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加强培训资金的整合，大力开展品牌竞标培训，加大管理、监督力度，提高资金的使用效益。

　　（三）着力农民工权益保护，不断完善农民工社会保障体系

　　1、严格执行劳动合同制度，切实保障农民工工资发放。

根据县政府公布的工资指导线，认真执行最低工资保障制度、工资支付规定，改变农民工工资偏低、同工不同酬状况。

加大对农民工工资的清欠力度，防止农民工工资被拖欠。

　　2、加强安全生产和职业病防治，强化农民工职业安全、劳动保护教育，确保农民工身心健康。

　　3、积极解决农民工社会保障。

依法将农民工纳入工伤医疗保障范围，请求县劳务办督促用人单位及时为农民工办理参加工伤医疗保险手续，按时缴纳工伤医疗保险费。

积极建立农民工大病住院医疗统筹制度。

　　（四）着力为农民工提供相关公共服务，解除农民工的后顾之忧

　　1、保障农民工子女平等接受义务教育。

建立完善农民工子女接

　　受义务教育的工作机制，将农民工子女义务教育纳入教育发展规划，列入教育经费预算。

认真开展留守儿童、留守老人的关爱行动，解除农民工的后顾之忧。

　　2、加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作。

加强对农民工的健康教育和聚居地的疾病监测，落实国家、省县关于艾滋病、血吸虫病和结核病等传染病治疗的减免政策。

认真落实农民工子女免疫接种补助及农民工计划生育和生殖健康宣传、教育和技术服务工作。

　　3、认真搞好农民工务工信息咨询、职业介绍、证件办理等公共服务。

　　篇二:

《2012年劳务输出培训计划》

　　2012年****乡农村劳动力转移就业培训

　　计划

　　一、培训目的

　　一是对农村转移劳动力开展引导性培训，主要是进行有关基本权益维护、安全生产和劳动保障基本知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，目的在于提高，使他们具备遵守法律法规和依法维护自身权利的意识，树立正确的就业观念。

　　二是对农村转移劳动力开展技能培训，使他们在农闲时节根据自己的意愿，多学习和掌握一门劳动技能，摆脱人多地少、土地贫瘠、靠天吃饭的困境，实现脱贫致富，增加收入。

　　二、培训目标

　　1、了解国家关于农村劳动力转移就业的政策，树立正确的就业观念。

　　2、了解进城就业的途径和条件，学习寻找就业岗位的方式、方法。

　　3、树立安全生产意识和劳动保护意识，自觉预防工伤事故和职业病。

　　4、了解必要的劳动和社会保障法律知识，学习用法律

　　的武器维护自身的合法权益。

　　5、增强遵守社会公德的意识，了解城市生活基本常识，掌握日常生活事务的处理方法，适应城市生活。

　　6、掌握一定的劳动技能，拓宽就业渠道，提高经济收入。

　　三、培训计划

　　1、培训人数500人。

其中电焊300人，家政服务200人。

　　2、培训地点黄峪乡政府

　　3、培训时间2012年6月2012年9月

　　4、培训方法分散和集中相结合、理论和实际相结合

　　5、培训内容电焊、家政服务

　　四、培训内容和课程安排

　　1、开学典礼、务工引导培训讲座

　　2、务工安全知识讲座及农民工权益维护讲座

　　3、务工知识和有关法律、法规知识讲座

　　4、电焊

　　5、家政服务{劳务输出工作计划}.

