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A.35B.36C.37D.38
9、延长工作时间制度实用范围不包括()。
A.外勤人员B.推销人员C.从事矿山井下的人员D.哺乳期内的女职工
10、实行综合计算工时工作制的企业,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取()等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A.集中工作
B.集中休息
C.轮流调休
D.随时选择休息时间
B部分
(一)近日,东安某科技发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工张光(化名)东安市总工会信访室反映说:
5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。
为此,让他感到十分困惑。
张光于2009年9月21日应聘到东安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。
当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。
张光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。
没想到5月12日公司突然通知要与张光解除劳动关系,立即退出工作岗位。
单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。
因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。
由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。
请仔细阅读案例,回答第1—6题:
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.14日B.15日C.16日D.17日
2、本案例中,面对这样的单位,张光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益()。
A.张光可以要求继续履行劳动合同
B.找其主管领导理论
C.张光不继续履行劳动合同,该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金
D.向工会或者劳动保障部等相关部门求助
A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月
4、该公司单方解除劳动合同应当事先将理由通知()。
A.人力资源服务中心B.劳动局C.社会保障服务中心D.工会
5、该公司在临时与张光解除劳动关系时,需要承担()倍工资给张光。
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
6、该公司自用工之日起即与张光建立劳动关系,该公司应当建立()。
A.职工名册备查B.职工档案C.财务报表D.工薪体制
(二)HAR公司是一家私营企业,现有职工102人,2012年实现工业总产值6000万元,完成销售5000万元,利税500万元。
2011年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上。
职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程。
请仔细阅读案例,回答第7—10题:
7、进行集体协商时,双方代表人数应当对等,每方至少几人?
()
A.2B.3C.4D.5
8、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工以上同意?
A.1/2、1/2B.2/3、1/2C.3/4、1/2D.2/3、2/3
9、下列哪项不是集体合同的主要内容。
()
A.规章制度B.劳动报酬C.工作时间D.劳动安全和卫生
10、集体合同的履行原则包括()。
A.全面履行原则B.城市信用原则C.亲自履行原则
D.继续履行原则E.协商履行原则
C部分
(一)2010年1月某公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同,规定:
职工工作时间为每日8小时,每周40小时,中午与下午之间安排20分钟休息时间,最低工资标准为1800元。
2010年4月2日,王某与该公司签订劳动合同,约定:
工作时间为每日9小时,每周45小时,工资为每月1500元,合同期限为一年。
当地最低工资标准为1200元。
1、工作时间的种类主要包括()。
A.标准工作时间B.缩短工作时间
C.延长工作时间D.不定时工作时间
2、以下哪种岗位可以实行不定时工时制()
A.超市营业员B.服装厂工人C.高级管理人员D.公务员
3、劳动者的休息时间包括()
A.每天休息时间B.周末休息日
C.法定节假日D.年休假
4、集体合同与劳动合同的联系是()。
A.劳动合同关于劳动者权益的规定,不得低于集体合同的标准
B.劳动合同有补充集体合同内容不足的作用
C.集体合同内容所规定的的条款,劳动合同中必须规定
D.签订了集体合同,个人劳动合同不必再签
5、按照法律规定,王某应该享受的工资待遇应该为()
A.1500B.1800C.1200
(二)某公司与工会及职工代表共同制定了《员工奖惩制度》,并在其中明确写了各岗位员工的工作纪律级违纪的处罚标准,并且在中、高层干部会议上正式宣布实施,对全体职工生效。
随后不久,员工A和员工B因工作期间外出处理私人事务,被该公司依据《员工奖惩制度》扣除该月奖金。
请仔细阅读本案例,回答不定项选择题6—10题:
6、该公司对员工A和员工B做出的处罚决定是否合理。
()
A.合理B.不合理C.条件不足,无法判定
7、该公司制定的《员工奖惩制度》是否有效。
A.有效B.无效C.条件不足,无法判定
8、有效的劳动规章制度必须具备哪些条件。
A.经民主程序制定B.内容不违反国家法律法规和政策规定
C.必须向劳动者公示
9、职工代表大会的代表如何产生()
A.由企业职工民主选举
B.由工会指定
C.由企业法人代表指定
D.以上均可
10、我国工会的性质包括()。
A.阶级性B.群众性C.自愿性D.合法性
二、案例分析题(每题20分,共80分)
(一)刘某是某橡胶制品厂新招收的工人,于2012年3月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同,合同中规定试用期为一个月。
11月,刘某自感全身乏力,经常头晕、恶心,经医院诊断为生产中常用的一种有毒原料过敏症。
厂方此后曾几次提出调动刘某的工作岗位,均被拒绝。
刘提出,在高中学习期间,曾掌握了中英文打字技术,要求到厂部的科室工作。
因厂里实行严格的科室人员的定员标准,刘某未能如愿。
之后,刘一直请病假。
厂方于2013年的1月13日以“试用期内,经发现不符合录用条件”为由,解除了与刘的劳动合同。
刘某不服,申诉。
仔细阅读案例,回答以下问题:
1、厂方解除合同的理由是否正确,为什么?
