社保内控工作计划Word文档下载推荐.docx

社保内控工作计划Word文档下载推荐.docx

《社保内控工作计划Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社保内控工作计划Word文档下载推荐.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3、进一步规范内部控制审计样本记录。

根据证监会要求，对内部控制样本的格式及记录的选取及保存建立适当的方法，确保内控审计报告的可验证性、可追溯性。

4、更新企业内部控制手册，完善缺少的流程及制度。

针对2014年度发现缺少的制度及流程，组织管理小组补充并完善相关制度，并将相关流程补充到《企业内部控制手册》中去，对于没有发布的制度督促相关部门及时修订并发布。

5、加强财务报告的审核工作。

为了提高公司财务报告的可信性与准确性，2015年将加强财务报告的审核工作，编制财务报告内部审核模板，完善财务报告内部审核的内容，及时保留审核底稿并按时向审核委员会提交内部审核报告。

XXXXXX股份有限公司内部控制管理小组2014-12-19篇二：

2015年社保重点工作计划2015年社保重点工作计划一、参保职工人员排查从元月份开始对河南鲜易在职员工与众品和社保局对接进行核实，对离职人员进行停保，同时对未参加保险人员进行参保确保工伤参保率达100%；

二、保险关系转移排查鲜易在众品参保人员并与众品人力资源对接后进行保险关系的转移，原来在众品账户的人员转保到许昌鲜易有限账户上，避免遇到保险问题互相推诿的现象；

三、社保遗留问题的处理针对个别员工的社保请求，结合众品人力资源部和原在职部门找出停保和未打账户原因并出具具体解决方案，消除风险隐患。

四、鲜易参保政策和流程的修订和宣贯执行结合国家政策和长葛人社局的参保标准对之前制订的鲜易参保政策和流程进行完善并对各分公司人事专员进行宣传和贯彻。

对新入职员工不再单独交纳生育和医疗，工伤、生育、医疗保险社保局实行捆绑交纳，只有养老和失业保险可以由员工自主选择，若是员工拒绝交纳养老保险应让员工填写拒绝社会保险说明书。

五、社保风险机制建设建立完善的风险应对机制，针对不同用工模式参保方式的确定，正常劳动关系拒保说明书的排查，非正常劳动关系如（新入职未毕业大学生）商业保险的签订。

15年社保计划推进表：

篇三：

人力资源和社会保障局2015年工作计划人力资源和社会保障局2015年工作计划2015年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：

全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，以“建一流队伍、树一流形象，创一流业绩”为目标，注重政策、问题、法治、实干“四个导向”，确保基金、信息、考试、队伍和其他“五个安全”，开拓创新，稳中求进，全面加强人才队伍建设，推动实现更高质量就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系，不断深化干部人事制度改革，努力为“挺进三十强、再创新辉煌”提供强大的社会保障和充足的人力支撑。

一、全面加强人才队伍建设1.做好人才引进及后续服务工作。

贯彻实施市委、市政府“5358”人才引进工程，创新人才引进方式，引进一批党政人才、教育卫生专业人才、企业管理人才和技能人才。

加大优秀青年党政人才的招录力度，为乡镇（街道）基层招录公务员50名，为市直单位引进60名紧缺型专业人才，为教育系统引进305名专业人才，为卫生系统引进150名专业人才，参与引进企业中高层管理人才1000名，专业技能人才16000名。

