学校食堂用工合同Word格式.docx

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　　第十四条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　第十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、文山市相关规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　年月日年月日

　　篇二：

中心书

（1）

　　三江口镇中心小学食堂用工协议书

三江口镇中心小学（以下简称甲方）

　　乙方（食堂从业人员）：

（以下简称乙方）

　　为了确保学校食堂工作正常运转，坚持一切服务于教学，确保师生饮食安全的原则，根据我校实际情况，特制定以下条款：

　　一、承包方式

　　1、按照每期工资1200元封顶，以价低所得的暗标方式进行招标。

　　2、经投标，乙方以1000元的工资中标。

　　二、待遇甲方按每期壹千零百零拾零元（小写1000元）的工资支付给乙方，乙方享受教师节待遇，其它补助和福利一概不享受。

　　三、食堂从业人员必须是身体健康，能够胜任食堂从业工作，年龄在18-55周岁范围内，并且须有卫生行政部门颁发的健康证书。

　　四、乙方应尽的义务

　　1、食堂从业人员必须每天打扫食堂内外卫生，确保食堂干净整洁，饭后不搞卫生每发现一次罚款10-20元。

　　2、切实做好食堂的安全工作。

严防陌生人等不法分子进入食堂从事不法破坏活动，一旦有情况应立即向学校领导汇报，并采取适当的措施。

否则，食堂从业人员将承担相应的责任。

　　3、从业人员必须服从学校安排，听从领导指挥，工作负责到位，时刻牢记一切为了学生的宗旨，做好每餐饭，炒好每一锅菜，让学生舒心、家长放心。

如发现不负责，时常出现蒸生饭现象，每餐扣从业人员工资10元。

　　五、食堂从业人员应注意工作安全。

在工作中出现的任何意外事故（包括因身体原因、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等）甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。

　　六、用工时间一年：

有效时间为20XX年3月2日至20XX年12月20日。

　　七、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，均有同等效力。

此合同自双方签字日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字）

　　校长签字：

　　20XX年月日20XX年月日

　　篇三：

学校学生食堂从业人员劳动用工协议

　　***学校学生食堂从业人员劳动用工协议

　　为学生有一个健康的身体，充沛的精力好好学习，保证学生能吃到清洁、卫生、安全的饭菜，保障学校和劳动当事人双方的合法权益不受侵害，依据《餐饮业卫生管理制度》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国劳动法》制定本协议。

　　1、乙方必须持有《健康证》上岗，工作时必须穿工作服、戴工作帽、不穿拖鞋；

　　2、乙方经常变化做菜的方法，在做菜时要不断创新；

　　3、乙方对待自己的本质工作态度要热情、积极；

　　4、乙方必须服从学校的管理和安排、维护学校和教师名誉；

若不服从甲方将无条件终止合同辞退乙方；

　　5、食堂从业人员有权拒绝、阻止非工作人员进入食堂，经劝说无效，得立即报告学校；

　　6、餐具、饮具不用时，乙方要洗净摆放整齐；

要随时保持食堂清洁、卫生;