(5分)
2、厂方能否以别的理由与刘某解除劳动合同?
3、现在厂方对刘某应如何处理?
(10分)
(二)小王于2010年6月15日入职深圳某公司,月薪人民币4000元。
劳动合同每年一签,2012年6月15日,公司与小王又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2012年6月15日2013年6月14日。
2013年6月14日,劳动合同期满,公司决定不再续订劳动合同,终止了与小王的劳动合同。
1、2013年6月14日双方劳动合同终止,公司是否需向小王支付经济补偿金?
支付标准是什么?
2、公司与小王终止劳动合同以后,基于诚实信用原则,用人单位有哪些随附义务?
(10分)
(三)李小姐在某软件公司做文秘工作两年多了。
最近,在工作中出了几次差错,让总经理很不满意。
于是,公司决定解除她的劳动合同。
李小姐感到很委屈,就因为最近工作出了些差错,公司就解除合同未免太小题大做了吧!
于是,就找公司领导理论,谁知公司领导拿出了当年签订的劳动合同,发现劳动合同上并没有盖公司的公章。
这下,公司的态度更强硬了,就对李小姐说,当初咱们签订合同时公司并没有在合同上盖章,只有公司法定代表人的签字,因此,这份合同是无效的。
李小姐认为,与公司签订的劳动合同,虽然公司没有加盖公章,但有法人代表的亲笔签名,这就表示公司认可该合同,怎么能说是无效合同呢?
为此双方发生争议,公司遂将该争议提交劳动争议仲裁机构,请求认定合同无效。
1、该合同是否有效,为什么?
2、本案中,最终确定采取劳动争议仲裁,其基本程序是什么?
(四)2010年8月5日,公司工会与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合同中约定:
企业所有员工每年年终可获得第13个月的工资。
该集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
2011年5月20日谷先生进入升达公司工资,并签订了为期三年的劳动合同。
合同中约定:
谷先生的工资每月计发一次。
但年终过后,谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。
于是,谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。
但企业表示,谷先生和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对谷先生提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
1、谷先生是在集体合同生效后进入升达公司的,公司的集体合同是否适用于谷先生,为什么?
2、谷先生是否能依法获得第13个月的工资,为什么?
(一)2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。
公司于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出2%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。
从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。
为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请仔细阅读案例,回答下列问题:
1、请分析说明该公司的做法是否合法。
(12分)
2、根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
(8分)
(二)旭日化工厂是一家大型企业,工厂拥有职工一千多人,职工代表大会有三十来人,近期正忙于起草待签订的集体合同。
工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。
但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。
后职工代表大会与厂方协商一致,决定先签署集体合同。
没想到,过了一星期,上面通知集体合同未通过,必须修改,主要原因就是劳动条件部分未达标。
工人们都很高兴,说差点让厂里给蒙了。
1、集体合同须经什么部门审查才能通过?
