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(3)绩效工资在工资总额中占30%;
(4)绩效考核标准及实施由部门自行制定,每月10日前将员工绩效测评表交至人事部。
绩效考核系数(c2)表:
5.年终奖金
根据公司全年既定效益完成情况,参照相关年终奖金规定予以发放。
6.津贴
(1)包括有通讯津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条关于岗位工资。
1.岗位工资标准的确立、变更。
(1)公司岗位工资标准经董事会批准;
(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;
3.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第九条关于绩效
工资
1.绩效工资的核定程序。
(1)由财务部向人事部提供公司各部门完成利润的经济指标数据;
(2)由行政部向人事部提供公司各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
(3)由公司各部门负责人提供下属员工绩效测评表;
(4)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定
每个员工效益工资的计算数额;
(5)考核结果和奖金计划经公司领导审批后予以发放。
2.绩效工资的发放时间为考核月份起第三个月。
第十条关于工龄工资。
参见公司《员工手册》
第十一条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第六章附则
第十二条公司每月支薪日为25日。
第十三条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第十四条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。
第十五条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代
缴个人所得税。
第十六条本方案
公司经营理念标语1
公司经营理念标语
1、会而必议,议而必决,决而必行,行而必果
2、管理者更应重视对一线人员的培训
3、多建管理工程,少建管理模式
4、顾客满意是企业永恒的追求
5、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
6、我们有两只耳朵,是因为:
需要倾听左右的意见
7、经营企业就是要经营人,经营人首先要尊重人
8、零库存,零浪费,零不良,零故障
9、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话
10、认同企业使命,全情投入工作,铸就公司辉煌,促进个人发展
11、稳定促发展创新出财富
12、倡一流服务、建一流企业、树一流形象
13、创造社会价值、实现自我增值
14、产品质量化服务产品化,创新持续化管理人性化
15、诚为本,和则兴;
技至精,业竞成
16、和行业共成长,与社会同进步
17、以诚信为本,用业务立根,效创新为法,服务共赢,追求卓越
18、好员工:
想公事,做实事,不出事
19、只有想不到的事,没有做不到的事
20、要么自己革自己的命,要么市场革你的命
21、第一次就做对,第一次都做对
22、管事先管人,管人带作风
23、观念决定思路,思路决定出路
24、先处理重要的事,后处理紧迫的事
25、谁要砸企业的饭碗,先砸掉他的饭碗
26、规范管理科学化,创新管理全员化
27、坚持一流管理,生产一流产品,提供一流服务
28、不会做小事的人,永远做不出大事
29、有效果比有道理更重要
30、管理者是事业成败的关键
31、减少了开支,就是增加了效益
32、管理者怕的就是不知道自己怕什么
33、工作要简化,不要简单化
公司工资制度7
公司工资制度
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳
动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定
量工作指标的岗位倾斜。
第三章年薪制
第六条适用范围。
1.公司总经理;
2.下属法人企业总经理;
3.董事、副总经理是否适用,由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪+提成薪水(经营利润×
提成比例)
1.基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;
2.提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价
格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如
40%~50%)。
(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式
员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在
工资总额中占%(如20%~30%)。
(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金(效益工资)。
(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;
(5)奖金通过隐密形式发放。
5.津贴。
(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
第十三条关于岗位工资。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定
岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;
工资变更从岗位变动
的后1个月起调整。
第十四条关于奖金。
1.奖金的核定程序。
(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。
2.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职
务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围:
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式:
简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资