　　7、乙方负责周一至周五上下午喂猪；

　　8、乙方需解除协议或协议到期时，要提前15天向学校报告，否则学校拒付当月工资；

　　9、乙方每次打饭前应根据有关部门要求留样备查，要求值日教师先

　　尝饭菜，确认安全后再打给学生；

　　10、乙方严禁使用腐烂、变质的大米和蔬菜；

　　11、工资待遇每人每月元；

甲方在无特殊情况下须在每月25日前付工资给乙方。

　　12、本协议自20XX年9月1日至20XX年7月31日止，（11个月）；

　　13、若单方终止本协议，须向对方缴纳元违约金，若有特殊情况，双方应友好协商解决；

　　14、本协议自签定之日起生效；

望双方各自遵守。

　　15、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字盖章：

乙方签字：

　　日期：

20XX年9月1日日期：

20XX年9月1日签约地点：

　　篇四：

学校食堂临时用工合同书

　　学校食堂临时用工合同书

中心小学（以下简称：

甲方）

（以下简称：

乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方共同协商，自愿签订本合同书，共同遵守合同所拟条款。

　　一、甲方聘用乙方担任教师和学生食堂饭、菜烹饪，同时每日三餐烧好开水。

　　确保准时开饭。

　　二、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现甲

　　方可终止合同，不负责各项医疗费用。

乙方必须持有《健康证》方可到甲方聘用。

　　三、乙方必须本着服务于教师和学生为宗旨，态度和譪，热心待人。

　　1、负责操作间、库房的卫生整理和摆放要整齐，保持洁净通风。

　　2、负责食堂周围划分的环境卫生区（北从台阶起至南面学生水池止的水泥

　　路面、水沟）清理。

　　3、食堂管理列入考勤记载，每期学校和上级单位领导来检查不合格时和平

　　时管理不到位，期末由教师和学生点评，打分。

累计记入绩效结算。

　　四、乙方要保证饭、菜质量，不得违反操作规程，不得将糜烂变质的菜和食

　　品进行制作，不得将残留农药的菜和有毒的物品入库或放入食堂。

出入库要有登记和原始凭证的验收证明。

严防事故发生，造成严重后果的重任自负。

　　五、乙方必须遵守甲方的工作规章制度，不得违纪、犯法、无理取闹和打架

　　斗殴，服从学校领导管理，和临时派用。

　　六、甲方负责乙方在校工作日工资，每月元（含：

养老保险、平安保险）。

　　寒、暑假均按每月元发放。

每学期期末依据乙方在校工作日期间考勤记载，发放相应考勤绩效工资，标准另定。

　　七、

　　乙方不得无故请假，或中途毁约。

的确需要解除合同的，应提前30天以

　　书面形式申请解除合同，为防止不尊重职业道德，每期末将绩效工资500元列入下学期初发放。

　　八、

　　九、乙方“节日”福利，与现有在岗教师享受同等福利。

本合同自20XX年9月1日起至20XX年8月31日止。

本合同一式二份。

　　为了合同的真实性，经双方签字后生效，甲、乙双方各持一份，

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）

　　20XX-6-18中心小学

　　篇五：

书

　　书

思南县梧桐小学

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方学生食堂担任临时岗位工作。

合

　　同期限为一年，自20XX年9月1至20XX

　　年9月1日。

　　二、乙方工作职责（所扣款项由工资中扣除）

　　1、树立全心全意为学生服务的思想，热爱本职工作，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人，态度和蔼，主动热情。

