部队密切内部关系自查密切内部关系教育范文通用3篇Word格式文档下载.docx

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要训练宽敞官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实亲热官兵关系的思想根基。

其次，要认认真真开展好协作活动。

要引导基层干部骨干着眼平常，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培育不断增进官兵的感情。

　　一是开展好五同活动。

　　基层干部骨干要严格落实五同要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同消遣，真正与战士打成一片；

领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好一般一兵，带头与基层官兵实行五同，为基层干部骨干做好表率。

　　二是开展好谈心交心活动。

　　开展谈心交心活动要坚持常常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；

要乐观改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵放快活扉、公正沟通。

　　三是开展好互帮互爱送温存活动。

　　要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的关怀他们解决工作、生活中遇到得实际困难；

要为官兵的长远进展着想，主动关怀他们的成进步步，乐观满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温存，感受到同志之间真挚的情感。

要训练宽敞干部骨干明确亲热内部关系，干部骨干是打算因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。

　　二、亲热内部关系，必需在加强基层民主建设上下工夫。

　　一要着力提高官兵的民主素养。

　　发扬民主，素养是首要前提；

提高素养，训练是基本途径。

要针对部分官兵民方法识不强、民主素养不高的问题，在基层部队广泛开展以三大民主为主要内容的民主常识训练，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。

　　二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

　　保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。

要建立健全队务公开制度，保障宽敞官兵的知情权、参与权、监督权；

要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持常常、解决问题，真正把宽敞官兵的意愿、建议和要求反映出来；

要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的看法建议，增加官兵参政议政的自觉性和责任感；

要畅通领导与部属常常联系的渠道，通过建立留言箱、连心卡，开通违法违纪举报电话、心理询问电话和法律服务电话等，征集官兵的看法；

要建立与官兵家庭信息沟通沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、沟通状况，形成共管共育的好局面。

三要大力营造深厚的民主氛围。

　　党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设状况，常常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；

要留意疼惜官兵的民主热忱，对官兵提出的建议和看法各级要加以重视，认真进行梳理，准时予以答复，能解决的要马上着手解决，不能马上解决的要向官兵说明缘由，明确时限，对不合理的看法也要准时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；

要留意树立和宣言典型，准时总结和推广基层民主建设的阅历和做法，不断发觉、培育、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

　　三、亲热内部关系，必需在维护官兵切身利益上下工夫。

　　亲热官兵关系，必需着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好5个方面的问题：

一要解决好侵扰士兵人身权的问题。

　　彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实疼惜官兵的人身权益不受侵害

　　这是第一位、也是最基本的要求。

在这个问题上，各级领导确定要高度重视，态度鲜亮，不能有任何模糊，一旦发生问题确定要严峻 处理，确定不能姑息迁就。

　　二要解决好侵占官兵公正竞争权的问题。

　　对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公正公正处理，实行阳关操作，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为宽敞官兵公正参与、公正竞争制造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本缘由。

　　三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

　　加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满足率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；

要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。

在基层有这么一句话：

后勤伙食工作顶半个指导员。

这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。

　　四要解决好侵占战士休息权的问题。

　　严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效把握不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。

在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。

　　五要官兵看病难的问题。

　　保证官兵患病后能够得到准时治疗，对患有疑难病症和长期重病号等人员，各级领导要高度重视，想方设法关怀治疗，并在医疗费上适当赐予照看；

卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定赐予评残。

对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想照旧没有消逝。

　　新形势下，亲热内部关系，最根本的是要保证宽敞官兵的人格得到敬重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，仆人翁地位得到巩固，保证宽敞官兵心和气顺。

只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的分散力战斗力切实增加，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

其次篇:

创建和谐官兵关系讲义　　幻灯片1：

各位领导，战友大家好，今日政治训练的题目是创建和谐官兵关系。

　　幻灯片2：

今日我从三个方面讲一下如何在新时期的消防部队创建和谐、良好的官兵关系。

第一个内容为官兵关系的重要性；

其次个内容为常见的官兵关系问题；

第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。

　　幻灯片3：

在部队建设中贯彻落实科学进展观，就是要在以人为本上做文章，解决好为谁进展、靠谁进展这个根本问题，牢固确立敬重官兵、疼惜官兵、依靠官兵的思想。

具体讲，发挥好官兵的主体作用,就是要敬重官兵的主体地位，维护官兵的正值权益，拓宽官兵的民主渠道，促进官兵的全面进展。

　　幻灯片4：

良好的官兵关系是我军区分于其他军队的根本标志，又是我军的一个显著特色。

而良好的官兵关系是提高部队分散力和战斗力的基础和保证。

所以良好的官兵官兵关系对消防部队的进展尤为重要。

　　幻灯片5：

在消防部队内部、官兵之间照旧会出现一些新的问题和新的冲突。

为了从根本上解决这一问题，要认清消防部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的冲突和问题，对症下药，才能准时有效地解决好这些问题和冲突。

　　幻灯片6：

要解决好官兵之间的关系，结合消防部队实际，应当着重把握好一下三个环节：

一是端正官兵相处的态度；

二是要坚持好原则；

　　三是方式方法要得当。

　　幻灯片7：

毛泽东同志曾在抗日战斗时期就告诫我们：

很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告知他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是敬重士兵和敬重人民。

所以敬重士兵是做好官兵关系的第一步。

　　幻灯片8：

牢固树立消防部队官兵全都的观念。

搞好消防部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。

在消防部队要训练干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵公正、官兵全都的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的凹凸贵贱之分。

消防部队官兵都是部队内部的仆人，都有关怀消防部队正规化建设的义务，都有参与消防部队管理的民主权利。

官兵之间要相互关怀、相互信任、相互关怀、同甘共苦。

要肃清旧弊恶习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。

要常常性的进行尊干爱兵训练，引导官兵澄清模糊熟识。

干部主要是要澄清五种错误的思想：

官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是脆弱无能表现的思想。

战士主要克服四种思想意识：

个人主义思想意识、极端民方法识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。

　　幻灯片9：

要坚持原则、严格依据部队的《三大条令》和消防部队的规章制度办事。

《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵双六条，消防部队规定了六个严禁和十五个不准，上述规定是管　　理消防部队内部关系的纪律和行为规范，必需严格执行。

要常常性的对比标准，检查督促，发觉问题，准时整改。

疏通民主渠道，常常性的开展民主训练活动，鼓舞干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的看法和建议。

通过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式，乐观开展批判与自我批判，以仆人翁的精神，关怀和支持消防部队的正规化建设，参与消防部队管理。

武警委员会和共青团等群众性的组织活动要常常性的开展，军人大会要定期召开，结合消防部队的实际，要充分发挥其民主职能作用。

更重要的是部队领导干部，要常常性的检查和指导消防部队执行《三大条令》和规章制度的落实状况，督促消防部队内部严格落实各项民主生活会制度，确保部队干部健康成长。

　　幻灯片10：

要讲究方法，增加消防部队管理的科学性和有效性。

在新形势下消防部队官兵关系之间发生的冲突和问题，主要是部队官兵之间的态度问题，也是部队管理中的方式方法问题。

在做好部队管理的同时，官兵之间要端正态度，更要讲究方式方法，努力增加部队管理的科学性。

第一，要大胆管理，严之有据。

在实际工作中，有些干部把大胆管理、严格要求与简洁粗暴混为一谈，动辄训人、体罚官兵，甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法，这些做法，貌似很严，但只能管住身子管不住心，效果往往适得其反。

因此，严格管理还要严的有章法，严中有爱，严中有理，严、管、爱要相结合，在严格落实部队的《三大条令》和各项规章制度中，更要牢固树立条令条例和法规意识，严格依据条令条例来管理部队，促使官兵正确理　　解管理部队的相关规定和制度，让官兵服理。