基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十五条第二十六条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。
类别职
级
类别
薪资等级
薪
等
岗位名
称
基本
岗位
工龄
绩效
发放
A管理系列高
层
高管
人员
1总经理60006000
2
副总经
理
40004000
3助理30001000
中
业务
经理
4
销售、
售后、
保险、
配件
20001500
120
元/年职能
5
财务、
行政人
事、客
服、市
场
20001000
主
管
部门
主管
6职能100080080元/
年
7业务1000500
B
销售系列销
售
顾问
1
大客户
销售顾
问
1000200
二级网
络销售
资深销
售顾问
500300-
500
前台接
待
3销售顾
5000-300
4助理销
人口信息管制机构新建方案4
人口信息管制机构新建方案
根据公安部《人口信息系统工作要求》和“5.24”全县人口信息管理
系统建设工作会议精神,为确保顺利完成人口信息管理系统建设各项
工作任务,做好换发第二代居民身份证的前期准备工作,根据我乡实
际情况,特制定本实施方案。
指导思想和工作目标
人口信息管理系统建设工作要以“三个代表”重要思想和十六届四中
全会精神为指导,以当前开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,认真贯彻落实公安部《人口信息系统工作要求》和我县人口信息管理
系统建设工作会议精神,精心组织,周密部署,全面完成人口信息系
统建设各项工作任务。
工作任务和目标:
年8月20之前,全部完成全乡人口信息数据的核对、纠错、收集和录入工作,年9月15日之前,全部完成人口信息数
据的上报工作。
户口数据达到“五统一”,即公民本人实际情况与户
口本、身份证、常表、微机存储信息内容一致无误。
常住人口数据差
错率不超过万分之一,人口信息项目差错率不超过千分之五。
组织领导
全乡成立人口信息管理系统建设工作领导小组,负责组织领导全乡人
口信息管理系统建设工作,由乡党委副书记、乡长任组长,乡政法委
书记、派出所所长任副组长,各村长和派出所指导员为成员,领导小
组在派出所下设工作办公室,具体负责对全乡人口信息管理系统建设
的指导、督促、协调和检查工作,由胡作怀同志兼任办公室主任,办
公室成员由乡派出所抽调人员组成。
工作步骤
(一)准备动员阶段(5月25日—5月27日)。
各村要认真做好人
口信息数据收集报送的各项准备工作,由各村抽调3名工作素质较高、
责任心强的干部(含乡蹲点干部1名),专门协助派出所搞好人口信
息数据核对,收集工作,派出所负责在5月27日之前对抽调人员进行
一次业务培训。
(二)核对收集阶段(5月28日—8月20日)。
各村要从5月28日
开始全面开展人口信息数据核对收集工作,采取登门入户的办法,逐
户逐人逐项核对户口资料和居民身份证信息,全面掌握本村人口底数
和基本情况,对公民常住人口登记表、居民户口簿、居民身份证以及
计算机存储的人口信息与公民本人实际情况全面进行核对,及时做好
户口登记基础项目的查缺补漏工作,特别要做好人像的采集和录入工作。
各村要在8月20日之前必须完成本村人口信息的数据的收集、核对、整理工作,做好向派出所上报人口信息数据的一切准备工作。
(三)检查验收阶段(8月20日—8月31日)。
全乡人口信息管理
系统建设工作领导小组将成立检查组对各村人口信息收集核对工作进
行全面检查验收,通报各村工作情况,指导解决工作中存在的问题和
不足,对不符合标准的地方认真进行督促整改,该返工的坚决要返工,确保人口信息数据收集工作的质量。
(四)数据上报阶段(9月1日—9月15日)。
由全乡人口信息管理
系统建设工作领导小组办公室对各村人口信息数据进行全面收集、整理、组织专门人员将数据准备上报县公安局。
经费保障
按照上级“系统建设的经费由地方各级政府解决”的精神。
为确保我
乡人口信息管理系统建设的顺利开展,乡政府在财政紧张的情况下将
批拨专项资金用于保障派出所的微机更新、软件升级和扫描仪等原有
技术不达标设备更换的所需经费,各村要设法保障本村人口信息采集
工作的日常办公经费。
督促指导
根据县公安局的具体要求和工作部署,为了按时按质完成我乡人口信
息管理系统的建设任务。
派出所应成立督导组,不定期到各村进行指导,及时发现工作中的问题和不足,总结推广好的工作经验和方法,
加强组织协调,帮助解决工作中的实际困难,按时通报情况,推动工作。
对工作不达标的地方坚决督促改正,确保全乡人口信息管理系统
建设工作协调均衡发展,确保各项工作任务的顺利完成。
工作要求
(一)统一思想认识,加强组织领导。
各村要高度重视这次人口信息
管理系统建设工作,要充分认识到搞好人口信息系统建设是一项利国、利民、便民的工作,是实践“三个代表”重要思想的重要举措,对实
现人口信息网络传输有重大意义,是顺利开展我乡第二代身份证换发
工作的重要基础。
各村抽调干部要充分发挥自己的主观能动性,积极
克服各方面的困难,确保按时按质按量完成各项工作任务。
(二)强化工作责任,落实工作措施。
这次人口信息管理系统建设工
作时间紧、任务重、涉及面广、情况复杂,但绝不能因有各方面困难
而影响我们的工作进度和质量。
各村要因地制宜,落实各项工作措施
并责任到人。
要结合当地门楼牌编制工作开展人口信息数据核对、收
集工作,做到人口信息数据核对、收集工作与门牌编制工作同步完成。
各村要坚决确保8月20日之前保质保量完成当地人口信息数据核对、
收集工作,对因工作不力导致工作落后,影响全乡人口信息数据上报
工作进度的,将严肃追究相关责任人员的工作责任。
(三)坚持工作标准,确保工作质量。
作的要求较高。
各村在工作中要从严要求,坚持工作标准。
要采取登
门入户的办法,逐户逐人逐项核对户口资料和居民身份证信息,居民
户口资料的19个数据项要全部核对,不能有空缺,对外出务工人员要
想办法掌握其人口信息。
户口数据达到“五统一”,即公民本人实际
与户口本、身份证、常表、微机存储信息内容一致无误。
要做好人像
扫描和录入工作。
各村一定要确保工作质量,不允许常住人口差错率
超过万分之一,人口信息项目差错率超过千分之五,否则当地人口信息将无法输入全国人口信息网络。
(四)加强宣传力度,争取群众支持。
各村在人口信息工作中要加强宣传发动,力争做到家喻户晓,争取广大群众的广泛理解和支持。
要加大宣传开展人口信息管理系统建设的意义、工作要求和工作安排,要把上门开展人口信息管理系统建设的意义、工作要求和安排与上门进行人口信息核对、收集工作与解释宣传工作结合起来,依靠广大群众共同把人口信息管理系统建设工作搞好。
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