职场太聪明的坏处太过聪明没有好下场Word格式.docx
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而往往是职场新人,会故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。
但在真正有巨大利益的事情出现时,聪明人和笨人却又有截然相反的表现。
平时看起来很聪明的人,在做大事时,依旧不知道收敛,一个劲的往前冲,根本就不管自己做得了做不了。
到最后,事情是做成不少,可缺点暴露的更多。
然而在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。
一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果,所以这种聪明人自以为只要做事情,就可以不计后果的做法,到最后只能令自己头破血流。
而平时的笨人却不同,他们在做事的时候不冒进,不贪功,首先考虑的是安全。
所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷,不让缺点暴露,即使事情做不好,也不会坏在自己的手中。
于是笨人们就立于不败之地,他们不需要做成什么,只要看着聪明人一个个倒下就可以。
*1、笨蛋比聪明人更聪明。
经常提及,在职场中,看起来聪明的人往往不会很成功,他们会受打压,他们会换工作,他们会跳槽。
几年以后,折腾了一圈的聪明人回头看时,发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位,成为聪明人仰望的对象了。
聪明和笨都是相对而言的,每个人的标准不同。
你们在职场中公认的聪明人,只是聪明浮于表面,让大家都看出来而已。
让所有人都见识自己的聪明,在职场上并没有太大的好处。
因为对老板而言,聪明不代表有能力。
对上司而言,聪明代表着难管。
而对同事而言,聪明代表着压力。
你把一个有害无利的东西表达出来,只会给自己带来麻烦,而这除了能满足下自己的虚荣心之外,实在毫无好处。
而那些装笨的人就不同了,他们故意收敛锋芒,把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。
这么做,除了不会有装聪明的威胁外,还能令别人都小瞧他们,以为他们毫无威胁力。
而在职场上,这种小视恰恰是很致命的,在关键时刻,能够带来意想不到的效果。
*2、无利蛰伏,有利起早。
那么,职场中聪明的笨蛋和真正的笨人,有什么区别呢?
在平时,他们看起来完全一样,做事迟缓,发言木讷,跟他们说话半句懂半句不懂,做事情有时灵光有时不灵光。
但这两类人,却是有截然不同的区别的。
装笨的人实质聪明,是同级别人的巨大威胁,他们往往能缓慢但稳定的升迁,在任何危险时分都能安全渡过。
真正的笨人却是混吃等死,他们是真的听不懂话,也不会做事,所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
因为怎么区别他们呢?
关键还是看遇到事情后的不同处理。
当然,事情和事情还不一样,无关紧要的时候,两种人的反应是完全一样的,可当一个事情具有巨大的利益,或者会带来很重大的影响时,装笨的人就会有反应了。
因为这一类人,通常是在无利可图的时候蛰伏,最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。
而当有利可图时,则很早就谋篇布局,先给自己占好地盘。
任何有可能让他们获得好处,或者有可能伤害到他们的事情,都会令这类人跳出来。
他们也许不会冒的太起,却往往会和以往不同,变得聪明而灵活。
这就叫趋利原则。
*3、不要和聪明人较劲,让他们去送死。
职场上的聪明人其实是很讨人厌的,他们不止装聪明装的厉害,而且喜好指点江山,什么事情都要拿来指导一番。
甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子,给职场老手们讲课。
遇到这种聪明人时,千万别和他们较劲。
你要想到,他们越是装聪明,就死的越快。
所以,别和他们比聪明,更别直接顶撞他们,也不要提醒他们。
你可以放任自流,甚至于可以捧他们几句,令他们的尾巴翘的更高。
当这类聪明人得意忘形之后,他们会逐渐成为职场的公敌,变成嫉妒的中心,到了那时,他们做什么事情都不会顺心,整个职场都会变作他们的压力。
这些人的聪明,实际上是送死,你和他们较劲,实质是把你自己也变成了聪明人,你会有同样的结果,可能更糟糕。
而你顺着他们,捧着他们,其实是加快他们被淘汰的进程。
不管什么时候,说好话都是对自己有好处,对别人无益处的,所以多说无妨。
*4、安全比胜利更重要。
为什么职场中的笨人比聪明人更长久呢?
