个人劳动竞赛总结Word格式.docx
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即比进度创产值;
比质量创精品;
比安全创效益;
比形象创文明。
三是加强舆论宣传抓好赛前动员。
我们采取多种形式进行动员使全体官兵人员充分了解劳动竞赛的目的、意义、要求。
同时结合部队实际充分利用双争、创先争优等活动载体开展争创放心岗位、争当优秀哨兵、我为单位发展献策等灵活多样的活动适时组织演讲、辩论会制作板报、橱窗张贴横幅标语营造活动氛围充分调动官兵的工作热情和干劲切实提高了部队的战斗力、凝聚力为圆满完成保通执勤和施工生产任务提供了坚强的保证。
二、完善和落实激励措施丰富活动形式为确保劳动竞赛不流于形式能真正取得好的效果我们把劳动竞赛作为贯穿全年各项工作的重点来抓结合劳动竞赛和部队的双争活动(争当优秀士兵、争创先进单位)我们制定完善了一系列激励、鞭策措施。
根据岗位多、任务杂、评比难等实际特点我们专门就如何更好地抓好评比竞赛活动进行了调研分析努力在激发官兵专业特长上下功夫进行了岗位职责细化在各个岗位上开展各类专项评比认真扎实开展了一系列具有部队特色的评比表彰活动。
比如通过理论考试、军事比武、技能竞赛等方式评选技术标兵、执勤能手、训练标兵、优秀哨位、红旗驾驶员等等做到每天有讲评、每周有评比、每月有奖罚在这些专业岗位评比中胜出的个人和单位才能入围劳动竞赛优秀建设者、先进班组和集体的评选并与半年、年终总结考评挂钩召开表彰大会进行物质和精神奖励鼓励大家相互追赶相互学习交流共同进步共创先进有效提高了竞赛水平和活动质量。
在评比的同时开设明星栏、公示栏组织官兵学典型、学模范签订工作承诺书、决心书烘托氛围营造环境增强了评比表彰和竞赛活动的效果。
在施工大干、任务攻艰和遂行紧急任务过程中都要召开动员大会成立动员宣传小组现场发动思想项目主官和各级领导现场督战加大考评奖惩力度全力以赴完成工作任务。
尤其是今年两次应急抢险过程中我们激励官兵发挥主观能动性对抢险过程中表现优秀的官兵在年底的评功评奖过程中优先考虑促使道路抢险工作迅速完成确保了专用公路畅通。
今年在完成各项任务中广大官兵团结奋进、齐心协力工作成绩明显圆满完成了以保通执勤和零星施工为中心的各项任务。
三、开展创、争活动提升业务技能为深入开展创建学习型组织争做知识型职工的创、争活动我们结合部队实际特点采取多种方式加强落实。
一是加强技能培训。
一方面我们自行举办各类培训班。
今年集中举办了技术能手、安全员培训班培养了一批基层管理骨干在日常工作中发挥了重要作用。
同时我们把每周星期一和每月25日作为专业技能学习交流日分别组织部队官兵和农民工进行理论知识学习各工种、各岗位的人员集中在一起交流讨论提出疑问共同学习钻研。
在测绘、机械操作、修理、电工等专业性、经验性比较强的工种上除了集中组织学习外我们还注重技术骨干传帮带主要采取师徒制进行跟班学习和邀请地方专业人员来部队进行技术辅导提高大家的技能水平。
年初我们与__县东鑫汽修厂签订了协议每周星期六由修理厂专业人员来部队检查车况同时对部队驾驶员和修理工进行辅导取得了明显效果;
另一方面我们把部队官兵和协作队人员送出去参加各类专业培训。
今年有20余名战士和协作队人员参加了军、地举办的驾驶员、操作手、修理工、测绘员等各类岗位培训大多数人取得了资格等级证书。
二是开展行业比武。
我们承担溪洛渡水电站执勤保通任务哨兵形象和军事素质是很重要的一项评比考核内容。
对此我们在抓好针对性训练的同时做到每月组织一次军事会操活动主要是检验本月军事训练效果执勤单位班与班之间进行比较评选出的优秀班组要颁发流动红旗并进行物质奖励鼓舞士气增强工作、训练热情。
