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市妇联继续解放思想学习讨论情况汇报
省委十届二次、市委九届四次全会以来,市妇联按照省、市委关于“继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵”的部署,在机关和下属事业单位中扎实开展了解放思想学习讨论活动。
一、精心组织,统一思想,开创解放思想学习讨论活动新局面
《中共**市委关于开展“继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观的排头兵”学习讨论活动的实施意见》发出后,市妇联党组把解放思想学习讨论活动作为当前一项重要的政治任务摆上议事日程。
迅速成立了以市妇联党组书记、主席李建兰为组长,机关党委书记、副主席张鸣为副组长,机关党委、宣传部、研究室负责人为成员的市妇联解放思想学习讨论活动领导小组。
制定下发了《**市妇联关于开展“继续解放思想,坚持改革开放,努力争当实践科学发展观排头兵”学习讨论活动的实施方案》。
每月一次的主席办公会议暨部长会议均听取市妇联机关党委汇报学习情况和下月学习安排。
确保解放思想学习讨论活动按照市妇联《实施方案》的安排进行。
一是召开党组(中心组)学习会。
认真传达学习省委十届二次全会汪洋书记和市委九届四次全会朱小丹书记的讲话,把省、市委精神贯彻落实到今年妇联工作中去。
二是在妇联系统召开“解放思想学习讨论动员会”,由市妇联党组书记、主席李建兰作动员讲话。
三是召开党员学习会。
各支部组织党员认真学习省委十届二次和市委九届四次全会精神,党组(中心组)成员作中心发言。
通过第一轮的动员学习,党员干部明确了为什么要继续解放思想,解放什么思想,怎样解放思想等认识问题。
一致认为:
一要继续解放思想,不断创新妇女工作理念。
当前,我国正处在深化改革、扩大开放的关键时期,社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,为妇女儿童事业带来了新机遇、新挑战,也给妇女儿童工作提出了新课题、新任务。
因此,妇女组织必须要适应时代发展的新形势,更加自觉、更加坚定地坚持解放思想、与时俱进,进一步推进理论创新、组织创新、机制创新和工作创新,实现妇女工作新突破和妇女事业的新发展。
要在坚持妇联章程,坚持优良传统的前提下,用新的视角和思路审视我们的工作。
二要继续坚持改革创新,不断丰富妇女工作内容和方式。
妇女组织必须在改革创新中寻求新的发展动力、新的发展资源和新的发展空间,要对已有的工作载体和活动品牌继续加以丰富、发展和创新,不断提高妇女工作的科学性,把握规律性,实现妇女事业的又好又快发展。
要针对妇女工作的新特点和广大妇女的新要求,学会用社会工作的新理念、新方法来延伸、扩展、改进、丰富我们的工作内容。
要鼓励和引导广大妇女积极参与社区建设,大力发展社区家政、家教、维权、心理关爱等为民服务项目,不断壮大社区家庭志愿者队伍;
深入开展和谐家庭、和谐社区创建活动;
要以提高农村妇女综合素质为切入点,积极引领农村妇女投身社会主义新农村建设。
三要履行职责,强化职能,要积极参与社会管理与公共服务。
积极参与社会管理与公共服务是党的十七大对妇联组织提出的要求。
当前形势下,积极参与社会管理与公共服务,是妇联组织适应社会发展格局的必然要求。
要通过参与社会管理和公共服务,认真履行妇联职能,充分反映妇女群众的利益诉求,协调利益关系,促进男女两性协调发展,促进社会和谐进步。
要不断创新妇联组织参与社会管理和公共服务的机制,整合资源,为妇女儿童提供教育培训、法律援助和扶贫帮困等服务。
要抓住更加注重社会建设的契机,在构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局中,明确工作定位、挖掘组织优势、拓展参与途径、探索长效机制,充分发挥妇联所属各类妇女儿童活动阵地的公益服务功能,积极承接政府转移出来的服务妇女儿童的社会职能。
四要积极探索新形势下妇女组织建设规律,努力实现组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖的有机结合。
