Communication)在CASVE循环中代表什么意思(B)
交流沟通
认识到现状和理想的差距
交谈
解决理想和现实的差距
24
演讲者可以通过()迅速产生与主题相关的诸多想法,然后再从中挑选关键点,调整结构,进而从中形成要点。
复述观点
引导观众
头脑风暴
苦思冥想
25
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动,并愿意将自己观察到的事实表达出来。
”是指()
直接赞美
夸奖
认同
同化
26
()影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。
自我效能感
情绪
决策
人际交往
27
面试的时候听到面试官的提问,需要:
毫无犹豫地回答
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
28
通过下面哪个方面不能做到健康管理()
充足的睡眠
随性的生活
科学的饮食
有效的锻炼
29
作为一个大学生,大学阶段K的学习目标是什么?
更好地与社会接触增长见识
尽量多的学习相关知识
全面了解某一领域的知识内容
建立自己专业的知识体系
30
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
要充分准备,做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
以“求教”的角色,寻求包容
以诚相待,即使还存在一些不足
31
给予你较多自由来自己做出决策,无须在他人的监督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观()
领导
多样性
独立性
社会声望
32
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
不要刻意去准备发言,显得不真实
事先进行一些演练,缓解紧张
33
要想保持充沛的精力,我们需要注意生理的健康和()。
心理的健康
个人情绪
生活态度
人际关系
34
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
这里将会有越来越多的机会
这里会有越来越强的竞争
这个地区经济发展受限
这个地区的政策控制力度弱
35
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
点头一下表明听到了即可
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
不认可的事情直接摇头表示
36
下面哪个不属于制定目标的SMART原则
明确的
可达到的
价值性
周全的
37
职业生涯规划可以:
帮人找到好工作
提升就业率
促人增加收入
更有底气生活
38
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局,有:
时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、()等。
主次顺序
主题顺序
问答顺序
前后顺序
39
大学生主体就业在第几产业?
第一产业
第二产业
第三产业
平均分布
40
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
加强对自己选择的认定性
争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
主动与人建立积极的合作关系
41
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
可以将其分解成一小段一小段
可以指定非常详细的计划
可以将目标变小
只要努力就可以
42
如果本专业在学校开设时间不久,那么需要:
主动研究本专业的体系与结构
需要考虑本专业的基础性
更认真投入地学习
说明本专业有发展前景
43
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是()。
不知道自己喜欢什么职业
能力不足,考不上公务员
不了解职场
父母和自己看法不一致,又无法说服父母
44
选出正确的表述:
没有人没在规划中
生涯规划就是要顺其自然
生涯根本无法规划
命运天洽谈室
45
T是一个比较持久的特征展现,所以建立T:
需要一段时间的行为积累
是一个比较容易的事情
可以是一刹那间完成的事
是特别难以实现的
46
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
有内部关系
尽早去实习
尽早了解需求
充分的能力磨炼
47
教练技术让大家从()的角度看人生,而不是从()的角度看人生。
解决、问题
思考、问题
解决、思考
问题、解决
48
根据霍兰德理论,心理咨询师这一职业的三字码最有可能是:
RIS
S
SI
ES
49
一个充实的大学生活,专业知识学习要达到的境界是?
别人说起专业的东西都能回应
相关考试都顺利过关
形成一个网络体系结构
遇到较难的考试题会做
50
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
不对等的价值的互动
互相保持联系
二、判断题(题数:
简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
制作简历时,我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR注意。
隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。
√
言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
自信心与兴趣之间没有必然的联系
在刻度化询问中,我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的,而不是刻度分数是怎么失去的。
面试是双向选择,企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
每个人可能都会有一些天生的兴趣
在整个职业选择梭形模型里面,为了保证职业决策的质量,中间部分的数量是非常关键的,中间部分的数量越少越好。
在解决问题的两种方法中,关注未来聚焦在问题方面,关注过去聚焦在解决方面。
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
选项多少对决策没有影响。
演讲中引起对方产生兴趣的方法有:
让你演讲的主题跟对方引起关联,说明主题的重要性,让听众震惊,用名人名言开头,引有共同的语言,还可以以时事来开头。
决策意味着机会,也意味着风险。
面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。
人的职业价值观非常稳定,不会因为环境发生任何变化。
CASVE循环的A指的是analysis分析。
职业决策的前提是信息的掌握。
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
兴趣越集中,越容易识别出和兴趣相匹配的职业,但问题是可能开放性有限,万一没找到符合兴趣的职业,可能就会很难从工作中找到乐趣。
面试前最关键的准备是着装和形象。
自我效能感既是我们的动力系统,同时也会影响到我们的快乐的状况。
我们每个人只可能看重一种职业价值观,如果看重多种,那肯定是因为我探索地不深刻。
职业决策就是让你找到目标的过程。
提问分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述。
在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能,这些潜能是不能被发挥的。
社会型的人喜欢为别人做出贡献,看到别人因为他的帮助生活变得更好,他内心就感觉非常有成就感。
价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
在情绪管理方面有一个减压系统,减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。
生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。
教练解决、教练技术,就是要让我们去不断开启新的实验,然后去找到实验中的有效部分。
在制作简历时应该突出重点、关键字,方便HR阅读,增加面试机会。
每个演讲都需要三个要素:
标题,主题和目标。
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
对于自我的深入分析,不光可以通过练习,还可以通过个人的经历的回顾。
演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题,如果演讲的内容超越了观众,观众听不懂,则会影响演讲的效果。
自我探索没有一个唯一的标准答案。
俗话说,旁观者清,当局者迷,做自我探索就应该多听别人怎么评价我,应该完全信任科学的测评,我自己的感受不重要。
简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦虚好学,机会更多了。
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
演指的是用我们的体态语言,而讲指的是用我们的有声语言。
每个人的兴趣是有区别的,别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意则止的原则。
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