同时结合年终总结、士官选取、岗位调整等工作相应开展理论测试、技术考核、军事考核和士官称职等级评定等各项活动并组织官兵进行群众打分、民主评议考核成绩直接与个人利益挂钩。
今年12月份我们结合部队开展的作风纪律教育整顿暨安全隐患排查治理活动狠抓驾驶员文明行车、安全行车组织开展了驾驶员、操作手技术考核通过理论测试和实际操作考核进行量化打分公布成绩对于考核成绩优秀的进行表彰对于获得差评的实行末位淘汰吊销驾驶证、操作证要求他们重新跟车学习确保安全作业。
通过这种设卡、加压的方式增强了官兵的紧迫感和责任感有效促进了官兵参加学习钻研的主动性和积极性。
四、立足本职见成效圆满完成中心任务我们主要承担溪洛渡水电站场内外道路、桥梁、隧道的养护执勤、隧道电气设施维护以及部分零星工程任务。
在任务中我们充分发挥部队传统优良作风发扬吃苦、耐劳、严谨、务实的精神立足本职作贡献全力以赴保畅通。
一是抓好执勤管理。
我们把执勤形象和哨位安全作为执勤保通工作的重中之重严格要求严格检查督促哨兵严格遵守好哨位纪律大队通过明查、暗查、电话查的形式加强对哨位的检查督导规范执勤记录保持良好的警容警姿。
通过专勤专训不断提高军事素质和业务技能精心挑选责任心强、能力素质高、处置哨情能力强的业务骨干带班从严落实哨位执勤十不准、十提倡规范哨位执勤用语增强服务意识守执勤岗位认真履职尽责做好验证、守卡、查车和施工区巡逻任务配合公安机关打击偷盗和倒卖工程材料、路产物资等犯罪行为为溪洛渡水电工程挽回经济损失十余万元努力培养成为专业化执勤队伍。
新兵下连后根据汛期形势未雨绸缪组织各中队克服天气恶劣、任务艰巨等困难充分发扬不怕苦、不怕脏的优良作风全线清理施工区内外道路边沟、涵洞确保了施工区道路规范整洁和汛期安全畅通。
二是做好施工区道路维护保洁和隧道电器设施安装维护工作。
实行24小时值班巡逻加强管理及时清扫路面垃圾和杂物检修隧道电气设施进行隧道照明系统改造安装LED灯确保隧道安全和道路整洁畅通。
除此之外还克服了天气恶劣、危险性高等不利因素充分发扬不怕苦、不怕累、不怕脏等优良作风在保证安全的前提下圆满完成了施工区内外道路边沟、涵洞的清理主线隧道的清理、冲洗塌方路段的抢险保通隧道风机安装等任务确保了施工区交通秩序良好和道路规范整洁为溪洛渡工程正常施工创造了良好的环境。
三是加强工程质量、安全、进度管理。
工程方面主要是场内外道路桥梁养护管理、施工区防汛工程、隧道电气设施维护改造以及一系列零星工程任务。
为了更好地完成这些任务项目部严格落实《武警交通交通部队工程练兵任务管理暂行规定》进一步加强大队来年官兵任务管理工作坚持党委议中心每月进行经济形势分析汇报工作研究问题制定措施统一督促落实积极推进精细管理。
以零星任务为平台抓住进度、质量、安全三个重点在施工中严格按照《施工经营管理十个办法》落实各项质量管理制度狠抓了施工过程的管理派专人在工地现场负责技术指导落实三检并认真开展了质量安全教育月活动组织官兵和协作队人员进行
了学习教育对工地现场进行了专项检查对薄弱环节及时进行了整改。
另一方面在施工中与业主同步计量及时对工程款项进行了结算。
完成的所有工程都未出现过质量和安全问题完成任务圆满。
一年来我们在劳动竞赛活动中投入了大量的精力、做了大量的工作取得了一些成绩但也清楚地看到了一些不足主要是开展一些评比竞赛活动的连续性做得还不够好有时由于工作任务重忽视了竞赛评比机制的长期、有效落实。
从目前情况来看明年部队任务仍然较重对此我们会进一步完善和落实好劳动竞赛活动机制带动全体官兵和协作队人员全身心投入到工程建设中来为溪洛渡工程建设多作贡献。
明年工作要点如下:
一是认真学习贯彻十八大精神以及十八届三中全会精神增强官兵的政治意识、大局意识以及投入警营、参与溪洛渡工程建设的热情立足本职为溪洛渡水电站建设作出更大贡献。