经济结构调整,社会结构变化,人口流动性强,利益需求多样的形势和特点,使原有的妇女基层组织难以覆盖广大妇女人群,使基层妇女工作难以满足广大妇女群众的实际需求。
妇女组织要大力培育和发展各种妇女社团,不断深化组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖的新思路,提高妇女工作的整体水平;
要认真探索研究妇联+协会+各类妇女团体等组织模式,在做好传统工作的同时,学会指导和引导各类妇女组织一道工作。
五要建设一支忠诚党的事业、热爱妇联工作,竭诚服务妇女儿童的妇干队伍。
目前,妇联组织的人、财、物资源相对贫乏,但既然选择了妇联,选择了为妇女儿童服务,就必须具备强烈的使命感和责任心,勇于面对困难,克服困难,充分发挥妇联组织优势,做好“联”字文章,整合社会资源开展妇女工作。
用马克思主义中国化最新成果武装头脑,大力推进新一轮大规模培训工作,针对不同层次的妇女干部和女性群体开展有针对性的素质教育培训,着力提高广大妇女干部的
大局意识、责任意识和服务妇女的能力。
思想是行动的先导。
由于认识明确,市妇联机关及下属单位迅速掀起了一场以新一轮的思想解放推动新一轮妇女事业大发展的学习高潮。
二、认真查摆,深刻剖析,努力破解与科学发展观不相适应的问题与差距
我们边学习,边查找不适应科学发展,不符合人民群众要求的精神状态、工作思路、工作作风、工作方法和自身建设上存在的问题。
市妇联机关党委还向市妇联部分执委、下属十二个区(市)妇联、机关下属事业单位发出征询意见表,听取他们对我市妇女儿童工作在落实科学发展观方面有哪些地方需要进一步改进和提高的意见,以及对推进**市妇女儿童事业发展有什么新思路、新举措、新办法。
通过自查和征询意见,市妇联在解放思想、促进科学发展方面存在八个方面的差距和问题:
一是干部争先创优意识不强,存在着小进则满,小绩则安的思想。
市妇联在市委的正确领导下,经过多年的不懈努力,工作上取得了一定的成绩。
部分干部存在着小进则满,小绩则安,满足现状,甚至不思进取的思想,争先创优意识不强。
二是干部开拓创新意识不强,存在着因循守旧,固步自封的思想。
一些干部在工作面前习惯于过去怎样做,现在也怎样做,或者别人怎样做,自己也怎样做,生搬硬套别人的甚至是过时的做法,缺乏一种适应新形势的开拓创新精神。
三是干部综合素质不强,刻苦学习精神仍有待提高。
一些干部对涉及本职岗位的政策法规掌握不够,对于自身缺什么学什么的紧迫感不强,与妇女工作应当具备的各种能力仍有距离。
四是妇联指导基层、服务基层工作仍有不到位现象。
作为市一级妇联比较多的是要求基层妇联配合做好工作。
而对于基层妇联迫切希望得到业务工作指导的要求考虑不多,缺少举办妇联业务工作的讲座、观摩会或交流会。
五是妇联在宣传教育妇女方面,存在着一定的局限性。
妇联作为党联系妇女群众的桥梁和纽带,尽管通过在党校主体班开设马克思主义妇女观、男女平等等课程,通过妇女大讲堂举办各种讲座,组织各种活动吸纳妇女参与,但广大妇女渴望学习新知识、掌握新技能的要求还远远未能得到满足。
妇联宣传教育妇女的覆盖面存在一定的局限性,宣传教育方式和活动载体有待创新。
六是妇联扶贫助困缺乏长效运作机制。
开展扶贫助困是妇联的职责,也是构建和谐社会的需要。
过去几年来市妇联积极开展救治重症儿童、医治白内障困难妇女、援建单亲特困母亲安居房、为单亲特困妇女免费体检等,受到妇女群众的欢迎,被誉为**市的爱心工程。
但妇联这些扶贫助困工作没有相对稳定的资金来源,扶贫助困工作缺乏长效运作机制。
七是妇联团体会员的作用有待进一步发挥。
妇联现有团体会员组织集结了**市各行各业的精英,而一部分团体会员组织由于组织形式、运作方式未能与时俱进,一些团体会员组织活力不够,未能充分发挥作用。
八是妇联的信息化建设严重滞后。
影响了机关工作效率,也影响了妇联向妇女群众进行宣传教育的效果。
三、结合实际,创新思维,着力探索推动妇联工作科学发展的新思路
第一,在机关营造解放思想、争先创优、开拓创新、刻苦学习的良好氛围。