　　6、考试、结业

　　五、培训要点

　　农村劳动力转移就业引导性培训从农村劳动力转移就业过程中存在的实际问题出发，有针对性地加以引导，使他

　　们顺利实现就业和适应城市生活而设立的培训课程，在教学中应注重

　　1、要抓住农村转移劳动力进城就业中普遍性、共同性的问题，结合国家政策进行分析讲解，帮助受培训者形成正确的认识。

同时，要注意结合各地实际和培训对象的思想状况，适应调整教学内容的侧重点，介绍有关行业或职业（工种）的特点、要求以及安全生产操作规程等，应结合培训对象将要从事工作的背景进行有针对性的指导。

　　2、考虑到培训对象一般文化基础差，教学应多结合现实问题和培训对象的自身经历，采取以例说理等方式，为学员答疑解惑，加深对培训内容的理解。

　　3、加强引导性培训。

开展农民工引导性培训，促进农民解放思想、更新观念，使他们具备城镇工作与生活所需要的各种基本能力，就业后能够较快地投入到工作和生活中，减少损害他们合法权益事件的发生，提高他们的自我保护能力。

　　4、在教学形式上提倡采用多媒体教学等先进的教学手段，开展形象生动的教学，提高受培训者的学习兴趣。

　　二〇一二年五月九日

　　篇三:

《劳务输出工作总结2014》

　　劳务输出工作总结

　　根据2014全省高校毕业生就业工作视频会议精神，我

　　县劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县“打工

　　经济”战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和

　　农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措

　　施来抓，在县委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的

　　精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我县劳动

　　和社会保障工作始终以“三个代表”重要思想为指导，坚持

　　以人为本，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，认真贯

　　彻落实劳务输出工作，结合我县实际，充分发挥我县劳动力

　　资源优势，全面掌握全县劳动力资源现状，努力将劳动力资

　　源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我县贫困群

　　众的温饱问题，促进我县经济社会协调发展。

现将劳务输出

　　工作总结如下

　　一、劳务输出基本情况

　　近三年来，劳动力市场共接待咨询人数3万多人（次）,

　　办理免费求职登记7605人，办理用工委托登记156家（次），

　　累计发放宣传资料56300份，共播108期电视公告，共举办

　　招聘洽谈会72次，提供就业岗位2650个；

并成功推荐就业

　　6300人（次），其中组织输出3650人（次），自谋输出2650

　　人（次），就地转移1422人（次）。

多年来，职业介绍工作在

　　上级部门的关怀和指导下，劳务输出工作也得到了进一步的

　　-1-

　　完善，实现了政策咨询、求职登记、职业指导、免费职业介

　　绍等“一站式”公共就业服务。

　　二、主要措施

　　1、大力宣传，营造良好舆论氛围。

　　每年春节前后，全县各级劳务组织抢抓冬闲务工人员返

　　乡的有利时机，采取组织宣传队宣讲、劳务典型现身说法、

　　召开劳务座谈会、印发宣传资料、深入宣传劳动政策法规、

　　外出务工常识。

充分利用春节前后务工人员大量返乡的有力

　　时机，组织实施了以“搭建劳务对接平台，帮你尽早实现就

　　业”为主的春风行动和外出务工人员维权知识培训月活动，

　　为外出务工的劳务人员“送政策、送岗位、送信息和送服务”

　　的活动，为过往群众和进城务工劳动者发放各种宣传资料，

　　解答各类问题，免费发放《农民进城就业100问》、《怒江州

　　劳务输出手册》和《云南省失业保险知识》等，增强了农民

　　工维护自身合法权益的意识。

　　2、抓培训，提升农民工综合素质。

　　针对农村劳动力整体素质低的实际，我们在充分做好

　　调查研究、掌握农民工培训需求意愿的基础上，结合农村劳

　　动力培训工程的实施，认真制定措施推进农民工的培训工

　　作。

一是积极开展引导性培训，利用召开会议和劳务座谈会

　　之际，广泛进行外出务工常识、合法权益保护、人社政策法

　　规培训，提高了农民工维护自身合法权益的意识；

二是精心

　　-2-

　　组织开展职业技能培训。

依“乡村组织、三江人力资源市场培训、劳动监察大队联手就业局”的监督训模式，由三江人力资源市场组成专门的培训教师队伍，自带培训资料和培训设施，深入乡村，采取现场授课、课件讲座、光盘授课、与学员沟通交流等多种形式，开展订单式、定向式和储备式培训，并大力提倡以师带徒、委托企业培训和岗位提升培训，努力提高劳务人员的就业竞争力；

