组织行为学秋第一套作业Word格式.docx
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b、正式群体
c、小群体
d、.参照群体
3题型:
工作压力在心理上的作用往往采用一个词,即(
a、挫折
b、焦虑
c、紧张
d、威胁
4题型:
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和(
a、冷漠
b、理解
c、思维
d、意向
5题型:
现代组织理论的主要原则和依据是(
a、开放观与系统观
b、系统观与权变观
c、系统观与动态观
d、系统观与应变观
6题型:
沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是(
a、社会性质的
b、环境性质的
c、精神性质的
d、心理因素
7题型:
3.53内容:
以人为中心的变革措施主要包括哪些?
a、调查反馈、群体建议、咨询活动
b、群体决策、激励
c、调查研究、集体活动
d、集体活动、激励
8题型:
勒温的\"
群体动力场理论\"
指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示?
a、B=f(P·
R
b、B=f(P·
E
c、B=f(P·
G
d、B=f(P·
L·
9题型:
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
a、兴奋状态
b、父母自我状态
c、成人自我状态
d、自我状态
10题型:
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和(
a、培训提高
b、提高工作生产质量
c、工作丰富化
d、工作关系的再设计
11题型:
以权力地位为中心的价值观是?
a、经济性价值观
b、政治性价值观
c、审美性价值观
d、社会性价值观
12题型:
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的(
13题型:
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
a、.解冻
b、改变
c、冻结
d、演变
14题型:
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的(
a、素质
b、业务水平
c、成熟程度
d、培训提高
15题型:
由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于(。
a、沟通因素
b、结构因素
c、领导因素
d、个人因素(或个人行为因素
16题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个本题分数:
4.71
组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括(
a、有稳定性
b、具有均衡性
c、具有个体性
d、具有创新性
e、具有开放性
17题型:
领导行为及其有效性的理论研究,一般包括(
a、领导素质理论
b、领导行为理论
c、领导情景理论
d、领导权变理论
e、领导决策理论
18题型:
领导决策的形成过程中必须遵循以下原则(
a、息准全原则
b、可行性原则
c、对比择优原则
d、团体决策原则
e、时效原则
19题型:
组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括?
20题型:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?
a、成就需要
b、生存需要
c、安全需要
d、权力需要
e、社交需要
21题型:
气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。
神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有(
a、经过程的均衡性
b、神经过程的稳定性
c、神经过程的灵活性
d、神经过程的动态性
e、神经过程的开放性
22题型:
一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
a、纵向变动
b、横向变动
c、核心变动
d、水平变动
e、外围变动
23题型:
麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要需要有(选项:
b、认同需要
c、权力需要
d、奖励需要
e、合群需要
24题型:
是非题本题分数:
组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
1、错
2、对
25题型:
组织行为学的方法论原则是:
人本原则、系统原则和权变原则
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- 组织 行为学 第一 作业