智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试完整答案Word文档格式.docx

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职工在抢险救灾中死亡

【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;

职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;

职工在抢险救灾中死亡】

5、问题:

以下不能认定为工伤的情形包括（）

醉酒

吸毒

自残

自杀

【醉酒;

吸毒;

自残;

自杀】

劳动合同的解除与终止

小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。

（）

对

错

【错】

小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。

（）

【对】

小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。

下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（）

劳动者甲因工负伤失去劳动能力

劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件

劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件

劳动者丁严重违反用人单位的规章制度

【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;

劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】

劳动合同终止的情形包括（）

劳动合同期限届满

劳动者死亡

用人单位破产

劳动者达到法定退休年龄

【劳动合同期限届满;

用人单位破产;

劳动者达到法定退休年龄】

工伤保险

小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。

所有的劳动争议都应该先经过劳动争议仲裁。

劳动争议调解协议具有强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理的法定途径包括（）

调解

仲裁

诉讼

上访

【调解;

仲裁;

诉讼】

劳动争议仲裁的时效为权利人知道或者应对知道权利被侵害之日起（）

30日

6个月

1年

3年

【1年】

　　智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案

第一章

1、劳动法的基本价值立场是（）。

A.倾斜保护劳动者的合法权益

B.优先保护用人单位的经营利益

C.坚持利益平衡原则

D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定

2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。

A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据

B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终

D.劳动法基本原则是执法的基本准则

劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变

3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。

A.对

B.错

对

4、下列不属于劳动关系的选项有（）。

A.在校大学生勤工俭学

B.超市与超市的收营员

C.承包经营户与受雇人

D.保姆与家政公司

在校大学生勤工俭学,承包经营户与受雇人

5、我国劳动者的最低就业年龄是（）。

A.12

B.16

C.18

D.20

16

6、下列哪些属于用工主体责任的内容（）。

A.工资或劳动报酬支付责任

B.工伤保险赔偿支付责任

C.社会保险费缴纳责任

D.支付经济补偿金

工资或劳动报酬支付责任,工伤保险赔偿支付责任

7、天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。

孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。

不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。

关于本案下列说法正确的是（）。

A.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系

B.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系

C.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系,天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金

8、关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。

A.劳动者接受用人单位的劳动管理

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务

劳动者接受用人单位的劳动管理,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动

9、劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。

错

10、我国劳动法并未对劳动者的最高就业年龄作出禁止性规定。

第二章

1、2018年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资，韩某3月10日上岗工作，甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。

A.2018年3月1日

B.2018年3月10日

C.2018年3月15日

D.2018年4月10日

2018年3月10日

2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.无固定期限用工

D.固定期限用工

非全日制用工

3、关于劳动合同类型，下列说法错误的是（）。

A.包括固定期限劳动合同

B.包括无固定期限劳动合同

C.包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.包括劳务合同

包括劳务合同

4、劳动合同中约定“工作地点”为“全国范围”，视为未约定工作地点或工作地点约定不明确。

5、以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.工作内容

C.合同期限

D.保密义务

劳动报酬,工作内容,合同期限

6、欠缺劳动合同必备条款一定会影响劳动合同的法律效力。

7、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

8、违法约定试用期的赔偿金，应当采用补足说。

9、下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定（）。

A.约定劳动者入职缴纳保证金

B.培训服务期约定违约金

C.在竞业限制约定中约定违约金

D.在合同解除条款中约定违约金

约定劳动者入职缴纳保证金,在合同解除条款中约定违约金

10、劳资双方的服务协议通常包含培训协议、培训时间、培训费用、服务条款、劳动者的违约金责任等方面的内容。

11、劳动合同无效的确认权在（）。

A.用人单位上级主管部门

B.企业劳动争议委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

劳动争议仲裁委员会,人民法院

12、用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（）。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.向法院申请支付令

D.向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付

向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼,向法院申请支付令,向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付

13、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

公平原则,平等自愿原则,协商一致原则,诚实信用原则

14、即便是用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者也不可以随时通知用人单位辞职，必须提前三十日书面通知用人单位。