这是由职场的本质决定的。
人们总以为,职场是个走秀场,比的是谁更聪明谁更能干。
实际上,职场不是走秀场,而是斗兽场,比的不是谁更厉害,而是谁能生存下去。
你在走秀场里面,是可以恣意展现自我,把所有的优点都展现出来。
可是在斗兽场里,你却需要诡诈、隐忍,你需要潜伏,因为第一个冲出去的,总归会早死,只有最后出现的,才能活的最长。
运动比赛和选秀中,靠的是胜利,所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。
而生存游戏里,比的是安全,所以不表现比表现更好,不动比动更佳。
正所谓静若处子,动若脱兔,无利蛰伏,有利起早,这才是上上之策。
*5、别和人比聪明,要和他们比长命。
在职场中,如果你需要和人进行比较,那就别比聪明,更加不需要比高调,因为这都是有害无益的东西,比赢的人除了死得快之外,毫无用处。
在职场中,只有比谁的命更长才有意义,因为这取决于谁更能忍耐,谁更可以潜伏。
如果仔细观察的话,你会发现,在职场中占据高位的人,往往不是最聪明的那个,而是熬的时间最长的。
他们不一定需要能力,但他们有经验。
他们不一定需要魄力,但他们有资历。
时间是一个人在职场最可怕的敌人,也是最好的武器。
为什么小人物往往能爬的更高?
因为小人物毫无长处,他们唯一能做的就是忍耐,就是潜心干好手上的工作。
久而久之,聪明人跳槽的跳槽,转行的转行,同时进职场的人里,只有小人物还踏踏实实的做着。
像这种忠心耿耿,又不计得失的人,老板不升他升谁?
所以到最后,你会逐渐发现,占据着高位的人都是这些不太聪明,又没什么能力的小人物。
无它,他们命长而已。
1、记住在职场里可以不做坏人,但至少别那么善良;
也可以善良,但至少别那么容易相信人。
职场时一个利益交换的场所,品德好的人往往树敌众多,而坏人却顺风顺水。
你可以不学坏人那样去害人,但至少要有保护自己的能力。
别人要来害你,最简单的方式是利用你的善良,其次是因为你轻信于人。
而在职场中,信任这种东西往往应该有尺度。
站在自己的立场上,守住应该有的利益,相信应该相信的话,这才能活的更好。
2、在职场上,伪善的人不是异类。
而像你这样,不会说假话伪装自己的,才是异类。
很多女孩子都会觉得,身边同事都太假了,像是带着面具做人。
而实际上,这种伪善的人在职场中是主流,所以一个实话实说的人反而成了异类。
别把职场中伪善的人当成怪胎,他们每说一句谎话,都是有好处的,而你做不到他们那么虚伪,是一种缺陷。
所以在职场中,你或者学会说谎话,或者学会沉默。
3、能干不能干自有公论,但最后升职加薪的,总是最有关系背景的那个人。
女性在职场,往往很纠结别人对自己的评价。
我们也经常会听到,某人能干,或者某人不能干的讨论。
以至于有人会问,究竟自己要多能干才能升职。
事实上,能干不能干是人们口头的评价,在职场中并不能起到多大的作用。
看看周围,真正升职加薪捞到好处的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。
4、说了不一定做的都是领导,做了还不懂得说的都是小人物,所以,做的多不如说的多。
为什么有些人没做什么,却偏偏能得到上司青睐?
为什么有些人,说话不算数,却能手握大权?
在职场里,有些人明明做了很多,却不懂表现,以至于没人知道,甚至功劳被人抢走,这种人就算累的半死,也是不会有半分功劳的,因为上司压根看不见她。
而另一些人,事情还没做,就先说的天下皆知。
于是不管她们做不做的成,有没有做,都成了领导眼里的红人。
职场的现实就是这样,做的多不如说的多,做的好不如说的好。
5、为小事情生气只会让你得罪人,却不可能得到任何好处。
女性在职场里,很容易为小事情生气。
然而,小事情往往是最难分出对错的,所以就把大量的精力纠结于此,弄的天怒人怨,最后还不了了之。
实际上,小事情并不会改变你的职场命运,就算争赢了也不会让你得到什么好处。
相反,过于纠缠细节,会令你得罪许多人,也会让同事对你的好感降低。
得罪人是有成本的,所以要有足够多的好处,才能够去做。
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