通过解放思想学习讨论活动,市妇联干部争先创优的积极性提高了,开拓创新的意识增强了,刻苦学习的积极性也提高了。
在今年春节慰问特困母亲儿童、配合市委打好防寒抗灾攻坚战、召开“**市隆重纪念‘三八’国际劳动妇女节98周年暨‘扬奥亚精神,树文明新风’**妇女健身团体操总决赛”等工作过程中,市妇联机关全体党员干部按照工作分工,以昂扬的精神状态,出色地完成工作任务,使各项活动收到了良好的效果。
干部中利用业务时间积极攻读硕士学位,学开车、学电脑、学英语,缺什么学什么的气氛越来越浓。
第二,创办《**妇联》内刊,开通**妇女网,创新宣传教育妇女的载体。
《**妇联》内刊于今年元月创刊。
**妇女网经过紧张的筹备,也于今年“三八”节正式开通。
**妇女网面向全市妇女,宣传**妇女在**现代化大都市建设中的作用,旗帜鲜明地维护妇女的权益,最大限度地服务于广大妇女儿童。
**妇女网的开通,为妇联宣传教育工作开辟了新渠道,创新了宣传教育工作的手段,破解了妇联在宣传教育妇女方面存在的局限性。
第三,争取社会力量的支持,建立扶贫助困长效机制。
目前,我们正对全市低收入,低保家庭的情况进行专项调研,摸清情况,争取社会力量的大力支持,谋划建立帮扶贫困妇女儿童的长效机制。
第四,从协助团体会员做好换届工作入手,调动团体会员的积极性。
今年市妇联将协助团体会员做好换届工作,加强妇联对团体会员的服务指导,畅通联系渠道、拓展联络平台、创新联谊方式,凝聚各妇女团体积极参与妇女儿童公益事业,激发团体会员活力。
第五,牢固树立为基层服务的思想,加强对基层妇联的业务指导。
作为上一级妇联组织应切实履行指导基层妇联开展业务工作的职责。
市妇联将采取在**妇女网交流工作信息,有计划地举办妇联业务讲座、观摩会、交流会等形式,加强对基层妇联的业务指导。
第六,加大培训力度,不断满足妇女群众渴望学习的需求。
市妇联通过妇干校举办女领导干部高级研修班、妇干岗位培训班,通过劳动力市场妇联分市场举办就业技能培训班,通过**妇女网开设女性知识栏目,为不同层次的女性开设相关课程,满足妇女群众渴望学习的需求。
四、加强调研,求真务实,以思想大解放推动妇女工作大发展,争当妇女工作排头兵
认真贯彻市领导干部会议精神,按照市委解放思想学习讨论实施意见的安排,第二阶段是深入查找问题,开展调研。
市妇联的学习安排如下:
1、召开党组(中心组)学习会。
认真学习我们党关于解放思想的重要论述,党的十七大精神,胡锦涛总书记《继续把改革开放伟大事业推向前进》的重要讲话。
学习省委十届二次、市委九届四次会议精神。
并结合思想实际,继续深入查找问题,深入剖析产生问题的根源。
2、召开支部专题组织生活会。
在查找问题的基础上召开专题组织生活会,深刻反思在精神状态、工作思路、工作作风、工作生活和自身建设上的优势与不足。
通过学习,把思想认识,精神状态和工作思路,工作作风与工作方法调整到不断适应和有利于科学发展上来。
3、组织专项调研活动。
各部门、各单位抓住影响本部门、本单位科学发展的突出问题、列出专题。
带着专题,市妇联近期组织妇联干部到深圳市妇联,东莞市妇联学习考察。
4、各部门、各支部在深入查找问题,调研的基础上,制定各部门,本单位《解放思想、推动科学发展的具体意见》。
5、市妇联机关党委召开“解放思想大讨论”交流会,各支部交流《解放思想、推动科学发展的具体意见》。
解放思想,改革创新,是干部思想观念、思维方式和思想水平的改造过程,只有自觉地解放思想,与时俱进,才能跟上科学发展的时代潮流。
市妇联党组在这次解放思想学习讨论活动中将认真负起责任,教育全体党员干部,积极投身学习讨论活动,以改革创新,求真务实的精神,扎扎实实做好各项工作,推动讨论活动切实取得成效。
为供电企业和谐发展做好基础保障
构建安全文化体系培育特色企业文化为供电企业和谐发展做好基础保障
在开展“平安工程”、“爱心活动”中,我公司本着“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的价值取向,以创建安全文化为抓手,全面加强安全管理,开展了形式多样、效果显著、主题鲜明的主题活动,为推进企业科学管理、和谐发展发挥了积极的作用。