做好机关事业单位工作人员选调工作，保障机关事业单位人才需求。

做好引进人才的初任培训和素质提升培训，不断提高人才质量。

2.确保人事考试规范安全有序。

人事考试越来越受关注，健全人事考试制度，继续创造公平、公正、公开的考试录用环境，为引进高素质人才提供良好的保障。

坚持“凡进必考”，加强人事考试管理标准化、规范化建设，规范人事考试考务操作流程，加强人事考试安全工作，确保考试组织工作平稳有序。

3.加强专业技能人才队伍建设。

做好专业技术人员的职称认定、资格委托评审工作。

做好烟花炮竹专业职称的管理服务工作。

举办专业技术人员培训班，强化继续教育培训，提升人才素质。

争取建立工艺美术系列中级任职资格评审委员会和中小学系列中级任职资格评审委员会。

二、努力实现更高质量就业1.落实促进就业政策。

认真落实各项就业扶持政策，规范公益性岗位管理，加大就业困难人员和零就业家庭就业援助力度，实现失业人员再就业3000人，零就业家庭动态就业援助率100%，城镇登记失业率控制在4%以内，城镇新增就业15000人。

开展创建充分就业社区活动。

落实促进就业资金，千方百计促进就业。

2.加强职业技能培训。

继续以创业培训为切入点，以市场需求为导向，多层次、多渠道、多形式开展培训，提高劳动者素质，在解决结构性就业矛盾上寻求新突破。

职业技能培训5000人以上。

充分发挥培训机构积极性，探索“学校盈利、学员投入、企业参与、政策扶持、市场活跃”新路子。

全力抓好“春潮行动”和农村人力资源开发三年行动计划的组织实施工作，进一步提升从业人员的劳动技能水平。

3.扶持创业带动就业。

认真贯彻落实省市创新创业工作会议精神，营造创新创业工作氛围，挖掘树立更多的创新创业典型，掀起全民创新创业工作热潮。

建立见习基地，加大小额担保贷款放款力度，发放促进就业小额担保贷款1000万元以上，为我市产业和工业发展筹集更多资金，以创业带动就业，在扶持创业中扩大就业。

4.完善就业服务体系。

全力推进基层人社公共服务平台标准化、信息化建设，争创优秀率达到90%以上。

进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业渠道，加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制，新增农村劳动力转移就业12000人。

加快推进用工信息、求职信息、培训信息等公共就业服务信息收集发布窗口的网络化运行，提升公共就业服务信息的透明度、知晓率。

进一步完善农村劳动力转移就业的信息监测上报工作。

认真开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业创业服务月”等就业服务系列专项活动，组织缺工企业赴外地招聘员工，既促进劳动就业，又满足企业发展需求。

三、切实做好社会保障工作1.促进社会保险扩面。

注重多方位综合宣传，进一步加大社会保险法律法规的宣传力度，不断提升广大群众和企事业单位参保意识，把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终。

试点**市全民社会保险登记。

加大对欠费单位催缴力度，探索五险合一征缴新模式，促进社会保险覆盖面进一步扩大，实现五项社会保险基金收入15亿元以上。

2.完善社会保险体系。

充分做好与上级政策对接工作，不断完善社会保险制度。

做好城乡居民养老保险业务系统延伸到乡镇的各项工作。

落实新制订的城乡居民基本养老保险办法，城乡居民养老保险基础养老金提高至115元/月。

扩展医保药品和诊疗目录，扩大重病费用报销范围，探索医保支付制度改革，完善大病救助体系。

工伤保险要积极动员机关事业单位、高危行业、重点企业、大型工程等参保。

认真做好失业保险、生育保险等工作，推动事业单位失业保险纳入财政预算。

做好被征地农民的社会保障工作。

及时发放社会保险待遇，稳步提高待遇水平。

3.加强社保基金监管。

严格执行基金财务会计制度，按照收支两条线管理的要求，稳妥做好基金安全管理；

严格执行社保基金内控制度，加强社保基金监管力度，确保基金安全。

建立健全监督管理机制，成立社会保险基金监督委员会，充分发挥监委会和监委会办公室职能作用。

形成审计、财政、社会“三位一体”的监督体系。

严肃查处骗保、套保等违法违规行为。

四、切实维护和谐劳动关系1.加大劳动保障监察力度。

坚持日常执法检查和法律宣传指导相结合，融服务于监察行动之中，主动倾听用人单位意见建议，及时督促企业纠正审查中发现的问题，帮助其整改提高，将矛盾和问题化解在萌芽之中，变“事后监察”为“事前预防”。