2、简述集体合同的签订程序。
(三)09年11月10日中午,新乐网员工名为罗耀明在经过长城电脑大厦写字楼b区其他公司门口(新乐网北京公司所在地为长城电脑大厦a座401室)时突然倒地不起,路经人员及时拨打急救电话求助,后经送北医三院急救,终因抢救无效病逝。
经公安机关调查认定,其突然死亡属于自身身体状况原因导致,与外力无关。
法医根据症状分析,死因有可能是急性病毒性心肌炎。
罗耀明死后,新乐网随即安排其家属飞赴北京,并为其家属额外准备了抚恤金10万元,新乐网ceo李善友带头为罗耀明家属捐款5万元,最后全公司总共捐款8万元。
此外,新乐网还在准备相应的法律文件,为罗耀明申请工伤保险金等,预计约30万元。
1、罗耀明猝死可以认定工伤吗?
(5分)
2、请针对问题1的认定说明理由。
(15分)(四)李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。
李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。
李某于2006年初生病住院。
2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。
出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。
李某返同公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗。
当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员,不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作,李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。
1、请分析本案例指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?
2、应该如何正确解决?
(一)2011年7月3日,某知名网络公司技术员黄家明,上班期间在办公室突然倒地不起,路经人员及时拨打急救电话求助,后经送北医三院急救,在当晚23:
15终因抢救无效病逝。
黄家明死后,该知名网络公司随即安排其家属飞赴北京,并为其家属额外准备了抚恤金10万元,公司经理也带头为黄家明家属捐款5万元,最后全公司总共捐款8万元。
此外,该网络公司还在准备相应的法律文件,为黄家明申请工伤保险金等,预计约30万元。
1、我国《工伤保险条例》规定,劳动者工伤分为哪几类?
(15分)
2、黄家明猝死可以认定工伤吗?
请说明理由。
(5分)
(二)王某和张某同时于2009年8月2日入职武汉市A公司,王某在当年7月19日于A公司签订劳动合同,张某入职后2个月后(10月2日)才和A公司补签了劳动合同。
两人的劳动合同都是为期3年的固定期限劳动合同。
两人劳动合同到期后都未与A公司续签合同。
另外,王某离职前12个月月平均工资为人民币6000元,张某离职前12个月月平均工资为人民币9100元,两人离职时统计年度,武汉平均工资为2000元(每月)。
1、请问王某和张某与A公司建立劳动关系的时间?
(3分)
2、根据两人入职时间和合同签订时间,A公司的行为哪里存在违法之处,为什么?
具体应如何赔偿?
(7分)
3、王某和张某在离职时可否向A公司主张支付经济补偿金,为什么?
如果可以,应分别可获得多少金额的经济补偿金,并说明计算依据?
(三)2010年1月9日,某食品公司与工会签订了集体合同,并于1月29日经劳动保障行政部门审查通过。
该集体合同中规定:
“公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。
工会有权监督并向职工定期公开。
”该公司每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上交职工已缴给企业部分和企业应缴的社会保险费。
为此,公司职工和工会对企业都很有意见。
1、请问因履行集体合同发生争议时,工会应当采用哪些途径解决?
(6分)
2、如工会向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,应提交何种劳动争议仲裁文书?
并列出该文书的具体格式内容。
(14分)
(四)王某在高校毕业后取得大学本科学历。
在找应聘时,大多数企业的招聘要求都必须是研究生学历,因此王某在求职中屡屡碰壁。
为了能顺利到某知名公司工作,王某伪造了研究生学历,该企业顺利录用了王某并签订了三年的劳动合同。
因王某在试用期内表现良好,顺利转正,且在工作中一直表现良好,深得领导和同时的认可。
后来,公司得知王某的学历造假的事情,王某也承认此事,但是王某表示是不得已才为之,并请求公司看在自己工作能力和表现上予以谅解。
但用人单位还是准备解除王某的劳动合同,张某认为自己是通过面试、复试等考核录用的,自己的工作能力也得到单位的认可,能力与学历没有直接联系,因此单位不能只重学历,不重能力,不应该解除劳动合同,从而引发纠纷,王某请求劳动争议调解委员会进行调解。
1、发生劳动争议后,劳动争议调剂应该遵循哪些原则?