一、实施一把手工程,明确工作责任
我公司认识到:
开展“爱心活动”、实施“平安工程”,是推进“两个转变”,实现科学发展,贯彻落实“三抓一创”思路,实现“一强三优”现代公司目标的最佳载体和必然选择。
我公司确立了党政一把手为安全文化的第一责任人,把安全文化纳入企业文化建设重点。
一是上下统一认识,确立“爱心活动”、“平安工程”针对性、长期性开展的工作思路,周密部署,狠抓落实。
二是以培育全体职工的爱心理念和平安理念为重点,让爱心理念、平安理念升华为全体职工的共同价值观,转化为维护安全稳定、促进企业发展的自觉行动。
三是领导班子成员率先垂范,带头倡导和实践安全文化,经常分析安全文化建设形势,及时纠正问题。
四是建立健全安全文化建设组织网络,确保组织落实。
五是加强安全文化多样性、创新性建设,激发广大职工求上进,干事业的热情和动力,努力构建和谐企业,全面推动“一强三优”现代公司建设。
二、抓好三个区位,做到同步推进
1、工作区是传播和实践安全文化的主阵地。
一是建好阵地。
在主要公共场所和显要位置设立安全文化宣传栏,积极宣传安全理念,加强对安全文化的管理和引导,净化不安全因素,营造健康向上的氛围。
二是开展形式多样的活动,使员工对安全文化的主要内容入心入脑、人人皆知。
三是建立安全形势分析制度,落实三项责任制,教育员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪,努力实现安全目标。
2、住宅小区是学习宣传企业文化的重要场所。
一是把小区安全文化建设纳入分公司安全文化建设之中,按照“活动经常、安全文明、睦邻和谐”的目标建设小区文化;
二是积极创办文化走廊,广泛开展小实新活的文体活动、扶贫济困的公益活动和“文明小区”、“文明楼院”的评比活动,树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献”的基本道德规范,努力成为文明小区建设的榜样。
3、家庭是社会的细胞,也是安全文化建设的重要部分。
要围绕“爱党爱国、遵纪守法,崇尚文明,平等和睦”的目标建设家庭文化,培养一大批文明家庭、安全家庭典型,把文化管理延伸到八小时之外,渗透到家庭成员之中。
三、加强安全文化建设,丰富文化内涵
围绕安全文化创建工作,我公司重点开展以下两个主题活动:
1、“奉献爱心,营造和谐”主题实践活动。
这个主题的主旨是要把教育人、引导人、鼓舞人、激励人与尊重人、关心人、爱护人、造就人有机结合起来,把“育人”与“兴业”结合起来,实现人企共进。
一是企业关爱员工,关心员工的健康成长。
从送温暖、弘扬家庭美德等方面入手,作好暖人心、稳人心、得人心的工作,多为职工尤其是困难职工办实事、做好事、解难事,力争在实现企业效益稳步增长的同时逐步提高职工的安全意识,不断增强企业的向心力和凝聚力,促进企业劳动环境和谐。
二是员工关爱企业,忠诚企业,与企业同舟共济、共同发展。
在全体职工范围内开展“一人一策”活动;
举办“安全杯”综合知识竞赛活动,提高广大职工学安全、要安全的积极性和主动性,唤起职工学知识、比本领的积极性;
培养全体干部职工的安全意识和责任意识,为尽快改进企业安全生产面貌争相奉献。
三是结合安全生产工作目标,宣传“平安工程”的宗旨和安全文化,把倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的爱心理念和“安全、稳定与和谐”的平安理念渗透到职工家庭。
四是发挥“红马甲”青年志愿者的作用,先后16次深入乡镇宣传安全用电知识。
同时开展“安全系万家”活动,使机关、农村、社区、学校、厂矿、单位、家庭都成为了解电力、安全用电的和谐细胞。
在这一主题活动中,我公司及时的出台《安全文化建设实施意见》,推动“爱心活动”,实施“平安工程”建设不断深入;
向广大职工和家属征集安全文章和安全生产嘱咐语,共征集了安全文章7篇、“写给爸爸、妈妈的信”3份,“送亲人一句话”61条,编制成册,并做到人手一册,起到了很好的宣传作用;
订做大型安全文化宣传牌14块,分别挂放在办公场所、变电站、供电所、家属区,起到了警示作用;