充分依托各乡镇、街道公共服务中心，综合运用“两网化”，全面掌握用人单位基本情况，使监察常态化，变“突击监察”为“常态监控”。

2.加强劳动人事争议调解仲裁工作。

进一步加强仲裁实体化建设，增强办案力量，提升仲裁员综合素质，强化乡镇、街道基层调解组织建设，规范办案程序，提高办案效率。

五、不断深化人事制度改革1.加强干部队伍建设。

认真做好2015年度公务员考录工作，扎实推进公务员法实施工作。

建立健全全员绩效考核管理办法，充分发挥考核的引导、示范、惩戒作用，激活干部队伍活力。

加强公务员培训工作，不断提高干部队伍素质。

2.推进机关事业单位人事工资制度改革。

完善事业单位岗位设置动态管理。

规范机关事业单位工作人员工资福利待遇，着手实施机关事业单位申报第三步规范津贴补贴及调整绩效工资工作。

进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

按照《**市机关事业单位中层干部交流实施意见》，推动干部交流工作，激发干部队伍活力。

3.加强军转安置管理工作。

做好全市军转干部（离退休干部）全年的慰问、走访工作，配合做好军转干部日常上访接待和稳控工作，维护社会和谐稳定。

确保2015年度军转安置任务全面按时完成。

六、有效健全公共服务体系1.提高信息化水平。

完善全市联网工作，做好信息系统升级工作，推进五险合一统一信息系统建设。

优化网络连接，确保与省、市、人力资源市场、乡镇、社区、医院等业务网络畅通，确保数据安全。

加强**市人事考试网站和局门户网站建设，保障网上报名考试系统安全运行。

定时做好数据备份，确保考试数据、社会保险业务、财务数据安全。

做好社会保障卡“一卡通”发放工作。

2.推动服务平台建设。

贯彻落实《规范基层人力资源和社会保障公共服务平台标准化建设试行办法》精神，深入推动乡镇（街道）建设标准化服务平台，充分发挥平台作用。

完善“12333”电话咨询服务系统建设，努力为市民和用人单位提供咨询服务。

七、认真做好各项基础工作1.加强宣传推介。

做好重大政策、重点工作和重大活动的宣传策划工作，重点宣传人社系统贯彻落实市委、市政府决策的新举措、新成效，为人社事业发展营造良好的社会舆论氛围。

加强舆情监控和应对工作，及时回复网友疑问，解决诉求，提高舆情处置能力。

2.加强法制建设。

加快推进人社工作法治化、规范化建设。

行政确认做到程序合法，适用法律正确，事实清楚，证据确凿。

规范行政许可审批程序，简化审批手续。

加强对人力资源服务机构的管理，规范和整顿职业介绍市场，打击非法职业中介。

抓好普法教育，促进干部职工依法行政。

3.规范档案管理。

做好档案材料的接收、整理、归档、查询、传递工作，确保不出纰漏。

做好档案管理工作，注意防火、防盗、防霉、防潮、防虫，确保档案安全。

八、努力加强自身建设1.加强机关党建工作。

把学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神作为首要政治任务抓好抓出实效，按照上级要求深化党的群众路线教育实践活动。

组织开展工会、妇委会、共青团、老干等群团活动，丰富干部职工文化体育生活，培养入党积极分子，全面推进党的思想建设、组织建设和精神文明建设。

2.加强干部队伍建设。

完善机关管理制度，加强内部管理。

按照《人社局绩效考核实施办法》考核干部，调动干部队伍工作积极性、创造性和主动性。

牢固树立服务意识，规范业务办理流程，提高办事效率。

进一步加大党员干部理论学习和业务培训力度，提高全系统干部职工综合素质，努力打造一支素质高、能力强、作风好的人社队伍。

3.切实改进工作作风。

严格落实改进作风八项规定，落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职工切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立人社部门良好的形象。