企业招聘人才的3个奇招docWord文档下载推荐.docx
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如果企业还听之任之,对新人不管不顾,培训工作也只是应付事,那么新人只能对你说拜拜了。
当新人进入企业的时候,HR以及用人部门要在最短的时间内让新人熟悉企业。
不要让新人闲下来,让他们感到充实有事做,才不会胡思乱想。
企业部门与新人多沟通,多交流,新人才会感觉到温暖,而不会有孤独的感觉,进而快速融入企业。
4.HR对求职者缺乏一个全面的判断
不少HR在招聘的时候重点关注的是求职者的业务能力,不错,业务能力很重要,但除了这个还有其它,比如一个人的责任感。
员工的责任感对于企业来讲是极其重要的,假如公司正在进行一个非常重要的项目,结果负责人由于不顺心撂挑子不干了。
这就是缺乏责任心的表现,对企业的危害是极其巨大的。
因此,企业在招聘的时候除了看重求职者的业务能力,还要看重综合素养。
责任心、稳定性、独立思考能力……都是需要HR关注的。
5.求职者存在的问题
企业招聘失败有时候不单是企业问题,还有可能是求职者的问题。
比如求职者对自身能力认知不足,浪费彼此的时间。
也有可能企业的职位比较冷门,但不管如此,企业要做的就是把自己做好。
别人的问题管不着,只要企业足够优秀,就能吸引优秀的人才,从而避免招聘失败。
2002年质量工程师考试中级部分真题2(网友版)-质量工程师考试
整理“2002年质量工程师考试中级部分真题(网友版)”,帮助广大考生顺利备考。
综合题
(一)
计量器具(略)
(二)
一种瓶装罐装机,正常工作时,每瓶的重量服从正态分布N
(μ,σ2
)
,某天从中随机抽取9瓶,称得其样品的平均重量X=0.511
样本标准差S=0.018
请回答:
95.已知μ=0.5
σ=0.015
为判断该天生产是否正常,可采假设:
(
A.
H0
:
μ=0.5
H1
μ≠0.5
B.
μ≤0.5
C.
μ≥0.5
μ
0.5
D.
96.应采用检验统计量
)检验上述假设。
t
X2
F
97.在显著性水平0.05上的结论是该天生产:
〖参考数据:
μ0.975=1.96
μ0.95=1.645
t0.975(9)=2.2622
t0.95(9)=1.8331
t0.975(8)=2.3060
t0.95(8)=1.8595〗
正常
B.不正常
C.可能正常
可能不正常
98.
μ的置信水平为95%的置信区间是:
A.[0.503
0.519]
[0.502
0.520]
C.[0.501
0.521]
[0.509
0.525]
(三)
某企业进行一项试验
,
考察的因子有
A
、
B
C
。
并要考察交互作用
A×
、B×
每个因子取2水平,选用正交表
L8(27)安排试验。
表头设计、试验结果及部分中间计算结果如下。
(指标值要求愈小愈好)
【图见
图三-1】
99.较大的3个列的平方和为:
6400
1600
400
800
200
50
80
40
20
100
100.当α=0.10,F0.90(1,4)=4.5时,用另外4列的平方和之和作为误差
平方和,检验对指标值有显著影响的因子有:
101.较优水平组合为:
A2B1C2
A1B2C2
A1B2C1
A2B2C1
102.因子C的贡献率为:
72.7%
67.2%
55.4%
86.3%
(四)
为研究某种商品年需求量y(公斤)和该商品价格x(元)之间的关系,以家庭为单位,经随机抽样调查获得一组数据,并已计算得到:
=30
=20
Lxy=
-6
Lxx=8
Lyy=7.5
103.一元线性回归方程的回归系数
b为:
-
0.75
-0.85
0.64
0.93
104.常数项d
为:
4.5
4.25
3.55
2.65
105.
x与y的相关系数υ为:
0.82
0.86
-0.80
-0.77
106.
若x0=2,则y的预测值y0为:
3.75
2.75
2.5
3.25
1
2
3
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