12次深入违章职工的家中,用身边发生的事故和教训,与违章者家属亲切交谈,引导家属、子女和老人积极做好亲人的安全思想工作,开展以“以亲情促安全”的软性教育。
2、“珍爱生命,杜绝违章”主题实践活动。
重点是以保障职工平安、保证电网安全为
根本出发点,以加强班组建设和现场管理、规范人员行为为着力点,以抓好反违章为突破口,强化责任,落实措施,实现企业安全生产的长治久安。
一是居安思危警钟长鸣,创新管理手段。
首先是建立领导干部安全活动联系点制度,关口前移,重心下沉,第一责任人到第一线,与员工共同讨论安全工作,查找违章现象,追求企业长治久安、员工安居乐业;
其次是积极培育班组安全文化,居安思危,警钟长鸣,编制了《班组安全管理工作指导办法》、《防止人身事故措施》,提高职工的安全意识和对安全生产的理解;
第三是抓源头、抓人头,贯彻“安全第一,预防为主”方针,加强遵章守纪教育,健全立体、动态、集约、高效的监督和保证体系,坚持“三不放过”原则,安全管理可控在控,追求零缺陷、零违章、零事故。
二是完善安全生产保证体系和安全生产监察体系。
首先是按照“三个百分之百”的要求,深入开展反事故斗争和“安全周”活动,加大反违章力度;
其次是在工作中始终坚持“三个三”,即班前会做到“三查”(查衣着、查安全用具、查精神状态)和“三交”(交任务、交技术、交安全);
班后会做好“三评”(评任务完成情况、评工作中安全情况、评安全措施执行情况)和经验总结;
第三是作业前开展危险点分析,检查所需的工器具、防护用品、资料及手续是否完备,工作中做到“先想后干、想清楚再干、想不清楚不干”。
由于将安全文化创建活动紧紧地融入到“一强三优”战略目标和“三抓一创”工作思路中心之中,我公司安全生产成效显著,实现了安全生产零目标,安全运行2352天。
四、突出五个重点,夯实工作基础
1、狠抓规划部署,实行安全文化建设目标管理。
要把安全文化建设作为一项长期的战略,纳入企业发展的总体规划。
要围绕一手抓安全管理、一手抓安全文化建设,倒排进度,落实人头,做到年初有计划、月(季)度有考评、年终有总结。
2、狠抓宣传教育,提高对安全文化建设重要性的认识。
一是通过各种会议提高员工对安全文化建设重要性的认识,在《xx供电》开辟专栏,加大安全文化建设宣传报道,为安全文化建设创造良好的舆论氛围;
二是广辟途径。
通过举办安全生产知识竞赛、“我为安全生产献一策”等活动促使安全文化建设深入人心;
三是广泛培训。
对广大员工按工种、分批次的进行安全管理、工作票、岗位技术等方面的培训,以学习促进安全文化建设。
3、狠抓典型示范,推进企业精神人格化。
岗位英雄楷模是企业价值观的人格化,在他们身上成功地体现了企业价值观,对企业文化建设起着有形的示范推动作用。
我公司在安全文化创建中树立先进典型,塑造一批可敬、可信、可学的楷模,让员工学有榜样、赶有目标,使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产,并转化为社会的共同财富。
在分公司范围内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。
4、狠抓调研试点,探索安全文化建设新途径。
一是集中内部力量并借助外部力量,加强对安全文化建设的研究,适时组织召开专题研讨会,探讨加强安全文化建设新途径。
二是根据具体情况,分批选择安全文化建设推进班组,加强指导,抓好示范;
三是及时总结安全文化建设的经验,推广应用。
5.狠抓考核奖惩,把安全文化要求落到实处。
对安全文化建设采取跟踪、汇报、通报的办法进行管理,在线控制。
充分发挥精神和物质的杠杆作用,把安全文化建设作为部门和员工绩效考核、评先创优的重要条件,同时制定文化建设考核办法,总结表彰安全文化建设先进部门和先进个人。
抓好安全文化建设是企业实现和谐、健康发展的前提和有力保证,xx供电分公司作为企业结构中最基层单位,以特有的方式诠释着安全文化理念,不断深化改革安全管理的形式和方法,把安全文化融入到企业文化建设中,实现了企业健康和谐发展。
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