　　2、按时上、下班，离开要请假，迟到或早退扣5元，如因迟到或早退影响开餐的，扣30元。

请事假一天扣工资30元，病假一天5元，未住院（有疾病证明书），住院病假不扣工资，旷工一次扣工资50元，三次辞退。

　　3、参加体检并取得健康证方可上岗。

　　4、凡出现咳嗽、腹泻、发热、流涕、呕吐、烫伤、手外伤，咽喉肿痛等病症者，应立即脱离工作岗位，等康复后方可上岗。

　　5、工作时间必须着装，穿戴整洁，不准留指甲，戴戒指，蓄胡须，违者每次扣5元。

　　6、讲究卫生，每天进入操作间要先消毒，工作服每天洗涤且不带出食堂，在待售的饮食前不得谈吐，防止唾沫飞入饭菜中。

　　7、团结工友，尊重领导，举止文雅，对学生使用文明用语（你好，请、谢谢，对不起，再见），不得与学生发生争吵。

　　8、严格按规范操作，安全第一。

如违规操作造成事故，责任自负。

　　9、爱护公物，轻拿轻放，损坏照价赔偿。

　　10、不徇私舞弊，不得收取现金，不得打了饭菜故意不刷卡或少刷卡。

否则，处以5倍罚款并辞退，同时扣除当月工资。

　　11、分工合作，团结协作，不偷懒。

　　12、对管理员反映的工作不努力的员工，第一次由学校领导诫勉谈话，仍然不改的予以辞退。

　　13、食堂工作人员可在食堂免费就餐，但不能单独小炒，应与学生吃同样的饭菜。

　　14、食堂管理员全权负责指挥并参与食堂的食品加工工作，安排临时工值班守护，保管食堂财产。

管理员监督工友加工及销售的全过程。

　　15、在工作中随便吃食堂中的食品；

回家时带食品。

一经发现立即辞退。

　　16、学校聘请的员工，试用期一个月，合格的与总务处签订正式合同。

　　三、甲方的权利与义务

　　甲方职责：

（一）全权负责食堂工作。

（二）提供乙方住宿条件。

　　（三）负责支付乙方工资，给乙方交纳养老保险（单位部份）。

　　（四）组织乙方学习卫生知识，每期组织体检，费用甲方负担。

　　（五）节假日的慰问待遇与教师相同。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从

　　工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　3、食堂员工实行聘任制，合同每一年每学期签订一次。

　　4、食堂员工由学校缴纳养老保险的工资实行包干,每月工资900元，绩效考核100元，按月发放，并根据工作岗位发放岗位工

　　资。

寒暑假全年3个月领取月基本工资，10月底发放暑假（2个月）工资，4月底发放寒假（1个月）工资。

　　5、食堂员工承诺不由学校缴纳养老保险金的，工资实行包干。

　　每月基本工资900元，绩效考核100元，社会养老保险补助300元另享受岗位工资，按实际上班时间发放，寒暑假期间不享受工资待遇。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30

　　天以书面形式通知：

　　1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在一月前提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时未满一个月的工资，不予结算。

如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　2．乙方因疾病不能按时上岗。

　　3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

　　变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2．旷工时间超过3天的，迟到、早退3次算旷工一天，病假超过一个月；

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　6.因患各种传染性疾病，依法不能从事食堂工作的；

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　因工负伤，在医疗期内的；

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前一周以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1．合同期限届满；

　　2．法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同

　　条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其

　　他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，主管部门、甲和乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法人代表：

　　年月日

　　篇六：

范本

　　桃园初中食堂用工合同

　　桃园初中食堂（以下简称甲方）

　　受聘人：

　　身份证号码：

（以下简称乙方）

　　为加强学校的食堂管理工作，进一步规范食堂管理，为师生提供良好的生活环境，乙方向甲方提供用餐服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。

