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知彼解己——移情沟通的原则,当我们改变以回答的心态,而以了解对方的心态去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系,知彼需要仁慈心,解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。
习惯六:
统合综效——创造性合作的原则,统合综效是创造第三种选择,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法,它是互相尊重的成果,使整体获得一加一大于二的成效。
习惯七:
不断更新——平衡的自我更新原则,在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中,不断更新自己,这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
读书使人进步,这本书让我学到很多东西。
仅有事业成功只能算成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。
在以后的工作中,我们一定要有一个积极主动的工作态度,做任何事情之前,做好充分的准备,把要事时刻作为第一位,避免被偏见、情绪所左右。
另外要有双赢的思想,做到诚信,成熟和自信。
在工作中要注意与人的交流合作,如遇到两人意见不同时,要多与人沟通,在分歧中寻求收获。
因此,我们在学习高效能人士的七个习惯时,重要的是一天一点实践,一天一点努力,才能提升自己成功的高度。
最怕看书时一阵激情,结果转眼就又恢复了原来的自己。
在不断实践“七个习惯”的过程中,完善自我。
自我提升和完善是一种原则,也是一个过程,一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程,一个人不断完善自我的过程。
《高效能人士的七个习惯》是美国作家史蒂芬·
柯维写的一本教育类型的书。
我认为这本书可以有它这样的成功是因为它彻底的改变了读者对自己思维的理解。
它让读者们认真思考:
为什么我会有这样的思想,有这样的行动?
这本书告诉我们最重要的一点就是内心品德的重要性。
在现在的社会中,很多人都为了成功而改变自己的外表。
比如说,很多课程就教那些领导者如何微笑、如何着装、如何让别人喜欢自己等等。
这样的个人魅力却也是表面的,因为他依靠欺骗和玩弄。
柯维告诉我们这样的表面的行为并不能达到真正的成功。
真正的成功来自于内心品德的强大,就像发自内心的、真诚的友好要比一个机械化的微笑和优美的着装更能说服别人。
这也就体现出了现在社会的一个问题:
重点从对内心的培养转移到了对外表的注重。
这样的转移会让人们更难获得成功。
这本书告诉我的第二点就是人必须以原则为中心才可以高效和成功。
原则是指引我们行动的价值观。
原则指引着我们的思想,而思想引导着行动。
有些原则无法否认地给人们带来成功和幸福,比如公正、安全、勤劳等等。
如果我们所有的行动都是以这些原则作为标准,那我们就更可能获得成功和幸福。
但是如果我们忽略这些原则,那么效率也许就会变低。
用一个例子来说明:
有了付出才有收获是无法否认的事实,正如没有耕地就没有收获似的。
如果我们把它作为一个价值观,一个原则,并让它来指引我们的行动,那么我们在解决问题的时候,我们就不会因为去尝试各种各样的捷径而浪费时间,而是踏踏实实地解决这个问题。
这时我们就会更成功、更高效。
因此我自己创建了一些我认为可以帮助我成功的原则,比如勤劳和诚实。
如果我要做的事情与这些原则互相矛盾,那我就会立即放弃做那件事来避免走弯路。
“七个习惯中”让我印象最深刻的习惯就是积极主动。
作者相信的是一个人环境对他的影响是有限的。
不同的人在同样的环境中作出的反应是不同的。
柯维提倡的就是不能让环境对我们造成太大的影响,而是鼓励我们去积极的改变,这个环境和调整自己来得到最大的成功和效能。
比如在我们学校,我们经常会听到“我现在的成绩就是全是因为我的老师太差了”之类的抱怨,但是其实老师对学生的影响是很有限的,所以同样的老师会有不同成绩的学生。
我们都会下意识的去怪我们的环境,并以此把指责从自己转换到了环境,却没有意识到我们自己才是我们成功或失败的主要原因。
这让我更清楚和正确地看待环境与成功的关系,并让我更容易地总结我失败的原因。
虽然我对这些复杂地概念的理解仍然是很初步的,但是这本书对我的正面影响已经是是十分巨大的,因为它让我更容易地做出正确的行动。
《高效能人士的七个习惯》告诉我们:
让我们告别旧习惯:
人的行为总是一再重复,但要取得卓越不只是单一举动,而是要靠良好的习惯。
要提升自我,赢得实际效果,必须从观念入手,树立长远目标,克服“惯性”的信念,并且“由内而外全面造就自己”。
观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败,成功其实是习惯使然。
该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯,即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
积极主动——个人愿景的原则。
别指望谁能推着你走。
每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走,如果你不向前走,谁又会推着你走呢?