同时，要把管理和思想工作结合起来，使严格管理建立在高度自觉的基础上，让官兵心服。

　　幻灯片11：

其次，宽容就是与人交往时，心胸宽广，忍耐性强，在非原则的问题上不斤斤计较，能够大度容人，宽以待人，求同存异，以德报怨。

宽容有助于扩大交往的空间，滋润人际关系，消退人际之间的紧急和冲突。

青年官兵由于出身不同、阅历各异、文化程度有高有低、气质性格存在差别，在交往中难免产生误会和冲突，发生磕磕碰碰的事情。

这就需要遵循宽容的原则，当遭到别人误会时，要有容人之心，不行迁怒于人，更不行以其人之道还治其人之身；

当自己的利益与别人的利益相冲突时，要克己奉公，而不要斤斤计较；

当交往发生冲突时，要多想想自己的不足，主动担当责任，恳切进行自我批判，这样双方的交往才会长期地保持和进展下去。

　　幻灯片12：

其次，在部队管理中，要赏罚分明，严之公正。

所谓赏罚分明，就是严格依据纪律规定实施处分、嘉奖和表扬，以扶持正气，压制歪风。

严之公正就是坚持在纪律面前人人公正，不搞亲属关系。

幻灯片13：

同志之间、战友之间的公正相待，是相互之间保持长久的团结和友情不行缺少的。

在部队里，虽然有干部，有战士，战士中又有新兵老兵。

但作为战友，大家都是公正的。

官兵之间，客观上存在着领导与被领导的关系，但并不等于说官兵之间存在着不公正的关系。

官兵在政治上是公正的，官兵在人格上是公正的，官兵在军事、经济生活中是公正的。

生活中，一些同志与人交往不能公正相处，认　　为我是干部，你是战士，我讲啥，你得听，或认为我是老兵，你是新兵，因而自觉不自觉地把自己抬高一寸，把别人低放一尺，从而影响了内部团结。

所以，我们应当特殊留意，自尊心人皆有之，无论对什么人，都不能趾高气扬、盛气凌人，而必需谦恭谦敬、公正相待。

　　幻灯片14：

信用在官兵关系中也起到特殊重要的作用。

楚国有个叫季布的人，为人极讲信用，说到做到，从不食言。

他的这个特点在楚国广为人知，以至于产生了一句谚语：

得黄金百，不如得季布一诺。

季布是项羽手下的将军，曾率兵屡次攻汉，并使刘邦多次落荒而逃。

楚汉相争落下帷幕，刘邦统一天下后，就悬赏千金捉拿季布，一诺千金这句成语就此流传下来。

在日常生活中，一个讲信用的人才能做到言行全都、表里如一。

这样别人就可以依据他的言谈来推断他的行为取向，进行正常的交往。

做人要守信用，交伴侣要守信用，选择伴侣也离不开守信用，战友之间更是要讲信用。

　　幻灯片15：

第三，要言于律己，发挥表率作用。

干部对战士的影响，除了依靠权力，通过命令等形式实现外，非权力因素的影响也不行忽视。

我们在实际工作中会常常看到，有的干部有职有权，但战士并不信服干部的管理方式方法；

有的干部虽然职位不高，但说话战士爱听。

究其缘由，主要是非权力因素的影响不同。

所谓非权力因素包括思想、品德、学问、作风、才能、感情、气质、行为等因素。

在消防部队中，这样的现象时有存在，要管理好消防部队的官兵，要带好战士，要不断发挥非权力因素的作用，加强自身修养，提高自身素养。

与战士做

第三篇:

　关注官兵关系强化部队管理　　一、正确熟识官兵关系，建设和谐官兵关系　　官兵关系是巩固和进展我军良好内部关系的基本内容，建立良好的官兵关系就要把和谐社会的要求贯穿于我军官兵关系方方面面，这也是构建和谐军营，促进稳定和谐的官兵关系的主题。

基层官兵是军队建设的主体，是推动军队建设的动力，军队建设的一切实践活动，归根结蒂是由基层官兵来付诸实施的，我们必需把建设稳定和谐的新型官兵关系，作为构建社会主义和谐社会的重要任务抓紧抓好。