　　一、合同期限：

本合同从年月日起至年月日止，有效期一年。

　　二、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具，提供必要的劳动保护设施设备。

2、按时发放工资，不得拖欠（当月工资发放时间为次月10日前）。

　　三、乙方职责1、工作时间：

学生在校时间及学校重大活动或临时性活动需用餐的当日。

2、乙方必须持有从业人员个人健康合格证明（健康证的办理费用由甲方承担），积极参加本食堂及上级主管部门组织的食品安全从业人员业务培训并取得合格证书。

3、乙方应严格按照《食品卫生法》有关规定进行操作，每天必须穿工作服进入食堂。

若因乙方供餐不卫生造成甲方师生食物中毒等事件由乙方负责。

4、按时保质保量地完成师生用餐任务。

负责清扫加工、操作、蒸煮、售饭间及所有食堂用具的卫生，做到地面整洁，墙面光洁无污渍，桌面无油迹，所有用品器具清洁卫生及时清理垃圾。

5、食堂从业人员高度重视注意工作安全。

在工作中自身原因出现的任何意外事故（包括身体损伤、烧伤、烫伤、跌伤、摔伤、疾病等）甲方概不负责，所花费用均由乙方本人承担。

6、食堂从业人员要服务热情态度和蔼，不得辱骂师生。

7、爱护公物，节约用料，不得私自将学校公物带出，如出现将按物品三倍价格赔偿。

8、其他：

遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，做好接待与用餐工作。

乙方必须服从学校的工作安排。

不擅自离岗，不无故请人代班。

工作期间，不得做与本职工作无关的

　　事。

　　四、待遇1、每月工资按实际工作天数*60元/天计算。

下月10日前发放。

2、有事必须请假，不无故旷工。

3、乙方如特殊情况需解除本合同，应提前两周告知甲方。

4、因乙方严重违反甲方工作纪律、或因个人工作原因给甲方造成严重不良后果或不良社会影响。

甲方有权单方解除本合同。

　　五、本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方签字（章）：

　　乙方签字（章）：

年月年月日日

　　篇七：

　　甲方乙方

　　学校食堂出资聘用一、学校负责对炊事人员培训及定期健康检查，持证上岗。

　　二、炊事人员应安全操作、规范操作，遵守卫生制度、消毒制度，服从学校分配给的食堂工作任务。

　　三、工资按天计算，一月一结，每天，学期末学校考评炊事人员本学期工作积极度，是否圆满完成学校交给的工作任务，给予奖励工资。

　　四、炊事人员应注意食品安全及个人安全，坚持“四勤”，注意卫生及消毒，因个人原因造成严重后果的要承担法律责任。

　　以上内容由双方商定，自愿遵守。

　　甲方签字乙方签字

　　时间

　　篇八：

　　范本

　　xx中心校食堂：

（以下简称甲方）

　　：

　　甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

　　1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。

如造成伤害事故，责任自负。

合同范本

　　2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。

　　3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。

　　4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服从。

如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。

　　5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

　　6、聘用期限为年月至年月。

　　7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（食堂）

　　篇九：

食堂用工合同

　　楚雄技工学校食堂承包人用工合同

　　甲方经营地点乙方居民身份证号出生日期年月日

　　家庭住址户口所在地省（市）区（县）乡镇村。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同年月日生效，年月日终止；

其中试用期至年月日止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条乙方在平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间的前提下，应服从甲方所制定的工作时间。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，规章制度方面的培训。

　　第七条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方采用月工资形式向乙方支付工资，月工资元，试用期间月工资元。

　　五、保险福利待遇

　　第九条甲方将按甘肃省的有关规定为乙方缴纳社会保险；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　第十条乙方在工作时间发生的工伤事故，按国家有关规定办理。

因乙方违反甲方的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其它规章制度和国家的相关法律法规造成的伤亡事故，其相关法律责任和后果由乙方个人承担，甲方不承担任何法律责任。

　　六、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。

　　第十二条乙方必须服从甲方的管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。

　　第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方给予相应处罚，直至解除本合同。

　　第十四条甲乙双方必须严格遵守校方依法制定的确保人身安全、财产安全的各种规章制度及工作规范，校方负责监督指导甲乙双方履行上述规章制度。

若因违章、渎职、失职等发生人身伤亡和（或）造成重大事故，一切经济责任和法律责任均由甲乙双方按照双方事先的约定共同承担，校方不承担任何经济、法律等连带责任。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。

　　（五）严重违反服务规范，损害师生合法权益的。

　　（六）私自向学生出售违反学校禁止向学生出售的食品饮料的。

　　（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。

　　第十八条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。

　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十条本合同期限届满，劳动合同即终止。

双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十一条甲乙双方解除或者终止劳动合同时，如果乙方要求甲方出具解除或者终止劳动合同证明，甲方应当出具。

　　八、违约责任

　　第二十二条甲方违反本合同约定解除或终止合同，应当依法向乙方支付赔偿金。

　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　九、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。

协商不成的，可依法申请仲裁、提起诉讼。

　　十、其它事项

　　第二十五条甲乙双方约定的其他事项

　　篇十：

20XX范本