三是及早着手开展高校毕业生和返乡农民工的创业培训。

在充分调查摸底的基础上，计划在今年十月初，聘请SYB创业培训教师，开展创业培训，培训返乡创业350人。

至目前，全县共开展农民工的职业技能培训15期3660人，专业涉及种植业、养殖业、乡村旅游、挖掘机操作员、装载机操作员、家政服务员、客房服务员、餐厅服务员等8个工种，职业技能鉴定达到95%人。

　　三、下一步工作打算

（一）加强宣传发动，营造良好氛围。

　　把宣传发动贯穿于全年工作的始终，不断挖掘劳务输出带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人和劳务输出示范户等典型，通过多种形式大力宣传，用典型的人和事带动身边的人输出；

加大对外出务工常识和劳动政策法规的宣传力度，提高劳务人员维护自身合法权益的意识。

通过宣传，不断提高劳务人员外出务工的积极性。

（二）积极引导输出，不断扩大输出规模。

　　开辟新的更广阔的劳务输出渠道，稳定劳务输出局势。

-3-

　　进一步加强与劳务基地的对接与联系，及时掌握劳务市场需求状况，引导劳务人员合理有序输出。

同时要充分挖掘本县用工岗位，紧紧围绕“兰坪县环邦卤水治理开发责任有限公司”和“啦井中心校”食堂试点用工单位，动员我县劳动力在民营企业、个体工商户、创业人员等领域就近就地务工。

　　（三）加强技能培训，提升农民工综合素质。

　　坚持以“适时、适地、适才，实际、实用、实效”为基本原则，针对外地用工和企业用工需求以及农民工的不同特点，加大转移就业培训力度，大力开展“订单式”、“对接式”、“储备式”技能培训，提升全县农民工技能水平，增强农民工的就业能力；

对有资金、有技术、有创业愿望的返乡创业人员，开展SYB创业培训，提高其创业能力；

对劳务经纪人和带头人开展劳动保障法律法规等一系列知识培训，切实规范其市场运作行为，提高依法经营水平。

　　（四）鼓励回乡创业，以创业带动就业

　　建立务工返乡人员创业信息库，多方收集市场信息，通过各种途径把信息及时传递给有创业愿望的农民工，举办返乡农民工创业培训班，提供小额担保贷款支持，增强他们的创业能力和适应市场变化、参与市场竞争的能力，使更多的“打工者”成为“创业者”，促进经济回流，发展地方经济，带动当地农村剩余劳动力就近就地转移就业。

　　（五）发展劳务中介机构，培育壮大市场载体

　　进一步培育壮大市场载体，加强市场监管，规范劳务中介市场行为，要充分发挥劳务中介门路广、反应灵、信息多、

　　-4-

　　行动快的优势，把“劳务中介”和“劳务基地”有机联系起来，建立资源共享、有序竞争的输出机制，搭建起市场需求与市场供给的对接平台，合理配置劳动力资源，为我县劳务输出建立更好的服务平台。

　　二○一四年九月三日

　　-5-

　　篇四:

《劳务输出工作总结》

　　南厂宅社区劳务输出工作总结

　　南厂宅社区全面调整工作思路,全力破除思想障碍,牢固树立品牌意识,立足优势，整合资源,采取“政府推、干部带、宣传促、政策引”的措施和办法，大力推进劳务经济发展步伐,取得了一定成效。

现将工作情况汇报

　　一、强化组织领导，落实工作责任建立了由街道统一领导，社区紧密配合，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

　　二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

　　一是充分利用板报、标语等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。

二是在社区干部广泛宣传。

三是及时总结劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。

四是结合“春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道。

　　三、整合资源优势，认真组织培训

　　实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。

一是整合资源强化素质培训。

有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。

二是因需施教进行对接培训。

采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。

提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。

三是立足优势进行岗位培训。

在原有培训设施的基础上成立劳动力培训基地，进行职业技能培训班。

　　存在的问题

　　一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，从根本上影响了群众外出的积极性。

　　二是劳动者整体素质偏低。

培训缺乏相应的师资力量和培训设施，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织

　　输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我社区的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。