　　二、从端正根本态度入手

全力打造新型的官兵关系一位外国军事家曾说过，每一粒子弹都是要通过战士的枪膛放射出去的。

这句话深刻地告知我们，战士是战场的仆人，是单位的仆人，因此实现以人为本，必需要以战士，以基层为中心，实现官兵关系的稳定和谐进展，事关部队战斗力的提高。

早在红军初创时期，毛泽东同志在著名的三湾改编中，就在部队领先实行了官兵政治上一律公正的制度，从而开创了中国共产党领导下新型人民军队中官兵和谐关系的先河。

经过以后的进展，渐渐成为我军政治工作的基本原则，这一优良传统也更加深化人心，成为我军分散力气，充分实现战斗力提升的重要途径。

今日，要真正担负起胡主席提出的三个供应，一个发挥的历史使命，必需要全力打造新型的官兵关系，正视官兵关系中的不良习气，全力消退官兵关系中的不和谐因素。

在基层单位，有少数军官抱着军人以听从命令为天职的天条，而不顾客观实际，不　　顾他人的感受，不顾命令的正确与否，一味要求强调执行，这实际上是对军人天职的曲解。

如处理问题简洁粗暴，不关怀士兵疾苦，任凭批判、指责、训斥，甚至还有打骂现象，侵扰人身权利等等，造成官兵关系上的不和谐庸俗关系学在有的单位盛行，是影响官兵和谐关系的又一种因素。

有的干部处理不好人情与原则的关系，过分滥用只要是同乡，都能热心关怀而不管是否合理，这在很大程度上影响了非同乡官兵之间的关系。

对非同乡的下属，少数干部把等价交换、利益驱动，移植到上下级关系上，这把革命事业的同志关系变成了互惠互利的同志关系，实际上是对官兵全都原则的践踏。

官兵关系的稳定与和谐的主动权在军官，俗话说干部干部，先干一步，这就是说，军官的表率作用至关重要，作为一名受党训练多年的共和国军官，要摒弃个人的私心杂念，以单位的利益为重。

在处理关系时，要有猛烈的责任感和事业心，有一种猛烈的奉献意识和大局观念，有一种对战士对部属发自内心的真诚的爱，这样才能赢得人心。

强调对战士有真情，不是说要放弃个人的一切利益，但假如为了个人利益而不惜牺牲官兵团结，这是一种短视，其结果就会既损害单位利益，也损伤了他人利益，最终会丢失个人利益。

因此，我们确定要处理好单位，他人与自身利益的关系，坚持心想部属，努力实现他们的利益，继而而实现单位乃至部队这个集体的利益。

　　三、充分把握基层实际状况，切实做到，一心为兵　　社会主义市场经济的深化进展，引起我军青年官兵新的变化，他们的民主、法规、公正、参与、创新意识和利益观念不断增加。

我们　　在接受他们这些变化的前提下要加强学习、更新观念、加强引导，同时，加强自身的民方法识的培育，大力推动基层的民主建设，更好地发挥官兵的主体意识和鼓舞他们的首创精神，不断改进和完善管理训练方法，充分把握官兵的实际状况，做到亲知，细知和真知，充分维护部属的合法权益，对部属要做到有求必应，不能、不该解决的问题也要耐心劝告，力所能及地为他们排忧解难，做到微小之处见真情，春雨润物细无声。