二是认真开展各类评比学习活动根据各岗位特点进一步细化评比竞赛内容和评比考核标准把比执勤形象、比遵纪守法、比吃苦耐劳、比技术水平、比工程质量、比业绩贡献充分纳入评比考核中来实行量化考核并加大奖惩力度使个人竞争、岗位竞争和班组、单位竞争相互影响、相互渗透增强竞争氛围。
三是运用好创先争优和双争活动载体大力开展树典型、学模范活动采取以身说教、现身说法等教育手段加强学习教育效果形成选树先进、学习先进、推广先进的良好氛围。
四是努力开展创、争活动进一步组织好各项技术培训落实好每周、每月的专业学习日制度邀请地方专业人员来部队讲课答疑购买一批专业书籍充实到图书室开展读书成才活动促进大家成长进步。
五是进一步加强执勤形象管理加强对哨位的监督检查从着装、言行举止、警容警姿等细小方面抓起树立良好形象。
劳动竞赛总结两篇
劳动竞赛总结两篇【篇一:
大唐杯”劳动竞赛总结】根据《关于开展“大唐杯”劳动竞赛的意见》后发展分工会高度重视此项工作并根据公司实际提出了具体要求强调以提高企业安全生产管理水平和经济效益为目的以创建学习型企业、提升员工综合素质为手段开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛活动。
一、领导重视齐抓共管广泛发动全员参与根据集团公司《关于开展“大唐杯”劳动竞赛的意见》公司对组织实施劳动竞赛活动进行了部署公司系统各单位领导非常重视迅速成立了劳动竞赛组织机构讨论制定了适合本企业特点的以员工欢迎、企业需要、成效明显为标准的劳动竞赛实施方案明确了竞赛宗旨、竞赛原则、竞赛内容、竞赛形式、竞赛要求以及考核奖励等内容形成了由党政领导挂帅、工会组织实施、有关部门密切配合、各个方面齐抓共管的竞赛活动组织机构构筑了纵向到底、横向到边的竞赛组织网络体系。
二、结合实际因势利导突出重点持续改进结合企业、部门、班组甚至员工个人的实际因势利导开展竞赛突出安全生产工作重点加强检查指导不断总结经验教训是“大唐杯”劳动竞赛取得实效的关键。
发展分工会经过充分调查研究和实践重点开展了“找问题、出
措施我为安全献一策”专题合理化建议活动以及安全岗位竞赛等竞赛活动。
在总经部开展“万里安全行车无事故”竞赛活动中司机封吉旭获“省公司优秀驾驶员”称号。
三、建章立制规范管理常抓不懈不断创新以“六比六提高”为主要内容的“大唐杯”劳动竞赛活动在各单位普遍开展后在提高员工工作积极性和企业经济效益方面收到了良好效果。
为了使竞赛活动常态化更好地促进企业的安全生产管理各单位在实际工作中不断建立和完善管理的各种规章制度。
结合电力行业特点和企业安全工作实际从实现安全工作“管理制度化、措施标准化、制度规范化、责任法制化”入手强化对标、对照、对表和“零距离”管理构筑牢固的安全防线。
一是推行运行安全规范化管理和现场安全设施规范化管理。
二是在运行管理中导入质量管理体系规范了安全生产标准。
通过质量体系论证对涉及运行安全生产管理的程序和环节加以科学严格的规范安全生产完全按照质量体系组织生产确保安全措施标准化。
三是建立和完善企业三级安全网做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督。
通过加大监督约束和奖惩力度形成人人、事事、时时都不折不扣照章办事的良好氛围。
开展“大唐杯”劳动竞赛以来发展分工会参的内容不多但工作积极性得到了极大促进精神风貌发生了可喜变
化。
今后我们将正视这些存在的问题不断改进竞赛工作使“大唐杯”劳动竞赛在公司系统持续、富有成效地开展下去。
【篇二:
劳动竞赛阶段性总结】____年确定为公司的“巩固提高年”主题是“巩固发展成果提高发展质量”。
提出了“保领先地位保力争指标”的奋斗目标。
根据公司关于开展“六比六创”劳动竞赛活动的通知。
我项目部针对气候的特殊情况研究决定项目部提出“和气候比赛跑跟时间要效益”的劳动竞赛口号。
