职员守则Word文档格式.docx
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* 总经理通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
* 部门经理参考人才资料确定面试人员,通知面试并将面试意见呈报总经理
* 总经理汇总各方面意见确定试用人员
*部门经理下发录用通知并办理试用手续
2-1-3招聘人员要求
*技术人员
相关专业大专以上学历,对装饰行业有丰富经验,2年以上相关工作经验
*管理类人员
经理:
有管理装饰行业丰富经验,在装饰专业公司从事经营管理工作三年以上,有强烈的责任心和事业心。
财务人员:
财经类大学本科,熟悉会计电算化,2年以上相关工作经验
文秘人员:
文科类大专,办公管理经验2年以上,协调能力强
质管人员:
熟悉装饰行业质量标准,有2年装饰类质量管理工作经验
2-1-4报到手续
经核定录用人员于报到日携带:
身份证复印件、一寸彩照两张到公司报到办理就职手续
2-2试用
新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否留用、延期或辞退报告,报总经理审核批复
2-3离职
员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续)
*辞职:
试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利
*自动离职:
凡无故擅自旷工三天以上者,均视作自动离职,不予结算任何工资、福利
*解雇:
工作期内,员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职,公司有权解雇,届时结算工资及福利
*开除:
员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止,不结算福利
2-5内部调动
2-5-1原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动
2-5-2程序
*员工填写《员工内部调动申请》
*本部门经理报总经理批准
2-6晋升
2-6-1依据业绩突出,并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2程序
*由上一级主管提名管理层审核总经理批准
2-7奖惩条例
2-7-1公司将根据员工工作业绩及表现定期进行一次业绩考评,分三个等级(优秀、良好、较差),并在经济上给予不同奖励,办法如下:
优秀500元
良好200元
较差5元
具体考评由部门经理考核打分报总经理批复
2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看甚至解除劳动合同处分,具体内容如下:
序号
违 纪 内 容
处 罚 办 法
1
上班擅离职守
口头警告
2
未经批准,擅自变动上下班时间或缩短工作时间
书面警告
3
未经批准擅自休假
按旷工处理并书面警告
4
虚报冒领,伪造证明(伪造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人
书面警告,辞退,或开除并追究经济损失
5
请假期间在外谋他职
辞退或开除并追究经济损失
6
破坏公司公物
口头警告并按公物价值和造成的损失价值赔偿
7
办公场所吵闹,干扰正常工作
8
打架斗殴、妨碍正常工作进行
书面警告或辞退
9
滥用职权报复处罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的
书面警告,或辞退
10
渎职或因其它原因,严重损害公司声誉
辞退,或追究经济损失
12
违犯外事纪律败坏国家和公司声誉利益
辞退,或开除并追究经济损失
13
违犯社会治安管理条例和国家政策
14
盗窃公司财物(包括图纸及其他知识产权)
开除并追究经济损失
15
触犯国家法律
开除,追究经济损失并依法惩处
16
伪造签证或未经核实签证损害公司利益
17
盗窃公司其他员工私人财物
开除,追究经济损失并移交公安机关
第三部分考勤制度
3-1公司统一实行每周六天工作制(星期日休息)
3-2公司作息时间:
早:
8:
30-----12:
00
下:
13:
30-----17:
30
3-3全体员工不得迟到、早退、旷工
3-4每月迟到不得超过两次,每次不得超过10分钟,凡超过10分钟,每分钟罚款两元,依此类推,第三次起凡超过半小时,按旷工半天论处,早退与迟到处罚相同
3-5旷工一天倒扣三天基本工资,旷工三天以上者,从第四天起视作自动离职,不予结算任何工资福利
3-6如因工作需要,公司要求员工于正常工作时间外超时工作时,各员工皆不得找藉词推搪,应以工作为主,发扬良好服务精神
3-7经各部门经理批准安排超时工作员工,均给予调休或发加班费
3-8职员请假须由本人填写假条,经主管部门批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假
3-9职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准
3-10公司设考勤员,员工上班须自觉到考勤员处签到,如不作签到视旷工处理
3-11月末财务部根据考勤记录核发工资
第四部分薪资及福利
4-1薪资
4-1-1原则
岗位职责劳动力市场价格工作经验业绩成果工作年限
4-1-2结构
月收入:
基本工资+岗位工资+绩效奖金
年收入:
12×
月收入+年底双薪
4-1-3工资支付方式每月8日存入公司指定的银行卡上支付
4-2休假
*可享受的带薪假日
-法定假日
-婚假
-丧假
-产假:
-哺乳假:
每天有一小时的哺乳时间,可晚上班一小时或早
下班一小时,工资、福利及补贴按100%发给
-工伤假:
工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给
*病假期间的工资支付:
员工申请请病假经总经理批准后工资福利补贴按100%发给
4-2-1外勤员工日午餐补贴4元
第五部分安全卫生
5-1办公区域严禁吸烟
5-2非电气作业人员不得自行装卸维修电气设备
5-3爱护公司财产,注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品
5-4养成卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、烟头、杂务。
如在公共场所发现纸屑、杂务等,应随手捡起放入垃圾桶内
5-5保持公司清洁,卫生值日人员需在上班前完成公司规定卫生责任范围内的清洁工作。
个人工作区域内卫生由员工自行负责
第六部分保密
6-1总则
6-1-1公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
6-1-2公司全体员工都有保守公司秘密的义务
6-2保密范围
6-2-1经营信息
*公司重大决策中的秘密事项
*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
*供销情报及客户档案
*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料
*公司内部管理制度
6-2-2技术信息
*各类技术资料
*员工在工作期间完成的技术成果、设计图纸、设计方案或在工作期间总结、觉察到信息均属公司
6-2-3其他经公司确定应当保密的事项
6-3公司秘级的确定
6-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级
6-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级
6-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
6-4保密措施
6-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由行政部专人执行
6-4-2对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
*非经总经理或主管副总经理批准,不得复制和摘抄
*收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施
*在设备完善的保险装置中保存
6-4-3属开公司秘密的图纸或报价的完成、使用、保存、修改、销毁,由公司指定专人负责执行,并采用相应的保密措施
6-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经总经理批准
6-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密
6-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室
6-5责任与处罚
6-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资100-500元
*泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失
*已泄露公司秘密但采取补救措施的
6-5-2出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任
*故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失
*违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的
*利用职权强制他人违反保密规定的
第七部分行为规范
您的仪容:
衣着整洁修饰大方精神饱满
您接待客户:
诚恳热情落落大方不卑不亢
您上班时:
不迟到不串岗不怠工不务私
您下班时:
不早退不拖拉关好水、电、门窗保证安全
您打电话时:
不闲谈不泄密
您接电话时:
先答“您好,裕隆装饰”
您开会时:
准时到场认真记录积极参与
您与同事们:
不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难
第八部分附则
8-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存、泄露。
如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任
8-2本手册解释权归公司经理办公室
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- 职员 守则