15、用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿金责任和经济补偿金责任。

16、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

17、如果被派遣劳动者是因为自身原因被用工单位退回，用人单位可以直接解除劳动合同。

第三章

1、关于标准工时制的基准，下列说法不正确的是（）

A.劳动者每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.每周至少安排劳动者休息两日

D.每周至少安排劳动者休息一日

C

2、要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制，都必须先经劳动行政部门审批。

B

3、根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A.2小时

B.3小时

C.4小时

D.5小时

4、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

A

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。

A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

BCD

6、法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。

7、我国现行工资形式的基本形式主要有（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

AB

8、休息日安排劳动者工作时应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）

9、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A.劳动行政管理部门

B.劳动者

C.用人单位

D.视具体情况由三方分担

10、依据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事（）。

A.矿山井下劳动

B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.高处、低温、冷水作业

D.法律规定的其他禁忌从事的劳动

ABD

第四章

1、关于基本养老保险的个人账户，下列选项正确的有（）。

A.用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户

B.职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户

C.个人账户不得提前支取

D.个人死亡的，个人账户余额不可以继承

AC

2、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。

A.建立证券基金进行证券投资

B.银行定期存款

C.购买国库券

D.购买国家银行发行的债券

3、用人单位和职工都有缴纳基本养老保险费的义务。

4、用人单位给劳动者缴纳医疗保险是法定义务。

只要建立了劳动关系就应依法缴纳医疗保险，缴纳医疗保险费。

5、下列有关我国工伤保险的表述错误的是（）。

A.工伤保险费用不需要职工承担

B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工

C.工伤保险实行浮动费率

D.工伤保险实行强制参保

6、我国工伤保险的归责方式是（）。

A.过错责任

B.推定过错责任

C.无过错责任

D.公平责任

7、下列费用中，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）。

A.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

B.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助

C.治疗工伤期间的工资福利

D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

8、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

9、劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A.生育

B.负伤

C.工伤

D.失业

ACD

10、社会保险具有的特征包括（）。

A.社会性

B.自愿性

C.强制性

D.福利性

第五章

1、下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）。

A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

ABCD

2、下列选项中，不属于劳动法律责任形式的是（）。

A.行政责任

B.经济责任

C.刑事责任

D.劳动责任

D

3、处理劳动争议有一三方原则，它是指（）共同协调，处理劳动争议。

A.劳动者

B.劳动行政机关

C.企业用工方

D.工会

4、劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成时，方可申请仲裁。

5、有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。

A.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则

B.调解协议的执行是自愿的

C.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自己履行，不履行的，可以强制执行

D.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫

6、关于劳动争议的解决方式的表述，下列选项哪些是不正确的?

（）。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

BC

7、如果终局裁决限制了用人单位提起诉讼的权利，用人单位对仲裁裁决不服的，只能向申请中级人民法院撤销裁决，而不能向基层法院提起劳动争议民事诉讼。

8、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议，仲裁裁决是一裁终局。

9、一般来说，劳动合同履行地与用人单位所在地的管辖有先后顺序之分，当事人分别向两地提起仲裁或诉讼时，应当先由劳动合同履行地的劳动仲裁委员会或法院管辖。

10、当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果。

第六章

1、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

3、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

4、劳动关系认定的主体标准包括（）。

A.劳动关系的主体包括用人单位和劳动者

B.所有行业的劳动者都必须年满16周岁

C.劳动者应当具有自由支配的劳动能力

D.用人单位必须具备用工资质

5、劳动关系的主要特征有哪些?

A.主体资格法定

B.发生在劳动过程中

C.具有财产关系与人身关系的双重属性

D.具有平等性与从属性的双重特征

6、根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。

A.安排工作岗位之前

B.工作满半年

C.工作满一年

D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

7、竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（）。

A.所有管理人员

B.所有技术人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

CD

8、签订劳动合同并不是建立劳动关系的必要条件。

9、仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间继续计算。

10、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算