人力资源管理资料日企薪酬制度Word文档下载推荐.docx

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3、集体生活保险费用。

4、公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。

5、互助会会费、互助会货款的偿还金。

6、公司内部存款。

7、工会会费。

8、垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况。

9、工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金。

10、住宅资金的偿还金。

11、工会等其他单位商定扣除项目。

第二章　标准内工资

（基本工资）

第一十条基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额。

（雇员技能工资）

第一十一条雇员技能工资按下表计算金额。

类别

金额

初中毕业生

工作

30910日元

高中毕业生

34320日元

高等工业专科学校毕业生

37470日元

大学毕业生

42630日元

计划、开发

雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资。

680日元

720日元

770日元

810日元

第一十二条尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理。

　　（提高工资）

第一十三条提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。

　　（技能岗位工资）

第一十四条技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付。

技能资格

级

6档

7档

8档

9档

10档

岗位工资

1档

2档

3档

4档

5档

副主席

1

155000

157000

159000

161000

163000

36000

145000

147000

149000

151000

153000

2

131500

134200

136900

139600

142300

118000

120700

123400

126100

128800

主管

13000

131200

132400

133600

134800

28000

124000

125200

126400

127600

115000

118600

120400

122200

106000

107800

109600

111400

113200

3

97000

98000

100600

102400

104200

88000

89800

91600

93400

95200

特别专务

119000

120000

121000

122000

24000

113000

114000

116000

117000

107000

108200

109400

110600

111800

101000

102200

103400

104600

105800

93500

95000

96500

99500

86000

87500

89000

90500

92000

高级专务

94000

94500

95500

96000

20000

91500

92500

93000

88500

89100

89700

90300

90900

85500

96100

86700

87300

87900

81500

82300

83100

79900

84700

77500

78300

79100

74500

80700

专务

70000

71500

73000

67000

76000

16000

62500

64000

65500

59500

68500

55000

56500

58000

61000

负责

50000

55500

56000

53000

57000

11000

45000

51000

52000

48000

54000

46000

47000

49000

基于考核结果有在前项技能岗位工资上增加工资的情况。

（雇员岗位工资）

第一十五条雇员岗位工资如下表。

49000日元

65000日元

68000日元

87000日元

尽管有前项规定，但雇用往届毕业生的岗位工资为毕业年度至进入公司经过年数的1/2为准支付定级岗位工资。

（研修生岗位工资）

第一十六条研修生按下表支付岗位工资。

78000

83000

57500

59000

60500

62000

40000

41000

42000

43000

44000

第一十七条符合《就业规程》第6条第2款者支付其定级岗位资格的岗位工资。

第一十八条符合定期升级升档者每年3月16日进行1次。

但满55岁者除外。

　　（年龄工资）

第一十九条年龄工资按下表金额支付。

金额（日元）

19岁以下

53200

满28岁

61900

满38岁

78900

满19岁

53700

满29岁

63600

满39岁

80600

满20岁

54200

满30岁

65300

满40岁

满21岁

54700

满31岁

满41岁

83900

满22岁

55200

满32岁

68700

满42岁

满23岁

56200

满33岁

70400

满43岁

87100

满24岁

57200

满34岁

72100

满44岁

88700

满25岁

58200

满35岁

73800

满45岁

满26岁

59200

满36岁

75500

满46岁

91900

满27岁

60200

满37岁

77200

满46岁以上

年龄算定以4月1日为界进行。

（附加工资）

第二十条附加工资按下式计算支付。

　　（抚养津贴）

第二十一条对有配偶及抚养家属支付抚养津贴，但支付对象的抚养家属数包括配偶在内以5人为限。

　　不以该从业人员为主要生活依靠的配偶，不给抚养津贴。

第二十二条抚养津贴支付额按下表区别。

配偶

25000日元

其他抚养家属

7000日元

配偶去世或离别并有配偶以外抚养家属的，第一抚养家属可支取与配偶同额的抚养津贴。

第二十三条包括：