通过劳动竞赛活动为切实激发职工的工作热情和积极性强化落实项目的各项管理措施全面发挥项目的管理和经营能力。
在任务重工期紧的情况下我们要保质量、保安全赶时间、抢进度。
降本创效实现可持续发展。
保质保量的完成公司及业主下达的各项任务指标。
现在将劳动竞赛第一阶段的工作总结如下:
项目驻地建设逐步规范化设置娱乐室、篮球场地等娱乐设施极大地丰富了职工的业余
2021年劳动竞赛个人总结范文
2021年劳动竞赛个人总结范文在“__”劳动竞赛中__支行青年突击队捷报频传,各项业务实现了跨越式发展,队员们齐心协力昂扬斗志以饱满的工作热情高效优质的文明服务在全行创业的大舞台上尽情释放热情和能量在红五月里打了一个漂亮的功坚战。
截止六月底,各项存款余额突破__亿元,圆满完成了全年确保任务,青年突击中队共组织资金__余万元在短短不到30天时间内实现了一个质的飞跃这是__支行的青年人锐意进取、勇敢探索、不懈努力的结果也是他们在此次劳动竞赛中撷取的一份最满意的收获。
党有号召我有行动这是青年人的本色。
青年突击队__中队在此次活动中不仅行动早、速度快而且有计划、有步骤。
在动员会上__行长作为队长要求青年突击队一定要出实力有实绩见实效真正展现出青年人的风采。
他们不仅拟定了周密合理的计划书而且从策划、起草到行动他们始终紧紧围绕总行“__”的竞赛口号;
始终保持青年人独有的旺盛的战斗力在队长__副队长__的率领之下仅仅用一个月时间无论是在服务上还是在组织资金上各方面都跃上了一个新台阶。
__支行绝大部分为青年同志不仅队伍庞大而且实力雄厚最关键的是每位队员都有一颗奋发向上的心大家劲往一处使心往一处想再大的困难也难不倒他们。
这短短一个月时间取得的业绩
其实饱含了他们长期以来艰辛的努力和辛勤的汗水。
他们一直以来都坚持以市场为导向以客户为中心以效益为目标择优选择优质客户形成了一批优质客户群体其__集团和__集团就是他们历经千辛万苦发展的两个新的优质客户这两个集团都是外地客商在连投资企业投资规模较大__支队的队员们得知这个信息以后立即展开行动为了抢占市场加快步伐他们主动出击主动服务盯住目标穷追不舍白天四处奔波晚上制定对策确保每一步都能实施到位。
由于外地客商对我市各方面情况缺乏了解队员们便上门为他们处理各类事务从办理营业执照到工商税务登记队员们都一并包办听说客商打算买辆轿车突击队副队长__自告奋勇为他们联系购买从选车到上牌照__事无巨细一一包办终于他们用真诚的服务赢得了客户的信任毫不犹豫地把基本户都开在了__支行并存入了__万元投资款。
产品创新和服务创新是银行未来发展的生命力的源泉更是__支行始终不逊色的法宝。
支行凝聚广大青年员工的聪明才智积极探索大胆尝试不断创新。
支行在有组织地宣传我行__大行动、“__”等活动之外还积极加强与社区、街道、学校等单位的联系工作把我行的信贷营销、综合授信等创新业务深入到千家万户并加大信用创建工作打破传统模式通过多种多样的形式开展银企合作体现特色化
务。
如开创性地与全市各幼儿园开展“__”活动支行对参加活动的孩子定期评选__并定期组织参加活动的儿童开展游园、参观等活动。
六月份支行与__中学举办了首批__仪式将__行和文明办、教育局联合开展的“__”活动的重要性在全校师生中进行了宣传目前活动已取得了初期成效已陆续吸收教育储蓄近二十万元。
团结就是力量正是有了这种无坚不摧的团队精神__支队才能保持如此旺盛的战斗力才能最大限度地发挥队员们的才能。
在活动中支队的17名队员紧紧地拧成一股绳每一名员工都把自己当成团队的重要一环自觉关心行里的每一步发展积极发掘自身潜力为支行发展献计献策在组织资金活动中大家相互鼓励互帮
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