因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。
我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做各种反应。
积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。
个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。
在学会做到积极主动的同时,不要忘了遵循原则,沿着上一棒传递的方向:
学会自我领导、清晰个人使命。
列一张使命宣言、定一个生命中心,这是实现自我领导的第一步:
把握自己的人生方向。
以终为始——自我领导的原则。
忠诚于自己的人生计划。
确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做细,“以终为始”。
只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。
“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面,而最基本的目的还是人生的最终期许,它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。
所有的事物都有心智的即第一次创造,和实际的即第二次创造。
我们做任何事都是先在心中构想,然后付诸实现。
要事第一——自我管理的原则。
选择不做什么更难。
每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事,即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情。
要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。
消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。
因此,“要事第一”是自我管理的原则。
双赢思维——人际领导的原则。
远离角斗场的时代。
懂得利人利己的人,把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。
一般人遇事多用二分法:
非强即弱,非胜即败。
其实,世界给了每个人足够的立足空间,他人之得并非自己之失。
因此,“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原则。
具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:
正直,成熟和富足心态。
他们忠于自己的感受,价值观和承诺。
有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验。
相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
利人利己观念的形成是以诚信,成熟,豁达的品格为基础的。
豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声,共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。
书中提到了互赖,我是这样认为的,互赖是长期的一种合作方式,如果短期的合作,我认为互补比较好,可能更加实用。
知彼解己——移情沟通的原则。
换位思考和沟通。
“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。
首先,要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。
要培养设身处地的“换位”沟通习惯。
欲求别人的理解,首先要理解对方。
人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。
众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累,要“知己知彼”。
当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。
学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。
在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中,很难想象还会有多少人出来高呼"
理解万岁"
。
统合综效——创造性合作的原则。
1+1可以大于2。
统合综效是创造第三种选择——既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。
集思广益的合作威力无比。
许多自然现象显示:
全体大于部分的总和。
不同植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质会因此改善,植物比单独生长更为茂盛。
两块砖头所能承受的力量大于单独承受力的总和。
这些原理也同样适用于人,但也有例外。
只有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。
不断更新——平衡的自我更新的原则,再次由内而外造就自己。
过着身心平衡的生活。
人生最值得投资的就是磨练自己。
生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地。
拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠,要“不断更新”。
我们要懂得磨练自己。
工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地,拥有创造财富的'
能力才是真正的财富。
