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可以说,部分大学毕业生根据科学合理的职业规划主动进行职业选择的意识不强,同时缺少一定的实践经验,以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备不足的问题,使得有些用人单位拒绝接受他们,他们也选择用不断跳槽的方式"
报复"
用人单位,结果造成两败俱伤的局面。
据有关调查资料显示:
初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作,在待业的人群中,高学历的年轻面孔越来越多。
低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有:
1。
目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低,不愿意接收学历较高的人、担心不好管理的现象。
2。
低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉,使组织在运行上有资源配置相对简单易行,货币成本较低的感觉。
3。
个别高学历的人将高学历混同于高能力,不愿接受一般性的工作安排或比较低廉的薪酬待遇,使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。
4。
多数刚毕业不久的学生,具有一定的理论知识,但缺少相应的实践经验,又往往自视清高,使一些希望引进外部人才的组织担心用不好、留不住,因而不愿接受他们。
现在越来越多的"
不就业族"
表现出"
主动失业"
的状态,他们有的无所事事靠父母养活。
所谓"
是指达到工作年龄、具备工作能力和条件,却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。
目前,大学毕业生群体中出现的"
主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成,其中很多人属于家中的独生子女。
"
的出现原因有受相对优裕的生活环境影响,大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。
另外,这一群体中有部分成员在如何面对"
和"
未来"
的问题上存在困惑或抵触思想,在没有想清楚之前,他们宁愿先无所事事地呆一段时间。
也有一部分人由于家长过分溺爱的原因,对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感,在寻求工作方面缺少主动性,仍希望借助家长的帮助获得较好的工作,在一时难以实现他们的主观愿望时,选择了"
不就业"
你做好职业规划了吗你做好职业规划了吗"
的出现,说明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力;
或者是由于缺少现代人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满,采取暂时放弃工作的态度。
不管实际原因是什么,都反映出他们身上存在的"
娇、骄"
二气。
当然,少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作机会的人不在此列。
在校大学生缺乏职业规划意识的现象比较普遍,参加工作后的青年人也不例外,因此他们常常不知如何面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人,缺乏正确的职业规划设计是他们人生发展的最大障碍。
专家建议:
仔细思考并分析本人的生活兴趣和个性特点,在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。
了解社会上的各类工作,选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业,为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。
选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开始个人职业生涯的第一站。
你做好职业规划了吗在新的一年里,以下几点或许能帮助求职管理。
求职者多获得一些机会,去努力突破职业发展上所面临的瓶颈,离自己的目标越来越近。
1、跳槽管理。
跳槽要选对行业如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且日复一日地重复着同样的工作,对工作失去了激情。
这个时候或许应该考虑跳槽了,跳槽固然有风险,但是原地踏步更危险。
跳槽能让你有机会改变现状,到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。
不过,在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是选准跳槽行业。
这对个人职业发展道路有很深远的意义。
2、学手艺要看准你做好职业规划了吗文章你做好职业规划了吗
随着国家一批批颁布新职业,似乎到新兴行业去就业管理就业,也是很不错的选择。
趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术,职业道路的转弯只眷爱有准备的人。
如果你不属于技能型人才,也不是企业内的核心员工。
那么你就需要在新的一年里好好努力,学习进修,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
3、考证书自涨身价我现在这点儿外语水平根本不够用!
经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。
外语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强,外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。
能提高外语水平的进修渠道很多,托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。
4、做一次评估,争取加薪或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。
那么,新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。
如果,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。
加薪上,你必须首先评估自己的真实价值,并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。
唯有如此,才能为要求加薪找出正当理由。
5、用行动伺机升职如果你在一家大公司,一定能深深体会到宫门深似海,自己的职位离高层差得不是十万八千里远。
那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?
了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。
你不一定能成为人际高手,但你能通过努力做到宽容和平和。
你可以在工作中负起责任,为企业获得利益,能获得领导的信任。
因此,负责任和工作能力显得非常重要。
正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场管理。
职场人士来说,及时对20xx年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。
那么,究竟什么是好工作呢?
不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。
首先,职业要符合个人兴趣、爱好。
兴趣是最好的老师,有兴趣才能把本职工作做得更好。
这个标准也是有例外的情况,比如还没有脱离生存线的人,首要的任务是养活自己,如何维持个人的基本生活,在这种情况下,他们的选择就会更被动一些。
另外,对于很多职场新人,对社会、对自身的了解还不充分,自己究竟喜欢什么还不很确定的时候,也很难做出完全正确的判断。
第二,工作要是力所能及的,难度适度高出个人能力的。
这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性,利于个人能力的进一步提升,否则工作难度过大、无法完成,就会产生挫折感,积极情绪无法调动起来。
第三,工作的工资、待遇要符合个人的工作付出,体现个人在企业中的价值和地位。
如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪,或者不利于工作积极性的调动。
第四,工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。
对于世界500强这样的有系统培训和职业规划管理职业规划的企业自然不必说;
新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;
创业型企业的发展空间也很大,在这类企业里,可能没有称心的薪水,可能工作难度和强度都很大,但是在这样的企业里到处充满机会,由于刚刚创立,普通员工随时都可以和企业高层管理者接触,成绩很容易被领导认知,较容易脱颖而出。
第五,在工作中,有和谐的人际关系。
在工作环境里,不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的,但是没有良好的人际关系,要想工作能顺利进行下去是万万不能的。
真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上,然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。
所以,一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。
能开心的从事一份有发展前景的好工作,对很多人来说似乎是很难的,但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。
职业发展周期说长也长,但其实也很短,其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间,职场人应该在这优势和有限的时间里,规划好自己的职业生涯,让自己拥有一个成功的人生。
你做好职业规划了吗涉世不深的年轻人,怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?