　　下一步的打算

　　1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。

加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。

　　2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。

坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在三年内，将全社区40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

　　3、狠抓劳动力市场建设。

加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。

　　篇五:

《我们是如何开展劳务输出的》

　　[我们是如何开展劳务输出的]

　　我们是如何开展劳务输出工作的铁力市劳动和社会保障局（2005年1月22日）铁力市地处小兴安岭余脉与松嫩平原过度地带，下辖七个乡（镇），境内有四个森工企业局和一个农场，总人口32万人，素有八山一水一分田之称，农业不很发达，近年来，可采林木资源渐趋枯竭，多方面的原因使富余劳动力不断增加，给就业再就业和社会稳定及致富奔小康带来了很大的压力，我们是如何开展劳务输出的。

铁力市委、市政府把发展劳务经济，实现富余劳动力跨地区转移就业作为脱贫致富、加快区域经济发展的重要战略措施来抓，有关部门齐心合力抓落实，2004年，我市的劳务输出工作打开了新局面，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方面都取得了较好的成效，特别是同省报业集团的劳务合作，给了我们以很多收益和启迪。

2004年，我市共向外有序组织劳务输出2515人。

其他各类自发劳务输出人员近万人。

一、领导重视，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程2004年初，铁力市委、市政府为扎实有效的抓好劳务输出工作，先后召开了铁力市常委扩大会议和铁力政府常务扩大会议，研究、部署铁力市劳务输出工作。

要求劳动保障部门要切实负起劳务输出的主要责任，组织、人事、民政、农委、群团组织、各乡镇及各企业主管部门要给予积极的配合。

下达了全年劳务输出2500人的工作计划并把这一指标分解到各乡镇、社区，作为年终目标考核的一项重要指标，范文《我们是如何开展劳务输出的》。

劳动保障部门把劳务输出工作作为重中之重，年初，研究制定了《铁力市劳务输出工作方案》，对我市的劳务输出工作做出了全面的安排布署，成立以劳动保障局局长为组长的了领导小组，明确了工作目标，落实了一名主管局长专门抓就业工作，就业局全力开展此项工作。

为保证把劳务输出切实抓出成效，我们把那些业务素质好，工作热情高的同志调整到就业局，并重点为铁力市职业所充实了力量。

铁力市职业介绍所原来只有一名工作人员，联系了用工单位找不到求职人员，来了求职人员又找不到用工单位，即使劳动用工双方碰到了一起，由于各方面职介工作不够到位也很难有几次能够介绍成功。

为此，我们为职业介绍所又充实了3名大专以上学历的工作人员，切实解决了人手少难以开展工作的尴尬局面。

二、保障资金，切实加大劳务输出基础建设工作要加大劳务输出工作，就必须搞好基础建设，而基础建设又往往受资金的制约，所以，我们在资金上给予了充分的保障。

一是投资40多万元改造了劳动力市场。

2004年2月，我们派专人到伊春市就业局就劳动力市场建设改造问题作了请示，伊春市就业局和铁力市委、市政府对此项工作给予了充分的肯定并提出了具体要求。

我们严格按照伊春市就业局明确的各项标准和铁力市委、市政府的要求，投资40.5万元，建起了设备先进、功能完备、服务快捷的劳动力市场。

该市场拥有同时可容纳50多人求职的劳动用工洽谈室；

建立了配有电子大屏幕、电子触摸屏、电视、影碟机等先进设备的信息超市；

可提供求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申请、档案管理、社会保险关系代理等全方位、周密细致的“一站式“服务大厅。

　　篇六:

《罕南力克镇2011劳务输出工作计划》

　　罕南力克镇2011年劳务输出工作计划

　　就业是民生之本，是群众获得收入来源的主要途径，也是树立和落实科学发展观、加强社会建设的重要载体。

为加快我镇农村富余劳动力转移工作步伐，2011年我镇劳动力转移工作将在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的农村劳动力转移工作“十六字”方针下开展，结合我镇实际，特制定2011年农村劳动力转移工作计划。

　　2011年度，我镇坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以贯彻实施《劳动合同法》和《就业促进法》为主线，以落实就业政策为核心，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业、以培训引导就业，以援助保障就业、着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，确保我镇劳动力转移工作取得新的突破。

　　二、工作目标

（一）培训目标培训农村劳动力2263人次，其中技能培训1963人，力争通过职业技能鉴定中心的考试并办理相关职业资格证书。

（二）农村劳动力转移创收目标转移农村劳动力9711人次，实现非农收入29511万元，其中长年工转移2628人，季节工转移7083人。

　　三、完成以上工作目标要采取的措施

（一）提高对劳务输出重要性、必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。

　　1、为切实加强街道的劳务输出工作，镇党委、政府将进一步从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，镇将成立由镇党委书记任组长，镇长任副组长，主管劳务输出的副镇长、各村党支部书记及相关站所领导为成员的劳动力转移工作领导小组，配备1名专职工作人员负责劳动力转移工作，同时各村也要确定一名专职人员负责劳动力转移工作的劳务输出组织机构。

并切实加强组织领导，实现层层落实、层层负责、层层关注的新局面，把我镇的劳务输出工作从基础上提升到一个新的水平。

　　2、抓责任、建机制，切实抓好工作的落实。

我镇要及时召开劳动力转移专题会议，及时研究劳务输出的形势、任务、目标，定期听取劳务输出工作汇报，并针对存在的问题，提出具体意见、建议和要求。

各村要及时准确上报各类报表，随时掌握农转动态，为镇劳动力转移工作提供科学的决策依据。

（二）加强培训，以提高劳务输出人员的技术技能水平。

　　开展特色培训和对口培训，把用工需求与技能培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。

充分利用现有的培训渠道，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应就业岗位的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现质的飞跃和量的突破。

这样既提高了劳动者的综合素质，同时又保障了劳务输出的稳定性，为劳务输出工作奠定良好的基础。

　　（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。

　　为保证外出劳务输出人员的合法利益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，做好用工单位考察，合理引导劳动力输送，杜绝盲目输出现象的发生，积极探索政府引导、企业订单、人员培训三位结合的新形式，千方百计扩大输出的地域和规模。

加大对外出劳务输出人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的现实典型进行现身说教，来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富的梦想。

　　（四）加快实施“异地转移”战略，拓宽劳动力跨区流动渠道。

　　充分利用原有多年的东莞等省市劳务输出基础，积极开拓新的输出基地，加快本地劳动力向大中城市和经济发达的地区输送速度。

加强与外地劳动力市场的信息沟通，为外出

　　务工提供及时、准确的信息。

做好输出人员的跟踪服务工作，切忌一锤子买卖，对用工单位和劳务输出人员不了了之的做法是最不可取的。

实维护用工单位和劳务输出人员双方的权益，提高劳务输出效率。

　　（五）认真加强思想政治工作，努力提高劳务输出干部队伍的素质。

　　强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，认真贯彻落实科学发展观，认真学习自治区、地区、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进全镇劳动力就业，实现居民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳务输出工作的新局面。

　　罕南力克镇社会事务办

　　二〇一一年三月五日

　　篇七:

《劳务经济工作计划》

　　劳务经济建设工作规划

　　一、指导思想和总体思路{劳务输出工作计划}.

（一）指导思想。

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，围绕社会主义新农村建设和促进农民增收，按照统筹城乡就业的要求，以加强培训为重点，以劳务协作为纽带，以基地建设为基础，以品牌建设为抓手，以回乡创业为突破，通过建立工作推进机制、完