贵州财经大学 管理信息系统 实验 MRP运算是如何进行的 密码402Word下载.docx
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也可以点击‘毛需求-表’页标签,打开如下窗口,此时已经按货品进行了汇总,如果货品太多可以通过筛选功能来查找某个货品,也可以导出到Excel进行编辑。
"
净需求"
页面则可以查看某个加工产品或原材料在某个时点的净需求量,以及产生该结果的来源,该结果可以导出到Excel表中。
生产建议"
则可以查询到某个时点需要生产加工货品的名称、数量、建议生产日期、建议完工日期等,还可以据此下达生产加工或委托加工指令。
要下达生产加工指令时,可以选择列表中的某个生产建议(使“选择”栏打勾),再点击[下达加工单],打开如下窗口。
请选择执行此次生产任务的“生产车间”和“生产工人”,如果计划有所变动时,还可以调整“开工日期”和“完工日期”,此外,通常企业安排生产任务时都是同时安排多个生产车间或生产工人来共同完
成的,这样可以通过改变下达量数量,来多次下达一个计划到不同的生产车间或生产工人。
最后确认下达该生产任务时,请点击[确定],系统提示“生产建议已下达成功!
”,并且列出下达的加工单编号,即表明该生产计划已生效,您可以通过查看<
加工单>
来安排相应的生产任务。
如果是对外委托加工的,可以选择生产建议页面的[下达委托加工],其操作方法与上述说明完全相同,生产建议同样支持Excel导出功能。
采购建议"
可以查询到生产加工所需各项原材料的净需求量、建议采购量、下单日期、收货日期等,您也可以根据此次采购建议下达采购指令。
您可以一次选择多个货品,再选择界面下方的[下达采购订单]打开如下窗口,选择当前货品的供应商,系统支持按三种不同的单价类型下
达,在选择某种单价类型时表格中的货品会自动填入当前选择的单价类型,也可以通过改变下达量数量,来多次下达一个货品到不同的供应商,然后点击[确定],系统将自动生成[采购订单]。
上述两种方式待系统提示"
采购订单已下达成功!
并且列出采购订单编号,即表明采购指令已下达成功,可以查看[采购订单]并据此安排采购业务。
附件二:
实验报告模板(小组实验)
实验报告
实验项目名称人力资源管理信息系统
所属课程名称管理信息系统
班级XX级人力资源管理XX班
实验类型
实验日期201X年10月30日
小组成员(学号末2位+姓名)
XX
实验概述:
人力资源管理信息系统是人力资源管理专业一门重要课程。
本课程在实践教学中着重培养运用所学知识分析和解决实际问题的能力,注重动手能力的提高。
实验课程教学中应在老师指导下,以学生为主体,充分调动学生的积极性和能动性,重视学生动手能力的培养。
[实验目的及要求]
实验目的:
随着资本市场的对外开放,外商的进入,给我国的商业银行的经营管理带了巨大压力。
我国商业银行管理信息系统较国外同业,在整体规模和水平方面,还存在很大差距,信息资源闲置与需求不足的问题并存,造成资源的潜在浪费。
我国商业银行的当务之急在于调整思路,推动人力资源管理信息系统的完善和深化。
实验要求:
进行人力资源管理信息系统实验时必须注意的问题,在实验过程中应该注意资料收集的真实性、可靠性、有效性。
实验结果运用具有实用性和科学性。
[实验准备工作]
1.小组讨论,选定实验项目的名称;
2.收集相关资料;
3.资料分类整理;
4.选定实验的时间和地点进行实验;
5进行实验时做好相关的实验记录确定记录人员名单;
6.对进行实验的工作人员进行具体的分工,明确任务和责任。
实验内容:
系统名称:
中国工商银行人力资源管理信息系统
功能:
系统的设计以集成、共享、智能、高效为原则,运用地理信息分析、数学模型分析等新兴技术,引申开发了14个功能模块,形成了具有22个子系统的强大的信息管理平台,功能覆盖了人事管理、劳资管理、机构管理、党组织管理等工作领域。
操作步骤:
按实验操作计划执行
运行环境:
中国的各地的工商银行
使用人员:
中国工商银行的工作人员
系统使用对业务工作产生的影响:
1.系统不完善之处以及改进方案:
管理效率提高,管理者可以通过信息化技术有效的管理更多下属职工,减少企业管理层次,减少信息在企业中的流通的中间层次;
2.打破银行职能之间的界限,银行不同区域的员工可以跨地区合作完成任务;
3.给工行发展业务和拓宽市场带来了机遇。
使工商银行的经营决策更加频繁,柔性加强,各种信息系统的可操作性增强。
[实验过程]
实验步骤:
我们小组进行实验实习,我们熟悉了人力资源管理软件的相关内容。
在上课指导老师讲解之后,我们根据本课程的指导书与指导老师的要求,完成了人事信息的实验:
实验时,通过老师的指导,我们学习了人事信息模块。
首先,由于对软件的不熟悉,们在摸索中前进着,随着慢慢的了解和深入,我们掌握了软件的基本功能,开始实验一的任务。
首先我们组选择了中国工商银行贵阳云岩区贵开路分行,在老师的帮助下,我们完成了人事信息的建立和报表导出。
包括员工编号、员工姓名、所属单位、所属部门、入职时间、联系电话、电子邮箱号等。
[组员分工情况]
陈X:
负责资料的收集和归类整理;
陈X:
负责实验报告的文字录入和修改;
主要做好前期实验工作准备工作;
韩X:
主要负责实验过程进度的管理;
郭XX:
主要负责实验过程的记录和后勤服务工作;
刘XX:
主要负责对实验过程中有关计算机的操作和实验结果的分析和总结。
[结论](结果)
本次实验过程中遇到了很多的困难,一次次的停了前进中的步伐,有时候我甚至感到很灰心了,觉得这简直是件不可能完成的工作,但是当我看到我们小组的每一位成员都全身心的投入在其中,压力变化做了动力支持着我迎难而上。
通过自己的亲身体会,也使我对人力资源管理系统的操作有了更进一步的认识和了解。
谢谢指导老师的悉心指导。
也非常感谢我们小组成员在整个过程中对我的支持和帮助。
因为这份团结带来的感动所以在我心底我们是无法代替的!
[实验收获、疑难及需解决问题]
我们在学习和实践中存在的问题:
第一,是对计算机和人力资源系统专业术语不熟悉,无法定义和操作各种指令。
第二,第二,虽然我们具备丰富的人力资源理论,但具体运用到公司的运营和实际操作中还存在很大的落差。
第三,对于人力资源各模块的认识仅仅是基于各门课程的单独的学习,没有对知识有效的结合起来,从而对人力资源管理具备一种系统化的完整的认识。
我相信所有这些困难会带个我们更多的收获。
帮助我们更好的完成人力资源理论知识与当代高速发展的计算机应用系统的有效接轨的同时,也为即将走上就业岗位应届人力资源专业的同学做了一次令人印象深刻的岗前热身。
虽然还存在很多的疑惑也还有很多的错误存在,但是这初次的接触确实开阔了我们对人力资源管理与应用的视野和界限。
指导教师评语及成绩:
成绩:
指导教师签名:
批阅日期:
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