那就必须做好一份职业生涯规划。
每一位正在积极寻找工作的同学,其实你正处于人生的十字路口前,你的脚步该往哪儿迈?
该为自己的未来做什么准备呢?
首先我们来认识一下职业生涯规划。
你做好职业规划了吗职业规划所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。
职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。
正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。
在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。
因此,每位即将步入职场的大学生,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。
还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。
可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前,求职者必须要确定一个愿景,明白自己要选择或接受什么样的工作,随后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,这个计划就是职业生涯规划。
在制定职业生涯规划的同时,求职者必须要搞清以下几个问题:
什么样的工作可以实现你的愿景。
在未来的职业(体育专业职业生涯规划范文)生涯中你该怎样实现你的职业愿景。
你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。
为了实现你的职业愿景,你需要在哪些方面提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。
骑马找马是为了找到更好的马,并使找好马的效率能够提高。
我职业规划:
律师的职业规划临床医学专业大学生职业规划化学专业职业规划护理大学生职业规划最新工人职业规划
附送:
你在为谁工作心得体会
你在为谁工作心得体会你在为谁工作,我在为自己工作。
工作是一个发挥自己才能的舞台。
我们寒窗苦读十多年来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一年舞台上得以展示。
最近看了《你在为谁工作》一书。
它从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手,进行了深刻细致的论证和解答。
我自己深思不久,自觉收获不小:
原来我们每天辛辛苦苦地上课下课,都是在为自己工作,为实现自己的人生价值而工作,不是为薪水而工作。
可以说,读完这本书,我对“你在为谁工作”这一问题有了深刻认识,颇有豁然开朗之感。
这本书讲述了一名优秀的员工在工作中具有的工作态度,以及自身的心态,就是说一个人在工作中不管做任何事,都应将自己的心态回归零点,把自己身价放低,不要做着高姿态,要抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会,要从心理上认识到为别人工作的同时,也是在为自己工作,这样你就会体会到工作所带给你的乐趣,并在工作中实现自我人生价值。
读完了《你在为谁工作》之后,让我深切地感受到,我在为他人工作的同时,也在为自己工作的深刻道理;
同时也帮我解除了困惑,调整了心态。
当我们开始推行责任,当我们没有工作激-情,当我们对工作产生怨恨的时候,我们需要暂时停下手中的工作,好好反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题:
“你在为谁工作?
”
每个人都有不同的发展轨迹,有的人成为公司里的核心员工,实现了自己的价值;
有的人一直碌碌无为;
有些人牢骚满腹,总认为与众不同,而到头来仍一无所获。
除了少数天才,大多数人的聪明才智相差无几。
那么,是什么在造就我们、改变我们?
是‘态度’!
你在为谁工作?
说到底也是工作态度问题。
前国足主教练米卢说:
态度决定一切。
态度就是竞争力,在单位里,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,更在竞争态度。
一个人能否脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极。
不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一个人的工作态度折射着人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就。
我们的工作,就是生命的投影。
它的美与丑、可爱与可憎,全操纵在自己之手。
一个天性乐观,对工作充满热忱的人,无论他眼下是在洗马桶、挖土方,或者是在经营着一家大公司,都会认为自己的工作是一项神圣的天职,并怀着深切的兴趣。
对工作充满热忱的人,不论遇到多少艰难险阻,都会像希尔顿一样:
哪怕是洗一辈子马桶,也要做个洗马桶最优秀的人!
如果不调整好自己的心态,我们很可能与成功无缘。
那些被解雇或者始终得不到提升的人,往往不是因为他们的能力不够,而是他们的态度不够端正。
在风云变化的职场上,思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士不断地涌进我们所在的单位或行业,我们每天都在与几百万人竞争,懒散地对待工作,只会导致竞争力减弱,最终被市场淘汰。
我们每个人在社会中生存,必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有激-情的做好自己的工作。
我作为一名教师,我们的职业本分也人为本,也教为本,为国家培养有用人才为本,帮助学生从无知到知。
每天面对一群学生,日复一日,年复一年,无数次地重复讲述同一问题、抄写、完成教学的每个任务。
然而,正是这简单重复的工作,真实地记录了人类的活动,再现了历史的真实,培养不少的有用之才,促进了经济的发展,推动了社会的进步。
没有哪一项工作可以像教师那样为国家培养栋梁之才。
我为他人也为自己工作,我常提醒自己:
不要忘记工作赋予我们的责任,不要忘记我们自己的责任,更不要忘记我们的使命。
坦然地接受工作的一切,除了益处和快乐,还有艰辛和忍耐。
我一直告诫自己努力工作,勤奋学习,用业绩来赢得同事和领导的尊重。
在工作中难免遇到困惑,我会及时调整心态,重新点燃工作激-情,因为我明白自己所担负的社会责任。
自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在社会中更好的生存机会,对工作的不忠诚,不思进取,终将会被社会淘汰。
在我的工作中,我能找准自己的定位,为自己规划未来的人生,不断提高业务水平和道德思想。
我们为谁工作?
我们是为自己而工作,为自己的人生工作,既然如此,我们就应该付起自己的责任,义不容辞已守信为立身之本,尽心尽力,诚实坦率,坦荡处世,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗!
明白了这些,仿佛有一种海阔天空的感觉在我心里,没有了以往工作的迷惘和患得患失的心态,变得很轻松,工作起来很有劲头,也为提高工作业绩奠定了精神基矗
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