关于8小时制考勤制度.docx
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关于8小时制考勤制度
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关于8小时制考勤制度
公司8小时制考勤制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:
00~12:
00,13:
00~17:
00(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度:
1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日:
(1)元旦,放假1日;
(2)春节,放假3日;
(3)国际劳动节,放假1日;
(4)国庆节,放假2日;
(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类:
1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。
早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。
旷工一次扣20分。
4.请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:
优:
90分以上;良:
80~90分;中:
70~79分;及格:
60~69分;差:
60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。
8小时制考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序,确保员工在位率,保障每个部门的职能正常发挥和各项工作任务的顺利完成,特制定本制度。
第二条本制度适应于本公司所有员工。
第三条本制度的管理部门为公司行政部。
第二章工作时间
第四条依据国家的有关规定,公司实行每日8小时工作制度。
第五条标准工作时间:
上午8:
00—12:
00
下午13:
00—17:
00
第六条因工作性质特殊无法执行标准工作时间的岗位员工,按本部门规定工作时间执行。
如销售人员、专业技术人员、司机、食堂工作人员、门卫工作人员、锅炉工等。
第七条生产部可根据公司生产工作实际,在8小时工作制度的基础上,适时调整____、____等岗位工作时间。
第三章考勤规定
第八条公司员工必须自觉遵守考勤管理制度,每天上下班按时打卡考勤。
第九条公司实行指纹打卡记录考勤。
因特殊原因不能打卡者,需本人提出申请并经总经理签字审批后,可免于打卡。
第十条新到员工在7天试岗期内可免于打卡。
第十一条免于打卡者实行签到考勤,公司门卫设签到簿。
第十二条门卫保安员负责监督考勤记录。
行政部人资专员负责按时收回签到考勤薄,每日对签到考勤和电子考勤进行审核监督。
第十三条公司员工必须按规定时间亲自打卡,除此时间为无效打卡,不记入正常考勤记录。
第十四条执行标准工作时间的岗位员工每天打卡两次,分别是早晨上班时和晚上下班时。
标准打卡时间规定如下:
早晨上班:
7:
30—8:
00
晚上下班:
17:
00—17:
30
第十五条不能执行标准打卡时间的'岗位员工,需部门提出另行打卡时间申请,报行政部审批备案。
第十六条公司设两处打卡/签到地点。
行政部、后勤部、技术
部、销售部员工和生产部管理人员在公司门卫打卡/签到。
生产部员工在生产车间入口处打卡/签到。
第十七条因工作特殊情况未能打卡/签到者,必须于当日或次日知会行政部,并填报《未打卡/签到审批单》,由部门经理签字确认后,报行政部核查备案。
第三章公出、培训
第十八条外出培训人员、出差人员和外勤一个工作日的员工,培训期、出差日和外勤日可免于打卡/签到,但需知会行政部,并填报《去向卡》。
第十九条《去向卡》要求提前填写,并经本部门经理签字确认,报行政部备案。
第二十条如因工作特殊原因未能及时填写《去向卡》,员工本人或其部门经理要在两个小时内知会行政部,说明原因,员工本人于回来当日或次日及时补报《去向卡》。
第二十一条外出培训员工《去向卡》必须提前填报,不可补报。
第二十二条因工作需要中途外出时,需填写《出门单》,写明外出事由、出门时间、预计回厂时间等,经部门经理签字后方可外出。
出门时将《出门单》交门卫,其实际回厂时间由门卫监督填写。
《出门单》由门卫保管,行政部每日回收一次。
第四章休息休假
第二十三条员工依据公司有关规定享受有薪休假,有薪假日可免于打卡。
第二十四条各部门根据工作情况合理安排员工休息休假,并填写《员工休息休假排班》,于每月28日之前将下月《员工休息休假排班表》报送行政部。
第二十五条因特殊情况需要串休的员工,需提前填写《员工串休审批单》,由本部门经理签批,并报行政部审核备案。
第二十六条部门经理级人员休假串休,须经总经理审批。
第四章请假
第二十七条员工无论何种原因请假,均需填报《员工请假审批单》,履行签批程序后报行政部备案。
第二十八条员工请小时假、请假1天,由部门经理审批;员工请假2天以上(含2天)由总经理审批。
第二十九条员工请小时假必须于外出前、回来后到公司行政部备案,由行政部填写实际请假时间。
第三十条部门经理请假须经总经理审批。
第三十一条员工请假不计发工资,可用当月有薪休假冲抵,但须经所在部门和行政部批准,并填报《员工串休审批单》。
第三十二条员工请假提前返岗,必须于上班当日到行政部填写《销假单》,并经本部门经理签字确认,否则出现打卡/签到不计考勤。
第六章加班
第三十三条员工要充分利用工作时间,提高工作效率,严格控制加班加点。
第三十四条确因工作需要而加班加点,加班人员要填写《加班申请》,经部门经理、总经理审批后方可加班。
第三十五条《加班申请》须报行政部备案。
第三十六条可以补休的岗位,按实际加班时间给加班人员同等时间补休,并填写《加班人员补休审批单》,经本部门经理签批后,报行政部备案。
第三十七条以下情况不能视为加班:
1、公司在节假日举行的培训和公益活动;
2、未经有关部门批准私自加班的。
第七章违纪处理
第三十八条员工在考勤中出现未打卡/签到现象,又无相关有效凭证证明,公司将依据考勤电子记录和签到原始记录,做相应处罚。
第三十九条上班时间以后打卡/签到者为迟到。
迟到1-10分钟内罚款10元;迟到10-30分钟罚款20元。
迟到超过30分钟按旷工半日处理。
因偶发事件,经查实后按事假处理。
第四十条未按规定下班时间提前退岗视为早退。
早退1-10分钟内罚款10元;早退10-30分钟罚款20元。
早退超过30分钟按旷工半日处理。
特殊情况早退需向本部门和行政部说明,经查实后按事假处理。
第四十一条正常上班时间内,无故且没办理任何手续而离开岗位办理非工作事务的视为脱岗。
脱岗1-10分钟内罚款10元;脱岗10-30分钟罚款20元。
脱岗超过30分钟按旷工半日处理。
第四十二条员工未经批准私自不到岗工作的,按无故旷工处理。
旷工半日罚1天工资,旷工1日罚三天工资,当月累计旷工3日,公司将予以除名,当月考勤归零。
第八章考勤统计与核查
第四十三条公司行政部为考勤管理部门,考勤统计与核查工作由行政部人资专员负责。
第四十四条行政部人资专员依据指纹打卡/签到考勤记录及各类有效凭证,于每月1-5核定上月员工考勤,以考勤记录结果为依据计算上月薪金。
第四十五条去向卡、出门证、请假单、串休单、休息休假排班表、加班申请、销假单等各类考勤凭证,必须按考勤制度要求于当月30日前及时交至公司行政部。
当月考勤凭证未及时上交,按无凭证记录。
第四十六条在公司考勤过程中弄虚作假、不按制度执行者,公司将给予相关责任人严肃处理。
第九章附则
第四十七条本制度解释权归公司行政部。
第四十八条本制度自颁布之日起正式执行,未尽事宜按公司有关规定执行。
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