以上这七个习惯是相辅相成的。
前三个习惯在于我们本身,确立目标就要全力以赴,着重于如何进行个人修炼,由依赖转向独立,实现“个人成功”。
第四、五、六个习惯,即建立共赢、换位沟通、集思广益,都将促进团队沟通与合作。
而第七个习惯涵盖了前六个,督促我们从身心开始完善。
读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验,是为了把握更多有用的知识和技能。
只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的。
在今后的工作中,我将会通过不断的努力和探索,通过培养这些习惯,可以循序渐进地获得实质性的变革,成为真正的高效能人士。
《高效能人士的七个习惯》这本书作者史蒂芬·
柯维,该书钻石版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法,为忙碌的我们带来高价值的自我提升体验,用更少的时间参透高效能人士的持续成功之道。
书中提到七个习惯如下:
1、积极主动:
采取主动,为自己过去现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来做决定。
2、以终为始:
在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
如使命宣言。
3、要事第一:
梦想的组织与实践,聚焦要事,重点是把要事放在第一位。
4、双赢思维:
基于互敬、寻求互惠的思考框架与心态意图,目的是分享更多的机会、财富及资源,利人利己。
5、知彼解己:
诚心去了解聆听别人,开启真正的沟通,增进彼此关系。
6、统合综效:
扬弃敌对态度1+1=1/2,不以妥协为目标1+1=1.5,也不止于合作1+1=2,而是创造式的合作1+1大于2。
7、不断更新:
在基本生活层面(身体、精神、智力、社会/情感)不断更新自己。
这个习惯提升了其他6个习惯的实施效率。
其中,我对第五章要事第一—自我管理原则和第十章不断更新—平衡的自我提升原则最有启发。
01、要事第一中的时间管理矩阵:
第一象限既紧迫又重要。
第二象限重要不紧迫。
第三象限紧迫不重要。
第四象限既不重要也不紧迫。
我们之所以疲于奔命,觉得很累那因为把绝大部分时间花在第一象限,其次花在第四象限用以逃避现实稍作放松,用在第二和第三象限的少之又少。
如果这样意味着我们陷于处理危机的生活中。
还有大部分时间花在第三象限,往往紧迫的事对别人重要对自己未必。
这是我们太在乎别人而忽略了自己。
也会时常感觉很累。
而高效能人士是这样处理:
避免陷入第三和第四象限事务,因为不重要。
花更多时间在第二象限,这样会减少第一象限的出现频率。
只要能确定自己的第二象限,即知即行,可以事半功倍,这就是帕雷托原则——以20%的活动取得80%的成果。
而我们常常会犯的错误,以为重要紧迫的事情是第一位,其实不然,花在第二象限更多的时间原来才是最正确的选择。
02、从四个方面磨炼自己(身体,精神,智力,社会/情感)
身体层面:
健康饮食,充足休息,定期锻炼。
锻炼身体提升耐力韧性和力量。
精神层面:
能够调动人体内具有激励和鼓舞作用的资源。
忠诚,学习,冥想。
智力层面:
主要靠教育,借此不断学习知识,磨砺心智,开阔视野。
阅读,想象,规划,写作。
社会、情感:
理解别人,服务,增进安全感,坚守原则,肯定自我,与人为善。
在这两点上印象最深刻:
在拓展思维上,定期阅读优秀文学作品,每周一本书。
磨砺心智上就用写作这个方式。
从本书中我将改变自己原来总是在第一象限中忙得团团转,筋疲力尽,而是致力于重要不紧迫这第二象限,另外,每天坚持锻炼身体,一周一本书,还有就是每天坚持码字。
良好的习惯是可以让你变得更好。
而习惯的养成也并非一朝一夕,需要持之以恒,方可习惯成自然。
“习惯”这两个字,看似简单,却内涵深刻,回头仔细想想,在这个世界上,每个人都有自己的习惯。
习惯从本质上反映了一个人的内涵和素质,甚至能决定一个人的命运。
今日的你是过去习惯的结果。
今日的习惯,将是你明日的命运。
改变所有让你不快乐、不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由,充满活力,成就也会越大。
《高效能人士的7个习惯》这本书让我明白了很多道理,思想和眼界上了一个新台阶。
我们从来到这个世界,就已开始培养习惯,比如小时候我们会哭着依赖别人,长大以后,我们必须养成更加适应当前环境的习惯。
良好的习惯会让我们终生受用。
《高效能人士的7个习惯》从正面反面两个方向来展示证明每个习惯的重要性,并结合自己的实际经验和亲身感悟阐述了自己对每个习惯的认识。
通过阅读《高效能人士的7个习惯》才发现,事业成功只是成功了一半,唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是正真的成功。
我们的行为总是一再重复,但要做得卓越,不能只是单以行动,而是靠良好的习惯,要提升自我,树立克服“惯性”的意识,并且“由内而外的全面改造自己”。
习惯左右我们的成败,成功其实是习惯的使然。
读书使人进步,这本书让我们学习了很多东西。
今天的我们是由无数个过去所组成的,我们重复旧有的习惯,只能得到旧有的结果,我们想要有所突破,就要修正即定的轨迹。
就像萨达特在自传中写道:
“如果一个人无法改变自己的思想构造,就永远无法改变现实,也永远不可能取得进步”。
所以我们先改变我们的思想,然后让思想来决定行动,让行动来决定习惯,让习惯塑造性格。
一个人有优秀的习惯,想不成功都难!
曾经看过这样一句话:
对于个人而言,习惯若不是最好的仆人,便是最差的主人。
如果我们能有“积极主动”的态度。
“以终为始”的愿景。
“要事第一”的把握。
“双赢思维”的互赖。
“知彼解己”的沟通。
“综合综效”的合作。
“不断更新”的创造,我们一定会走向成功的彼岸。
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