确定以该从业人员的收入维持生活的，即所得税法上认定的抚养家属。

1、未满22周岁的子女。

2、满60岁以上的父母。

3、满60岁以上的祖父母和未满22周岁的孙子。

4、未满22周岁的弟妹。

5、满54周岁以上的寡妇母亲。

6、满60岁以上或未满18周岁的直系亲属与从业人员同居者，以及满18岁以上未满22周岁的（姻亲等的姻族）。

前项第2至第6款限于该从业人员抚养义务优先顺序的情况。

但该从业人员抚养义务优先位次符合以下各项之一时没有这个限制。

1、未满18周岁或60岁以上并按税法规定不上税者，且一年所得不足10万日元时。

2、是从业人员抚养家属时。

3、因养子或女子婚姻等事由分开生活时。

4、客观上明确，事实上不可能抚养时。

　　第1项的第1款至第6款中按税法规定不上税者或者高中上学者没有年龄限制。

第二十四条新领受抚养津贴者必须呈报能证明符合抚养家属条件的证明书。

　　领受抚养津贴者的抚养家属变动时必须呈报能证明抚养家属变动的证明书。

第二十五条支付抚养津贴的条件发生时由发生的工资无截止日期开始支付，但所定申报期间没有申报时由申报受理的工资截止日期开始支付。

抚养津贴的支付条件消失，由发生的工资截止日期的次月停止支付。

第二十六条地区津贴按下表支付。

单位：

日元

表1：

业务场所

支付算式

公司本部

川崎工厂

横滨工厂

综合研究所

千叶事务所

大阪支店

名古屋支店

福冈支店

札幌营业所

（技能工资＋年龄工资＋抚养津贴）╳7.19%＋3000

表2：

支付额（日元）

青木电厂鹿岛进水口

1750

广津电厂

910

青木电厂

630

汤洛上电厂

常盘电厂

470

秩父电厂

赤松电厂

　　（工作调转的地区津贴）

第二十七条由前条第1项的工作场所调转其他工作场所者按下表支付地区津贴。

支付率

最初6个月

前条第1项的地区津贴的100%

下一个6个月

前条第1项的地区津贴的50%

（职务津贴）

第二十八条职务津贴A按下表支付。

级别

12500

10000

7500

4

5000

5

2500

职务津贴B按下支付：

1、工厂月额为5000日元。

2、工厂被任命为主任，被任命的月基本工资低于上月基本工资和职务津贴的合计额时，在1年内支给不超过前项金额的差额。

负责计划开发者、监督者及负责计划开发的雇员不支付第1项津贴。

（从业轻减者特例）

第二十九条因伤病接受从业轻减被命职务变更者6个月内支付从业轻减前的职务津贴。

　　（迟到、早退、因私外出）

第三十条迟到、早退、因私外出达5次或累计计算超过7小时，扣除未从累计时间相当的标准工资额，累计时间以30为单位舍去尾数。

　　（缺勤）

第三十一条伤病缺勤或按＜护理家人休假规程＞护理家人缺勤，在一个工资计算截止日期内缺勤1日扣除标准内日工资额的1/2，但第3日以后不作为扣除对象。

因本人原因缺勤时缺勤1日扣除标准日工资额，但扣除时以一个工资计算截止日期内的10日为限。

（弹性工作制的不足劳动时间）

第三十二条弹性工作制清算期间劳动时间不足时扣除该时间内标准工资的相当额，不足时间以30分为单位舍去尾数。

第三章　标准外工资

　　（支援工资）

第三十三条在职务津贴A额高的岗位顶岗时按下表支付支援津贴，但其顶岗1日实际劳动不足3.5小时不予支付。

与职务津贴A的金额差（日元）

日金额（日元）

了2500

620

500

370

250

120

负责计划开发者、监督者及负责计划开发所用雇员不支给前项津贴。

（传呼津贴）

第三十四条因紧急事由临时参与传呼时一次支付1000日元，深夜传呼增加800日元。

　　（特别工作津贴）

第三十五条被命特别工作者实际劳动1小时按下算式增额工资。

1、早出加班、晚归加班及传呼。

增额基础工资╳1.25

2、深夜工作。

增额基础工资╳0.32

3、休息日出勤。

◆给与代休时：

公休日增额基础工资╳0.35

特定休息日增额基础工资╳0.75

特别休息日增额基础工资╳0.35

◆不给与代休时：

公休日增额基础工资╳1.35

特定休息日增额基础工资╳2.00

特别休息日增额基础工资╳1.35

《就业规程》第68条第4项的换休公休日适用本条第1项第3款给与代休的情况。

警卫员实际劳动1小时或视为工作1小时。

（增额基础工资）

第三十六条所谓前条的增额基础工资为以下1至3的合计额。

1、基本工资、附加工资、地区津贴（扣除抚养津贴为基础的计算额）、职务津贴A、B及住宅津贴的总和被月平均劳动时间除的金额。

2、支援津贴日额、时差工作津贴日额、第2班工作津贴日额的合计额除以1日劳动时间的金额。

3、警卫员津贴除以1日所定劳动时间的金额。

月平均劳动时间，常白班者157.5小时，倒班工作者156.4小时，警卫员原则上按271小时计算。

1日所定劳动时间，常白班者7.7小时，倒班工作者7小时，警卫员按12小时计算。

（值日班、值夜班津贴）

第三十七条值日班和值夜班，一次支付4800日元津贴。

特定休息日值班及值夜班者分别增加500日元津贴。

　　（警卫员津贴）

第三十八条警卫员工作1日支付680日元警卫员津贴。

因年度休假缺勤视作出勤。

（监视、断续工作津贴）

第三十九条符合＜劳动标准法＞第41条第3款中警卫员以外人员的津贴按工作场所另定。

　　（时差工作津贴）

第四十条时差工作1小时以上者时差工作一资支付100日元津贴。

前项所谓“时差工作”不是指倒班工作，与常白班工作的工作时间长短相同，只是上班下班的时间有所不同。

（第2班工作津贴）

第四十一条倒班制第2班工作者第2班工作一次支付789日元津贴。

　　（第3班工作津贴）

第四十二条倒班制第3班工作者第3班工作一次支付1950日元津贴。

　　（工作调转分居津贴）

第四十三条因工作调转与同居家属分居单身赴任者每月支付40000日元。

从第二十六条第1项工作场所被命调转至其他工作场所工作者符合前项时支付第二十六条第1项的地区津贴和第二十七条地区津贴的差额。

（住宅津贴）

第四十四条居住公司住宅、宿舍以外的户主按下表支付住宅津贴。

有抚养家属者

12000日元

无抚养家属者

6000日元

第四章　其他工资

　　（通勤费）

第四十五条乘公共电、汽车通勤的从业人员由公司发放所需车票和定期车票。

用自有汽车、摩托车或自行车者及徒步通勤的从业人员支付通勤津贴。

前2项的细则按＜按通勤费支付细则＞处理。

（紧急作业慰问金）

第四十六条因自然灾害或其他突发事件临时紧急作业时支付紧急作业慰问金。

　　（奖赏）

第四十七条根据业绩在上期及下期支付奖赏。

　　（实行日期）

第四十八条这个规程从平成16年（2004年）6月16日起实行。