一要充分敬重基层官兵的主体地位和制造精神，乐观开展，三大民主，我军在成长过程中，无论军政，还是后装，很多方面的制造制造都是实行三大民主，靠基层一线官兵的集体探讨取得成功的，这就告知我们，前进的真正动力隐蔽在宽敞官兵之中，他们作为军事实践的主体，他们的乐观性主动性，制造性，是推动军队建设的巨大动力，我军进展的历史表明，要适应不断变化的形势和环境，乐观推动中国特色的军事变革，实现现代化建设跨越式进展，必需坚持宽敞官兵的主体地位，信任宽敞官兵，依靠宽敞官兵，充分调动宽敞官兵乐观性和制造性，但在实际工作中，也存在一些轻视下级，轻视战士的状况，既不虚心向基层官兵学习，也不关怀部属的正值权益，合理需求，更谈不上关怀战士的成进步步，久而久之使一些官兵既缺乏参与热忱，更使宽敞的官兵对自己在军队建设中的仆人翁地位熟识不足，降低责任感，丢失主动进取的精神，使基层建设失去激情和动力，为此，要解决这些问题，必需要深化调查，把握部属的所思所想，对基层存在的问题，假如解决得好，领导在基层官兵中的形象也会越来越好，从而也增加了党组织和单位的分散力，为组织与　　个人领导与部属的和谐供应了有力的支撑，基层单位建设要贯彻以人为本的要求，切实维护官兵的合法权益，必需着眼于时代特点和部队实际，与时俱进，进一步弘扬，三大民主，的光荣传统，努力探究实现，三大民主，的有效尝试，敬重部属的权利，发扬民主作风，实行群众路线，不搞打击报复，乐观改善所属人员的经济文化生活，开展官兵之间的思想、生活、工作三大互助。

二要破除民主建设的障碍，官兵民主权利得不到有效保障，除了干部的作风不端正外，民主制度建设薄弱是一个重要缘由。

一些人的官本位意识强，造成下级认为，官，大一级压死人，宁愿吃点亏也不愿说话，这也在客观上进一步助长了上级作风的不民主，要解决这个问题，作为上级、军官，要有良好的作风，健康向上的思想，严格按，军队基层建设纲要，军队基层党支部条例，军队政治工作条例，等法规制度要求拓宽群众反映看法的渠道，促进基层民主政治建设的健康进展，确定要表现出虚心，豁达大度，虚心，能听到下级批判之声，豁达，就能让部属对自己能说出心里话，只有这样才能进一步拉近官兵之间的心灵距离，破除官与兵之间的那道无形的鸿沟。

实践证明，部属的民方法识，参与意识强了，反映了领导的作风改进了，也反映了官兵之间的关系和谐了，这正是单位全面建设上台阶的一个重要前提和契机。

切实畅通民主渠道另一个重要方面，就是满足官兵的，知情权，在很多事情的处理上，基层官兵最渴望的就是上级能够以公开求公正，公正，满足下级的，知情权，就要求基层单位领导深化研究，在哪些方面，在什么范围，在什么场合，以什么样的方式公开问题，切忌搞一些暗箱操作，尤其　　是事关官兵切身利益的事情上，老实地按民主程序办事，乐观营造一种团结，和谐，舒心的人文环境，保持官兵的信任，分散人心、官兵心往一处想，劲往一处使，促进官兵的全面进展和单位全面建设的稳步提升。

　　四、坚持基层第一，士兵至上的理念，强化服务意识　　在军队建设中，基层是基础，官兵是人民群众的主体，贯彻以人为本的要求，必需要端正指导思想，牢固树立基层第一，士兵至上的理念，真心实意想基层，满腔热忱为士兵服务。

美国的一位军事家曾说过，是由于有一百个士兵，才需要设立一个连长，而不是由于你是一个连长的材料，才为你招募一百个士兵。

同样的道理，有兵才能有基层，有基层，才有机关、领导。

邓小平同志指出，领导就是服务，为基层官兵服务，解决基层的思想观念和问题，是各级领导的基本职责，为此，领导机关应当把握基层宽敞官兵想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么、有什么思想变化、有哪些需求，从而为做好服务基层决策供应牢靠素材。

　　五、着眼官兵成长需要，促进官兵全面进展　　科学进展观坚持以人为本，就是要把满足官兵的需求和促进官兵全面进展作为根本的动身点和落脚点，因此，军队建设坚持以人为本，必需把满足官兵的成长需求，促进官兵的全面进展作为部队各项工作的动身点和归宿。

有一种观点叫做我为兵着想，谁为我着想这是一种极为自私的观点。

反之，另一种意境则是，我为人人，人人为我，其次种意境可以理解为我为大家的成长做了工作，大家也就真正承认