并简述劳动争议调解程序。
2、请问:
你作为一名劳动关系协调员,如何为双方进行调解?
(13分)
专业能力卷(A卷)
一、案例选择题(每小题至少有1个正确选项,请将正确选项的代号填入括号内,错选、不选、漏选均不得分。
(一)1、B2、C3、A4、ABCD5、D
(二)6、ABCD7、D8、B9、ABCD10、ABC
(一)答案:
1、不正确(2分)。
因为试用期已过;
(3分)
2、能。
(1分)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同;
(4分)
3、厂方可以等到刘某医疗期满,然后调整其工作岗位(3分)。
如果刘某不能从事新工作,厂方可以提前30天书面通知(4分)或额外支付一个月工资解除劳动合同(3分)。
(二)答案:
1、应支付经济补偿金(4分)。
补偿标准是向小王支付三个月的工资标准。
(4分)按照《劳动合同法》规定,经济补偿金一般标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年按照一个月工资标准支付。
(2分)
2、要点:
(1)出具终止劳动合同的证明;
(4分)
(2)档案及社会保险关系的转移;
(3分)(3)妥善保管小王的档案。
(三)答案:
1、该劳动合同有效。
(4分)《劳动合同法》规定,签订劳动合同,由双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章均可。
2、
(1)劳动争议仲裁申请(2分)
(2)劳动争议仲裁申请受理(2分)
(3)劳动争议仲裁答辩(2分)
(4)劳动争议仲裁审理(2分)
(5)劳动争议仲裁结案(2分)
(四)答案:
1、适用。
(3分)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,只要属于企业的职工,不管其是在集体合同签订时还是在集体合同签订后进入企业的,均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
2、可以。
(2分)劳动合同中约定的劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定,否则认为无效。
(4分)本案中,谷先生与公司签订的劳动合同中关于工资每月计发一次的规定低于集体合同中劳动条件的标准,应当按照集体合同的标准执行。
专业能力卷(B卷)
(一)1、B2、AC3、A4、D5、B6、A
(二)7、A8、B9、A10、ABCDE
1、答:
(1)该公司的做法是违法的。
首先,该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同,违反了劳动法的相关规定(1分)。
小张在该公司工作,即已形成双方的事实劳动合同。
3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额(2分)。
其次,根据工资奖金调整的规定,该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务(2分)。
如果在薪资改革后,出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定,一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平(2分)。
第三,根据《劳动法》第91条第l款的相关规定,用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的(1分)。
如果双方重新约定了改革后双方认可的薪酬调整规定,作为员工的绩效工资的发放,应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资,而非按照企业业绩发放(2分)。
2、小张是可以获得补偿的(2分)。
首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请(3分)。
另外,根据《劳动法》第91条第1款的相关规定,用人单位侵害员工利益私自扣除工资的,应予以补偿(3分)。
1、《集体合同规定》第42条规定:
“集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查(3分)。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续(2分)。
”
《劳动法》第34条规定:
“集体合同签订后应当报送劳动行政部门(2分);
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效(2分)。
”集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核,经审核通过才具有法律效力(1分)。
2、集体合同的签订应遵循以下程序:
①制定集体合同的草案。
企业与工会或职工代表签订集体合同(2分)。
②审议。
将集体合同草案文本提交职工代表大会或职工大会审议(2分)。
③签字。
有双方首席代表签字盖章(2分)。
④政府劳动行政部门登记备案。
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门登记备案(2分)。
⑤集体合同的公布。
集体合同一经生效,企业应及时向全体职工公布(2分)。
1、本案例中,罗耀明猝死基本符合《工伤保险条例》第十五条规定,如无其他特殊情况,应视为工伤(4分)。
所在单位应为罗耀明准备相关资料向当地的劳动保障行政部门的工伤认定机关提出视同工伤的申请(3分)。
同时,单位对罗耀明的家属给予慰问和抚恤,尤其是精神上的安慰,有利于社会的稳定,也有利于企业形象的提升(3分)。
2、按照工伤的定义,职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病才能确定为工伤(2
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